Domanda:
Il manager mi incoraggia a prendere il giorno di congedo per malattia invece della presa di forza, cosa ci guadagna?
chrono_tachy
2019-09-16 21:26:46 UTC
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Recentemente ho chiesto al mio manager di approvare la mia licenza di 4 giorni (Paid Time Off). Ha detto "Facciamo 3 giorni e prendiamo un congedo per malattia il 4 ° giorno". Lo fa ogni volta che faccio domanda per più di 2 giorni di ferie. La sua giustificazione è che, poiché il periodo di ferie retribuito (PTO) può essere riportato all'anno civile successivo, perché sprecarlo quando sono disponibili altri tipi di ferie.

Abbiamo anche una politica di pagamento per i PTO, quindi fa sembrare più legittima la sua giustificazione citando anche questo. (Non sono sicuro del rimborso del congedo per malattia. Lo aggiornerò domani una volta che avrò controllato le mie polizze.)

Anche se non vedo alcuno svantaggio per me nell'applicazione delle foglie come ha suggerito, è al di là della mia comprensione cosa ci guadagna?

I commenti non sono per discussioni estese;questa conversazione è stata [spostata in chat] (https://chat.stackexchange.com/rooms/98772/discussion-on-question-by-chrono-tachy-manager-manipulate-my-leaves-whats-in).
Hai polizze massime di malattia (giorni o periodi di assenze).Considera cosa succederebbe se tu fossi veramente malato - supereresti questi?
@Smock Prende la presa di forza ...
Hai chiesto direttamente al tuo manager perché suggerisce questa ripartizione del tempo di ferie?Sicuramente c'è una ragione, e se hai un buon rapporto con lui, dovrebbe essere in grado di rispondere alla domanda per te.
Alcune aziende (la mia ad esempio) sono molto flessibili riguardo ai giorni di malattia, permettendoti di togliere quelli inutilizzati per qualsiasi motivo.Se è così, non c'è problema con quello che sta facendo.Sta cercando di aiutarti a massimizzare il tuo tempo libero.
Fai attenzione durante la navigazione.Se tutti i tuoi colleghi lo stanno facendo, e controlli con le risorse umane e loro lo annullano, non vuoi che si sparga la voce che sei stato responsabile per aver portato via i giorni di ferie gratuiti a tutti.
I dipendenti più felici restano più a lungo e ... sono più felici.[Ha anche cattive intenzioni, ma possiamo solo speculare su questo, e se questa sia una buona idea, o come affrontarla, è un'altra questione del tutto]
Hai un congedo per malattia o un congedo per malattia / personale?In altre parole, prendersi giorni di malattia in azienda quando non si è ammalati è effettivamente disonesto / non etico (come hanno ipotizzato alcune risposte)?
@ventsyv Potrebbe essere che l'assunzione della presa di forza richieda un certo periodo di preavviso, mentre i giorni di malattia possono essere chiamati in qualsiasi momento (è difficile sapere due settimane in anticipo quando sarai malato). Usando gradualmente giorni di malattia come questo, il manager dàegli stesso fa leva per impedire che le persone si ammalino improvvisamente (che lo siano davvero o no), "mantenendo le persone al lavoro".Questo, ovviamente, presuppone alcuni aspetti della politica aziendale, oltre a una motivazione più tossica da parte del manager, il che potrebbe non essere vero.
In quale stato / paese ti trovi?
È brutto che quando leggo "manipola le mie foglie", penso automaticamente che si riferisca a una sorta di parola d'ordine agile / mischia piuttosto che "lasciare"?
Se questo è un paese in cui la retribuzione per congedo per malattia è parzialmente rimborsata al datore di lavoro, ciò potrebbe essere problematico.In che paese sei?
@DJClayworth Ma, di conseguenza, se hai una quota di giorni di malattia e inizi a usarli come ferie, hai un problema se ti ammali.
Molti contratti di lavoro prevedono una clausola che richiede una nota del proprio medico il secondo o terzo giorno di malattia, ma sempre se il giorno di malattia è compreso tra una vacanza e il fine settimana.
@DavidRicherby come potresti avere una quota di giorni di malattia?Sarebbe totalmente assurdo, perché non puoi pianificare i tuoi giorni di malattia: O
@DanubianSailor DJClayworth si riferisce all'uso di "giorni di malattia non utilizzati" come ferie.L'unico modo in cui posso dare un senso alla frase "giorni di malattia non utilizzati" è quando ce n'è un numero consentito.Certo, anche a me sembra un'idea folle, ma che altro potrebbe significare?
Nove risposte:
#1
+100
sf02
2019-09-16 22:39:41 UTC
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Anche se non vedo alcuno svantaggio per me nell'applicazione delle foglie come suggerito da lui

