ci sono troppe brave persone nel team

Dato che non hai detto nulla su altri dipendenti che non meritano un bonus completo, presumo che questa affermazione sia vera . E se questo è vero (e non hai un manager che ha problemi a dare un feedback critico e / o non vuole affrontare i problemi di prestazioni), sarei seccato dal sistema, non dal mio manager.

Perché se la maggioranza dei dipendenti ha un buon rendimento, significa che per poter dare il 140% ad alcune persone, il tuo manager deve iniziare a valutare in curva. Ciò significa che anche se qualcuno ha svolto bene il proprio lavoro, anche se ha sovraperformato, se non ha ottenuto risultati migliori, diciamo, del 30% superiore dei dipendenti, otterrà un bonus inferiore al 100%. Sei pronto ad accettare un voto inferiore perché alcuni altri dipendenti hanno fatto meglio di te e per rispettare la nuova politica che il tuo manager deve darti di meno? O forse sei nel percentile più alto in cui ottieni ancora un grande bonus, ma ti va che altri bravi lavoratori ne ottengono uno piccolo, il che non riflette il loro impegno?

Potresti andare alle risorse umane, forse costringerai in questo modo il tuo manager a darti il ​​7% rimanente. Ma poi non tratterrei il respiro per la revisione del prossimo anno. Se il tuo manager inizia a valutare su una curva invece di dare una recensione equa a tutti, non penso che sarai in cima. Oltre a questo, rischi di danneggiare il tuo rapporto con il tuo manager, così come con i tuoi colleghi se ne sentono parlare (perché se ottieni di più, qualcuno deve ottenere di meno).

MODIFICA (commento successivo)

Hai sempre la possibilità di parlare di nuovo con il tuo manager o chiedere di parlare con il capo dipartimento (se è qualcosa che non è della norma nella tua azienda). Non sarai in grado di ottenere il pieno aumento del tuo punteggio di revisione dovrebbe permetterti, ma avere aspettative più chiare per il prossimo anno potrebbe aiutarti ad affrontare questa situazione. Andavo da uno di loro e chiedevo:

• Poiché le politiche aziendali non vengono seguite, come intendono gestire le recensioni e i bonus in futuro?
• Che tipo di prestazioni garantisce un bonus del 110% e oltre?

Se davvero lo desideri, puoi anche dire che è demoralizzante ricevere un bonus, ma riceverne solo una parte (solo tu sai se andrà bene). Se dici questo, menziona anche che sai che il sistema è ingiusto, che capisci che deve essere difficile per loro, ... Forse otterrai delle risposte, o spiegazioni, o un'indicazione che qualcosa è in lavorazione. O che hanno provato a cambiare questo ma non ci sono riusciti. Ma direi questo se hai un ottimo rapporto con quella persona.

Il tuo supervisore non segue le regole ufficiali perché si rende conto che quelle regole merda danneggiano le brave persone.

Considera.

I migliori ottoni se ne sono resi conto e quest'anno hanno cambiato le regole, con parentesi di bonus obbligatorie a seconda della valutazione delle prestazioni. I risultati peggiori otterrebbero tra lo 0 e il 20%, i migliori tra il 170 e il 200%. Tuttavia, rimane il budget fisso per ogni dipartimento. Ci sono stati corsi di formazione, newsletter e così via.

Ogni dipartimento ha un budget fisso per i bonus. Se tutti nel dipartimento vengono valutati in corrispondenza o al di sopra delle medie aspettative, non c'è nessuno da cui prelevare denaro per dare a quelle persone ad alto rendimento il 170-200% che hanno promesso. Le regole avrebbero senso se avessi una gamma di artisti da poveri a eccellenti, ma cadono a pezzi quando tutti sono bravi o migliori. Funzionerebbe anche se il budget non fosse fisso e tutti potessero ricevere un bonus determinato solo dalle proprie prestazioni, ma è fisso e ogni dollaro extra dato a un dipendente proviene direttamente da un altro.

