È troppo facile guardare l'importo dello stipendio e fare una dichiarazione generale di valore sul fatto che un pacchetto di compensazione sia migliore o peggiore. Ma per confrontare veramente i pacchetti di compensazione, è necessario prendere in considerazione molti altri fattori.

Questi possono includere altri elementi di compensazione aggiuntivi come:

• Pagamento di incentivi (bonus )
• Vacanze annuali / tempo di malattia
• Cultura aziendale (incluso orario di lavoro settimanale previsto, cordialità familiare, benefici accessori)
• Piano pensionistico
• Opportunità di crescita (sia all'interno dell'azienda che come appare sul tuo curriculum)

Inoltre devi valutare il costo della vita per la zona:

• Costo di viaggio / pendolarismo
• Costo di alloggio e terreno (affitto e mutui)
• Costo del cibo & della drogheria
• Costo degli articoli di lusso

Infine, ci sono anche fattori meno tangibili da valutare come:

• Ricorso della posizione
• Quanto sei vicino ad amici e familiari
• Equilibrio lavoro / vita privata
• Pedaggio dello stress

Ciascuno dei fattori di cui sopra può avere più importanza per un individuo piuttosto che per un altro, quindi soppesarli tutti Allo stesso modo non funzionerò da una persona all'altra. Ad esempio, un lavoratore più giovane si preoccuperà di più delle opportunità di crescita rispetto a un lavoro più anziano che guarda alla pensione.

Per metterlo in prospettiva, prendi i seguenti due ( semplici ) esempi:

1) Bob vive in California e guadagna 100.000. Jim vive in Kansas e guadagna 75K. Chiaramente Bob fa di più, giusto? Forse no ... a causa del costo della vita, Bob paga $ 1500 al mese per affittare un minuscolo monolocale di 400 piedi quadrati (dato che non può sostenere i prezzi delle case) e spende $ 2000 al mese per le spese di soggiorno mentre Jim paga $ 1000 al mese ipoteca su una casa di 2.000 piedi quadrati e paga $ 1000 al mese per le spese di soggiorno.

Alla fine di 2 anni, il patrimonio netto dei due è:

• Bob = 200.000 stipendio - 48.000 spese di soggiorno - 36.000 noleggio perso = 116.000
• Jim = 150.000 stipendio - 24.000 da vivere - 24.000 mutuo + 24.000 equità domestica = 126.000

2) Dave guadagna 100.000 a New York lavorando per un'azienda ad alto stress mentre Arnold guadagna 70.000 / anno in Indiana a un ritmo più tranquillo. Chi fa più soldi? Bene, se Dave è tenuto a lavorare una settimana di 60 ore normalmente mentre Arnold ha impiegato solo le sue normali 40 ore, in realtà Arnold guadagna di più all'ora:

• Dave = 100K / (60 ore * 52 settimane) = $ 32,05 l'ora
• Arnold = 70.000 / (40 ore * 52 settimane) = $ 33,65 l'ora

Conclusione

In definitiva, solo tua sorella può decidere se gli altri vantaggi del lavoro, la nuova posizione e le circostanze familiari valgono la riduzione dello stipendio rispetto allo stipendio effettivo. Ma dovrebbe essere sicura di valutare più fattori oltre al numero in fondo al suo stipendio ogni settimana.

Dovrebbe accettare la riduzione dello stipendio solo perché la città è più piccola?

No. Dovrebbe accettare la riduzione dello stipendio se questa azienda è la sua migliore opzione.

Ciò potrebbe significare che ha i migliori vantaggi, le migliori considerazioni sul pendolarismo, la migliore opportunità di crescere a lungo termine, ecc.

Oppure potrebbe significare che la paga, sebbene inferiore a quella che aveva in una città più grande, è la migliore che può ottenere nella nuova località.

Non accettare meno solo poiché la città è più piccola, accetta una paga inferiore se nel complesso questa è ancora la migliore offerta.

Lo stipendio dipende da parecchie cose. La dimensione dell'azienda è una delle più importanti. Anche la posizione giocherà un ruolo nello stipendio.

Entrambi taglieranno lo stipendio di alcune tacche. Dipende dal rapporto tra le aziende confrontate e dalla lontananza della nuova sede.