Stai prendendo giorni di malattia quando non sei effettivamente malato. Forse questo è OK e incoraggiato dal tuo manager, ma quali sono le conseguenze della scoperta delle risorse umane? Devi leggere il manuale del dipendente e scoprire se i giorni di malattia nella tua azienda possono essere utilizzati solo se sei effettivamente malato o se sono più simili a giorni personali in cui si tratta di un'assenza scusata improvvisa e inaspettata. Il tuo capo potrebbe cercare di aiutarti, ma questo potrebbe ritorcersi contro, quindi mi assicurerei di comprendere appieno le politiche della tua azienda in materia di PTO.

Anche se si tratta di "un'assenza improvvisa inaspettata", OP violerebbe comunque tale politica, poiché questa assenza è nota in anticipo.E uno schema di prendersi giorni di malattia accanto al congedo sarà molto sospetto se le risorse umane decidono di controllare.
Ciò potrebbe dipendere anche dalla posizione, a seconda che i “giorni di salute mentale” siano legalmente riconosciuti come un uso valido per i giorni di malattia.
@nick012000 che si prende una "giornata di salute mentale" dopo ogni vacanza programmata sarebbe davvero brutta se fossi il lavoratore delle risorse umane che esamina la storia di questo dipendente.Non consiglierei di usare quel termine come motivo in questo caso.
@Geoffrey: sembrerà ancora più sospetto se tutti in quella squadra fanno lo stesso, ma questo è un grande indicatore del fatto che il capo è responsabile del comportamento.Vorrei davvero controllare che stia incoraggiando il resto della squadra a prendersi giorni di malattia, e non solo a prepararmi per una caduta.
Possibilità ancora più cinica: cerca di creare qualcosa che può RITROVARE le persone a volontà.
Sembrerebbe alcolismo o qualche altra droga.Non è in forma per lavorare il giorno dopo le vacanze.
Anche per aggiungere a questa risposta, in molte aziende, la difesa di Norimberga non funzionerà in quanto è anche responsabilità del dipendente fischiare in caso di violazioni di procedure / codici di condotta.Assicurati di conoscere la politica attraverso i tuoi mezzi e non tramite il tuo manager.
Presumo che l'OP abbia bisogno della sua presa di forza per occuparsi di affari personali o forse solo per rilassarsi con la sua famiglia.Auguro il meglio all'OP, ovviamente, ma cosa succede se il giorno del (falso) congedo per malattia è coinvolto in un incidente stradale con amici / familiari nella stessa macchina e poi devono andare in ospedale?Nel (molto probabile) caso in cui il dipartimento Risorse umane lo scopra, come giustificherà il PO?Per me, questo è un motivo logico per essere licenziato in quel preciso momento.Lo so, le possibilità di essere coinvolti in un incidente d'auto possono essere basse, ma vale la pena rischiare?
#2
+71
user3644640
2019-09-17 00:21:16 UTC
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Questo è un tipo di condotta non etica o di disonestà sul posto di lavoro che si verifica in ambienti gerarchici in cui c'è poca responsabilità del bene superiore e responsabilità enorme dalle vostre relazioni imminenti. Di cosa potrebbe trattarsi:

