È normale che qualsiasi dipendente, indipendentemente dal sesso, chieda più tempo per le riunioni con un supervisore, un manager o un capo. Ciò non significa sempre che le richieste di tempo aggiuntivo siano concesse o anche necessario.

La stragrande maggioranza dei professionisti non considera che le richieste di incontro siano di natura personale a meno che non siano al di fuori del contesto lavorativo. Un pranzo di lavoro durante la settimana fuori dall'ufficio sarebbe comunque nel contesto del posto di lavoro.

Una delle responsabilità di un dipendente è un certo grado di autodeterminazione. Considera se ci sono alcune cose che puoi capire da solo, o capire dall'incontro con i tuoi coetanei, prima di richiedere ulteriore tempo al tuo capo, che è senza dubbio impegnato in altre questioni.

Dovrebbe essere normale ed è decisamente professionale. Se sei preoccupato per eventuali malintesi:

1. Invia una convocazione di riunione per iscritto / e-mail. Sii specifico sulle aree di cui vuoi discutere, l'ora, il luogo e la durata della riunione.
2. Suggerisci una sala riunioni, ma se il tuo capo preferisce il suo ufficio, non preoccuparti troppo. Sei tu che desideri una sala riunioni, quindi non c'è confusione.
3. Suggerisci un orario durante il normale orario di lavoro. Di nuovo, potrebbe chiedere di farlo quando è conveniente per lui e potrebbe non essere durante il normale orario di lavoro. Non è raro, ma usa la tua discrezione e non essere d'accordo con le cose che non ti piacciono.

Sei nuovo e continuerai a imparare cosa è appropriato e cosa è non. Se tutto va bene, non sei l'unica donna in questa organizzazione e riceverai molti esempi di ciò che è considerato appropriato. Ciò non significa che non dovresti essere a conoscenza di ciò che i colleghi maschi fanno e richiedono un trattamento simile. Ciò non significa che devi fare cose con cui non ti senti a tuo agio. Usanze diverse dovrebbero essere rispettate nella forza lavoro e non dare per scontato che tu lasci tutte le tue convinzioni e convenzioni alla porta. Il rispetto dovrebbe essere reciproco e non unilaterale.

È normale / professionale che una giovane dipendente dica di volere più tempo per le riunioni con il proprio capo?

Non che io sappia, suona un po ' dubbia se messa in questo modo e potrebbe essere interpretata male.

Personalmente chiederei più tempo di formazione, o forse più discussioni sul mio compito, o essere più specifico in qualche modo. Ma solo chiedere più tempo per le riunioni sembra così vago. "È ora di incontrarsi per cosa? Sta cercando di prendere una scorciatoia per la promozione?"

La cosa professionale da fare è essere chiari e concisi nello spiegare le tue esigenze. Non c'è niente di professionale nell'essere vaghi e aperti a interpretazioni errate.

Senza offesa.

Il mio capo ... oggi mi ha chiesto se c'era qualcosa che poteva fare per aiutarmi.

Prima di tutto, dirò che hai un grande capo. Un buon manager dovrebbe fare in modo che i propri dipendenti abbiano il maggior successo possibile, perché questo rende l'azienda di successo. Se non accetti l'aiuto, non stai dando al manager la possibilità di fare il suo lavoro.

Per affermare l'ovvio, i dipendenti hanno diversi gradi di essere introversi ed estroversi. Se sto leggendo correttamente tra le righe, potresti essere ragionevolmente nuovo per l'azienda o almeno per il team specifico. Potresti sentirti come se ti avesse chiesto personalmente se avevi bisogno di aiuto perché è molto probabile che abbia pensato che tu fossi più introverso. Un introverso preferirebbe un aiuto personale e diretto rispetto a un ambiente di squadra. (Ammetto di aver seguito molta formazione manageriale basata sull'indicatore del tipo Meyers-Briggs, quindi potrei essere di parte.)

In secondo luogo, capisco che la tua preoccupazione principale riguarda l'interazione uomo / donna. Le relazioni professionali uomo / donna non dovrebbero essere diverse dalle relazioni professionali maschio / maschio o femmina / femmina. Non lo sottolineerò mai abbastanza! Se stai intrattenendo conversazioni con le tue colleghe che non possono essere ripetute con i tuoi colleghi uomini, o viceversa, la tua conversazione è inappropriata per un ambiente professionale . Se qualcuno accidentalmente o intenzionalmente attraversa quei confini, lancia un avvertimento dicendo loro che "non hai apprezzato quel commento" (o qualunque cosa funzioni per te). Se qualcuno, incluso il capo del CEO, non accetta il tuo avvertimento, cerca aiuto.

In definitiva, indipendentemente dal fatto che tu sia cittadino statunitense o meno, sei sul suolo statunitense, quindi le leggi statunitensi ti proteggono mentre sei qui. Spero che tu possa provare un senso di conforto da questo. Lo dirò solo per essere completo e per non dire intenzionalmente nulla contro di te, perché non ti conosco. Tieni presente che le leggi si applicano anche a te. Se ti presenti con un vestito inappropriato e inizi a essere ... beh ... inappropriato, puoi anche metterti nei guai.

Sii solo professionale.

È possibile che un capo maschio possa porre una domanda del genere a una donna per motivi inappropriati, sapendo che una proposta diretta potrebbe comportare la perdita del lavoro. In ogni caso, non risponderei in modo così vago. Più probabilmente direi qualcosa del tipo: "Al momento no; ma posso fermarmi la prossima volta che ho problemi a capire qualcosa?"

E quando ti fermi per qualcosa di legato al lavoro se fa un movimento verso la porta, "lasciala aperta"