Non renderlo ufficiale a meno che non sia davvero ufficiale

Penso che questo sia un grande istinto e generoso da parte tua. Penso che ci possano essere alcune conseguenze indesiderate.

1. Se vedi qualcuno bisognoso o senti una richiesta di aiuto, salta subito e aiuta. Identificati come EMT addestrato. Come se fossi in un centro commerciale o qualcosa del genere e vedessi qualcuno bisognoso.

2. Fai circolare la voce che se qualcuno ha bisogno di aiuto e qualcuno può prenderti, potrebbe essere una buona cosa.

Tuttavia . Se diventi il ​​primo fornitore ufficiale di aiuti dell'azienda, potrebbero esserci alcune conseguenze indesiderate.

1. se ti chiamano per primo, potresti ritardare una chiamata al 911 (servizi di emergenza). Non hai attrezzatura. Tutti dovrebbero sapere dove si trova il DAE. Forse chiamare il 911 e poi chiamarti?

2. Responsabilità dell'azienda: se lo rendono ufficiale "Chiama OP" avrai un cercapersone / walkie-talkie / telefono cellulare dedicato? Se va alla tua scrivania, cosa succede se ti allontani?

3. Stupidità aziendale: come altri hanno detto, questo fermare l'ambulanza e fare il check-in è folle. In questo momento vuoi essere un'opzione per qualcuno che ha bisogno di aiuto. L'azienda potrebbe, nella sua "saggezza", rendere obbligatorio che le persone ti usino. Torna al numero 2- come raggiungerti.

4. Responsabilità personale? Non per le tue cure, ma se chiamano e non possono contattarti. "È il soccorritore e non era al suo posto." Non sono sicuro che questa sia una responsabilità legale per te.

In ogni caso, se sei conosciuto ma non ufficiale, la maggior parte di quelli se ne va.

Qualcuno vede un motivo per cui non dovrei offrire questo? Non spero di ottenere alcuna crescita professionale o potere politico da questo, è solo qualcosa che voglio fare per aiutare i miei colleghi.

Sembra una cosa meravigliosa da fare!

Assicurati che la tua certificazione ti mantenga innocuo nel caso qualcosa dovesse andare storto. Oppure parlane con le risorse umane e / o il tuo agente assicurativo.

Una volta ho lavorato per un'azienda che offriva corsi di RCP per qualsiasi dipendente che volesse imparare. Quelli di noi che lo hanno fatto, erano elencati e ci si aspettava che avrebbero aiutato in caso di emergenza, se possibile.

Non farlo troppo ufficialmente. Consentirebbe questa irragionevole assurdità alla tua azienda.

Le risorse umane stanno attualmente rimproverando qualcuno per aver lasciato entrare gli EMT senza registrarli come ospiti e costringendoli a firmare un NDA

Dove sei? In diversi stati, è un crimine persino interrompere una chiamata di emergenza. Tutti gli stati e le province canadesi hanno leggi che richiedono agli automobilisti di cedere il passo ai primi soccorritori e di allontanarsi da loro se li superano. Porta questa domanda al Legal StackExchange o forse al subreddit della consulenza legale poiché tale requisito è probabilmente legalmente rischioso in un modo o nell'altro.

Anche se non esiste una legge che impedisce i primi soccorritori dall'essere ritardato da sciocchezze, potrebbe facilmente esserci una responsabilità civile per le ulteriori conseguenze sulla salute che una persona ha sofferto nel ritardo.

Questo è uno di quei casi in cui sostengo un CEO che licenzia un dipendente su Twitter / con un'e-mail a tutte le mani.

Sentiti libero di spargere la voce che sei un EMT (75 persone, quindi una rapida e-mail non ufficiale a tutti dovrebbe fare) e tieni la tua attrezzatura in giro e metti anche qualche poster vicino a DAE e kit di pronto soccorso con il tuo numero, ma non lasciare che la tua azienda ti abbia come risorsa ufficiale oltre ad essere il primo punto di contatto di risposta. Ovviamente aiuteresti in qualsiasi situazione di emergenza, ma l'azienda non dovrebbe essere portata alla convinzione che, poiché ha un EMT nello staff, può ragionevolmente ritardare gli altri.

La norma deve essere modificata.