Penso il tuo capo se ne rende conto. Probabilmente si rendono conto che chiunque riceva un bonus dello 0-20% sta uscendo dalla porta, volontariamente o meno. Chiaramente pensano che la maggior parte o tutta la loro squadra siano bravi lavoratori e vogliono mantenerli. Se offrissero bonus su una curva come sono ufficialmente tenuti a, dovrebbero dare ad alcuni bravi lavoratori un bonus che comunichi senza mezzi termini che l'azienda li apprezza tanto quanto una macchia marrone puzzolente sul fondo di un scarpa.

Quindi, invece di ferire inutilmente i buoni dipendenti, infrangono le regole e si attengono alla loro precedente politica di offrire bonus del 95-105%. E non stanno scrivendo o affermando esplicitamente che lo stanno facendo perché sarebbe l'opposto di CYA.

(Come nota a margine, se questo è il caso, in realtà stai andando bene per ottenere il 103%. Significa che nel tuo dipartimento, il tuo capo pensa che tu stia facendo meglio della media, il che è impressionante considerando la maggior parte dei i tuoi colleghi hanno prestazioni elevate.)

Se ti lamenti al di fuori del tuo dipartimento, è probabile che Top Brass reprimerà e forzerà davvero il problema. Il tuo capo probabilmente finirà nei guai, cosa che non apprezzerà. Alcuni dei tuoi colleghi riceveranno bonus che li danneggeranno sia in termini di finanze che di morale. Alcuni di loro probabilmente se ne andranno. Oppure Top Brass li licenzierà perché sono i peggiori lavoratori del dipartimento, non importa che in realtà facciano davvero un buon lavoro e sarà difficile da sostituire.

D'altra parte, potresti riconoscere che il tuo il capo sta davvero tirando fuori il collo per non ferire le brave persone a causa di una cattiva politica.

La politica d'ufficio non è fantastica? / i

Ti è stata promessa una cosa, più fonti ti hanno informato della cosa. Ti sei impegnato per ottenere la cosa.

Non hai ottenuto la cosa a causa di una regola arbitraria che non conoscevi in ​​anticipo, i tuoi colleghi non lo sapevano in anticipo e fondamentalmente si riduce a "perché ho detto quindi "

Quindi hai ragione a sentirti arrabbiato.

Su cosa fare ora non posso davvero dirlo perché dipende davvero dal tuo manager. È il tipo non conflittuale? Quindi potresti essere in grado di ottenere il resto del tuo bonus togliendolo dalle sue mani. Ma questo gli farà male, non dipendere dall'essere amici dopo.

È il tipo autoritario a cui piace distribuire favori come un re sul suo trono? Sì, allora puoi forzare la situazione ma inizierei anche a cercare un lavoro.

Hai guadagnato il tuo bonus e dopo aver chiesto l'importo, il tuo manager ha riconosciuto che la tua performance è stata superiore alla media.

È comprensibile che tu sia infastidito dal fatto di non aver ottenuto il livello corretto e che il tuo capo dipartimento ha effettivamente ridotto il tuo bonus per mantenere felici le persone che non si sono comportate bene come te.

Penso che farei lo stesso di te, hai sollevato la domanda ma è 7 % della paga mensile per cui vale la pena litigare? Se ti sei opposto e sei riuscito a cambiarlo, allora avrebbero dovuto farti un pagamento speciale o aggiustare i bonus che avevano già promesso / pagato ad altri per adattarli al budget. Potrebbe essere una lotta difficile da vincere e probabilmente non faresti amicizia con i dirigenti senior in questo modo.

Probabilmente non ha molto margine di manovra per cambiare il tuo bonus ora.

Potrebbe essere meglio invece usarlo come leva nella tua revisione annuale - Il tuo capo dipartimento ha ora dichiarato che le tue prestazioni sono migliori della media, quindi hai il caso di chiedere un aumento di stipendio quando hai la tua valutazione.

In termini di bonus futuri, questo sarebbe anche vantaggioso poiché il tuo bonus si basa sulle percentuali di un mese di paga, quindi aumentare il tuo stipendio annuale significherebbe anche bonus più grandi.

Il tuo manager ha ammesso che avresti dovuto ottenere almeno il 110% in base alle regole aziendali. Potrebbe essere un caso in cui devi contattare le risorse umane per far rispettare le regole.

