Anche se non vedo alcuno svantaggio per me nell'applicazione delle foglie come suggerito da lui

Stai prendendo giorni di malattia quando non sei effettivamente malato. Forse questo è OK e incoraggiato dal tuo manager, ma quali sono le conseguenze della scoperta delle risorse umane? Devi leggere il manuale del dipendente e scoprire se i giorni di malattia nella tua azienda possono essere utilizzati solo se sei effettivamente malato o se sono più simili a giorni personali in cui si tratta di un'assenza scusata improvvisa e inaspettata. Il tuo capo potrebbe cercare di aiutarti, ma questo potrebbe ritorcersi contro, quindi mi assicurerei di comprendere appieno le politiche della tua azienda in materia di PTO.

Questo è un tipo di condotta non etica o di disonestà sul posto di lavoro che si verifica in ambienti gerarchici in cui c'è poca responsabilità del bene superiore e responsabilità enorme dalle vostre relazioni imminenti. Di cosa potrebbe trattarsi:

• Come sottolineato da molti: il capo che si prende cura dei suoi lavoratori. Ha a cuore la lealtà dei suoi lavoratori. La lealtà gli consente di spremere ore extra, possibilmente non retribuite, dei suoi lavoratori quando necessario, anche se la politica del lavoro non consente di pretenderlo o c'è una normativa che lo proibisce. Non necessariamente un male per il bene più grande, ma in realtà è piegare le regole e abusare della psicologia umana per restituire favori.
• Può darsi che i manager siano ricompensati dai sondaggi. Quindi ha bisogno che tu gli piaccia perché le persone non sono obiettive e apprezzano i suggerimenti / l'approvazione loschi per abusare del sistema. Sta cercando di essere il tuo ragazzo. per ottenere buoni voti.
• Un qualche tipo di contabilità lavorativa può far sembrare che stia ottenendo di più con meno, il che potrebbe influire sui suoi bonus.

Non è del tutto insolito per i dipendenti considerare i giorni di malattia come una merce che deve essere "esaurita". Questa è una visione errata del mondo, ma abbastanza comune da far sì che il tuo capo creda sinceramente che tu meriti i giorni di malattia come ferie.

Tuttavia ...

è molto insolito che questa sia una vera e propria politica aziendale e come tale potresti correre un rischio significativo "trascorrendo" i tuoi giorni di malattia in questo modo. Tra le altre cose, corri il rischio di ammalarti e di non avere più giorni nel tuo budget.

Che cosa guadagna il tuo capo?

Una possibilità è che il tuo capo voglia che tu infranga le regole perché renderà più facile anche per lui infrangere le regole. Potrebbe essere benigno o, se sei sfortunato, potrebbe essere sinistro.

Solo perché questo non è stato ancora menzionato, supponendo che la tua azienda sia più grande, ho visto organizzazioni in cui il budget per le ferie pagate proviene direttamente dal budget del tuo team / manager, ma la malattia proviene da un budget di spese mediche dell'azienda centrale.

È possibile che il tuo manager stia cercando di manipolare un sistema del genere per avere un po 'più di denaro per il dipartimento a scapito del budget dell'azienda nel suo complesso.

Anche se probabilmente è innocuo se usato un paio di volte non sarei sorpreso se lo usi troppo, potrebbero iniziare a sorgere domande centrali se hai qualche tipo di problema medico o stai giocando con il sistema. A meno che tu non abbia quello che ha detto per iscritto, non aspettarti di poterlo biasimare in caso di indagini, probabilmente ricadrà su di te.

Anche se non vedo alcuno svantaggio per me applicare le foglie come suggerito da lui, è al di là della mia comprensione che cosa ci sia dentro per lui?

Dovrebbe esserci niente per lui personalmente qui. Sembra che stia cercando di costruire una buona volontà con il dipendente (tu) ottenendo maggiori benefici monetari a tua disposizione (facendo incassare / riporto il PTO) lavorando il sistema.

Tuttavia, se lavori in un azienda con politiche rigorose, un'azione del genere venuta a conoscenza delle risorse umane potrebbe indurlo a ricevere un avvertimento per tale comportamento. (Poiché dà l'esempio sbagliato). Oggi sta piegando una regola per i subordinati, e se iniziassero a infrangere altre regole decidendo soggettivamente cosa può essere accettabile?