Gli EMT professionisti fanno parte di un sindacato. Gli EMT volontari fanno quasi sempre parte di un'organizzazione più grande. Questa è una domanda che dovresti porre loro, qualunque sia la tua parte. Conosceranno le implicazioni legali e potrebbero esserci implicazioni legali.

Ti consiglio di consultare l'ufficio legale della tua organizzazione (EMT). sul tuo dovere legale di diligenza, dovere morale di diligenza e le leggi del Buon Samaritano nella tua giurisdizione - nei confronti di casi generali di essere fuori servizio e vedere qualcuno in difficoltà. È come la legge sulle armi; se possiedi una pistola, devi conoscere la legge. Punto. Se hai capacità di salvataggio e una vera competenza per usarle, devi conoscere questa legge e deve essere un elemento della memoria.

Ecco cosa davvero, davvero, davvero non puoi permetterti che succeda: a) qualcuno ha bisogno del tuo aiuto b) ti rifiuti di aiutare per paura del rischio legale a causa della mancanza di comprensione della legge c) muoiono d) scopri che lo faresti ' sei stato completamente protetto e) ne sei perseguitato per il resto della tua vita.

No grazie. Stroncalo sul nascere.

E poi, elimina questo sul nascere.

Abbiamo anche molte strane regole aziendali e le risorse umane stanno attualmente rimproverando qualcuno per aver fatto entrare gli EMT senza registrarli come ospiti e fargli firmare un NDA, quindi ci vorrà sempre molto tempo per ottenere aiuto esterno.

Super segreto, eh? O lavori presso Black Mesa , nel qual caso hanno i loro vigili del fuoco e medici di pronto soccorso addestrati in chimica, rad, tutte le cose stravaganti in cui ci siamo imbattuti al posto in lavorato. E quando fuori ambulanze o camion dei pompieri arrivavano al cancello, quel cancello si alzava e non dovevano nemmeno rallentare. (perché il cancello è stato informato della natura dell'emergenza). L'ho visto.

Oppure lavori in un luogo in cui le risorse umane tengono la palla idiota. E devono ottenere una correzione molto, molto, molto difficile, tout suite .

Penso che il posto dove farlo sia l'ufficio del maresciallo dei vigili del fuoco e l'avvocato della città. Prendi tutta la documentazione che riesci a trovare per dimostrare che stanno disciplinando qualcuno per aver chiamato un EMT e faglielo trapelare in modo anonimo. Contatteranno l'azienda e metteranno il kibbosh sul comportamento. Nel frattempo affinavo il curriculum e trovavo altri lavori. Ciò significa che se sei ferito, ostacoleranno i tuoi soccorritori. Non bene.

SMH. Chiedere a un EMT di assumersi la responsabilità personale, ma non aspettarsi alcuna responsabilità personale. Andrà a finire nell'altro senso.

L'unico caso che ho sentito di ostacolare i servizi di emergenza sono i "cancelli a prova di fuoco" di un'acciaieria. Il mulino doveva fermare Barney dalla città F.D. dal caricare e lanciare un tubo su un mestolo di metallo, che ha fatto saltare il tetto una volta. A loro difesa, l'acciaieria aveva i migliori vigili del fuoco della contea e gli autocarri avevano più probabilità di far esplodere fuori i cancelli dell'acciaieria che viceversa.

Tendo ad essere d'accordo con le altre risposte che ti dicono perché no, ma lasciami fare l'avvocato del diavolo se decidi di farlo comunque

Definisci la procedura per iscritto

Questo è una gigantesca bandiera rossa

Abbiamo anche molte strane regole aziendali e le risorse umane stanno attualmente rimproverando qualcuno per aver lasciato entrare gli EMT senza registrarli come ospiti e costringendoli a firmare un NDA, quindi ci vorrà sempre molto tempo per ottenere un aiuto esterno.

Per quanto pensi che distragga dalla tua domanda, significa che la tua azienda ha pratiche deboli e / o non ha comunicato in modo efficace la politica ai dipendenti . Supponiamo che tu esegua una tracheotomia di emergenza (improbabile ma non impossibile) su qualcuno che soffoca, ma quella persona muore. Se fossi su un aereo saresti protetto dalla responsabilità, ma all'interno del tuo posto di lavoro? Qualsiasi avvocato degno di questo nome farà causa sia alla società che a te personalmente . L'azienda ha assicurazioni, avvocati e tasche profonde. La mia scommessa è che non lo fai, e gli avvocati non lavorano a buon mercato. Peggio ancora, non vuoi davvero che la tua azienda sia in grado di buttarti sotto il proverbiale autobus qui. "Bob l'ha fatto da solo! Non abbiamo avuto niente a che fare con tutto ciò!"

