Dovresti considerare ogni interazione che hai con una nuova azienda come parte del processo di colloquio.

Ciò include le chat "informali". Spesso ci sarà una fase di valutazione chiaramente definita, ma è ingenuo presumere che sarà sempre così.

Se hai parlato con qualcuno che potrebbe assumerti, considera te stesso nel processo di essere intervistato.

"Il motivo per cui lo chiedo perché cerco di capire se dovrebbe prepararsi mentre vado al primo o al secondo colloquio, se davvero mi invita. "

Perché lo faresti? Cosa c'è di diverso da una prima intervista rispetto alla seconda? Dovresti considerare tutti i contatti con un potenziale datore di lavoro come parte di un processo di selezione e non considerare ogni contatto come un passaggio chiaro.

"E alla fine ha detto che mi inviterà al l'azienda si mostra in giro e parla con altri colleghi. "

Quindi questo significa che sei nella pipeline e dopo una conversazione iniziale si sente pronto per il passaggio successivo. Quindi, se insisti su questo modo di affrontare le cose "prima o seconda intervista", dovresti considerare te stesso al secondo colloquio.

Detto questo, chissà se non ci sarà una "terza" intervista di qualche tipo.

In generale, non pensare a tutti i processi di assunzione come uguali. Sei in procinto di essere potenzialmente assunto e il tuo atteggiamento dovrebbe essere quello di essere semplicemente pronto a presentare il tuo sé migliore in ogni fase, indipendentemente dalla leggerezza / pesantezza di ciò che le tue aspettative potrebbero sembrare dettare.

Ogni assunzione viene effettuata in modo diverso. Alcuni fanno un'intervista. Alcuni fanno uno schermo del telefono. Alcuni fanno interviste di gruppo. Alcuni ti hanno fatto incontrare la squadra. Alcuni fanno tutto quanto sopra. Alcuni hanno così tanti passaggi che non è mai chiaro quanto sei vicino alla fine del processo. Ovviamente tutto potrebbe essere cambiato con COVID-19.

Considera tutto come parte del processo. Ogni telefonata. Ogni email. Ogni conversazione. Fanno tutti parte del processo di assunzione.

Lo considero un colloquio di screening ed è comune che questi colloqui di screening siano chiari sulla parte tecnica.

Detto questo, alcune aziende fanno domande tecniche su questo intervista di screening. Ho avuto la semplicità di qual è la differenza tra lo stack e l'heap per spiegare boxing / unboxing in C # e alcune piccole domande sull'algoritmo come invertire una stringa. Ho sentito che aziende come Google ti porteranno a risolvere problemi algoritmici complessi durante una chiamata e ti metteranno davvero alla prova sulla complessità dello spazio-tempo.

Immagino che il motivo per cui stai facendo questa domanda sia che hai pensato che lì sarebbe una sorta di quiz o domande tecniche durante questa fase iniziale dell'intervista. In tutta onestà sì, sarei preoccupato per due motivi:

1. Se non esaminano i candidati con almeno una o due domande tecniche, è probabile che i tipi di candidati che stanno ricevendo passato questa fase non sono tecnici. Questo sarà il tipo di persone con cui lavorerai
2. Forse non ti hanno posto le domande tecniche perché si sono resi conto che prima era inutile e hanno semplicemente saltato quella fase
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In ogni caso, non aspettare a lungo per una risposta, diciamo al massimo qualche giorno.

Per l'intervista faccia a faccia (è possibile al momento?) mi aspetto di più domande tecniche. È raro non avere una sorta di test tecnico durante un colloquio faccia a faccia, quindi se vieni chiamato mi preparo a rispondere a domande tecniche abbastanza spesso in un formato stile quiz.

Durante la candidatura per un lavoro, qualsiasi interazione con un potenziale datore di lavoro dovrebbe essere vista come un colloquio.

Ogni impressione che farai verrà presa in considerazione quando prenderai la decisione di assunzione, non importa se faceva parte di un "colloquio formale" o meno.

I bravi intervistatori cercheranno di rendere l'esperienza dell'intervista il più amichevole e colloquiale possibile, in quanto ciò consente loro di avere una migliore impressione della personalità del richiedente.

Chiamerei quello che hai avuto una prima intervista informale. Ci sono alcuni motivi (alcuni buoni) per non chiamarlo un "colloquio".