Un'altra cosa è che se si ripete e ti viene viziato il bonus salariale del 7 ~ 37%, forse funziona solo per questo obiettivo. Tuttavia non è una buona mentalità essere passivo-aggressivi e in posizione manageriale non sarebbe facile. Il mio consiglio sarebbe di usare questo come retorica per il tuo manager per spiegare perché ti senti imbrogliato e sta minando la tua motivazione.

Per quanto riguarda l'aspetto legale: un bonus è, per definizione, un extra non definito che ottieni su base arbitraria. A tal fine, non puoi davvero convincere l'azienda a darti il ​​bonus che ti aspettavi.
Anche se il bonus non corrisponde a quanto indicato dalle stime iniziali, a meno che il contesto della loro dichiarazione non fosse legalmente vincolante ( ad esempio come parte di un rinnovo del contratto), quindi non è scolpito nella pietra.

Ma c'è anche un argomento morale. Hai a che fare con un'azienda il cui top management ha deciso di non distribuire bonus in base alle prestazioni. Indipendentemente dal fatto che il tuo dipartimento superi se stesso o meno, l'importo totale del bonus è fisso. Ciò significa che i dipendenti del dipartimento sono lasciati a sovraperformare i loro colleghi perché sono in diretta concorrenza tra loro per la quota che ricevono dal pool di bonus predeterminato.

Anche se questo può produrre risultati, lo trovo incredibilmente manipolativo. Questo è effettivamente mettere i membri del team l'uno contro l'altro, il che può essere enormemente dannoso per il morale e probabilmente diminuire qualsiasi potenziale spirito di squadra che c'era.

Fai un passo indietro e pensa a quanto sei fortunato devono avere un lavoro.

Questo in realtà mostra la stessa mentalità del "metterti contro gli altri". Piuttosto che concentrarsi sulla tua occupazione (e il conseguente salario / bonus), il manager ha scelto di concentrarti su te contro i disoccupati , spostando così la tua attenzione sui non dipendenti piuttosto che sull'azienda che non ha dato tu il bonus che ti era stato detto che avresti ricevuto.

Tuttavia, ci sono troppe brave persone nel team e non volevo dare un punteggio troppo basso a nessuno. L'ho sempre fatto, non è una sorpresa per nessuno.

In realtà è proprio lì. Sembra che sia stata una costante che i bonus non siano portati agli estremi, nel tentativo di non provocare spaccature tra i dipendenti.

Per me, questo suggerisce che il management di alto livello (che stabilisce il budget del bonus e le sue regole) è meno preoccupato per l'animosità tra colleghi concorrenti rispetto al management di livello inferiore (che effettivamente distribuisce i bonus).

Non posso criticare il tuo diretto manager qui. Hanno ricevuto una mano di merda (un sistema di bonus imperfetto) dai loro manager di alto livello e stanno facendo del loro meglio per non lasciare che ciò influenzi il morale della squadra.
Tuttavia, questo è accompagnato dagli sfortunati aspetti negativi che individuo lo sforzo non è più ricompensato (perché i bonus sono distribuiti nel modo più equo possibile).

La domanda che rimane è se sei d'accordo o no. Se fossi in me, questo avrebbe un forte impatto sul mio spirito di lavorare per un bonus crescente, dato che hai praticamente la garanzia di avere più o meno lo stesso bonus comunque.
Tutto lo sforzo extra alla fine ammonta al 10% extra (da Dal 95% al ​​105%) del salario mensile, che è circa lo 0,83% del tuo salario annuale.

Fai i conti qui: tutto lo sforzo extra che dedichi al tuo lavoro vale più dello 0,83% del tuo stipendio? Se sei etichettato come un over-performer (e non è solo una menzogna che la direzione ti dice di mantenerti motivato), allora direi che non lo è; e il bonus "equo" viene trattenuto perché la direzione sta cercando di accontentare i dipendenti che altrimenti riceverebbero un bonus notevolmente inferiore al 95%.