Quello che vorrei prima di accettare di farlo è il seguente

1. A procedura completamente scritta che specifica che non sei un sostituto di alcuna azione di emergenza. Il manuale del dipendente deve essere modificato di conseguenza

   In caso di emergenza medica, contattare prima i servizi di emergenza (ad es. Chiamando il 911). Inoltre, Bob in IT è un EMT certificato e deve essere contattato (se possibile). Contattare Bob non è un sostituto per chiamare il 911. Ecco la procedura per consentire al personale di emergenza di entrare nell'edificio ...

2. Un accordo scritto e firmato che significa che sarai coperto in caso di azione legale. Soprattutto, significa che i loro avvocati ti rappresenteranno, o la società si impegna a pagare per un consiglio legale se devi trattenerli separatamente. Inoltre, qualsiasi assicurazione di responsabilità civile pertinente dovrebbe essere adeguata per garantire la copertura anche per te. Fintanto che hai agito in buona fede e non sei stato sconsiderato, entrambi dovrebbero coprire qualsiasi azione che hai intrapreso per fornire assistenza medica.

Diverse cose che potresti prendere in considerazione (ho seguito personalmente un EMT):

• Nel mio paese, ci sono leggi che impongono alle aziende di avere agenti di primo soccorso, dovrebbero essere elencati, conosciuti pubblicamente e hai seguito un corso EMT ufficiale (accanto a quello che hai seguito liberamente), com'è la tua situazione?
• Come ho affermato nel mio primo punto, potrebbe esserci una differenza tra un primo corso di aiuto e uno, applicabile per il piano di lavoro. Sii consapevole di questo.
• Anche nel mio paese: la legge afferma che, quando qualcuno ha un problema urgente (incidente, malattia, ...), ogni persona che ne è testimone dovrebbe fare del suo meglio per aiutare quella persona. Quindi, anche se non sei nell'elenco degli ufficiali di pronto soccorso ufficiali, quando una persona ha bisogno, devi aiutare quella persona.

Quindi, come già affermato nelle risposte precedenti, uno delle domande principali qui è: in quale paese sei? Aggiungi il tag corrispondente alla domanda per ottenere risposte più precise.

Il grosso problema è legale per quanto riguarda la responsabilità. Una volta che l'azienda riconosce e ti rende un primo soccorritore per le emergenze mediche interne. L'azienda può essere ritenuta responsabile in caso di esito medico indesiderato, poiché sei diventato un primo soccorritore per l'azienda. Come volontario secondo le buone leggi samaritane sarai per lo più protetto, a condizione che non ci siano errori da parte tua. Tuttavia, ciò non si applica necessariamente alla tua azienda. L'azienda potrebbe essere ritenuta responsabile in caso di problemi derivanti dalle cure mediche fornite. L'azienda dovrebbe avere una revisione legale prima di iniziare qualsiasi programma di questo tipo, dove potrebbe assumersi un rischio maggiore e possibili problemi assicurativi. Il tuo cuore è al posto giusto e se il tuo aiuto è necessario, sarebbe il benvenuto. Simile a un volo di una compagnia aerea quando viene richiesta assistenza dall'equipaggio di cabina e tu offri volontariamente la tua assistenza invece di far parte del sistema di risposta delle compagnie aeree. In questa società litigiosa è necessaria la ricerca per proteggere tutte le parti interessate, prima di entrare in tali accordi.

Non sono EMT ma sapevo come usare il DAE e quando la mia azienda ha aperto per la prima volta il suo nuovo edificio, mi sono inserito in un elenco di persone che sapevano come utilizzare il dispositivo e le mie informazioni POC.

Immagino che abbiano contattato uno strato o una compagnia di assicurazioni e abbiano esaminato le cose, non sono sicuro di chi sia venuto, ma alla fine hanno cancellato l'elenco dei POC e invece hanno inviato un avviso che se qualcuno ha subito un'emergenza medica chiamare Prima il pronto soccorso e se qualcuno sa come usare il DAE o altri dispositivi per andare avanti e usarlo. Fondamentalmente la società voleva rimuovere se stessa da qualsiasi tipo di responsabilità.

