Sono un'ingegnere donna che ha lavorato in team di soli uomini per molti anni e ha sentito molte volte parole come "ore di lavoro". Tra le ottime risposte qui, non vedo la mia opinione su questo rappresentata, quindi forse posso aggiungere qualcosa di più.

Questo utilizzo è appropriato sul posto di lavoro (e dovrei accettarlo), o sarebbe fattibile cambiarlo sul posto di lavoro? C'è un termine migliore da usare?

Nel primo anno di lavoro ho imparato una lezione molto importante. Se fai un buon lavoro, non importa di che sesso sei, sarai rispettato. Inizia e finisce con la qualità del tuo lavoro e il tuo atteggiamento mentre lo fai.

Tenendo presente quanto sopra, non è necessario attirare l'attenzione sul tuo genere. Non importa se sei maschio, femmina o non binario. Non attiro l'attenzione sul mio genere perché non dovrebbe avere affatto un ruolo nella mia vita lavorativa.

Non desidero essere trattato in modo speciale (buono o cattivo) a causa del mio sesso diverso, quindi non voglio attirare l'attenzione su di esso e non voglio attirare l'attenzione di altre persone ad esso.

Quindi, tornando a questo:

sarebbe possibile modificarlo sul posto di lavoro?

Chiederesti alle persone di prestare attenzione al fatto che sei una donna e di trattarti in modo diverso per questo (cambiando le parole che usano). Questo è qualcosa che personalmente non farei.

Ci sono state volte in cui le persone hanno detto "ore donna" invece di "ore uomo" per me, e in particolare non mi piace quando lo fanno. Di solito dico "non ce n'è bisogno, davvero!" in un modo scherzoso. Perché? perché preferisco essere trattata come tutti gli altri. E se tutti gli altri hanno "ore di lavoro", allora dovrei farlo anch'io.

Non voglio che le persone della mia squadra ci pensino due volte quando parlano con me. Voglio che stiano bene. Non voglio che camminino sui gusci d'uovo e si sentano come se potessero offendermi in qualsiasi momento. Sono qui per lavorare, non metterli a disagio o complicare la loro vita.

La maggior parte degli uomini con cui ho lavorato sono stati dei gentiluomini nei miei confronti. Sono stato rispettato e trattato molto bene nelle squadre su cui ho lavorato. Capisco che alcune donne non abbiano avuto un'esperienza così positiva come me in passato.

Se non vieni trattata bene o rispettata a livello umano, non c'è niente di sbagliato nel sollevare un problema e parlarne. Non intendo lasciare che la gente ti calpesti e ti dica quello che vuole. Il mio punto, piuttosto, è che questa è solo una questione di semantica piuttosto che qualsiasi altra cosa, e che personalmente lascerei perdere e apprezzerei che tu sia trattato come tutti gli altri.

EDIT:

Un paio di persone hanno espresso preoccupazione sul fatto che questa visione sia troppo passiva e accetti semplicemente termini maschili come impostazione predefinita.

Sono d'accordo che le parole sono importanti. Sono d'accordo che idealmente le parole dovrebbero essere cambiate. Non c'è niente di sbagliato nel sostenere il cambio di lingua. Il mio argomento qui è per dire che le azioni sono più efficaci delle parole. Un uomo può dire "ore-uomo" e non ha alcuna indicazione della sua visione delle donne, sessiste o altro. L'inglese si è evoluto nel corso dei secoli e non cambierà dall'oggi al domani (non c'è niente di sbagliato nel cercare di cambiarlo, però).

Il vero problema non è con le parole, è con la mentalità che le donne sono inferiori. Che non sono abbastanza intelligenti per essere ingegneri e fare un buon lavoro, che hanno solo ruoli specifici da ricoprire nella società. Ovviamente non tutte le persone si sentono in questo modo, ma alcune sì. E se dimostri di essere un bravo ingegnere, che il tuo genere non influisce affatto sul tuo standard di lavoro, allora è molto più efficace che cambiare il modo in cui le persone si rivolgono a te.

Quindi non c'è niente di sbagliato nel cambiare i termini e nell'usare tu stesso un'altra parola. Tuttavia, se vuoi cambiare gli altri, le tue azioni avranno un'influenza molto più efficace sulla loro mentalità rispetto a chiedere loro di usare una parola diversa.

Fai come stai facendo; chiama il periodo di tempo con una frase con cui ti senti a tuo agio. Forse usa anche il titolo del ruolo, quindi invece di un lavoro composto da x ore uomo, sarebbe "x" ore, composto da "y" ore sviluppatore e "z" ore analista.