  • Come sottolineato da molti: il capo che si prende cura dei suoi lavoratori. Ha a cuore la lealtà dei suoi lavoratori. La lealtà gli consente di spremere ore extra, possibilmente non retribuite, dei suoi lavoratori quando necessario, anche se la politica del lavoro non consente di pretenderlo o c'è una normativa che lo proibisce. Non necessariamente un male per il bene più grande, ma in realtà è piegare le regole e abusare della psicologia umana per restituire favori.
  • Può darsi che i manager siano ricompensati dai sondaggi. Quindi ha bisogno che tu gli piaccia perché le persone non sono obiettive e apprezzano i suggerimenti / l'approvazione loschi per abusare del sistema. Sta cercando di essere il tuo ragazzo. per ottenere buoni voti.
  • Un qualche tipo di contabilità lavorativa può far sembrare che stia ottenendo di più con meno, il che potrebbe influire sui suoi bonus.
@JoeStrazzere potrebbe essere una piccola frode, ma è innegabilmente una frode, a spese dell'azienda.
"Azzardo morale" non è una coniazione casuale, è un termine dell'economia con un significato molto specifico, discusso in connessione con il fallimento del mercato a causa di informazioni asimmetriche.In genere non include la frode, sebbene includa l'agente che agisce in modo da danneggiare il principale.Personalmente non vedrei questa situazione come un tipico problema di azzardo morale e non vedo immediatamente alcun vantaggio nell'analizzarla da quell'angolazione.
D'altra parte, il manager potrebbe voler accumulare prove documentate che "ti prendi sempre un po 'di tempo extra per malattia alla fine delle vacanze" - e l'ovvia ragione per farlo è * non * ti avvantaggerà quando lo saràil motivo per cui sei stato licenziato.
cosa ha detto @rumtscho.Ecco un [link investopedia] (https://www.investopedia.com/terms/m/moralhazard.asp)
Sto modificando la A. Il commento sull'uso improprio del termine ha più voti positivi rispetto alla A al momento di questo commento
Forse non c'è guadagno finanziario per il manager per farlo.Forse sembra che non ci sia nulla di male nel piegare la regola dei giorni di malattia, e lo fa semplicemente perché vorrebbe che il suo capo facesse lo stesso per lui.I suoi guadagni possono essere del tipo di soddisfazione personale.
Non è scontato che togliersi i giorni di malattia quando non si è malati non sia etico.La mia azienda attuale lo consente e la maggior parte dei manager qui ti incoraggia a prenderti giorni di malattia prima di usare i giorni di ferie.
Il tuo primo punto elenco sembra avventurarsi davvero lontano lungo la strada delle supposizioni.Non potrebbe essere solo il capo che si prende cura dei suoi lavoratori e della loro lealtà, senza aspettarsi di spremere tempo extra o lavorare fuori da loro;magari sperando invece che il morale migliori la produzione.
Sembra davvero strano che qualsiasi azienda pensi ancora che prendere una "giornata di salute mentale" come congedo per malattia potrebbe essere una questione etica.Il congedo dovrebbe essere un congedo: se non vuoi che le persone lo prendano, non daglielo.Se lo dai a loro, lascia che lo usino come desiderano.L'eccezione è ovviamente la malattia a lungo termine per circostanze eccezionali, ma è più simile a un'assicurazione medica, molto diversa dai giorni di malattia che accumuli / guadagni.
@JMac Vero, ma cerco di dare una risposta "dura".La morale è difficile da afferrare in quanto è vaga quanto le buone vibrazioni.Ho usato la lealtà in quanto è una sorta di manifestazione della morale con l'obiettivo più concreto di voler fare bene al capo e ai colleghi.Non c'è fine se andiamo al regno "morbido" delle persone che vogliono essere apprezzate e alle sfumature dei capi che bilanciano tra il bisogno di fare le cose e il loro comportamento umano al di là delle funzioni manageriali.Questo potrebbe essere un punto elenco di se stesso.
