Chiedere loro direttamente di rispondere alle valutazioni Glassdoor probabilmente li metterà sulla difensiva, il che probabilmente porterà a non risposte o disinformazione. Immagina il contrario: "Ho sentito che in realtà non sei un buon programmatore; cosa ne dici?" Ciò porterebbe a un colloquio produttivo?

Ma non ti interessano le valutazioni di Glassdoor di per sé ; ti preoccupi dei problemi che sollevano. Se un'azienda fosse valutata 1/5 ma le lamentele fossero tutte cose con cui non sei d'accordo non ti importerebbe, giusto? Quindi usa la tua intervista per scoprire come vengono gestiti i team, come vengono prese le decisioni, quanto abbandono c'è negli incarichi di lavoro, se e come i colleghi collaborano, problemi di avvio, com'è la cultura, anche perché il tuo predecessore se n'è andato... in altre parole, fai le domande che ti interessano, guidati dalle recensioni che hai visto.

I post su Glassdoor potrebbero provenire da reparti / supervisori diversi dal lavoro che desideri, quindi non puoi mettere troppo nelle loro opinioni.

Chiedi informazioni sul turn-over e perché la tua posizione è disponibile . Menzionano qualcuno dei loro programmi di incentivazione e gli aspetti positivi dell'azienda? Cosa stanno cercando di migliorare e come si inserisce il tuo lavoro?

Se non ottieni le informazioni di cui hai bisogno dal colloquio, dovrai decidere se vuoi posare domanda diretta. Una persona delle risorse umane potrebbe essere in grado di rispondere (e dovrebbero esserne consapevoli), ma non so quanti altri manager ne avrebbero idea. Questo è probabilmente più vero per le aziende più grandi.

Se qualcuno si offende per la domanda, questo è un segno di qualcuno che non è un professionista IMHO e potrebbe essere un segno di non essere preparato o peggio, qualcosa da nascondere. Non puoi risolvere problemi che non ammetti nemmeno di avere.

Se gli ex dipendenti pubblicano valutazioni negative, è una buona idea trovare un modo per comunicare con ex o dipendenti attuali prima di procedere oltre. Se accetti prima, tieni il paracadute alla porta. Preparati alla cauzione.

Sono stato "assunto sul posto" per un'azienda di cui non sapevo nulla. Tre giorni dopo ho chiesto al mio capo la stringa di connessione al server del database aziendale e lui mi ha guardato con uno sguardo vuoto. In breve, non ne avevano uno.

La signora nel cubicolo di fronte a me ha detto che c'era un team di programmatori che lavorava per uno dei loro clienti e non appena il contratto è stato concluso tutti smettere. Tutti loro. Non ci è voluto molto per capire che lavorare lì era una cattiva idea e ho ricominciato a girovagare nel mercato del lavoro.

Ho imparato a cercare un paio di cose durante questa esperienza: alcune le aziende hanno una "sala dei trofei", altre una "sala dei poster motivazionali". Se entri nell'area della reception e vedi targhe o altri manufatti di clienti soddisfatti, va bene. Se vedi licenze commerciali e poster con strette di mano e valigette, non si vantano della loro storia. L'altro suggerimento è la condizione generale degli arredi e delle attrezzature, se le cose sembrano datate, l'azienda è sottocapitalizzata e probabilmente non si guadagna da tenere.

Dovresti assolutamente menzionare le recensioni negative su Glassdoor. Dimostra di essere un candidato che ha svolto i compiti per l'azienda.

Sono un reclutatore che è appena entrato a far parte di un'azienda con voci negative su Glassdoor. Durante le mie interviste, ho menzionato tutte le recensioni negative online e questo ha dato al mio intervistatore l'opportunità di raccontare la storia dell'azienda. Il nuovo management che ha acquisito la mia azienda è uno dei primi 5 datori di lavoro per cui lavorare nel proprio mercato e si dedica a migliorare l'ambiente della loro acquisizione.

Non tutte le storie avranno un lieto fine e, alla fine, l'obbligo di eseguire la due diligence prima di accettare un lavoro è tuo, ma ciò che si riflette su Glassdoor potrebbe essere un'istantanea vecchia e datata. La storia attuale potrebbe essere esattamente quello che stai cercando.

Dovresti fare una ricerca prima di candidarti, GlassDoor e ovunque va bene ma non conosci la motivazione della persona che dà la risposta.

Sono entrato e ho parlato con i dipendenti prima di fare qualsiasi cosa e è stato detto sia quanto sia bello il posto sia che stanno tutti facendo un buon prezzo.

Il proprietario sembrava a posto nella nostra breve intervista (ho un ottimo curriculum e qualifiche) così come i dipendenti.

Si è scoperto che il proprietario ha il "dono della parlantina" e questo è il primo lavoro per la maggior parte di loro. Lavoravano per una commissione che avrebbe potuto essere accettabile ma non aveva clienti e quindi non funzionava.

