Hai due scelte:

• fallo, in modo non significativo. Non devi indossare un costume stupido, filmare in un luogo stupido, ecc. Se hai una scelta di musica puoi scegliere qualcosa con cui stai bene. Qualcuno potrebbe "sostenere" che non ti sei preso gioco di te stesso, ma hai partecipato.
• non farlo. O "non ci riesci" perché "hai molto da fare questa settimana" o rispondendo ai promemoria dicendo che non lo farai. Entrambi possono far sentire a qualcuno che non sei un giocatore di squadra.

Questi video sono raramente progettati per essere umilianti. Dovrebbero essere divertenti e per dimostrare un lato più personale ai tuoi colleghi o clienti. Ho fatto la mia parte e possono essere piacevoli. (Sono sempre stati opzionali e la registrazione è solo di te stesso, e viene tagliata in un montaggio più ampio. L'approccio dipartimento per dipartimento qui rende le cose più complicate.) Non ho intenzione di indossare una parrucca pazza o di ballare la mia scrivania. Non penso nemmeno tu debba farlo.

Basta succhiarlo e farlo.

Cose come questa contano più di quanto pensi e potresti davvero divertirti. Il management ricorda chi era e chi non era un giocatore di squadra.

Non dire è giusto, ti dice solo come sta. (almeno negli Stati Uniti)

Rispondo in una direzione leggermente diversa. Se non vuoi farlo, asserisci con sicurezza che non parteciperai. Se ciò causa contraccolpi e insistenza sulla tua partecipazione, tieni presente quanto segue.

La tua azienda sta cercando di costringerti a svolgere un'attività che è:

• Non correlata al tuo lavoro
• Non (fortemente *) correlato all'obiettivo o alla missione dell'azienda
• Mettendoti chiaramente a disagio
• E perché tu (e forse altri) sono costretti a farlo nonostante tutto ciò, manca completamente il solo punto potenzialmente valido di essere "divertente" o "teambuilding", poiché chiaramente non è per te.

Questo non è di "essere un giocatore di squadra". Si tratta della società che cerca di costringerti a svolgere un'attività inutile che ti mette a disagio mentre cerchi di fingere di fare "qualcosa di divertente".

È un segno di un'organizzazione fortemente disfunzionale e dovresti iniziare a cercare un nuovo lavoro. Costringere le persone a fare cose che le mettono a disagio "perché sarà divertente" non va bene.

(E mentre stai cercando un nuovo lavoro, ammalarti è probabilmente il modo migliore per ottenere da questo evento specifico)

* questo potrebbe essere inteso come una simpatica trovata di marketing, nel qual caso c'è qualche connessione con l'obiettivo dell'azienda, ma ancora nessuna ragione per costringere qualcuno a partecipare.

Se non puoi evitarlo, qualcuno deve essere una troupe cinematografica, un attaccabrighe, un key-grip ecc. Sii creativo e pensa a qualche motivo molto importante per cui non puoi essere dal lato dell'azione fotocamera.

Mi prenderei una giornata di malattia: ehi, il solo pensiero di partecipare al video mi fa venire la nausea. Oppure mi prenderei una giornata personale - ehi, il mio rock preferito si sente trascurato :)

Suggerirei un approccio diverso alla situazione. Tali video hanno bisogno anche di molto di più che "attori in essi". Hanno bisogno di qualcuno:

• che aiuti ad allestire alcune decorazioni nel luogo in cui è stato girato
• per andare a ritirare i costumi, i cappelli o qualsiasi altra cosa
• andare a prendere la videocamera dal fratello del manager che ha accettato di prestarla per alcuni giorni
• per filmare effettivamente la cosa
• per aggiungere effettivamente la musica / modificare il video / pubblicarlo ecc.
• per fare altre cose a cui non riesco a pensare in questo momento

Ci sono molte cose che devono essere fatte affinché un video di questo tipo sia un "di successo".

Se non vuoi rischiare di essere visto come "non un giocatore di squadra", puoi partecipare a un video del genere senza essere un "attore". Suggeriscilo al tuo manager oa chi ne è responsabile.

Come nota a margine / commento personale: anch'io penso che questi video siano una sorta di perdita di tempo e francamente piuttosto patetici. I manager / dirigenti vogliono semplicemente ritrarre un'immagine di "guarda quanto siamo divertenti e che posto fantastico in cui lavorare", ma è semplicemente falso e tutti lo vedono ... o dovrebbero.

Sono un po 'sorpreso che nessuno lo abbia ancora menzionato, ma convincere le persone a partecipare a qualsiasi "celebrazione delle vacanze" presuppone che sia una vacanza per tutti. Fondamentalmente non tutti celebrano queste festività e costringere le persone a partecipare, a quelle che potrebbero essere viste come festività religiose, potrebbe essere un incubo per le risorse umane.

Anche se questo non è il tuo motivo, potresti far cadere quell'errore in qualcuno orecchio e fai annullare l'intera faccenda.

"Sai che mi piacciono le vacanze quanto chiunque altro, ma hai considerato ..."