Non castigare nessuno per aver utilizzato "ore-uomo", è una parte radicata dell'uso tradizionale inglese.

Continua a utilizzare "ore-persona" quando possibile. Le risate alla fine si placheranno.

Gli atteggiamenti e il linguaggio spesso cambiano insieme e cambiano sempre lentamente. La migliore metafora dei tuoi sforzi dovrebbe essere: gli ortodontisti non raddrizzano i denti con un martello.

"Ore uomo" è un'unità per la quantità di lavoro svolto, misurata in modo tale che (a) è facile determinare quante unità una persona può fare in una settimana e (b) è facile determinare il costo delle persone che svolgono il lavoro.

Quindi sì, produci "ore di lavoro". Si potrebbe anche dire che producete "ore donna" di lavoro e che tutti gli uomini del vostro team producono "ore donna" di lavoro.

Non credo che dovresti essere sensibile al termine. Ora, se le tue ore di lavoro sono valutate meno delle ore di lavoro di altre persone a causa del tuo sesso, o se vieni pagato meno per ora di lavoro di qualcun altro a causa del tuo sesso, ora questo è qualcosa a cui dovresti sentirti molto sensibile.

Oppure guardala in questo modo: chiaramente usando lo stesso termine "ora uomo", sia che si tratti di lavoro di un uomo o di una donna, si accetta che il lavoro di ogni persona abbia lo stesso valore.

(E per ragioni tattiche, è una battaglia che dovresti evitare: nessuno sta cercando di implicare qualcosa di negativo su di te usando il termine "ore di lavoro", quindi se ti lamenti di questo, sprechi energia che tu bisogno di lotte che contano davvero . E tu offendi le persone di cui vorresti il ​​supporto quando conta).

Modifica: a quanto pare ho ricevuto voti negativi a causa del consiglio di evitare questa battaglia, perché "ti è permesso combattere questa battaglia". Dipende da te, ma considera: questo termine è usato senza alcuna intenzione di essere sessista. Lamentarsi sconvolgerà le persone perbene e danneggerà la tua reputazione con loro. Queste sono persone che ti difenderebbero come tuoi colleghi se assistessero a qualche vera azione sessista contro di te. Sconvolgili, e potrebbero non farlo. In ogni situazione, scegli le tue battaglie e scegli quelle che vale la pena combattere.

E difendere te stesso e scegliere le battaglie sbagliate non ti farà guadagnare rispetto.

Non c'è niente di sbagliato nell'usare il termine ore-uomo.

Anche se contiene la parola "uomo", non è assolutamente orientato in alcun modo verso alcun tipo di pregiudizio di genere .

Se il termine in qualche modo ti offende invece di usare "ore-uomo" usa semplicemente il termine "ore".

Alcune delle altre risposte forniscono opzioni che potrebbero essere più adatte anche a te.

Nel mio posto di lavoro di ingegneri del software usiamo il termine "ore ingegnere". Trovo questo termine meno imbarazzante per il mio orecchio di "ore persona". A volte diciamo anche "ore di sviluppo" in riferimento allo sviluppo del software e immagino che espressioni simili potrebbero essere utilizzate in altri settori.

Questa formulazione nel mio posto di lavoro sembra essere stata introdotta naturalmente. Non ho mai ricevuto alcuna formazione che specifichi la preferenza di fraseggio neutro rispetto al genere.

In alternativa, mia moglie lavora come ingegnere civile in un luogo di lavoro dominato dagli uomini e generalmente usa il termine "giornate del personale" quando riferendosi ai tempi.

In conclusione penso che valga la pena provare a cambiare la lingua usata dai tuoi colleghi, purché tu sappia che può essere molto lenta. E potrebbe valere la pena provare alcune frasi per trovarne una che i tuoi colleghi non ritengano degna di una risatina.

La parola "uomo" non si riferisce solo ai maschi. In diversi contesti, si riferisce a una persona (o persone) senza qualifiche di genere. Questo è abbastanza chiaro dalle prime tre descrizioni su wiktionary (in effetti, anche i numeri 4, 5 e 6 sono neutri rispetto al genere):

uomo ( plurale uomini)

1. Un maschio adulto umano. - Lo spettacolo è particolarmente apprezzato dagli uomini di mezza età.
2. (collettivo) Tutti i maschi umani collettivamente: l'umanità.
3. Un essere umano, una persona di entrambi i sessi, di solito un adulto. - ogni uomo per se stesso

Allo stesso modo, il termine "ora uomo" è una parte normale dell'inglese ed è ampiamente riconosciuto come un'unità di lavoro svolto in un'ora da una persona - senza qualifica di genere .