Ora non sono un avvocato, ma da quello che ho ottenuto dalla mia azienda, c'è una buona legge sui samaritani in quasi tutti gli stati, e questo protegge individui di essere citati in giudizio se agiscono in buona fede durante un'emergenza. Tuttavia, un'azienda non è protetta da ciò se fornisce un servizio medico e tale servizio medico viene fornito in modo errato. Ma sono protetti se chiamano prima i servizi di emergenza e possono dire che hanno fatto tutto il possibile e i dipendenti sono intervenuti per aiutare.

Detto questo, come EMT, credo che tu sia protetto dalla tua città da qualsiasi una sorta di responsabilità quando esci a una chiamata. Ma se pubblicizzi di essere un medico esperto e EMT, ti metti in una posizione in cui dici di garantire aiuto alla tua azienda. In quanto tale, ti metti in una posizione di responsabilità se non sei in grado di aiutare o non sei disponibile durante una crisi.

Il mio pensiero è che dovresti evitare di dirlo. Praticamente tutto ciò che riguarda la medicina può causare molti problemi. Credo che la negligenza medica sia uno dei casi più importanti in tribunali e medici e ospedali pagano una somma abbastanza grande in assicurazione per proteggersi. Se puoi permetterti i conti del tribunale, vai avanti e pubblicizzalo. Altrimenti, ti aiuterei solo come la vedi tu, poiché hai le leggi del buon samaritano per proteggerti.

Assolutamente, fai conoscere il tuo interesse. Se vuoi che qualcuno sia in grado di sfruttare le tue abilità, comunicalo al tuo supervisore.

Ho visto dal tuo aggiornamento che non vuoi concentrarti troppo sull'intera faccenda dell'EMT ritardato. Quindi lascia che ti dia un altro esempio che non suona così pericoloso per la vita. Sono stato assunto da un distretto scolastico per sovrintendere a un compito di amministrazione dei test (sostenuti dagli studenti). Il fatto che avessi una vasta esperienza nell'IT era irrilevante per la mia posizione. Ma l'ho fatto sapere al mio supervisore. Un paio di volte, il mio skillset è stato utilizzato. Non sarebbe mai successo se avessi tenuto la bocca chiusa.

Non sono stato pagato alcun extra. Mi è piaciuto farlo. Forse sono rimasto leggermente indietro su un altro compito, ma poi ho lavorato per recuperare il ritardo e ho fatto tutto in tempo e tutti erano felici. Non c'erano svantaggi.

Il motivo principale per cui questo sarebbe un problema è se provi a configurarti come contatto di emergenza, ma non hai il tuo supervisore che ti sostiene su questo. Quindi, in caso di emergenza, il tuo supervisore potrebbe non sapere che non sei disponibile per il tuo normale lavoro. Se passi troppo tempo a non svolgere il lavoro previsto, alcune persone potrebbero rimanere deluse se lo fai senza previa approvazione. Ma comunica e dovrebbero essere felici di averti come risorsa, e con la tua pre-approvazione, la tua schiena è sufficientemente coperta.

(Suppongo che potrebbero esserci anche rischi legali se qualcosa va storto, ma penso che sia al di fuori dello scopo di questa domanda e al di fuori della mia capacità di affrontare correttamente, quindi sto ignorando quell'aspetto oltre a riconoscere solo brevemente quella possibilità. Avrai bisogno di una risposta separata per questo.)

Puoi sicuramente parlare della tua esperienza EMT con il tuo supervisore, ma l'unico modo in cui potrei vederla realizzarsi è se il protocollo è:

1. Chiama i servizi di emergenza
2. Mettiti in contatto con te mentre aspetti aiuto

Se non sei un EMT on-premise completamente attrezzato e supportato, sarebbe irragionevole fare affidamento esclusivamente su di te.

La situazione che dovresti cercare di evitare è:

1. Qualcuno sta soffocando
2. Le persone ti cercano freneticamente
3. Qualcuno finalmente si ricorda che sei fuori malato oggi
4. Oh merda, chiama i servizi di emergenza!

Il tuo ruolo non dovrebbe essere altro che un avvantaggiato Buon Samaritano.