Sono un dipendente stipendiato a tempo pieno (ovvero il mio contratto prevede che mi venga pagato un importo annuo fisso, per un numero minimo di ore settimanali) per un'azienda di medie dimensioni, che lavora come unico responsabile tecnico per un grande progetto.
Questa azienda ha recentemente introdotto un sistema di monitoraggio dei turni di clock in / clock out elettronico in tutta l'azienda, compresi i suoi numerosi negozi al dettaglio. Questo ha senso per i molti dipendenti occasionali che lavorano a turni e sono pagati a ore, ma anche tutto il personale a tempo pieno della sede centrale è tenuto a utilizzare il sistema, per motivi di "sicurezza".
Qualche tempo fa ho notato che la mia paga settimanale era ridotta del 20%, ovvero. una giornata di lavoro. Il congedo non pagato era stato posto contro il mio nome a mia insaputa, il che in seguito è stato spiegato come perché non avevo timbrato dentro o fuori quel giorno. Il problema è stato risolto, tuttavia ho espresso preoccupazione per il fatto che potrebbe accadere di nuovo e che farlo senza il mio consenso era illegale.
Lavoro spesso di notte o la mattina presto per il mio ruolo e risolvo regolarmente i problemi di 11 o 12 ore al giorno. La mia posizione lo richiede, soprattutto negli ultimi mesi con la conclusione del progetto. Di conseguenza, lavoro spesso da casa o entro e esco dall'ufficio in orari insoliti. Occasionalmente mi dimentico anche di timbrare il timer, a causa di qualcosa nella mia mente, ma non spesso.
Negli ultimi mesi ho ricevuto sempre più e-mail dalle risorse umane su clock in e clock out persi, con richieste per giustificare i tempi mancanti. È fortemente implicito che la mancata spiegazione di questi tempi mancanti comporterà una riduzione della mia paga, il che è una violazione del mio contratto. Ne ho parlato più volte con il mio manager e, sebbene siano dalla mia parte, dicono che non si può fare nulla poiché le risorse umane non sono disposte a prendere in considerazione nient'altro che un orario di lavoro fisso dalle 9 alle 5 dal lunedì al venerdì. Ho anche discusso del sistema direttamente con le risorse umane, che dicono la stessa cosa, e che tutti i dipendenti vengono trattati in questo modo, indipendentemente dal tipo di contratto.
Mi sembra che questo sistema non sia appropriato per la mia posizione e il mio status di dipendente a tempo pieno e unico custode di un sistema critico. Il costante insistenza e il monitoraggio del tempo stanno influenzando il mio morale, il che è un peccato perché mi è piaciuto il mio lavoro prima del cambiamento. Ho suggerito che presumessero che i tempi mancanti fossero lavorati dalle 9 alle 5, poiché di solito faccio di più, ma questo non è stato accettato. Ho anche tentato di registrare le ore che svolgo al di fuori dell'orario di lavoro standard o da casa, di solito 5 a settimana, senza risultati.
Mi sento come se la mia unica opzione fosse una qualche forma di protesta pacifica per manifestare che le politiche che mi chiedono di rispettare non si applicano a me. Non sono vincolato per contratto a utilizzare il sistema di tracciamento, né a rispettare un programma, raggiungo solo un minimo di 40 ore settimanali, che regolarmente supero di 10-15 ore. Dato che il sistema sta influenzando il mio lavoro, intendo semplicemente smettere di usarlo.
Come mi consiglieresti di iniziare a farlo? Devo prima informarli dei miei piani di smettere di usare il sistema, poi seguirli o lasciarli semplicemente scoprire da soli? Come può essere un processo costruttivo nonostante tutti i tentativi di negoziare siano falliti?
PS. Lavoro in Australia, dove le sanzioni sotto forma di retribuzione ridotta dei dipendenti stipendiati sono illegali, nel caso in cui sia necessario un contesto sulle leggi sul lavoro.