Non credo che la tua direzione diretta stia facendo qualcosa intrinsecamente sbagliato. Avevano due opzioni e ciascuna delle due avrebbe svantaggiato un sottoinsieme dei loro dipendenti. Stanno cercando di evitare l'animosità dei colleghi il più possibile, il che in realtà è un obiettivo lodevole. Ma lo stanno facendo a costo di distruggere l'incentivo finanziario del bonus che dovrebbe essere assegnato agli artisti ad alto rendimento. Cercando di mantenere felice la metà inferiore assicurando il 95% di un bonus standard, stanno portando via la ricompensa aggiuntiva del 95% che la metà superiore dei dipendenti avrebbe guadagnato.

E non c'è niente di intrinsecamente sbagliato in questo (anche se dovrebbe essere comunicato chiaramente, cosa che non è stata nel tuo caso). L'azienda per la quale lavoro attualmente distribuisce bonus su una percentuale fissa. All'azienda (circa 15 dipendenti) viene assegnato un obiettivo (di fatturato aziendale). Per ogni livello raggiunto (indipendentemente da chi lo ha raggiunto), tutti ricevono la stessa% del proprio stipendio come bonus.
Mi piace il sistema della mia azienda, ma è una preferenza personale. Sono sicuro che alcuni dei nostri migliori artisti potrebbero non essere così contenti. Ma è stato comunicato chiaramente e tutti hanno accettato il sistema.

Se vuoi lavorare in questa atmosfera o meno è una tua decisione. Se sei una persona incentivata cercando di massimizzare il bonus, l'approccio attuale dell'azienda ai bonus semplicemente non corrisponde alle tue preferenze.

Suggerirei, tuttavia, di discutere con il tuo capo che la divisione di i bonus sono a loro discrezione, ma almeno ti aspetteresti di avere una chiara aspettativa, invece di sentirti dire una cosa e poi ricevere meno di quanto ti aspettavi.
se succede una volta, è possibile che si tratti di un imprevisto , situazione non intenzionale e / o inevitabile. Ma non dovrebbe accadere una seconda volta.

Come nota a margine:

Ciò che l'azienda sta facendo di sbagliato, secondo me, è che te l'hanno detto il budget bonus è uguale alla somma delle retribuzioni mensili di tutti i manager. Questo crea una metrica in base alla quale tutti possono valutare se hanno ricevuto un bonus inferiore alla media o superiore alla media; che è ciò che rende la metà inferiore insoddisfatta del bonus ricevuto. A nessuno piace essere nella metà dei perdenti.

Ciò che la direzione avrebbe dovuto fare è offuscare la matematica dietro il budget del bonus, e invece ha detto "guarda, c'è una quantità non specificata di denaro bonus, e noi lo consegneremo alle persone in base alle loro prestazioni ".

Ciò significa che ad es. ricevere un bonus del 75% non è indicativo di "perdere la partita bonus" perché non sai quanto del budget bonus che hai ricevuto. Per quanto ne sai, avresti potuto ricevere la parte del leone del budget bonus. Hai dei soldi extra, perché ti sei comportato bene. E questa è una sensazione positiva. Ciò che gli altri hanno ricevuto non sono affari tuoi e non dovresti comunque utilizzarlo per misurare il valore del tuo bonus.

Ma conoscendo l'ammontare del bonus in denaro da assegnare, i dipendenti possono decodificare i calcoli per capire la loro posizione nell'elenco dei "premi bonus", che finirà sempre per avere un impatto negativo sul morale della metà dei membri della lista.

Ad esempio:

Ho votato positivamente la tua domanda. Chiaramente, significa che apprezzo la domanda che hai postato qui, giusto? Questa è una buona cosa!

Ora supponiamo che io riveli che ogni giorno do 100 voti positivi su domande e leggo solo 5 domande al giorno (ad esempio, presumo di poter dare più voti positivi a un domanda).

Improvvisamente, l'unico voto positivo che ti ho dato ha perso tutto il suo significato, perché puoi decodificare la matematica, sapendo che devo aver dato gli altri 99 voti positivi alle altre 4 domande che ho letto , che è poco meno di 25 voti positivi per domanda. All'improvviso, il tuo voto positivo 1 impallidisce in confronto (è il 4% di quello che tutti gli altri ottengono in media) e questo influenzerà se pensi che ti apprezzi.

In breve, c'è un po 'di denaro da cui voi e i vostri colleghi ricevete un bonus. Le prestazioni vengono valutate, non in base allo sforzo personale, ma piuttosto come una competizione. Pertanto, la risposta si riduce a una delle tre possibilità:

Opzione 1: lascia perdere.