• Il responsabile delle assunzioni vorrebbe avere un'idea di come ti trovi in ​​una situazione di chat legata al lavoro , piuttosto che l'ambiente più sotto pressione di un colloquio formale. Ciò che dici impreparato può dare una buona idea di come lavoreresti piuttosto che cercare di adattare una risposta preparata alla domanda.
• Il manager stesso potrebbe essere più a suo agio nel farlo in questo modo. Non devono prepararsi tanto e non sono sul posto davanti ai loro colleghi come lo sarebbero in un gruppo di interviste.
• La politica del datore di lavoro può rendere difficile organizzare colloqui formali, specialmente presso momento (ad esempio, richiedono che il potenziale manager, un'altra persona tecnica e qualcuno delle risorse umane si siedano con il candidato). Una chat pre-colloquio significa che si impegneranno solo per i candidati a cui stanno seriamente.
• Il responsabile delle assunzioni potrebbe essere pronto per iniziare a parlare prima delle risorse umane (probabilmente non nel tuo caso come hai applicato correttamente, e comunque non è il tuo problema).

Non mi è ancora chiaro come tu ti prepareresti diversamente per un secondo colloquio (rispetto a un primo) a meno che ti è stato detto che saresti stato valutato su qualcosa di specifico. Comunque è un buon segno: ti hanno parlato e gli piaci abbastanza da continuare a parlarti

Era la prima intervista o solo un discorso?

Non esiste "solo un discorso". A meno che la persona che ti assume non sia un membro della famiglia, perché allora la persona potrebbe avere motivo di parlarti di qualcosa di diverso dal lavoro. Anche allora, però, puoi considerare l'intero periodo di tempo come una sorta di intervista.

Del resto, tutta la tua vita potrebbe essere esaminata e considerata un gioco leale per un'intervista. (Bene, okay, ritiro leggermente questa posizione, poiché ci sono dettagli protetti dal governo che ufficialmente non dovrebbero essere considerati come parte del processo di assunzione. Ma, ufficiosamente, spesso potrebbero esserlo.) In questi giorni, molte aziende controllano gli account Facebook per vedi se sembri una persona concentrata che realizza le cose, o si vanta di ubriacarsi e sballarsi frequentemente e di parlare male di datori di lavoro attuali o precedenti.

O non c'è consenso al riguardo?

P. La risposta di Hopkinson e il primo paio di commenti sono corretti; ogni interazione dovrebbe essere considerata parte di un ampio "processo di intervista". Vedi più risposte che dicono la stessa cosa, senza risposte molto apprezzate che dicono qualcosa di diverso. Quindi, sì, c'è consenso su questo.

Questi dialoghi Skype o telefonici sono nella categoria "prima intervista"?

Certo. Ricordo che uno dei migliori lavori della mia vita è iniziato con un'intervista telefonica. Poi, mi ha chiesto di venire di persona, così ho potuto incontrare il team.

E alla fine ha detto che mi inviterà alla mostra aziendale in giro e parlerà con altri colleghi.

Questo è un ottimo segno. Il responsabile delle assunzioni probabilmente valuta il tempo degli altri tuoi colleghi che sono già stati assunti. Il tuo responsabile delle assunzioni non vorrebbe disturbare i tuoi potenziali futuri colleghi con l'incontro con te a meno che tu non sia un candidato piuttosto serio.

Fai solo attenzione che ci sono persone predatrici e persino organizzazioni che fingono di offrirti un promettente futuro ricco, solo per dire che hanno bisogno di cose da te come il tuo numero di previdenza sociale. (Questa è una realtà particolarmente devastante, dal momento che anche le organizzazioni legittime chiedono le stesse informazioni.) Un'intervista cieca quando si utilizza la tecnologia video mi sembra una bandiera rosa, non del tutto rossa, ma un po 'preoccupante. Con i truffatori così elaborati che alcuni nigeriani hanno persino creato una falsa ambasciata che sembrava ufficiale al controllo di base, forse tutto ciò che puoi fare è provare alcune ricerche di base per vedere se l'organizzazione sembra legittima. Tale ricerca può anche essere utile per un colloquio in corso; Ricordo che una volta il presidente di un'organizzazione era felice che io conoscessi almeno una piccola quantità di informazioni di base, il che dimostrava che avevo investito almeno un po 'di impegno nel cercare di conoscere l'organizzazione.

Quindi non posso diciamo che tutto questo è sicuramente una buona offerta. (Anche alcuni datori di lavoro legittimi, che ti pagheranno effettivamente, possono rappresentare offerte di situazioni di cattivo lavoro.) Quello che posso dire è che quello che sto leggendo sembra piuttosto promettente e nel complesso abbastanza coerente con una buona situazione. Sembra che tu abbia superato il primo ostacolo. Congratulazioni. Resta persistente nei tuoi sforzi. Buona fortuna!

Quando si tratta di qualsiasi tipo di discussione con un potenziale datore di lavoro, è sempre meglio seguirla con una mail o una telefonata per avere un quadro chiaro del processo e / o aggiornamenti relativi al ruolo.