Quello che sto facendo è etico?

(Definirò di proposito etica / morale in modo approssimativo e intercambiabile qui, poiché questo è il senso di ciò che io leggi nella tua domanda. Come altri sottolineano, i termini non hanno la stessa definizione da manuale. Ma nelle conversazioni casuali, non è necessario essere così rigidi con i termini.)

L'etica personale è sempre individuale e contestuale. Ciò che potrebbe adattarsi alla mia etica personale potrebbe non adattarsi alla tua etica personale. E ciò che potrebbe essere etico in una circostanza, potrebbe non esserlo in un'altra.

Ecco alcuni modi per esaminare l'etica personale di tua scelta.

Hai completamente rivelato quello che stai facendo al tuo capo? In caso contrario, perché no? Se sospetti che il tuo capo disapproverebbe, eppure lo stai facendo comunque, molte persone lo troverebbero non etico.

Spiegheresti completamente cosa stai facendo durante un colloquio con un potenziale datore di lavoro? Se no, perché no? Se stai facendo qualcosa che si rifletterà sfavorevolmente su di te nella tua carriera, molte persone lo troverebbero non etico.

Se tutti gli altri nella tua azienda facessero la stessa cosa che stai facendo tu, sarebbe un cosa buona o cosa cattiva? Se stai approfittando della tua situazione ma non vuoi che gli altri facciano lo stesso, molte persone lo troverebbero immorale.

Sei tu preoccupato di cosa succederebbe se venissi "preso"? Se hai dubbi su cosa farebbe il tuo capo (o l'alta dirigenza) se e quando lo scoprissero, alcune persone troverebbero questo approccio non etico.

Cosa penserebbe la mamma? Il fatto che tu abbia ritenuto importante pubblicare la domanda qui mi fa sospettare che stai facendo qualcosa di cui non sei orgoglioso. Molte persone penserebbero che svolgere attività per le quali provi vergogna non sia etico.

Solo tu puoi determinare se le tue azioni soddisfano la tua etica personale. E come ti senti è la parte più importante della risposta "È etico?" comunque.

È necessario lavorare 8 ore al giorno se lavoro da casa?

Quante ore al giorno devi lavorare è un attributo del lavoro.

Spetta al tuo capo e alla tua azienda decidere (anche con il tuo contributo) e non ha nulla a che fare con l'etica. Avresti dovuto davvero fare questa domanda quando il tuo capo ha deciso per vari motivi che avresti potuto lavorare da remoto. Dato che non l'hai fatto, dovresti davvero chiederglielo adesso.

Sei stipendiato o ogni ora?

Per i dipendenti stipendiati, questo (di solito) va bene, con due avvertenze. La tua azienda ti paga uno stipendio per completare le tue attività e tu le stai completando. Se questo richiede meno di 8 ore un giorno, va bene, poiché altre attività in altri giorni richiederanno inevitabilmente più di 8 ore. Supponendo che la tua azienda ti stia caricando correttamente (e tu stai lavorando in buona fede per aiutare che ciò accada), le cose alla fine si aggiusteranno.

Attenzione: A volte il tuo compito è "essere disponibile da 10 a 3 per riunioni / telefonate / supporto". Questo può portare allo stesso tipo di seduta, ma è un requisito del tuo lavoro.

Avvertenza due: alcuni lavori sono stipendiati, ma poi fatturare le tue "ore" direttamente ai clienti. In questo tipo di aziende sei essenzialmente il prodotto che viene venduto, quindi lavorare meno ore significa meno ore fatturabili ... il che non va bene.

Se sei ogni ora (o sei nell'avvertenza due), non va bene. Poiché la tariffa addebitata si basa sul tempo, è necessario essere accurati nella contabilità del tempo. Se lavori solo 6 ore, allora faresti meglio a caricare 6 ore. Fare altrimenti è chiaramente immorale.