Rispondendo alla tua domanda,

Il termine "ore uomo" è appropriato per il luogo di lavoro e, in caso contrario, come faccio a convincere i miei colleghi a utilizzare un termine più neutro?

Sì, il termine "orario uomo" è neutro rispetto al genere e appropriato per il posto di lavoro .

Orario di lavoro

È già ampiamente utilizzato, soprattutto quando si parla di contratti. Si adatta anche ad altre unità di tempo come le settimane: settimana lavorativa. Non ci sono settimane uomo, o almeno non ne ho sentito parlare.

L'ora uomo è appropriata a causa della sua storia. L'uomo è sinonimo di lavoratore in molti lavori come soldati e altri lavori fisici; e agli ingegneri e agli uomini d'affari. Mentre l'uso potrebbe creare alcune barriere mentali per alcuni, direi che promuovere altre parole è meglio che fare un confronto. Molti hanno affari più significativi da fare e saranno infastiditi solo se ci sono seminari organizzati dalle risorse umane sulla promozione della diversità nella loro terminologia quotidiana.

La promozione può essere fatta parlando con persone vicine. Puoi facilmente convincere la tua squadra a cambiare un termine. Forse una volta chiedendo davvero alle persone se sarebbero così gentili e prendere in considerazione i tuoi sentimenti. Ciò potrebbe essere fatto dopo che la parola alternativa si è già diffusa per massimizzare il suo effetto. Se alcuni usano già l'alternativa, la piccola attenzione alla scelta delle parole sarà più efficiente. Scivoleranno e l'uso del termine orario di lavoro durerà a lungo. Questi casi non dovrebbero essere attaccati, perché ciò li infastidisce in modo simile ai Grammar Nazis. Sarà un cambiamento lento.

Senza entrare in un dibattito sul fatto che il termine debba essere considerato offensivo, il termine ore uomo è sciocco. Leggi "il mitico mese dell'uomo", che sottolinea i problemi con il termine ora-uomo meglio di me.

Il termine "FTE" viene utilizzato per rappresentare un tempo pieno lavoratore, concentrato sul progetto.

Se dico che ci vorranno 2 FTE per 10 giorni per spostare tutte queste scatole pesanti, sai che ci vorranno 10 giorni e occuperanno 2 persone. Se dico che sono 160 ore uomo, invierete 20 persone per 1 giorno e formeranno un collo di bottiglia alla porta, oppure invierete 1 persona per 20 giorni, e dovranno quindi consultare un medico per la loro mal di schiena.

Potrebbe volerci una settimana per un equipaggio di 100 persone per fare un viaggio in un sottomarino. Abbassa quel numero a 90 e ci vuole ancora una settimana perché il collo di bottiglia sono i motori. Riduci l'equipaggio a 50 e invece di impiegare 2 settimane, ti ritroverai con un'esplosione nucleare.

L'affermazione delle ore di lavoro di un progetto porta le persone a pensare che questa sia una costante. Non lo è, l'aggiunta di più lavoratori può portare a ore di lavoro aggiuntive per il coordinamento, o potrebbero esserci colli di bottiglia diversi dal personale. Ma alcune attività sono molto più veloci se ci lavorano più persone. Alcuni sono impossibili senza un certo numero di persone.

Quando riconosci il mito del mese-uomo, FTE è molto più naturale:

"X FTE per y tempo"

piuttosto che

"x ore uomo che richiedono y persone per essere completate"

Se provi a convincere le persone a usare qualsiasi variante di ora uomo, probabilmente fallirai. Mi dispiace, è solo così. Prova a spingere le persone verso l'utilizzo di FTE sulla base del fatto che è un modo migliore per considerare i progetti e ottieni il vantaggio aggiuntivo di rimuovere il linguaggio sessista.

Il mio consiglio è di stare molto attenti con le unità, se vuoi essere conciso. Molte risposte qui sostengono nomi alternativi (semplicemente "Hours", "Work Hours" ecc.) Che IMO è una pessima idea, poiché quelli verranno inevitabilmente scambiati per unità di tempo, non per carico di lavoro . ore di lavoro è accettabile, sebbene al momento della scrittura le ore di lavoro siano uno standard. Immagina un fisico che desidera misurare le radiazioni in Sklodowska invece che in Curie perché pensa che le unità fisiche abbiano tutte il nome dell'uomo e che ne abbiano una femminile l'unità non farebbe male. Quanto sarebbero chiari questi lavori per altri fisici?

