No, non è una pratica standard in Giappone.

Penso che siano solo una startup che non può permettersi di assumerti a tempo pieno al prezzo che chiedi, quindi sono alla ricerca di alternative.

Per quanto riguarda il contratto a breve termine, potrebbero avere in mente compiti specifici che vorrebbero che tu gestissi, che non possono gestire con le loro risorse attuali.

L'offerta part time era probabilmente pensata anche per farti assumere quei compiti specifici, mantenendo il tuo lavoro quotidiano in modo che la tua paga fosse a un livello accettabile.

Se non lo fai Non penso di poter lavorare senza un contratto a tempo pieno a lungo termine al di sopra di un certo stipendio, quindi diglielo ancora una volta e se non possono fare quell'offerta, potrebbe essere meglio separarsi.

Si tratta di essere una startup , possibilmente non correlata al Giappone .

Dalle offerte, è abbastanza chiaro che lo sono a corto di soldi per quello che intendono fare. Probabilmente un finanziamento iniziale sta finendo. Quindi non è che non vogliano darti un normale contratto a tempo pieno, è che aumenta il loro rischio in modo significativo.

Il rischio è di rimanere senza soldi . Ciò potrebbe comportare un fallimento o essere acquistato (per pochi soldi) da una società simile. Entrambi i casi non sono una buona previsione per un lavoro stabile. Nel secondo caso è probabile che l'altra azienda abbia già qualcuno nel tuo ruolo. Un'ulteriore bandiera rossa è che il prodotto attuale è "semi riuscito", poiché questo è probabilmente un eufemismo per non riuscito affatto . Questo spiegherebbe essere a corto di soldi. (La mia intuizione è che stiano morendo, ma hanno ancora speranza.)

La conclusione è che non puoi assumere un lavoro stabile a lungo termine quando lavori per loro, completamente indipendente da il contratto che ottieni. Anche se offrono perfettamente quello che vuoi, non cambia.

(Quanto segue si basa sulla mia limitata esperienza personale (non sono giapponese e lavoro in Giappone da diversi anni) e su ciò che ho raccolto parlando con alcuni amici giapponesi, leggendo Internet, ecc. sotto è vero, ma non universalmente vero, e molto probabilmente non è applicabile alla tua situazione. Tuttavia, potrebbe aiutarti a capire meglio la loro mentalità ... poi di nuovo, la loro mentalità potrebbe non essere così.)

In Giappone vieni assunto fresco di scuola / college / università e per il resto della tua carriera. La tua paga iniziale è bassa , ma ricevi un aumento regolare e incondizionato (ad esempio, indipendentemente dalle tue prestazioni), quindi dopo un decennio diventa ragionevole, dopo due decenni potrebbe iniziare a salire e continuare a crescere. Se lasci (cosa che non faresti, perché dovresti ?!) e ottieni un nuovo lavoro, la tua paga iniziale è bassa , ma ... (vedi sopra). Questa è la tradizione, che ora è un po 'morta, ma persiste in molte aziende (nel profondo della loro schizofrenia aziendale): un nuovo assunzione = fresco di scuola / college / università, e dovrebbe essere pagato di conseguenza. Sì, sono pienamente consapevoli che hai molti anni di esperienza rilevante e quant'altro, e allo stesso tempo non lo sono. Indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda, dalla situazione finanziaria, ecc. - Sospetto, è piuttosto correlato all'atteggiamento della direzione (quanto sono modernizzati / occidentalizzati rispetto a quelli tradizionali / giapponesi).

I contratti a tempo limitato sono una cosa in qualche modo nuova, diventando sempre più popolari man mano che il governo spinge per una maggiore sicurezza del lavoro per i lavoratori assunti e le aziende spingono per quei contratti che rendono più facile sbarazzarsi di te se necessario. Ecco perché vengono pagati meglio. La maggior parte delle persone preferisce ancora i contratti a tempo indeterminato per la loro permanenza. Quindi i contratti a tempo determinato sono meglio pagati, per incoraggiare le persone a sceglierli. Mentre il governo sta spingendo per renderli essenzialmente uguali ai contratti a tempo indeterminato (hanno recentemente emanato una legge secondo cui il contratto deve essere rinnovato a meno che la società non possa fornire motivi convincenti per non essere in grado di prorogarlo; hanno fatto un'altra legge che dopo ~ 5 anni di lavoro per la stessa azienda su tali contratti hai il diritto di richiedere un contratto a tempo indeterminato, ecc.)

Ci sono diversi tipi di contratti di lavoro in Giappone, sembra che tu abbia cercato di passare da Seishain (dipendente a tempo indeterminato) a un contratto a tempo determinato.

Questo è in realtà abbastanza comune e non significa che l'azienda non vuole trattenerti a lungo termine. Questo tipo di contratto di solito prevede una retribuzione più elevata a causa dei benefici inferiori.

Tuttavia, altre preoccupazioni sollevate sono molto valide e non significa che dovresti accettarlo: accetta solo ciò con cui sei a tuo agio.

Accetto parzialmente le risposte di cui sopra, ma penso anche che sia forse una sorta di contratto di periodo di prova, quindi ho annotato la mia esperienza FYI nel caso ti piaccia davvero questo lavoro e necessiti di attente considerazioni.

Ho già lavorato per un'azienda giapponese MNC. Quello che hanno fatto è stato inizialmente fornirmi un contratto di 3 mesi, ma ha anche dichiarato chiaramente all'interno del contratto che se la mia prestazione avesse soddisfatto le loro aspettative, il contratto sarebbe stato aggiornato in modo permanente entro il periodo di prova. E l'hanno effettivamente aggiornato prima della fine del mio secondo mese.

Anche se un candidato è forte, è ancora possibile che non possa collaborare bene con il team. La maggior parte delle aziende giapponesi è molto attenta a questo e desidera proteggere i dipendenti fedeli esistenti. Quindi forse gli piaci, ma non sono ancora disposti a correre il rischio pagandoti molto di più di quelli attuali.

Quello che ti suggerisco è di controllare attentamente la forza di questa azienda, per assicurarti che è che "non sono sicuri di assumerti come permanente" o "non possono assumerti come permanente". Per una startup, se non può garantire la propria sopravvivenza, come promettere la tua?