È necessario ricordare che i reclutatori vengono pagati un'alta percentuale del loro stipendio tramite commissioni. Il lavoro dei reclutatori è portarti da un semplice CV, a un colloquio e, si spera, a entrare in un'azienda.

Il 90% delle volte sono lì solo per cercare di ricoprire un ruolo che il potenziale datore di lavoro ha aperto.

Se il reclutatore è ancora in contatto con te, è altamente improbabile che stia "sprecando il tuo tempo". Tuttavia, per quanto riguarda il lavoro, non vale la pena prendersi per l'enorme perdita che stai per subire più il basso stipendio semplicemente per "passione". A volte devi prendere la decisione "intelligente", non quella che vuoi prendere.

Hanno già affermato che non c'è negoziazione salariale e chiaramente non sono disposti a migliorare il pacchetto di trasferimento, per me questa dovrebbe essere una chiara indicazione per andarsene.

La mia domanda è: qual è il passo successivo in questa negoziazione o è qui che rifiuto l'offerta e me ne vado?

Se sei deciso su ciò che richiedi, e credi che siano fermi su ciò che offrono che non soddisfa le tue esigenze, allora è il momento di andartene.

Se pensi che abbiano ancora margini per migliorare, indica ancora una volta le tue esigenze, indicare che sono definitivi e sii pronto a camminare se non riescono a incontrarli.

La chiave è sapere sempre ciò di cui hai bisogno in anticipo.

Dici che lo stipendio è di $ 8.000 inferiore a quello di cui saresti felice. Sembri anche entusiasta di lavorare per questa azienda, quindi presumo che sia rispettabile.

Dato che $ 8.000 sono probabilmente circa il 5-6% dello stipendio (assumendo un ruolo tecnologico sulla costa occidentale ), Non vedo alcun motivo per cui non corrispondano alle tue aspettative. È possibile contattarli direttamente (il responsabile delle assunzioni o le risorse umane) e spiegare la situazione? A me sembra che il reclutatore sia l'ostacolo qui, forse questa è una configurazione insolita in cui xe può trarre vantaggio dal fatto che tu prenda l'offerta più bassa?

In primo luogo, i reclutatori generalmente ricevono una percentuale dello stipendio annuale del candidato. La percentuale stessa di solito è su una scala mobile: maggiore è lo stipendio, maggiore è la percentuale.

In secondo luogo, i reclutatori non vengono pagati se il candidato non accetta il lavoro. Ovviamente.

In terzo luogo, i reclutatori generalmente non vengono pagati finché il candidato non completa un certo periodo di tempo, di solito un anno, sul lavoro.

Tutto ciò significa che il reclutatore ha un incentivo MOLTO forte per farti la migliore offerta che può e l'affare migliore, perché sono soldi nelle SUE tasche per farti accettare il lavoro E esserne felice. Allo stesso tempo, deve lavorare con l'azienda cliente, perché è un suo cliente e vuole continuare a fare affari con loro.

Con tutto questo in mente ...

C'è qualcosa che non va in tutto questo.

L'azienda sa di trovarsi in una zona ad alto costo della vita. Hanno cercato di riempire questo lavoro per un anno (presumibilmente), il che significa che stanno avendo un vero dolore, e probabilmente sanno già che non stanno offrendo abbastanza soldi per attirare i candidati che desiderano. Il reclutatore lo sa anche: quasi certamente non sei il primo candidato che ha inviato loro, il che significa che probabilmente non sei il primo che ha rifiutato a causa dei soldi. (Sì, potrebbe essere che tu sia il primo che gli è piaciuto abbastanza da fare un'offerta, ma è ALTAMENTE improbabile dopo un anno.)

Se l'altro ragazzo ha ragione, la differenza di stipendio è solo 5-6%, allora qualcosa non va. Non dovrebbero avere problemi a coprire una differenza del 5-6%.

Suggerirei di chiamare il reclutatore e spiegargli che, a questo punto, sembra che tu e il cliente siate troppo distanti tra loro stipendio e trasferimento. Sembrano riluttanti a trasferirsi e hai già dettagliato i tuoi requisiti minimi. Ringraziatelo per i suoi sforzi e augurargli buona fortuna.

Quindi terminate la chiamata.

Accadrà una delle due cose. Potrebbe tornare dal cliente e convincerlo a offrire ciò che gli stai chiedendo, oppure no. Se lo fa, e colpiscono i loro colori, hai vinto. Se non lo fa, o se si rifiutano di muoverti, NON HAI PERSO: molto probabilmente hai schivato un brutto proiettile.

