Ora, secondo la mia logica, se mi contattano prima, non dovrebbero già avere in mente una corrispondenza?

Sì. Molto probabilmente hanno diverse posizioni che stanno cercando di ricoprire e la tua presenza online ha abbinato le parole chiave giuste nella loro ricerca.

Come può cambiare a metà del processo?

È possibile che stessero saltando le armi e cercassero potenziali candidati mentre era ancora in fase di sviluppo un quadro completo dei requisiti del lavoro. Ma molto probabilmente le posizioni non sono cambiate.

Una cosa che è cambiata è che hanno imparato di più su di te "dopo alcune chiamate e colloqui / dettagli aggiuntivi". A quel punto, potrebbero semplicemente aver concluso che in realtà non eri la migliore corrispondenza per le posizioni.

Il tuo curriculum online / CV / LinkedIn ti rappresenta per chiunque desideri fare una ricerca rapida. Quindi è molto economico e facile per i reclutatori usarlo come schermata iniziale. Eppure, sebbene possa essere perfettamente dettagliato e onesto, il tuo curriculum non sei tu. Nella migliore delle ipotesi può mostrare solo una piccola parte di te.

Se corrispondi alla ricerca iniziale, a volte i reclutatori scavano un po 'più a fondo raggiungendo e determinando maggiori dettagli, come

• Stai attivamente cercando un nuovo lavoro o hai appena parcheggiato il tuo curriculum "per ogni evenienza"
• Vuoi davvero una nuova posizione simile a quelle che stanno cercando di coprire
• Soddisfi davvero l'elenco completo dei loro criteri?
• La tua personalità corrisponde alla cultura dell'azienda
• Sei nella fascia di retribuzione target
• Qualsiasi altra cosa che non è presente nel tuo curriculum / CV / LinkedIn che è rilevante per le posizioni che stanno cercando di coprire

Forse non hai soddisfatto tutti i criteri in questo tempo.

O sono semplicemente una sorta di dataminer e non veri reclutatori?

È possibile, anche se non c'è molto valore in questo tipo di "datamining".

Di cosa si tratta? Mi dà una pessima impressione di loro e delle aziende che rappresentano. Sicuramente non è questo il loro obiettivo?

Chiaramente il loro obiettivo non è darti una cattiva impressione.

Quasi certamente il loro obiettivo è trovare i candidati giusti per le aziende rappresentano il più velocemente possibile.

Il fatto che abbiano stabilito il primo contatto con te, piuttosto che tu li contatti, potrebbe essere nuovo per te e farti sentire a disagio. Ma questo metodo per trovare i candidati è piuttosto comune oggigiorno.

Proprio come partecipare a un colloquio ma non ottenere la posizione non significa che l'intervistatore avesse cattive intenzioni, contattandoti ma poi concludendo che non sei una corrispondenza non significa che il reclutatore abbia fatto qualcosa di sbagliato. Questo è solo il modo in cui vanno a volte queste cose.

Ci sono un paio di ragioni comuni:

• Non hanno tempo per leggere tutti i CV disponibili online, quindi qui c'è un elemento di auto selezione: possono inviare contatti generici email sapendo che pochissimi risponderanno.
• Tramite siti come LinkedIn hanno accesso a un pool più ampio di candidati
• Il tuo CV potrebbe corrispondere a un posto vacante futuro, quindi è ancora una vittoria per loro

Sono d'accordo che sia una cattiva pratica commerciale, e sia come datore di lavoro che come dipendente inserisco nella lista nera le agenzie che non fanno le loro ricerche, ad esempio qualsiasi agenzia che mi contatta riguardo ai ruoli di audit ovviamente ha visto solo che ho lavorato per EY, non mi sono preoccupato di leggere che non sono un auditor. Poiché questo è un requisito fondamentale, quell'agenzia non soddisfa le mie esigenze e perde tutti i miei affari futuri.

Molte volte, il primo passaggio del processo di reclutamento viene eseguito mediante automazione. Un computer accetta o trova migliaia di curriculum o account e cerca le parole chiave. Tieni presente che il curriculum medio (e anche la descrizione della posizione) sono pieni di risultati / requisiti non realistici. Possono presumere che, se dici di avere 10 anni di esperienza di vendita, allora hai effettuato almeno una chiamata di vendita nella tua vita. Anche se i tuoi dati sono accurati, la maggior parte delle persone non lo sono.

Successivamente, qualcuno potrebbe fare una piccola ricerca su di te, ma di solito è più veloce solo per chiamarti e parlare con te. A questo punto, è nel loro interesse mantenere il tuo interesse il più a lungo possibile. Potresti essere il loro prossimo grande reclutamento che in realtà ha 10 anni di esperienza nelle vendite.