Quando non c'è niente da fare per te, nessuno può aspettarsi che tu fissi il tuo monitor senza fare nulla. È una tortura per te e non fornisce alcun vantaggio all'azienda. Sarebbe infatti dannoso per l'azienda costringerti a farlo, perché il risultato sarebbe che allunghi inutilmente il tuo lavoro per riempire il tuo tempo di lavoro, il che si tradurrà in te a consegnare il tuo lavoro- risultati più tardi possibile.

Non vedo problemi nel fare cose private durante il tempo libero, a condizione che tu:

• Sei sempre raggiungibile e pronto a lavorare immediatamente nel caso in cui alcuni il lavoro viene fuori (il che significa che devi stare vicino al tuo ufficio di casa e non puoi uscire di casa).
• Non "lavorare" gli straordinari retribuiti
• Rendi il tuo manager consapevoli della tua mancanza di lavoro, quindi sanno che hai capacità libera.

Per quanto ne so, lavorare da casa dovrebbe coprire le stesse ore di quando lavori in ufficio.

Potrebbero esserci alcuni problemi che possono sorgere in momenti particolari come poco prima delle 18:00 e devono essere affrontato. In tal caso, metti da parte gli straordinari se arriva alle 19:00 o più o lo passi all'assistenza su chiamata se.

Hai assolutamente ragione, lavorare da casa è più produttivo ma non credo che lavorare i tuoi orari sono fattibili a meno che il contratto non indichi che gli orari sono flessibili.

Se hai solo poche attività da completare e per il completamento sono necessarie solo poche ore, potrebbe essere possibile impostare una chiamata " "o un" avviso di testo "dall'ufficio e rispondi a tutto ciò che può sorgere entro mezz'ora se sei fuori casa come l'assistenza nel fine settimana.

Di solito se lavori dalle 9 alle 6, allora tu devi essere loggato anche da remoto dalle 9 alle 6.

Questa domanda è, come sicuramente saprai, altamente soggettiva.

Sono nella stessa situazione, lavoro da casa.

Un paio di pensieri:

Se quando le cose sono occupate dedichi ore extra senza alcun compenso aggiuntivo, penso sia giusto dire che quando le cose vanno lente dovresti avere il permesso di pranzare lungo o partire presto. Lo faccio ora che lavoro da casa e lo facevo quando lavoravo in un ufficio.

Le persone che lavorano in un ufficio normalmente non trascorrono più di 8 ore al giorno facendo un lavoro produttivo. Chattano con i colleghi. Fanno pause per lo spuntino. Fissano ciecamente il soffitto quando si stancano. Ecc. Quindi non mi sento troppo in colpa per fare cose simili quando lavoro da casa.

Ma detto questo, penso che ci sia un accurato test di ragionevolezza. Se ieri ho lavorato due ore in più e oggi ho smesso con un'ora di anticipo, non mi sento in colpa e non ho mai avuto un capo che mi critichi per questo. Ma se una volta il mese scorso ho lavorato una mezz'ora in più e così ogni giorno di questo mese me ne vado tre ore prima ... no. Non è ragionevole.

La mia azienda ha avuto un periodo circa un anno fa in cui non c'era abbastanza lavoro per tenere tutti occupati, ma non era abbastanza grave che dovessero licenziare qualcuno. All'inizio l'ho preso come una bella pausa, ho preso lunghi pranzi, ho scritto dei post sui forum di Internet (come questo!), Ecc. Ma dopo poche settimane non potevo in buona coscienza ammazzare così tanto tempo. Sono nuovo in questa azienda, quindi non avevo molte cose che sapevo dovevano essere fatte ma che non ero stato in grado di ottenere. Quindi ho iniziato a documentarmi su cose rilevanti per il mio lavoro, nel mio caso leggendo su come ottimizzare le query SQL e imparare un nuovo linguaggio di programmazione e quel genere di cose.

