Circa 2 anni fa ho iniziato un ruolo che in precedenza era stato svolto dallo stesso dipendente per 10 anni. L'azienda era triste nel vedere il dipendente andare in pensione, ma felice di avermi trasmesso le sue conoscenze, poiché il ruolo è vitale per la nostra capacità di realizzare un profitto.

Da quando ho rilevato, ho automatizzato lentamente grandi parti del mio ruolo aumentando la mia produttività in tutti i modi. È un ruolo di servizio, con una serie definita di compiti che svolgo "su richiesta" per circa 150 altri dipendenti di un sottoinsieme più ampio della nostra azienda. Ci sono dipendenti simili che si occupano di queste attività per le persone a cui non mi occupo e attività simili che vengono svolte da altri colleghi.

Il problema che devo affrontare è che mentre l'automazione mi ha permesso di essere circa 3 volte più produttivo della persona che ho sostituito (misurato in attività al mese e profitto al mese), significa che sono occupato (al massimo) solo 10 minuti ogni ora. In un certo senso, questo è ottimo per l'azienda:

• Nessuno aspetta che le cose vengano fatte
• Il mio obiettivo di tempo per completare ogni attività è di 4 ore, io " lo faccio in meno di 10 minuti.
• Ho tempo per consigliare quando necessario per migliorare le richieste delle persone
• Sono libero di consigliare in modo informale su aree al di fuori del mio ruolo in cui posso essere d'aiuto

In altri modi, è terribile per loro e per me:

• Non sembro mai occupato, il che è negativo per l'impressione che le persone hanno di me.
• Ho pochissime motivazioni dopo 2 anni senza fare nulla
• Il mio capo fatica ad aiutarmi o capirmi
• Ho letteralmente più di 7 ore al giorno in cui potrei essere molto di più utile
• So che potrei, in qualsiasi momento, essere costretto a spiegare come utilizzare il mio strumento di automazione ed essere sostituito da qualcuno più economico.

Seguendo un filone simile per il poster qui inizialmente ho lottato per decidere se restare o andarmene, e ho seguito una serie di passaggi:

• I manager stanno lottando per trovare più lavoro k per me . Mi sono assunto responsabilità extra, ma nessuna mi tiene occupata.
• I colleghi che usano anche gli strumenti degli automi non vogliono usare il mio o che mi lasci togliere il lavoro dai loro piatti quando li offro. La maggior parte ha confessato di non voler finire come me.
• Il lavoro di colleghi che posso aiutare si è spento dopo un po '.
• Ho ha provato a trasferirsi sia altrove nell'azienda che all'esterno. Le prime due interviste interne non mi ero reso conto di avere una reputazione. La seconda coppia ho discusso apertamente con l'intervistatore delle pietre miliari che avevo superato e dei risultati che avevo ottenuto per diventare meno impegnato. Nell'intervista più recente ho anche preparato una serie di modi in cui ho potuto automatizzare l'onere amministrativo del ruolo per poter utilizzare le mie conoscenze e la mia formazione per fornire più di ciò che sarebbe essenziale per il ruolo. Tutti gli intervistatori sono stati molto gentili, i più recenti anche più del solito, ma tutti hanno sottolineato che il mio attuale carico di lavoro non sarebbe stato buono nel mio nuovo team. Sembra che mi sia accidentalmente inserito nella lista nera .
• L'espansione del mio ruolo calpesta gli altri membri del personale , anche se solo leggermente. Mentre l'azienda è attualmente impegnata in quelle aree, le dita dei piedi che dovevano essere calpestate si sono lamentate molto rumorosamente e la formazione / espansione è stata annullata .

Circa un anno fa , Ho iniziato a leggere libri kindle tra le attività. Era meglio che fissare il vuoto. Circa sei mesi fa non potevo più permettermi di comprare 2-3 libri a settimana, e così sono andato su youtube. Dopo 3 mesi di TED Talks più o meno consecutivi mi sono allontanato da tutto ciò che poteva essere considerato professionale o educativo. Da allora ho cercato di attenermi a cose che almeno "sembrano" lavoro.

Immagino di essere alle prese con i passaggi successivi. Sto anche lottando per entrare ogni giorno; Ho molto da fare a casa e un nuovo bambino con cui mi piacerebbe passare del tempo. In un mondo ideale, potrei lavorare da casa, mantenere alte le mie prestazioni, ma passare il tempo che non lavoro a giocare con lui. Il mio lavoro normale non ha tecnicamente bisogno che io sia qui, ma la maggior parte del mio lavoro "extra" sembra provenire da me che sono qui. Dubito che il mio capo lo prenderebbe in considerazione, ma come potrei chiedere?

Se presumiamo che non otterrò l'approvazione per lavorare formalmente su richiesta, qualcuno ha qualche suggerimento, sia per il mio prossimo colloquio, sia per come ottenere più lavoro in primo luogo?