La mia sensazione personale è che non perderai nulla abbassando questo. . Se stanno avendo problemi ora, avranno problemi in futuro e probabilmente i problemi peggioreranno invece di migliorare.

Se la posizione era già aperta da un anno, allora stanno offrendo una retribuzione inadeguata e altri hanno sicuramente rifiutato anche le offerte. Vorrei anche prendere con le pinze ciò che il reclutatore ha detto su qualcun altro che accetta uno dei lavori per quella paga, con una famiglia di quattro persone. Sembra un discorso da venditore di auto usate --- cioè, una bugia opportunamente programmata proprio quando sei pronto a camminare.
Ci sono dannatamente pochi lavori per ragazzi medi in cui c'è una forte domanda come nel tuo campo con le tue capacità. Dovresti rifiutare completamente la loro paga inadeguata e giocare ancora un po ', come fanno gli altri con successo. Una cosa che ho imparato è che le aziende non ti pagheranno un buon stipendio per bontà del loro cuore. Lo faranno se necessario, o su base individuale o decidendo all'inizio che l'industria richiede una paga alta e decidono di non combatterlo. È triste essere in una battaglia costante con il tuo datore di lavoro. Se devi affrontare questo tipo di agonia di compromesso solo per ottenere il lavoro, la mia esperienza mi dice che ci saranno altri "compromessi" che non potrai rifiutare in questo lavoro. Loro mungeranno la tua "passione" e non guadagnerai mai abbastanza soldi per sentirti soddisfatto. Continuare a cercare.

Un costo della vita più elevato non è sempre un problema. A volte ottieni molto di più per quel costo più elevato, ed è proprio per questo che il costo è più alto, perché è una posizione migliore tutt'intorno. Mi sembra che tu stia fissando le priorità sbagliate qui, un lavoro desiderabile in un campo in cui potrai successivamente lavorare, in un'area più desiderabile, potrebbe valere più di un piccolo esborso finanziario da parte tua. Soprattutto se stai rimuginando amaramente sul tuo divorzio, un piccolo cambiamento d'aria potrebbe essere una cosa molto buona. Non si tratta solo di soldi.

Sulla base dei dettagli nella tua domanda, sembra che sarai d'accordo con lo stipendio e puoi permetterti il ​​trasloco, quindi quello che sta realmente succedendo qui è che hai un cattivo gusto data la discrepanza tra l'offerta che hai ricevuto e la tua iniziale discussioni con il reclutatore (e forse anche una trattativa il cui tono è diventato un po 'contraddittorio). A differenza di altre risposte, non mi sembra che le tue "esigenze" siano fare o morire. Sono proprio ciò che ritieni di meritare, probabilmente rappresentano un premio rispetto al tuo attuale compenso tenendo conto del costo della vita più elevato.

Questo è quello che farei (diamine, quello che ho fatto).

A seconda del tuo livello di comunicazione con chi è incaricato di fissarti o iscriverti per aumenti di stipendio, informalmente o per iscritto, concorda una revisione delle prestazioni in 6 mesi in cui, se stai andando bene, riceverai urtato alla paga che vuoi. Se 6 mesi sono troppo presto, alla revisione annuale, l'aumento salariale previsto per una buona performance dovrebbe portarti al di sopra del tuo livello attuale previsto.

Quindi accetta il lavoro e paga tu stesso le spese di trasloco aggiuntive. Nel mio caso, mi sono trasferito in una città dai costi più elevati con zero risparmi (e molti debiti), ho avuto un trasferimento e ho preso in prestito il resto di cui avevo bisogno da mio padre. Paga saggia, le cose sono andate molto meglio di quanto avrei potuto prevedere. Se il lavoro e il team con cui lavoreresti sono cose che suonano le campane per te, non lascerei che ciò che è oggettivamente un importo minore quando guardi al compenso netto sia un rompicapo, specialmente se puoi negoziare ora per far riesaminare / gestire il problema entro un anno.

Se non sei ancora convinto, prova questo esperimento mentale: immagina di aver rifiutato questa opportunità, qual è il tempo previsto prima di ottenerne un'altra simile, supponendo che riceverai la paga / trasferimento che desideri per la seconda tempo intorno? 6 mesi? Un anno? Cinque anni? Qual è il delta nella compensazione netta attesa (tenendo conto del costo della vita più elevato, ovviamente) in X anni tra il rimanere dove sei ora e il cogliere questa opportunità e come si confronta con $ 10.000? Nel mio caso, la differenza è stata cancellata in appena un anno.