Come gestire le persone che si confidano con te mentre te ne vai

Reaces

2015-07-15 16:15:34 UTC

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Recentemente ho rassegnato le mie dimissioni.

I motivi erano vari e per lo più legati a me stesso e alle mie preferenze personali, nonché a un'altra offerta di lavoro che era molto migliore del mio lavoro attuale. Con il tempo ho capito meglio cosa voglio fare della mia vita, e in parte è stato cambiare lavoro.

Man mano che si diffondeva la notizia della mia partenza, le persone si sono confidate con me una sfilza di problemi, oltre a divulgare alcuni dei loro piani per il futuro.

Vorrei in qualche modo avvertire il mio datore di lavoro che ci sono alcune lamentele comuni tra i miei colleghi che farebbe meglio ad affrontare. Tuttavia, ho già avuto il mio colloquio di uscita e non voglio violare la fiducia dei miei colleghi.

Come potrei farlo senza violare la fiducia dei miei colleghi?

I fastidi includevano

spostamenti più lunghi di quanto originariamente promesso (la società è una società di consulenza che invia persone fuori sede; gli incarichi si sono spostati costantemente verso la capitale del paese, che per alcuni è un pendolarismo di 100 km, mentre prima erano locali: le persone si lamentano del fatto che il nostro datore di lavoro prende incarichi più redditizi e più lontani e non compensa le persone che devono rinunciare più del loro tempo all'aumentare degli spostamenti),
incarichi che alle persone non piacciono,
persone che non sono d'accordo con la politica del lavoro da casa.

La maggior parte delle persone si è lamentata di dover mettere in molto più tempo di quanto si aspettassero e non sono stati risarciti.

Ho condiviso alcune di queste lamentele, ma non sono state la ragione principale della mia partenza e Non li ho approfonditi molto durante il mio colloquio di uscita. Tuttavia, molti dei miei colleghi sembrano avere difficoltà con questi problemi e vorrei che il mio datore di lavoro ne fosse maggiormente consapevole.

AGGIORNAMENTO

Su consiglio delle persone qui, non sono andato alla direzione, tuttavia sentivo di dover fare qualcosa per aiutare. Quindi ho consigliato alle persone che si sono fidate di me di passare direttamente alla direzione.

La direzione ha rivisto le proprie politiche sul lavoro da casa offrendo alle persone con lunghi tragitti giornalieri il telelavoro e dato alcuni aumenti alle persone che stanno cercando tragitti più lunghi del previsto.
Apparentemente tutto ciò di cui aveva bisogno c'erano alcune voci in più per convincere il nostro capo che i problemi erano più avanti di quanto pensassero, e almeno una persona che era sul punto di andarsene ora rimarrà (sapere che sei ascoltato farà miracoli).

Sono solo io o le lamentele sembrano sciocche? Quelle lamentele vengono ascoltate in ogni lavoro una volta o l'altra. Niente contro l'OP: questi non sono abbastanza anormali di cui preoccuparsi. Ogni azienda sperimenta questo genere di cose. (Viaggi troppo lunghi? A meno che l'azienda non abbia cambiato sede o mandi i suoi dipendenti fuori sede, è solo una lamentela sciocca.)

@KentAnderson L'azienda invia persone fuori sede. È una società di consulenza. La ragione di questa lamentela è che gli incarichi si sono spostati costantemente verso la capitale del nostro paese, che per alcuni è un pendolarismo di 100 km. Dove gli incarichi erano locali. Gran parte di questo è che le persone si lamentano del fatto che il nostro datore di lavoro sta prendendo incarichi più redditizi e non compensa le persone che devono rinunciare più del loro tempo all'aumentare degli spostamenti. Mi dispiace se non è chiaro e se sembro stupido.

giusto. Tuttavia, se l'azienda sta pianificando progetti di lavoro per le sue persone, sono ben consapevoli che le distanze stanno crescendo. Non credo che il tuo accenno alla direzione sarà una rivelazione per loro. (Non penso che tu sia stupido, penso che le lamentele dei tuoi colleghi siano stupide)

La tua domanda è buona. Sono stato da entrambe le parti (come uno che lascia e come uno il cui rapporto diretto è uscito). In ogni caso, quando la persona che se ne andava se ne andava con le parole "Non sono l'unico che è infelice e avrai bisogno di sistemare le cose", la direzione era già consapevole dei sentimenti e stava prendendo provvedimenti per affrontare ciò che potevano. Il mio averlo detto, o qualcun altro lo ha detto a me, non ha davvero cambiato nulla. Nel tuo caso potrebbe essere diverso, ma non mi aspetto.

@KentAnderson Immagino che rispecchi molto le risposte esistenti, grazie per il tuo contributo!

In particolare su questo punto degli spostamenti, l'azienda ha una politica su quanto lontano possono inviarti prima che il tempo di viaggio venga compensato come tempo di lavoro? 100km? 200km? Altro lato del mondo? Cengia di montagna accessibile solo da una pista di capre e una salita su ghiaccio di 500 m? Se la direzione non segue le proprie regole, o non ha regole e ti manda ovunque, allora a volte potresti sollevare con il tuo capo, come un "prima che me ne vada, questo è qualcosa che non mi piaceva davvero ", senza coinvolgere direttamente le risorse umane e senza dover dire che chiunque altro la pensa allo stesso modo.

@SteveJessop Nessuna regola del genere. Inizialmente non c'era alcuna intenzione di lunghi spostamenti, e da allora sono stati razionalizzati come "parte del pacchetto di lavoro di consulenza". Nonostante la gente faccia letteralmente quadruplicare per alcuni.

@Reaces: mmm, la direzione sta cercando di far partire almeno alcune persone. Hanno accettato il lavoro perché era un buon concerto. Sposta il concerto in un'altra città, potresti aver cambiato se è un buon concerto o meno. Le persone hanno vite da condurre e bambini da raccogliere. Ma nel momento in cui offrono una razionalizzazione ufficiale "questo è il lavoro, prendilo o lascialo", probabilmente lo sanno e hanno deciso che il rischio vale il vantaggio per loro, nel qual caso ha vinto sentire da te sull'argomento non influirà su tale valutazione. Potrebbero essere solo all'oscuro, però, e sapere aiuterebbe.

@SteveJessop Sembra un po 'troppo cinico per le persone che ho conosciuto. Ma poi di nuovo posso essere abbastanza ingenuo.

@Reaces: scusa, sì, ho pensato la stessa cosa e ho capito che il mio "probabilmente" dovrebbe essere lievitato con la seconda opzione più probabile. Le persone che lavorano troppo non sempre lo vedono come una cosa negativa, o che danneggia anche gli altri a lavorare troppo. Se sono completamente ignari e presumono che a nessuno importi davvero molto perché nessuno ha niente di meglio da fare con il loro tempo, allora sono semplicemente ignoranti :-) O potrebbero essere una via di mezzo, "è un sacrificio nell'interesse dell'azienda , speriamo che tu sia disposto a farcela ".

La tua azienda non ha una sorta di sondaggio sul feedback dei dipendenti? Se è così, puoi lasciarlo a quello. Se non esiste un sondaggio del genere, è ovvio che ai leader non interessa. In tal caso, sono condannati e non sprecherei una cellula cerebrale per loro.