Il tuo capo sta compromettendo la tua reputazione professionale

Non so se questa sia la loro intenzione, ma è certamente il risultato finale. Prendere un congedo per malattia subito dopo una vacanza programmata ha generalmente una connotazione negativa: non è una buona idea. Il tuo capo potrebbe pensare di farti un favore, ma potrebbe dare ad altre persone in azienda l'impressione che tu stia rallentando.

Hai mai avuto questa conversazione al lavoro?

P1 : Greg non sarebbe dovuto tornare oggi?
P2 : Sì, il suo congedo è terminato ieri. Immagino che abbia avuto un caso di "malinconia natalizia" perché oggi si è ammalato!
P1 : Wow, che poco professionale.
P2 : Sì, anche questa non è la prima volta. Lo fa ogni volta che prende un congedo.

Anche mettendo da parte l'aspetto interpersonale, i tuoi record di presenze / abbandoni non risulteranno, cosa che le aziende tendono a controllare nelle valutazioni delle prestazioni e in altri scenari - metteresti "Greg il fannullone" per un aumento o una promozione? Se hai bisogno di licenziare 50 persone oggi, chi è in cima alla lista?

Solo il tuo capo saprà perché lo sta facendo. Forse sinceramente crede di farti un favore. Forse ti sta facendo sembrare brutto per qualche motivo. Il punto è: non lasciare che continui . Devi dire loro di inserire il tuo permesso esattamente come lo hai richiesto; non vale il beneficio che pensa di darti.

Di 'al tuo capo che vuoi risparmiare il tuo congedo per malattia per quando sei effettivamente malato.

Onestamente, immagino che ci sia una probabilità superiore alla media che ciò che sta accadendo qui non sia legittimo. Penso che probabilmente ti renderai conto che ci vorrebbe una ragione straordinaria per farlo.

La chiave sembra essere questa linea

perché sprecarla quando sono disponibili altri tipi di ferie

Bene, perché i diversi tipi di ferie hanno scopi diversi. C'è esattamente un tipo che può essere legittimamente utilizzato per le ferie retribuite, ed è il tuo ... giorni PTO concordati contrattualmente.

Questo sembra essere un classico caso di troppo bello per essere vero : ciò che il tuo manager suggerisce di avere senso ed essere legittimo secondo il tuo contratto sfida la ragione. Se la tua azienda desidera che tu utilizzi i giorni di malattia per aumentare i giorni di presa di forza perché [motivi], perché non concederti semplicemente più giorni di presa di forza o fare in modo che [motivi] si applichino ai giorni di presa di forza?

In questi casi, l'ignoranza è generalmente non è una scusa per la colpevolezza, anche se qualcuno ti sta abilitando. Sei tu che ti prendi la colpa finale. Il rischio è tuo tanto quanto se lo facessi tu stesso al 100%.

Quando ti viene presentata un'offerta del genere, se senti la minima ambiguità, dì sempre "No grazie. Farò solo le cose nel modo standard ", fino a quando non lo hai ufficialmente autorizzato come qualcosa di legittimo. Se risulta essere una cosa legittima, per definizione non scomparirà come opzione per la prossima volta, quindi non hai davvero perso molto.

Sembra che il tuo manager stia cercando di darti una pausa. Il mio vecchio negozio aveva giorni di malattia che potresti ribaltare perché eravamo sindacati. Ma alcuni posti non lo fanno, quindi sembra che stia cercando di aiutarti ad allungare il tuo tempo. Finché le risorse umane non si lamentano, sembra che sia solo gentile. Non mi preoccuperei troppo, perché a volte ottieni qualcuno che non è solo per se stesso.

Non so dove ti trovi nel mondo, ma ho visto giorni di malattia presi usati in matrici di ridondanza.

Quindi, anche se non è immediatamente evidente, potrebbe avere effetti dannosi a lungo termine.

Cosa succede se prendi una malattia che richiede molti giorni di malattia, ora sarai finito e le risorse umane saranno sulla tua schiena, con un possibile avvertimento.