Ad esempio, una multinazionale potrebbe pagare 20 lac nella città A, ma una compagnia più piccola potrebbe pagare 10 lac nella stessa città. Le multinazionali (non orientate ai servizi) giocano molto di più

Non possiamo dirti se dovrebbe accettare il lavoro, ma sì, ci saranno differenze.

Esistono due fattori: quanto sono disposte a pagare le aziende e quanto vuoi guadagnare.

In una città diversa, il costo medio della vita può essere più alto o più basso e per questo motivo le aziende dovranno pagare salari più alti o più bassi. Gli stipendi offerti dipenderanno dal costo medio della vita. Possono anche dipendere dalla domanda di dipendenti (in un luogo in cui tutti combattono per i dipendenti, lo stipendio sarà più alto). Non c'è molto che puoi fare al riguardo

D'altra parte, se ti trasferisci in una città diversa, il costo della vita individuale cambierà. E la qualità della tua vita cambierà. Puoi passare da un viaggio in treno di un'ora al lavoro a una passeggiata di cinque minuti, se sei molto fortunato. Quindi il tuo bisogno di stipendio cambierà e la tua qualità di vita cambierà. Queste sono le cose che devi tenere in considerazione. (Tuttavia, se riesci a trovare una casa molto vicino al tuo posto di lavoro che ti porta fortuna, non è una scusa per pagarti di meno. Così come non puoi aspettarti che l'azienda paghi di più perché vivi lontano Questa è puramente la tua buona o cattiva fortuna).

Quindi guarda lo stipendio offerto e controlla cosa significa effettivamente per le tue condizioni di vita, e vedi se è accettabile tenendo conto del costo della vita cambiato e di altre cose. Se non lo è, negozia. (In realtà, se lo stipendio è accettabile, negozia ancora). Una volta che un'azienda è interessata a te, sarà un po 'flessibile nei pagamenti, a seconda delle tue capacità di negoziazione. E se decidessi che una riduzione dello stipendio del 15% è accettabile (perché la nuova posizione è più economica in cui vivere), e offrono il 20% in meno, poiché non volere una riduzione dello stipendio è un argomento molto comprensibile potresti essere in grado di aumentare lo stipendio a un Taglia il 10% e sii felice.

Ricorda che il grande fattore di costo per l'azienda è quanto sono buoni o cattivi i dipendenti che assumono. Il tuo stipendio è una piccola parte del costo.

Come molti hanno già detto, ci sono troppe variabili in gioco qui che non sono esplicitamente menzionate per una semplice risposta "sì / no". Tuttavia, anche supponendo che questo sia davvero lo stesso identico lavoro con la stessa identica azienda con l'unica differenza che si trova in una città più piccola, questo non è comunque un motivo per accettare semplicemente uno stipendio inferiore a meno che non sia il miglior affare disponibile: le città più piccole non sono necessariamente più economiche di quelle relativamente più grandi e, anche se i costi degli alloggi nella città più piccola sono inferiori a quelli in una città più grande, altre cose potrebbero infatti essere più costose. Ad esempio, Oxford in Inghilterra è molto piccola e tuttavia è molto più costoso da vivere rispetto ad alcune città più grandi, come Nottingham o Birmingham --- e anche i costi di alloggio da soli sono molto più alto a Oxford che a Nottingham o Birmingham.

Dovrebbe accettare la riduzione dello stipendio solo perché la città è più piccola?

No, a meno che non sia alla disperata ricerca di lavoro, dovrebbe continuare a cercare lavoro a parità di condizioni. Ci sono molti fattori che potrebbero ridurre le offerte, l'anzianità, il pool di risorse umane locali in quella città, la concorrenza, ecc. Ma tutto il resto a parità di retribuzione dovrebbe essere abbastanza uguale.

In genere accade, credo, con la seguente logica: una città più piccola equivale a spostamenti più brevi (meno benzina / gas o meno tariffe dei biglietti o potresti andare a lavorare a piedi), affitti o case più economici e generalmente un diverso costo della vita. Quindi lo stipendio si adatta per riflettere questo.

So di amici che fanno più o meno lo stesso lavoro con uno stipendio considerevolmente più alto per la "grande città" che finiscono con meno risparmi alla fine del mese rispetto al stessa persona un anno prima nella "piccola città".

Un problema che questo potrebbe avere è che può interrompere la scia degli aumenti salariali durante il trasferimento di posti di lavoro, poiché lo stipendio "attuale" sarà inferiore durante le negoziazioni la prossima cosa.