Se sei ogni ora, gli dici: "Scusami, fammi tornare indietro finché non avremo finito". Se lo respinge, una buona risposta è "Potremmo finire nei guai se non monitoriamo correttamente il mio tempo". Metti in risalto il "noi": insieme stiamo lavorando per trovare una soluzione valida e legale.

Se sei stipendiato (e negli Stati Uniti), è un po 'più confuso, perché ci si aspetta che tu sia disposto a lavorare di più se c'è del lavoro che deve essere fatto. Ma puoi respingere anche quello. Forse qualcosa del genere:

Ehi capo, spesso abbiamo conversazioni sul lavoro più tardi la sera, che di solito è dopo che mi aspetto di partire per la giornata. Funzionerebbe meglio per te se arrivassi più tardi la mattina in modo che ci sia tempo per queste conversazioni? O potremmo spostarli all'inizio della giornata?

Non offrirti di entrare più tardi se non sei disposto a farlo, ma chiedi in un "stiamo provando per capirlo insieme "tono di voce come vorrebbe adattare il tuo programma o questa riunione, perché, ovviamente, è ragionevole avere un tempo libero adeguato per ricaricare il tuo lavoro.

Come Magisch sottolinea che "stipendiato" ha significati diversi nei diversi paesi. Se non ti è permesso lavorare extra senza una paga extra, allora, anche se sei stipendiato, la prima parte della risposta è più applicabile: chiedi al tuo capo come addebitare il tempo in modo da seguire le tue leggi, o, se tu sono disponibili, suggerirgli di modificare l'orario di base in modo che l'orario della sua riunione sia ancora durante il normale orario di lavoro.

... Tuttavia il datore di lavoro si aspetta che io e l'altro parliamo con lui e sistemiamo alcune cose con lui dopo le 18:00. Quindi di solito finisco al massimo alle 19:00 ...

Hai un problema culturale. Quelle sono difficili da risolvere, soprattutto se sono coinvolti "tutti" e "normalmente". Devi combattere questi due.

Di solito : inizia a monitorare i tuoi straordinari, hai bisogno di una metrica per sapere se la tua vita sta migliorando o meno. Inizia a scrivere le tue ore extra lavorate, ogni giorno. Quindi puoi avvicinare il tuo capo, con qualcosa del tipo:

Ciao capo, so che di solito ci incontriamo dopo le 18:00, possiamo spostare alcuni di quelli all'inizio della giornata? Ho programmi serali questa settimana.

O ogni giorno cerca di programmare in anticipo un incontro con un capo:

Possiamo incontrarci alle 17:00 per riordinare le cose , ci sono problemi non finiti? Può essere spinto per domani?

Devi anticipare le riunioni che si terranno dopo le 18:00.

Tutti : considera di parlare con il tuo colleghi. Probabilmente avete già parlato di questo problema e si capisce che non è una situazione normale. Potrebbe essere più difficile cambiare le cose se sei l'unico ad avere problemi (non sto dicendo che sia un male).

Cambiare cultura è come cambiare le abitudini, avviene lentamente. Abbi un po 'di pazienza.

Come gli dico che vorrei partire alle 18:15 e non dopo?

"Vorrei partire entro le 18:15. "

Dovrò seguire un percorso "schietto" qui. Devi cambiare immediatamente la tua disponibilità a lavorare fuori orario.

Non dare scuse, dì al tuo capo che ti aspetti di lavorare le stesse ore di tutti gli altri, inclusa l'uscita quando lo fanno tutti gli altri. Devi dichiararlo in un modo che eviti che tutti gli altri debbano rimanere per tutto il tempo che sei attualmente.

Non è necessario che tu dica loro che sei impegnato.
Non hai bisogno per dire loro che hai dei progetti.
Non devi parlare loro del tuo tragitto giornaliero.
Non devi dire loro di come hai bisogno di riposare dopo una lunga giornata.
Non devi Non devi dire loro come devi allontanarti dallo stress.