Ora imparano il più possibile su di te. Vogliono anche farti sentire come se il lavoro dei tuoi sogni fosse a un passo. A questo punto, potrebbero mostrare la tua descrizione a una società di assunzione, oppure potrebbero tenerti in un gruppo di altri 20 candidati e aspettare di vedere se uno degli altri cinque candidati scelti sarà accettato per primo.

Non ti diranno che non hai ottenuto il lavoro finché non saranno sicuri che un altro candidato se lo sia assicurato. A questo punto, il loro "Sei quasi arrivato" diventa "Spiacenti, non sei proprio quello che stanno cercando".

Ho conosciuto reclutatori che "chiamano a freddo" con una posizione per la quale ovviamente non sono all'altezza, nella speranza di farmi parlare con loro in modo che potessero mettermi in fila con qualcos'altro e raccogliere la loro quota. Ho più o meno smesso di accettare le chiamate dei reclutatori a causa di quel tipo di abuso. Se e quando guardo, lo dirò; fino ad allora VAI FUORI.

(Ho scioccato i reclutatori insistendo sul fatto che sostengono affermazioni come "un amico ha suggerito di chiamarti" e insistendo sul fatto che spieghino perché pensano che io sia un candidato per posizione specifica che affermano di cercare di ricoprire. Scusate, gente; non mi piace che mi mentano e non mi piace che il mio tempo venga sprecato, SOPRATTUTTO quando mi chiamate nel mio attuale posto di lavoro; se potete " t rispondere a queste domande non voglio fare affari con te.)

Quando mi è successo in passato è generalmente per uno di questi motivi:

• Da quando mi hanno parlato hanno trovato uno o più candidati "migliori" per il ruolo. Quindi, anche se inizialmente ero uno dei loro migliori partner, non è più così.
  • Il loro cliente ha fornito un feedback sul mio CV e ha detto senza mezzi termini di no senza fornire una ragione adeguata, ma il reclutatore sta cercando di ammorbidire il soffiarmi o tenermi dalla parte per il futuro.
  • Parlando con me hanno deciso che in realtà non sono adatto al ruolo anche se soddisfo i criteri sulla carta.
  • Non sono mai stato un buon compagno, ma hanno fatto finta che lo fossi per poter parlare con me e scoprire se lo ero.

Reclutamento è un settore competitivo, con più agenzie che spesso corrono per ricoprire lo stesso ruolo. Uno dei (molti) svantaggi di questo approccio è che i candidati sono spesso delusi da reclutatori dal grilletto facile che promettono più di quanto possono offrire.

Non accade spesso, ma alcuni reclutatori cercano effettivamente di estrarre alcune informazioni. Di solito è:

1. Nomi delle aziende a cui stai attualmente facendo domanda, in modo che possano provare a vendere loro i propri servizi.
2. Il tuo stipendio attuale - aiuta a cacciare i tuoi colleghi.

Sono stato un consulente per il reclutamento IT per quasi 5 anni. Per circa due ore ogni mattina mi concentravo sullo sviluppo del business e su nuovi ruoli su cui lavorare.

Una strategia incoraggiata dalla formazione ampiamente accettata nel settore è stata quella di estrarre diversi nuovi CV di candidati nel tuo settore da database online come Monster, quindi chiamare i candidati per determinare:

1. Dove hanno inviato il loro CV negli ultimi tempi.
2. Con quali aziende stanno intervistando.
3. Per quali aziende vorrebbero lavorare.
4. Chi altro conoscono che potrebbe essere interessato a conoscere le opportunità.

Questo produce non solo un nuovo candidato con cui hai ora parlato, ma un elenco di aziende che stanno attualmente assumendo, così come le aziende puoi avvicinarti con un "nuovo candidato stellare che ha espresso entusiasmo e un forte interesse nel lavorarle". Per non parlare degli altri nomi di candidati che potresti avere ora che potrebbero non essere su alcun database e quindi più esclusivi.

Il lungo e il corto che tutti nel reclutatore interno -> Risorse umane interne -> Il dipartimento ha una mente propria, cioè ogni anello della catena può tagliarti fuori per i suoi motivi indipendentemente da ciò i collegamenti a monte stanno facendo. Il fatto che un reclutatore ti dica che sei una buona persona non significa niente. Il reclutatore non parla per le risorse umane, che potrebbe non gradire ciò che trova su di te in Google o nella pagina Facebook, e né il reclutatore né le risorse umane parlano per il dipartimento che effettivamente fa l'assunzione, cioè il dipartimento potrebbe pre-valutare che la tua esperienza un'area chiave non è così estesa come vogliono. Ogni anello della catena può dire "no", ma solo l'ultimo anello può dire "sì". Ecco perché conviene giocare i numeri e avere più poker nel fuoco invece di uno solo. Quello che ho detto sui reclutatori interni vale anche per i reclutatori esterni, che hanno bisogno di gettare una rete larga quando vanno a pescare, perché vengono pagati solo quando effettivamente riportano un pesce e il pesce finisce nella pentola. :)