Downvoted !!Non c'è assolutamente nulla di * non etico * in questo.A tutti è concesso un giorno di malattia una volta per tutto ciò che la tua azienda consente.Anche se non sei malato puoi contrassegnarlo come un giorno di ristabilimento mentale.Se non mi credi, controlla con le risorse umane.Se le risorse umane non sono d'accordo, non hanno ricevuto la formazione adeguata.
@BillK La giornata della salute mentale non è una cosa universale.Inoltre, penso che si tratti di tempismo.Se usi la salute mentale come scusa per divertirti, magari facendo anche del male mentale, invece di occuparti effettivamente della tua salute mentale, non è etico.I problemi di salute mentale o la mancanza di sono più difficili da dimostrare ed è quasi impossibile essere ritenuti responsabili per l'abuso di una giornata di salute mentale.Personalmente, vedo un dato numero di giorni di malattia come una perversione delle trattative contrattuali che ha senso solo nei lavori in cui esiste un problema per cui le persone non vogliono lavorare affatto come molti lavori a basso reddito
@Octopus So che ci si sente male a essere indicato come il malvagio che sfrutta i benefici destinati alle persone che ne hanno bisogno.Non c'è bisogno di sentirsi offesi se le tue azioni sono ritenute non etiche in una bacheca in qualche modo anonima.
@Octopus OP è molto chiaro che la sua intenzione è di prendere * vacanze * e il loro manager sta dicendo loro di prenotarle come giorni di malattia (cosa che chiaramente non sono).Dire che sei malato quando sei chiaramente non solo non è etico in molte culture, è etichettato come * frode * in molti paesi e può comportare una risoluzione per giusta causa.
Voglio dire, non credo che si possa dire "cosa che chiaramente non sono" senza vedere le politiche dell'azienda in merito.Anche se si chiama congedo "per malattia", ho lavorato per un posto il cui manuale per i dipendenti specificava che potevi prenderti i giorni di malattia "a tua discrezione", quindi la politica era che il tuo manager e la tua azienda si fidavano di te per crearne uno tuochiama su come utilizzare questo tempo e non ha fatto domande.Non so fino a che punto questo sia tipico, ma non credo nemmeno che la legge statunitense possa classificare il comportamento di Octopus come _fraud_ se questa è la politica sottostante.
@JulianaKarasawaSouza Supponendo che i giorni di malattia siano pensati solo per essere effettivamente malati.Ho visto molte politiche quando si cerca un lavoro, ed è abbastanza comune che "giorni di malattia" significhi solo giorni liberi che puoi scegliere a tua discrezione.Ti era anche permesso di usarli per cose come avere a che fare con l'idraulico, o semplicemente non avere voglia di lavorare un giorno.Ma questo è qualcosa che l'OP può facilmente controllare - basta vedere le politiche del giorno di malattia - sono intese solo per essere effettivamente malati o no?
Hai notato che stai respingendo le bandiere rosse, giusto?Anche se sono d'accordo sul fatto che non conosciamo la politica PTO dell'azienda di OP, nemmeno OP.È chiaro che l'allenatore sta cercando di ingannare il sistema per qualsiasi motivo e può ritorcersi contro in modo spettacolare su entrambi poiché dipende dall'interpretazione.Come sottolineato dalla risposta di sf02 di seguito.
Può anche darsi che il manager ti stia cercando ... il numero di giorni di malattia che prendi è qualcosa che le risorse umane includeranno spesso in un riferimento.
#3
+20
P. Hopkinson
2019-09-17 00:13:32 UTC
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Non è del tutto insolito per i dipendenti considerare i giorni di malattia come una merce che deve essere "esaurita". Questa è una visione errata del mondo, ma abbastanza comune da far sì che il tuo capo creda sinceramente che tu meriti i giorni di malattia come ferie.

