Sei andato sotto la tua scrivania per collegare una tastiera. La stai usando per lavoro. Se non lo colleghi, non puoi fare il tuo lavoro. Ovviamente questo è un infortunio sul lavoro.

Gli infermieri dell'helpdesk si trovano in una posizione scomoda tra assistenza sanitaria e helpdesk, probabilmente ha uno script a cui deve attenersi. La casella "si è fatta male sul lavoro" in quel particolare diagramma di flusso probabilmente contiene solo una riga: i ragazzi di Legal ti masticheranno se dici qualcosa qui "

Perché, anche nei paesi più civili, farsi male sul lavoro porta tutti coinvolti in un enorme pantano legale di responsabilità.

In questo caso probabilmente avresti dovuto chiamare qualcuno in azienda, di solito ci sono persone designate per tutte le questioni relative al pronto soccorso.

Prima di tutto: non sono un avvocato.

Sei negli Stati Uniti, ma non dici in quale stato, quindi parlerò in base alla mia esperienza (essendo stato nella tua esatta situazione) in Ohio, ma potresti avere un'esperienza diversa (ad esempio, la California ha molte più leggi a favore dei lavoratori dipendenti).

Primo : segnala l'infortunio al tuo datore di lavoro. Indipendentemente dal fatto che si qualifichi o meno come comp dei lavoratori, dovranno esserne consapevoli. Se hai un grande datore di lavoro, probabilmente ci sarà una persona dedicata nello staff che inizierà a occuparsi di queste cose. Inoltre, il tuo datore di lavoro è molto probabilmente obbligato a denunciare l'infortunio a un ufficio BWC a livello statale. In Ohio, un datore di lavoro è tenuto a segnalare l'infortunio a BWC se ha causato 7 o più giorni di disabilità (che non significa solo "tempo libero") o morte.

Secondo : ti verrà assegnato un assistente sociale, parla con loro . Ti aiuteranno. Una volta che trovi un assistente sociale, il suo lavoro è letteralmente solo per farti aiutare. Chiamali, parla con loro, racconta loro cosa è successo. L'Ohio ha un enorme carico di regole su ciò che tu, il tuo assistente sociale e il tuo datore di lavoro dovete fare.

Terzo : in Ohio, la maggior parte degli infortuni che ricevi al lavoro sono coperti. Ecco una versione dal linguaggio umano che non è così avvocato:

Lesioni alla schiena - I lavoratori statunitensi spesso lamentano dolori lombari causato dallo sforzo di sollevare oggetti pesanti durante il lavoro. Se la lesione è stata causata da un colpo, una scossa o uno stress improvviso, o se si è sviluppata nel tempo attraverso movimenti ripetitivi e trasporto di oggetti pesanti, potresti avere diritto a un risarcimento per ernie discali, vertebre fratturate, distorsioni, stiramenti e altri problemi. / p>

Direttamente da Ohio BWC (enfasi mia):

Secondo la legge sul risarcimento dei lavoratori dell'Ohio, quando un reclamo viene presentato a BWC, tutte le condizioni mediche richieste in un reclamo sono considerate presunte fino a quando non viene presa una decisione che le consente o non le autorizza .

E (di nuovo, enfasi mia):

Le indennità sono condizioni mediche riconosciute come direttamente derivanti da un infortunio sul lavoro o da una malattia professionale risarcibile . Le indennità sono supportate dalla documentazione medica presentata dai fornitori. Le indennità sono anche chiamate condizioni consentite e diagnosi consentite.

Se il tuo stato è qualcosa del genere, ciò che significa fondamentalmente è che il BWC (non il tuo datore di lavoro!) Deciderà quali sono le affermazioni "ammissibile". Ad esempio, ho strappato un'ernia inguinale facendo un compito che era vagamente correlato alla mia descrizione del lavoro, e in effetti non ero obbligato a svolgere tale compito, ma BWC ha considerato l'infortunio come una richiesta ammissibile, e hanno pagato tutte le mie spese mediche.

Modifica: dici di essere in California, quindi c'è un intero (ben messo insieme, Dovrei aggiungere) un opuscolo che parla dei tuoi vantaggi e simili:

Compensazione dei lavoratori in California: una guida per i lavoratori feriti

Voglio evidenziarlo parte (enfasi mia, da pagina 7):

"Accettare" il reclamo significa che l ' amministratore dei reclami accetta che il tuo infortunio sia coperto dal risarcimento dei lavoratori. Se il tuo reclamo è accettato, riceverai assistenza medica a pagamento per il tuo infortunio. Potresti anche beneficiare di pagamenti per contribuire a compensare la perdita di salario. Per ulteriori informazioni su questi pagamenti, vedere il Capitolo 5.