Sembra che tu stia svolgendo le normali attività lavorative e che sia disponibile quando previsto. Se il tuo capo fosse troppo preoccupato che tu fissassi il tuo monitor per un giorno intero, prenderebbe più disposizioni per monitorare tutti.

L'etica entrerà in gioco quando ti verrà assegnato più lavoro. Mentirai e affermerai di non avere abbastanza tempo? Ti offrirai volontario se richiesto? Potresti aiutare i colleghi che hanno troppo da fare?

Molte persone possono lavorare da casa perché la natura del loro lavoro è più orientata al progetto e meno incisiva. Se lavori abbastanza a lungo nel tuo lavoro, dovresti essere in grado di svolgere la stessa quantità di lavoro in meno tempo; Non credo che nessuno dovrebbe essere punito per questo, ma dipende dall'accordo tra te e il tuo datore di lavoro. Sembra che non ci siano stati abbastanza chiarimenti. Assicurati che il tuo capo riconosca che stai veramente facendo le cose.

Abbastanza soggettivo, tuttavia la mia opinione è:

Direi che se stai producendo widget e ne fai 1 al minuto, allora sì. devi impiegare le ore che sei pagato per generare l'output previsto.

Tuttavia lo sviluppo del software è abbastanza diverso. Vieni pagato per creare qualcosa. Per alcune persone ciò significherà lavorare "attivamente" per 1-2 ore al giorno (anche se in un ufficio di 8 ore), per altri significa una giornata di 9-12 ore.

La cosa principale che dovresti concentrarmi sui tuoi risultati e sul tuo contributo.

In termini di etica, la cosa principale su cui mi concentrerei sono le conversazioni con il tuo manager. Dovrebbero riguardare il modo in cui puoi essere il più efficiente e produttivo e come gli orari flessibili possono farne parte.

Potresti anche parlare di come orari diversi mentre lavori da remoto possono cambiare il tuo programma. Ad esempio, se puoi iniziare a lavorare alle 8:00 invece di un 1 1 / 2commute, forse potresti davvero finire alle 16:00 e chiudere il tuo IM. Avere finito il lavoro ma continuare a controllare IM "per ogni evenienza" è una strategia sbagliata perché:

• alla fine verrai "colto alla sprovvista" tra i tuoi frequenti controlli di 5-15 minuti.
• sarai stressato, anche se potresti non rendertene conto.
• stai dando l'impressione di essere online ma potresti non esserlo e se qualcuno ti fa ping potrebbe portarti un mentre per notare e rispondere.

Se c'è un'emergenza, invitali a chiamare il tuo telefono e assicurati solo che quello sia con te.

Sei produttivo a casa quanto al lavoro? Oltre all'eccellente risposta di + Joe Strazzere, suggerirei che dal punto di vista dell'azienda, se stai facendo la stessa quantità di lavoro a casa, ma lo fai in meno tempo, probabilmente il tuo capo andrà bene. Ma dovresti dirglielo.

"Capo, quando sono a casa trovo di solito circa il 20% più produttivo b / c di meno riunioni e più tempo concentrato [o altro]. volevo farti sapere che a volte non lavoro tante ore, ma sono sempre scrupoloso per essere sicuro di portare a termine almeno lo stesso lavoro come se fossi in ufficio. E sono sempre disponibile durante l'orario di lavoro, nel caso le persone abbiano bisogno di me. "

Se ritieni che il messaggio al tuo capo sarebbe stato accolto male, allora probabilmente dovresti lavorare più ore a casa, che tu stia portando a termine il lavoro o meno .

Mi sembra che l'importante sia se i tuoi risultati soddisfano o meno il tuo capo. Inoltre, sia che tu voglia solo soddisfarlo o buttargli via i calzini.

Tuttavia, se rimani davvero connesso fino alle 18:00 per far sembrare che tu stia lavorando quando non lo sei; è un po 'ingannevole e potrebbe morderti a un certo punto.