Tuttavia ...

è molto insolito che questa sia una vera e propria politica aziendale e come tale potresti correre un rischio significativo "trascorrendo" i tuoi giorni di malattia in questo modo. Tra le altre cose, corri il rischio di ammalarti e di non avere più giorni nel tuo budget.

Che cosa guadagna il tuo capo?

Una possibilità è che il tuo capo voglia che tu infranga le regole perché renderà più facile anche per lui infrangere le regole. Potrebbe essere benigno o, se sei sfortunato, potrebbe essere sinistro.

oppure vuole avere qualcosa da usare contro il dipendente in futuro se vuole sbarazzarsi di lui.La frode con giorni di malattia è un buon modo per essere licenziato sul posto ...
@jwenting molto probabilmente vuole solo che la sua squadra nasconda il suo comportamento disonesto perché "tutti lo fanno comunque".
Spero che il PTO venga richiesto tramite e-mail.
Probabilmente molto regionale.In alcuni paesi, il congedo per malattia si intreccia con il sistema sanitario e non è considerato solo una questione di dipendente e datore di lavoro
@rackandboneman Attento: "giorno di malattia" e "congedo per malattia" sono due cose molto diverse.I giorni di malattia sono solo tra il dipendente e il datore di lavoro e sono previsti per brevi periodi di congedo imprevisto (di solito "non mi sento bene oggi, quindi mi riposerò un po 'e tornerò al lavoro domani").Il congedo per malattia di solito coinvolge l'assicurazione sanitaria e / o il governo ed è inteso per problemi più gravi, che durano più giorni o anche più a lungo.I giorni di malattia sono una prestazione pagata dal datore di lavoro.
@Luaan Dove si applicherebbe?Non credo che si possa presumere che questa distinzione o terminologia sia universale.Posso anche citare un paese in cui i primi giorni di retribuzione durante il congedo per malattia sono pagati dal datore di lavoro ma ancora fortemente regolamentati e devono essere segnalati al governo e un altro paese in cui il datore di lavoro è agganciato per un massimo di 2 anni di congedo per malattia.
@Relaxed Ma questo è ancora un congedo per malattia, non un giorno di malattia.Nel mio paese, i primi giorni di assenza per malattia, non ottieni nulla.I giorni di malattia sono completamente al di fuori del sistema: questo è il punto centrale dei giorni di malattia in primo luogo.
@Luaan Come ho detto, non puoi presumere che la terminologia sia universale.La maggior parte delle persone userebbe questi termini in modo intercambiabile.Se seguo le tue definizioni, i paesi che ho in mente non hanno il concetto di "giorni di malattia".Se non ti presenti al lavoro nemmeno per un giorno, si tratta di un congedo per malattia (che devi giustificare) o di un'assenza non autorizzata che non è affatto retribuita e può esporti ad azioni disciplinari.Nel migliore dei casi, il tuo datore di lavoro può lasciarti utilizzare un giorno di ferie / ferie retribuito o non retribuito dopo il fatto per coprirlo.
Inoltre, raramente sai per certo se la tua condizione si trasformerà in una malattia prolungata, in genere ci si aspetta (sia dal tuo datore di lavoro che dai sistemi di assicurazione nazionale) di segnalare qualsiasi congedo per malattia o motivo medico per iniziare il cronometro sulla malattia legalepartire.
#4
+19
Vality
2019-09-17 22:08:26 UTC
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Solo perché questo non è stato ancora menzionato, supponendo che la tua azienda sia più grande, ho visto organizzazioni in cui il budget per le ferie pagate proviene direttamente dal budget del tuo team / manager, ma la malattia proviene da un budget di spese mediche dell'azienda centrale.

È possibile che il tuo manager stia cercando di manipolare un sistema del genere per avere un po 'più di denaro per il dipartimento a scapito del budget dell'azienda nel suo complesso.

Anche se probabilmente è innocuo se usato un paio di volte non sarei sorpreso se lo usi troppo, potrebbero iniziare a sorgere domande centrali se hai qualche tipo di problema medico o stai giocando con il sistema. A meno che tu non abbia quello che ha detto per iscritto, non aspettarti di poterlo biasimare in caso di indagini, probabilmente ricadrà su di te.