Piuttosto che fare storie, renditi conto che è davvero una competizione, e "sfortunatamente" sei in una squadra con molte brave persone. Accetta il fatto che significa che sarà difficile superare in modo significativo tutti abbastanza da fare qualcosa in più e andare avanti. Schernisci la dirigenza con gli altri intorno al refrigeratore d'acqua e aspettati che il prossimo anno non cambierà nulla, e nemmeno il tuo bonus. Questa è l'opzione sicura; l'unico svantaggio è che il tuo bonus è inferiore a quello che vorresti. Continua a lavorare duro, continua a essere pagato, ma non aspettare che possa mai migliorare.

Opzione 2: punta i piedi.

Ti era stata promessa una certa somma di denaro, ma non ti è stata pagata quella somma di denaro. Se hai un accordo scritto, ottieni una dichiarazione firmata dal tuo capo, se non l'hai già fatto. Probabilmente non deve essere più complesso di "La recensione di Jean-Pierre lo colloca nella categoria Over-Performer". Vai alla direzione - il capo del tuo capo, o superiore se necessario, e richiedi il pagamento appropriato. Sii civile, ma fermo. "Secondo queste newsletter e questo opuscolo di formazione, essere nella categoria" over-performer "significa che dovrei avere almeno il 110%, ma sono stato pagato solo il 103%. Questa è la mia recensione firmata, a dimostrazione del fatto che sono nella categoria "over-performer". Per favore, dammi la differenza, poiché è quello che è stato concordato. "

Potrebbe anche esserci la possibilità di ricorso legale; Non conosco le leggi in Francia, ma vale la pena informarsi se vuoi intraprendere questa strada.

Tuttavia, questa non è l'opzione sicura. Il miglior risultato è che l'azienda cede e ti paga il bonus previsto, quindi abbandona o zoppica il programma bonus per il prossimo anno, rendendosi conto che altrimenti dovranno pagare tutti. Il risultato peggiore è che cambieranno la tua recensione quest'anno o voteranno te (e / o il tuo capo!) Molto più duramente l'anno prossimo. In ogni caso, molto probabilmente si tradurrà in un po 'di tensione aggiuntiva sul lavoro; hai detto che è improbabile che tu venga licenziato, ma ci sono modi per rendere un lavoro così infelice da lasciare un dipendente volontariamente.

Opzione 3: lavora come ti veniva pagato.

Secondo la tua recensione, eri un over performer; tuttavia, ti hanno pagato solo per "soddisfare le aspettative". Invece di lavorare duro per il bonus, renditi conto che, qualunque cosa accada, sarai sempre valutato su una curva e, anche rompendoti la schiena, non otterrai più di pochi punti percentuali sopra il 100%. Quindi, invece di ammazzarti con il lavoro, fai un passo indietro. Metti in ore "soddisfa le aspettative" e trascorri il tuo tempo ritrovato rilassandoti. Lavora quanto sei pagato e non un minuto di più.

Anche questa non è un'alternativa sicura. Se tutti quelli con cui lavori sono un over-performer e diventi improvvisamente un dipendente che "soddisfa le aspettative", sarai in fondo al gruppo e il primo sul blocco se si verificano licenziamenti. Il tuo capo e i tuoi colleghi vedranno che non stai dando il massimo e ti tratteranno in modo diverso, forse fino al punto di ostilità. Se segui questa strada, tieni aggiornato il tuo curriculum.

se superi il rendimento del miglior dipendente, otterrai il massimo bonus. se non lo fai, non lo fai! facile cosa fare, giusto ?! sì, vai a cercare un altro lavoro, dove non giochino con la tua autostima! :-P

poiché la gente ha chiesto chiarimenti su cosa significhi:

no, non stai trasformando un molehill in una montagna. vieni abusato e ti viene mentito. se l'azienda vuole persone di alto livello, dovrebbero spendere abbastanza soldi per pagare più del 100% di bonus a tutti. immagina solo che tutti voi vi esibireste ugualmente male e otterreste comunque lo stesso bonus del 100%? questo sistema non ha senso.