Sii professionale, non scortese. Se rimangono professionali e capiscono, bene. Se diventano scortesi, ti spingono a continuare a lavorare fino a tardi o ti spingono ad arrivare presto, potresti iniziare a cercare un nuovo lavoro. Potresti aver già stabilito delle aspettative che non puoi cambiare in questa posizione, quindi cercane una nuova, impostando le aspettative in un modo che funzioni effettivamente per te.

Questo è un lavoro. Ti pagano per il tuo tempo e i tuoi sforzi, non pagano per i tuoi impegni privati. Se vogliono conoscerti, va bene, ma non fa parte del lavoro. Inoltre non fa parte del lavoro ignorare di avere una vita al di fuori del lavoro.

A prescindere da quello che dicono molte altre persone, il lavoro non è lì per avere il pieno controllo della tua vita. Non è niente contro le altre Risposte, ci sono molte persone che conosci che ti diranno di lavorare all'infinito, e questa è una breve strada per esaurire e odiare veramente il tuo lavoro, la tua vita e praticamente tutto il resto.

Hai ancora bisogno di fare il tuo lavoro al meglio delle tue capacità, incluso il miglioramento delle tue capacità, ma solo durante l'orario di lavoro. Ci possono essere momenti in cui devi assolutamente lavorare ore extra, ma quelle dovrebbero essere l'eccezione, non la regola.

Tuttavia, il tuo capo potrebbe essere attratto da te. Potrebbero lavorare con te fino a tardi come scusa per stare con te, o viceversa. Senza saperne di più sulla situazione, il lato romantico è solo un'ipotesi selvaggia. Il tuo capo potrebbe essere strettamente d'affari e stai solo cercando di ottenere lavoro a basso costo / gratuito da te, ma forse c'è di più. Lo sto semplicemente buttando fuori come "possibile".

Ottieni una vita al di fuori del lavoro. Metti il ​​lavoro al secondo posto nella tua vita invece che al primo. Quando è il momento di lasciare il lavoro, fai le valigie e parti. Non restare in giro per chattare o socializzare. Spegni il computer e vai. Preparati cinque minuti prima della fine della giornata, se possibile. Non lasciare che nessuno ti impedisca di uscire dalla porta.

Guardati intorno. Ci sono persone con cui lavori che hanno figli o hobby o altri impegni di vita. Man mano che le persone invecchiano, la loro vita cambia, il loro tempo diventa più prezioso e la loro capacità di rimanere indietro un'ora dopo il lavoro diventa impossibile.

Molte persone che non hanno figli si surriscaldano a quelle chi lo fa chi lascia alle 15:00 alle 17:00 per essere assolutamente positivo quando il loro bambino lascia la scuola o l'asilo. Le persone che gareggiano nello sport devono frequentare la pratica. Hai mai visto qualcuno cercare di convincere un drogato di palestra a uscire dal suo allenamento prima del lavoro / pausa pranzo / dopo il lavoro? Giusto.

Il tuo capo non ha bisogno di sapere perché te ne vai, solo che stai andando. Se ti trattengono, puoi andartene. Se hai terminato il lavoro assegnato per la giornata perché sei ancora in ufficio? C'è sempre domani.

Le persone con un partner si abituano a dire alle persone che saranno nei guai se non tornano a casa in tempo. Le persone con impegni si abituano a dire alle persone che devono essere dall'altra parte della città nella prossima mezz'ora. Alla fine altre persone capiscono e si adattano.

Se il tuo capo vuole che tu rimanga indietro, deve avvisare o pagare gli straordinari. Quando lo fanno, possono aspettarsi che i dipendenti respingano. Non con "No, ho una vita", ma con "Ho degli impegni dopo il lavoro" o "Certo che posso farlo, lo segnalo come straordinario". Quindi vedrai se il tuo capo vuole davvero che tu lavori, nel qual caso ti pagherà gli straordinari o se c'è qualcos'altro da fare.

Se hai un Office Space Boss, la soluzione migliore è evitarlo.

L'unico motivo per restare indietro e lavorare gratuitamente è se c'è qualcosa per te. Una promozione? Tempo al posto? Se il lavoro non ti paga per le ore trascorse al lavoro, non esserci. Anni dopo ti guarderai indietro e ti chiederai perché hai rinunciato a quelle ore della tua vita gratuitamente.