Questo è stato anche il mio primo pensiero.Ho lavorato in un'università in cui a nessuno importava davvero come o se riportassi i giorni di ferie (perché l'unica cosa che conta è che x% del mio stipendio proviene dal progetto in cui riporto x% del mio orario di lavoro) - ma il mioil capo mi ha detto di segnalare sempre i giorni di malattia quando sono malato, perché in questo modo possiamo risparmiare il finanziamento del progetto.
L'azienda non ha mai potuto dimostrare in seguito che non eri malato quel singolo giorno.Se il tuo manager firma regolarmente le domande per quattro giorni gratuiti in una settimana e non fa domande se i lavoratori non si presentano al quinto, è il * suo * collo nella fionda.
@Karl Mentre capisco il tuo punto, mi capita di conoscere il mio ex datore di lavoro e molti altri schermi per i dipendenti che prendono giorni di malattia significativamente più alti il lunedì, venerdì o il giorno prima o dopo una vacanza e iniziano a indagare con le risorse umane.
Ne sono sicuro, ma il senso di colpa si accumula ancora sul loro manager.;) Ovviamente sto a giudicare dalle normative sul lavoro tedesche, dove un caso del genere contro un singolo dipendente sarebbe solitamente freddo come un'anatra congelata.
#5
+15
mu 無
2019-09-16 21:55:52 UTC
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Anche se non vedo alcuno svantaggio per me applicare le foglie come suggerito da lui, è al di là della mia comprensione che cosa ci sia dentro per lui?

Dovrebbe esserci niente per lui personalmente qui. Sembra che stia cercando di costruire una buona volontà con il dipendente (tu) ottenendo maggiori benefici monetari a tua disposizione (facendo incassare / riporto il PTO) lavorando il sistema.

Tuttavia, se lavori in un azienda con politiche rigorose, un'azione del genere venuta a conoscenza delle risorse umane potrebbe indurlo a ricevere un avvertimento per tale comportamento. (Poiché dà l'esempio sbagliato). Oggi sta piegando una regola per i subordinati, e se iniziassero a infrangere altre regole decidendo soggettivamente cosa può essere accettabile?

"se lavori in un'azienda con politiche rigorose" - vale anche la pena notare che ogni azienda può diventare una "azienda con politiche rigorose" dall'oggi al domani e senza preavviso.
#6
+12
Robotnik
2019-09-18 10:09:44 UTC
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Il tuo capo sta compromettendo la tua reputazione professionale

Non so se questa sia la loro intenzione, ma è certamente il risultato finale. Prendere un congedo per malattia subito dopo una vacanza programmata ha generalmente una connotazione negativa: non è una buona idea. Il tuo capo potrebbe pensare di farti un favore, ma potrebbe dare ad altre persone in azienda l'impressione che tu stia rallentando.

Hai mai avuto questa conversazione al lavoro?

P1 : Greg non sarebbe dovuto tornare oggi?
P2 : Sì, il suo congedo è terminato ieri. Immagino che abbia avuto un caso di "malinconia natalizia" perché oggi si è ammalato!
P1 : Wow, che poco professionale.
P2 : Sì, anche questa non è la prima volta. Lo fa ogni volta che prende un congedo.

Anche mettendo da parte l'aspetto interpersonale, i tuoi record di presenze / abbandoni non risulteranno, cosa che le aziende tendono a controllare nelle valutazioni delle prestazioni e in altri scenari - metteresti "Greg il fannullone" per un aumento o una promozione? Se hai bisogno di licenziare 50 persone oggi, chi è in cima alla lista?

Solo il tuo capo saprà perché lo sta facendo. Forse sinceramente crede di farti un favore. Forse ti sta facendo sembrare brutto per qualche motivo. Il punto è: non lasciare che continui . Devi dire loro di inserire il tuo permesso esattamente come lo hai richiesto; non vale il beneficio che pensa di darti.

Di 'al tuo capo che vuoi risparmiare il tuo congedo per malattia per quando sei effettivamente malato.

1) OP non ha chiamato. 2) Al di fuori del capo e forse dell'amministratore, nessuno ha bisogno di sapere che OP sta usando il congedo per malattia invece del congedo per ferie, e 3) Un ambiente di lavoro così meschino sembra orribile
Un altro problema è se il dipartimento delle risorse umane utilizza un fattore Bradford per controllare i giorni di malattia.
#7
+5
davnicwil
2019-09-17 20:29:14 UTC
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Onestamente, immagino che ci sia una probabilità superiore alla media che ciò che sta accadendo qui non sia legittimo. Penso che probabilmente ti renderai conto che ci vorrebbe una ragione straordinaria per farlo.

