Ho trovato la citazione "Invita i colleghi a pranzo oa un caffè e scopri perché hanno successo". Non dice senior. Quindi si tratta di persone a tempo pieno con cui hai lavorato durante uno stagista. Questo non è un eccessivo allungamento. Se lavoreranno con te, è probabile che alcuni di loro ti diano dei consigli.

È un buon consiglio trovare un mentore. Alcune aziende hanno persino programmi di mentoring ufficiali. Stai solo assicurandoti di utilizzare parte del tempo in cui sei uno stagista per sfruttare alcune delle opportunità di mentoring.

Certo, è rischioso ma hai anche il potenziale per guadagnare una ricompensa invitando qualcuno a prendere un caffè. In effetti, lo consiglio vivamente se stavi cercando di migliorarti usando i consigli di qualcuno che ha esperienza nel settore che ti interessa. Ho fatto qualcosa del genere quando ho iniziato a cercare una nuova carriera, ed è stato un ottimo modo per vedere cosa c'era nel mondo e capire se un lavoro o un ruolo era adatto a me. È un buon metodo per distinguerti dalla massa e dimostrare di essere motivato e interessato. Il mio tasso di risposta per la ricerca di lavoro in questo modo è stato quasi del 100% contro praticamente lo 0% dei semplici invii di curriculum online.

Se porti qualcuno fuori per un caffè, preparati a porre loro delle domande. Una delle cose peggiori che puoi fare è rendere la conversazione interamente su te stesso. Questo ti metterà in una luce negativa. Un modo più ricettivo per aprire la conversazione è porre un argomento e chiedere a quella persona al riguardo. Prova a trovare qualcosa di utilizzabile che il tuo invitato abbia fatto. Più potere per te se avessi già studiato il background della persona. Più specifico puoi essere, meglio è. Se fai una domanda vaga e generale, indovina un po ', riceverai una risposta vaga e generale. Il tuo risultato finale nell'invitare questa persona è creare un'impressione e un valore personalizzabili per quella persona.

Ancora più importante è seguire periodicamente il tuo invitato. Ringraziarli è solo un passaggio (e lo farei lo stesso giorno della disposizione del caffè), ma inviare un messaggio periodicamente ogni tanto rafforzerà anche la tua immagine nella mente di quella persona. Quando richiedi un consiglio, è meglio che ascolti, agisci in base a esso e fai sapere a quella persona cosa succede. Continua a seguire quella persona, ma cerca di capire che ogni follow-up non deve necessariamente richiedere una risposta. Dovrebbe anche essere ovvio che non vuoi contattare incessantemente quella persona e creare troppa corrispondenza.

Ricorda che quello che stai facendo è creare una strada a doppio senso. Qualcuno sta rinunciando al proprio tempo, alle proprie energie e quant'altro da dedicare a te, e sarebbe nel tuo interesse restituire il favore e fare lo stesso. Stai rispettando ciò che ti è stato dato invece di prendere quella persona. Quando porti qualcuno fuori a prendere un caffè, dovresti assolutamente offrirti di pagare da quando hai iniziato la riunione. Se arrivate separatamente e l'altra parte afferra già qualcosa, non sentirti male per non averlo offerto.

La cosa peggiore che potrebbe accadere è che la persona dica di no e rifiuta il tuo invito. Mettilo in testa il più possibile, perché ti aiuterà sicuramente a superare le barriere mentali e le paure che hai di invitare qualche sconosciuto a caso al caffè. La seconda cosa peggiore è che crei una brutta impressione quando incontri qualcuno per un caffè. Non soffermarti su di esso; impara dai tuoi errori, scopri cosa puoi fare per migliorare e come, vai avanti e riprova.

Mi assicurerei che tu riconosca che persone diverse interpreteranno questa richiesta in modo diverso. È probabile che tu ottenga una gamma di interpretazioni dalla sincera ingenuità fino alla palese adulazione.

Come allude mhoran, inizierei con le persone con cui hai interazioni più regolari e salverei le più anziane persone per un'altra volta. Finché sei sincero, la maggior parte delle persone sarebbe più che disposta a passare un'ora a pranzo a discutere con te. Assicurati solo di avere alcune domande e argomenti specifici da trattare. Se il punto cruciale delle tue domande è "Come posso avere successo nell'Azienda X?" le probabilità di ottenere qualcosa al di là di "Lavora duro e porta a termine le tue cose in tempo" non saranno così alte, a meno che tu non sia davvero fortunato con la persona che selezioni. Pensa a cosa vuoi ottenere dallo scambio prima ancora di iniziare lo scambio.

Un aspetto a cui prestare attenzione è quando la persona che è molto più anziana di te è del sesso opposto. Non vuoi sembrare sessualmente disponibile e ci sono manager che interpreterebbero questo in questo modo nella mia esperienza. (Meno di quando ero giovane, ma i coglioni sono ancora là fuori.) Né vuoi che i tuoi colleghi pensino che tu abbia una relazione quando non lo sei. In un caso come questo, potrebbe essere meglio che un altro stagista venga con te e che entrambi facciano domande.

Finché non sei fastidioso, la risposta è Non è rischioso . Se qualcuno non ha tempo o inclinazione, ti dirà di no o ti lascerà a bocca aperta. Accetta quella risposta e vai avanti. Se lo fai, è probabile che se il collega rifiuta, è probabile che non ci penserà due volte.

Se accettano è importante essere gentili. Offriti di pagare, ma accetta la loro offerta se insistono a pagare. Preparati con buone domande. Se vuoi porre loro domande, assicurati di non poter ottenere la risposta da Google e prova a rispondere alle domande che puoi da solo prima di chiedere.

Per esperienza personale, ho lavorato a uno stage che organizzava un incontro con le persone senior in azienda ogni due settimane. Porterei l'idea al rappresentante delle risorse umane e chiederei se possono aiutarti a organizzare le riunioni. Invece di uscire a prendere un caffè, sarebbero circa 45 minuti in una sala riunioni, dove vengono a chiacchierare di se stessi e poi fai alcune domande. In genere è molto buono per gli stagisti e mi sento come la maggior parte degli stagisti