Sono d'accordo che il nome sia di parte, ma devi scegliere attentamente i tuoi combattimenti : ogni volta che dici alle persone il termine che usano è di parte di genere, sentono che sono loro stessi di parte di genere, il che li mette a disagio. Potresti voler salvare le tue osservazioni per i casi in cui pensi che i tuoi colleghi stiano facendo qualcosa di veramente sessista, e non solo usando il nome standard di un'unità di carico di lavoro. Ovviamente sei libero di usare person-hour tu stesso.

Il termine "orario di lavoro" è un po 'antiquato e trasporta dei bagagli, ma non dovresti offenderti troppo. L'uso continuato di esso non è in realtà più sessista del termine "tombino". Una donna può entrare in un tombino e si sente meno benvenuta nella fogna a causa del nome dell'ingresso?

Detto questo, questo viene sostituito nel tempo. Potresti sostenere qualcosa di più specifico in base al tipo di lavoro. Se utilizzi un software, puoi utilizzare i termini "ore di sviluppo" o "ore di sviluppo" rispetto a "ore di archiviazione" per distinguere il tipo di lavoro.

Un'altra opzione è passare a "giorni" e già che ci sei chiamali "giorni-persona". "Man-days" suona strano. È davvero difficile misurare quante ore di lavoro ha svolto una determinata persona. Un'ora di un uomo potrebbe non portare a termine l'ora di una data donna, per esempio. D'altra parte, non c'è ambiguità quando è trascorso un giorno e quanti giorni mancano all'arrivo di una scadenza.

Hai ottenuto molte opinioni sull'appropriatezza o meno del termine, ma pochissimo input sulla seconda parte, forse più importante della tua domanda:

Come posso ottenere i miei colleghi usino un termine più neutro?

Non sono una donna, ho lavorato in uffici con molto sessismo casuale, ho visto strategie efficaci implementate per ridurlo e ho parlato a lunghezza con le colleghe su questi sforzi e le loro esperienze. Ecco alcune tattiche che ho visto funzionare bene:

Chiedi ai tuoi colleghi di usare un termine diverso. Se non ti dispiace parlare e credi che lo siano buone intenzioni ma non ho mai considerato la natura di genere del termine, questa è la soluzione più semplice. Puoi essere cortese ma chiaro. Nella mia esperienza, è più produttivo evitare una discussione o l'apparenza di giudizio e formularlo come una richiesta, ad esempio "So che non lo intendi in questo modo, ma quel termine fa sentire sottovalutato il mio contributo. Potresti usare un'alternativa?" Personalmente, apprezzo quando i miei colleghi sono schietti con me in questo modo.

Uso di un altro termine in risposta. Quando qualcuno parla di "ore di lavoro", rispondi a loro utilizzando "ore-persona", "ore-lavoratore", "ore-donna", qualunque cosa. Questo comunicherà la tua preferenza riducendo al minimo la possibilità di un confronto. La concentrazione e la velocità con cui rispondi dipende da te; una risposta più immediata comunica più chiaramente, ma può essere considerata come un'aggressività passiva, che può ritorcersi contro. Sembra che tu stia già utilizzando questa strategia: se funziona, continua così!

Arruola un collega di cui ti fidi per aiutarti con quanto sopra o per fare la richiesta per tuo conto agli altri ragazzi. Sfortunatamente, alcuni uomini hanno maggiori probabilità di prendere sul serio opinioni o input quando provengono da un altro uomo. Ho visto questo approccio utilizzato con successo alcune volte, ma so anche che alcune delle donne coinvolte hanno ritenuto che doverlo fare fosse svantaggioso.

Parla con la direzione o con le risorse umane. In un'occasione ho visto la direzione mettere in scena un intervento incredibilmente produttivo in un caso di discriminazione di genere su richiesta della donna, ma la questione in questione era molto più eclatante. Penso che sia improbabile che questo sia fruttuoso e possa essere controproducente, a meno che questo problema non faccia parte di un ampio modello di discriminazione o in qualche modo si intensifichi fino a diventare un problema più grande.

Utilizza le ore ideali .

Non solo questo genere è neutro, ma trasmette anche un concetto aggiuntivo chiave: le ore effettivamente impiegate da un'attività non sono le stesse ore stimate. Le stime sono normalmente basate sul tempo trascorso sull'attività (impegno), ma la pianificazione del progetto del progetto deve anche tenere conto dei costi generali (riunioni giornaliere, interruzioni, ferie, ecc ...) per determinare le ore di calendario em effettive >. Se si effettua la stima a livelli di granularità inferiori, utilizzare solo Ideal Days ecc ...

(La folla Agile suggerirebbe anche Story Points ma penso che questo diventi un po 'troppo astratto personalmente)