In California, proprio come in Ohio, non si decide se si tratta di una richiesta di risarcimento per lavoratori idonei: lo fa lo stato. Quindi, sebbene tu possa pensare "non è niente", potresti comunque avere diritto alla copertura completa delle spese mediche che hai sostenuto (sospetto che non siano particolarmente elevate, ma comunque non 0.)

Quindi, per rispondere alla tua domanda:

Il solo fatto di farsi male sul lavoro anche se non ha nulla a che fare con il tuo lavoro significa che dipende dal datore di lavoro?

Sebbene l'onere da pagare possa o meno ricadere sul tuo datore di lavoro (leggi: compagnia di assicurazioni del datore di lavoro), né tu né il tuo datore di lavoro prendi questa decisione: il tuo ufficio BWC fa (leggi: può). Il tuo ufficio valuterà tutti i fattori del caso (incluso se esiste o meno una ragionevole aspettativa di dover svolgere questo tipo di lavoro su base regolare o irregolare) e formerà un giudizio.

Se con "perché è successo", intendi la risposta dell'infermiera del tuo HMO (piuttosto che l'infortunio stesso), la risposta sembra semplice e piuttosto ovvia: l'HMO vuole che il tuo datore di lavoro (o il suo assicuratore) paghi per costo del trattamento.

Il solo fatto di farsi male sul lavoro anche se non ha nulla a che fare con il tuo lavoro significa che è sul datore di lavoro?

Può essere un campo minato legale, ma in genere sì.

Le circostanze e le leggi possono cambiare la situazione in un no (colpa tua o azienda non responsabile) o un diavolo sì.

Ad esempio:

• Un supervisore ha detto che potresti o devi collegare la tastiera?
  
• L'azienda dispone di un reparto IT che esegue questo genere di cose?
  
• hai consentito o proibito di alterare le attrezzature aziendali?
  
• Hai informato immediatamente il tuo datore di lavoro dell'incidente?

Divulgazione: non lo sono familiarità con le leggi statunitensi in materia.

In risposta alla tua domanda "Perché è successo?":

Io: 30 anni di lavoro come massaggiatore e istruttore di Tai Chi; ha consegnato seminari sulla sicurezza in ufficio / ergonomia a college e aziende della S.F. Bay Area.

Tu: principalmente un impiegato, forse non in condizioni fisiche ottimali.

L'infortunio: movimenti apparentemente semplici possono essere eseguiti in modo abbastanza inefficiente da causare lesioni.

Piegare / torcere la parte inferiore della schiena mentre ci si immerge sotto la scrivania, per quanto possa sembrare facile, è una ricetta per le lesioni da sforzo. Soprattutto nelle persone dai 30 anni in su che non sono particolarmente atletiche.

Devo indovinare che non eri allungato o riscaldato prima di provare a collegare la tastiera sotto la scrivania. Sembra probabile che tu non abbia usato una postura efficiente mentre cercavi la porta USB del computer. Sufficiente per concentrare un carico su una o più articolazioni nella giunzione schiena o schiena / fianchi.

La maggior parte delle compagnie di assicurazione procederà a elaborare il reclamo e probabilmente addirittura a pagare per esso, con la dichiarazione di non responsabilità che devi collaborare a tutti i tentativi di surrogazione. Fondamentalmente dicono che lasceranno il compito alle squadre di avvocati di entrambe le compagnie di assicurazione perché gli avvocati conosceranno i dettagli legali meglio di te, degli operatori sanitari o dei gestori dei sinistri. A volte accettano persino di dividere il costo tra di loro. Proprio come hanno detto tutti gli altri, segnalalo il prima possibile.

Nel mio paese, un dipendente del governo ha affermato con successo quanto segue come "infortunio sul lavoro": è andata in viaggio d'affari con un collega, è diventata intima con lui in un hotel e si è infortunata quando le rotazioni associate hanno causato una lampada cadere dal muro sopra il letto e colpirla sulla testa.

Meno ironia, ma il mio contratto definisce gli infortuni sul lavoro come "qualsiasi infortunio che si verifica durante l'orario di lavoro o durante il tragitto da e per dal lavoro. "