La chiave sembra essere questa linea

perché sprecarla quando sono disponibili altri tipi di ferie

Bene, perché i diversi tipi di ferie hanno scopi diversi. C'è esattamente un tipo che può essere legittimamente utilizzato per le ferie retribuite, ed è il tuo ... giorni PTO concordati contrattualmente.

Questo sembra essere un classico caso di troppo bello per essere vero : ciò che il tuo manager suggerisce di avere senso ed essere legittimo secondo il tuo contratto sfida la ragione. Se la tua azienda desidera che tu utilizzi i giorni di malattia per aumentare i giorni di presa di forza perché [motivi], perché non concederti semplicemente più giorni di presa di forza o fare in modo che [motivi] si applichino ai giorni di presa di forza?

In questi casi, l'ignoranza è generalmente non è una scusa per la colpevolezza, anche se qualcuno ti sta abilitando. Sei tu che ti prendi la colpa finale. Il rischio è tuo tanto quanto se lo facessi tu stesso al 100%.

Quando ti viene presentata un'offerta del genere, se senti la minima ambiguità, dì sempre "No grazie. Farò solo le cose nel modo standard ", fino a quando non lo hai ufficialmente autorizzato come qualcosa di legittimo. Se risulta essere una cosa legittima, per definizione non scomparirà come opzione per la prossima volta, quindi non hai davvero perso molto.

#8
+4
Tina_Sea
2019-09-17 00:37:55 UTC
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Sembra che il tuo manager stia cercando di darti una pausa. Il mio vecchio negozio aveva giorni di malattia che potresti ribaltare perché eravamo sindacati. Ma alcuni posti non lo fanno, quindi sembra che stia cercando di aiutarti ad allungare il tuo tempo. Finché le risorse umane non si lamentano, sembra che sia solo gentile. Non mi preoccuperei troppo, perché a volte ottieni qualcuno che non è solo per se stesso.

Avevo anche in mente questa cosa della "contabilità lavorativa".Può affermare di aver consentito meno prese di forza per i suoi subordinati in un anno.Sento fortemente che ne ricava una sorta di beneficio.Poiché nessuno ha il controllo sui congedi per malattia, mentre può affermare di aver convinto i suoi subordinati a ridurre la durata della presa di forza.Quel manager è astuto, il che mi fa dubitare di molte azioni che intraprende.Quindi ho posto questa domanda.
@chrono_tachy Mio cugino è furbo ma lo usa per aiutare le persone.Luis può organizzare qualsiasi cosa per lavorare per lui, ma gli piace aiutare le persone.Cosa ti fa pensare che il tuo manager sia fuori per se stesso?
Avevo un manager che aggiustava il tempo di tutta la mia squadra per massimizzare i risparmi sulla presa di forza in modo simile.D'altra parte, ha applicato rigorosamente il nostro cronometraggio.Sembrava che stesse massimizzando il team e gli interessi aziendali allo stesso tempo: lo rispettavo per questo.Aveva un motto "non essere meschino".Ero idoneo per un premio e ho completato i passaggi necessari, ma non sono stato in grado di segnalarlo alle risorse umane fino al giorno successivo (scaduto) a causa di emergenze lavorative.Ha combattuto le risorse umane fino a quando non si sono arresi, dicendo che chiunque avrebbe potuto portare i miei documenti e ritirare il premio dopo la scadenza.
@NathanGoings avevamo questo capo a cui non importava nulla se avessi portato a termine il lavoro, quindi se le cose andavano avanti potremmo fare lunghe pause o andarcene presto, a patto che se le cose si fossero complicate avremmo saltato dentro e saremmo rimasti fino a tardi o lavoratosi rompe e non ci importava perché era a posto quando le cose andavano lente.
#9
+1
WendyG
2019-09-19 20:51:24 UTC
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Non so dove ti trovi nel mondo, ma ho visto giorni di malattia presi usati in matrici di ridondanza.

Quindi, anche se non è immediatamente evidente, potrebbe avere effetti dannosi a lungo termine.

Cosa succede se prendi una malattia che richiede molti giorni di malattia, ora sarai finito e le risorse umane saranno sulla tua schiena, con un possibile avvertimento.



Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 4.0 con cui è distribuito.
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