Perché non essere diretto:

"È scaduto il mio tempo, sono stanco e ho bisogno di tornare a casa, possiamo parlarne domani mattina?"

O un po 'di bianco bugie:

"Scusa, ho un incontro con il mio dentista / moglie / mamma. Ne parleremo domani."

Il punto ha che hai da dire nella domanda, è che sei vendere il tuo tempo, ma non la tua vita e la tua anima.

Comunque, deve essere dato e preso da entrambe le parti. Se un superiore mi obbliga ad arrivare in ritardo tutti i giorni senza un motivo apparente, non sarò nemmeno lì fuori dall'orario di lavoro.

Quando ho avuto un team egocentrico che è arrivato 3-4 ore dopo di noi e dovuto per power trip e disorganizzazione voleva sistematicamente parlarci tardi, a volte parlavo con lui, spesso dopo poco gli dicevo: "è troppo tardi per parlare, sono troppo stanco e devo tornare a casa". Oppure essendo coetanei gli dicevo spesso "Non è colpa mia se arrivi tardi, ho bisogno di riposare, è urgente?". D'altra parte, poiché avevo molto margine di manovra, ho anche tenuto a essere sempre disponibile quando ero necessario al di fuori dell'orario di lavoro in caso di malfunzionamenti, e questo a sua volta mi ha "comprato" più margine di manovra.

Le persone non sono robot e hanno bisogno del loro tempo libero, sia per avere una vita significativa, sia per riposare. Altrimenti, non ha senso lavorare in un lavoro che ci rende schiavi.

PS Nel tempo, ho anche capito che una delle motivazioni di quella squadra che ha portato a prenotare le riunioni in ritardo è che non era d'accordo con il ore HR / nostro contratto definito. Ancora una volta il suo problema, eravamo un'organizzazione molto grande, nel bene e nel male.

PPS Per dare una prospettiva sul dare e avere. Quando eravamo sotto un attacco informatico, ho accumulato una quantità folle di ore extra in un solo mese, dormendo a malapena quel mese. D'altra parte, l'estate mi lasciavano definire il mio orario di lavoro (stavo lavorando a progetti), e quando ho avuto un intervento in ospedale hanno chiuso un occhio perché non potevo raggiungere la quota obbligatoria di ore in due o tre mesi. Se lavori con persone minimamente ragionevoli, entrambe le parti raggiungeranno un'intesa se sono disposte a scendere a compromessi.

Fissa un breve appuntamento regolare (forse 10-15 minuti) con il tuo capo a volte tra le 13:00 e le 15:00 per "allinearti agli argomenti con la massima priorità".

Il giorno in cui fai ciò che è stato discusso allora, a meno che non è una vera emergenza imprevedibile.

Ci possono essere solo poche opzioni. Principalmente, o lasci o coinvolgi subito un sindacato.Più dettagli:

• se hai un contratto a chiamata, il tuo datore di lavoro può effettivamente ricattarti per non darti più lavoro se mai dici "no". Questo può essere risolto solo cambiando lavoro.

• se provi a discutere la questione con il tuo capo, è molto probabile che avrà un ego enorme e ti segnalerà come un traditore (non una metafora). Questo ti vedrà licenziato o espulso, e non è raccomandato. Questo presuppone che tu lavori per un'azienda a conduzione familiare.

• se lavori senza contratto, la tua unica possibilità è coinvolgere un rappresentante sindacale, fare causa all'azienda e farti assumere con un normale contratto più dei soldi. Questo ti vedrà comunque licenziato o espulso, e non è consigliabile.

• se hai firmato un contratto nazionale di qualsiasi tipo, fai riferimento ai regolamenti e ai diritti per quello specifico accordo. Un rappresentante sindacale può aiutarti.

• Se ti mancano meno di sei mesi per ottenere protezioni aggiuntive, la raccomandazione è di resistere fino a quando non ti trasferisci in un contratto "a tempo illimitato".

Qualunque contratto tu abbia, dovresti iniziare a parlare con un rappresentante sindacale al più presto.

contatta il dipartimento del lavoro (regionale) e cerca di avvisare in modo anonimo. sarebbe certamente d'aiuto. in bocca al lupo !!