L'idea del proprietario di un buon posto di lavoro era costituita da molte persone in giacca e cravatta che ricevevano poco a meno che non lavorassero, quindi sono salutatori / guardie di sicurezza gratuiti e uno su quattro di loro ha guadagnato poche centinaia di dollari negli ultimi sei mesi.

Il punto di vista di alcune persone è notevolmente distorto e alcune aziende cercano esattamente questo tipo di persone. Questo è ciò che lo fa funzionare. Se le persone scavassero un po 'più a fondo (come se fossero l'intervistatore) non verrebbero assunte.

Questi tipi di posti sono alla ricerca di persone che "avveleneranno" (citazione dal datore di lavoro al dipendente licenziato) la forza lavoro.

SE non vuoi il lavoro puoi andare al colloquio per esperienza e pratica, se non ti serve non andare; ma invia comunque un curriculum per il feedback.

Se vuoi il lavoro, non menzionare GlassDoor, le persone che lavoravano lì, fare domande troppo approfondite, ferie, vantaggi, ecc. - A MENO CHE non ci siano un motivo fondamentale per sapere perché se l'intervistatore ha difficoltà o non salti i cerchi correttamente, sei fuori al primo turno.

Aspetta il secondo turno se gli stai dando così tante possibilità poiché se hanno più di 100 curriculum non stanno cercando di assumere, stanno cercando di eliminare. Una volta che dipende da poche persone, hai un po 'più di potere e un'idea migliore della conformazione del terreno, specialmente se la seconda volta fai un tour.

Se sanno di aver bisogno di te, non vogliono fare confusione, proprio come quando eri agli inizi non volevi sbagliare - tranne che la scarpa è sull'altro piede e talvolta funziona al contrario (comune il buon senso dovrebbe dirti la conformazione del terreno, ma fai attenzione ai giustificatori, a chi ha subito il lavaggio del cervello, agli inesperti).

Dire "Tutti su GlassDoor dicono che sei un ..." ti fa ottenere un biglietto di sola andata la porta di vetro, a meno che la porta non sia di metallo o altra sostanza non di vetro.

Posso fare migliaia di dollari di lavoro al giorno e spesso la paga non sarà del 20%, se non ho niente da fare trovo interessante esplorare. Se sono impegnato, è meglio che esprimano interesse ad assumere durante la loro prima chiamata poiché se possono "permettersi" di tirare fuori una fortuna facendo casino, è probabile che derivi dal tuo potenziale stipendio o dalla longevità dell'azienda.

Non intimidire l'intervistatore / proprietario a meno che tu non possa / vuoi. Se sei difficile potrebbero preferirti per lavori difficili, altrimenti è improbabile che prendano il veleno. Allo stesso modo, se sono duri durante il colloquio o le cose non tornano (o vengono sorvolate con una risposta pat), una volta che ti pagano (se ti pagano, dato che l'aumento di cui hai bisogno è a 6 mesi di distanza) certo di essere molto più duro.

Se dicono di offrire vantaggi durante il colloquio mostra all'intervistatore che quello che dice è importante per te chiedendogli di tali benefici. Non iniziare con "Puoi dirmi perché tutti su GlassDoor dicono che i vantaggi sono pessimi e che le Stock Options sono per penny stock di ultima classe" perché soffoceresti l'intervistatore con la bandiera rossa.

Conosci la tua posizione nello schema delle cose (non hai esperienza e hai bisogno del lavoro, ingoia le bandiere rosse prima di arrivare e sorridi / annuisci educatamente). Se sei tu quello che cambierà il posto e hai curriculum / riferimenti per dimostrarlo, non lasciare che il tuo tempo sia sprecato e lo stabilirai quando chiameranno la prima volta.

La tua domanda dipende da troppi fattori, la risposta più breve è no (per te) e la risposta migliore è sì o sono disposto a provare (per il datore di lavoro) - cerca "yes man" e sii l'uomo.

Ricontrolla tra 6 e 8 mesi, se stanno crescendo assumeranno di più e semplicemente non potrebbero lasciarsi sfuggire una persona eccezionale come te, se NON lavori da qualche parte 20 a 30 anni l'azienda perderà più soldi di quelli che avresti guadagnato lavorando lì.

Se sono ancora aperti tra 6 e 8 mesi ed è tranquillo, allora quei "lavori" erano a breve termine, se " ha chiuso gli altri potenziali dipendenti, ha detto loro.

Sono stato per interviste con un ottimo curriculum solo per sentirmi dire alla porta che le interviste sono state annullate. Dopo aver insistito si è scoperto che le persone spiegavano che non potevano pagare meno del salario minimo.

Dipende dalle tue finanze e dalle loro, da ciò che hai sentito e credi essere vero e dall'approccio hai il diritto di prendere. Molte aziende falliscono nei primi anni, se non ci hai mai lavorato non potrebbe essere colpa tua.

Se l '"opportunità" è finita e vuoi dire dove, parlaci un po' della tua formazione e sperimentare quindi una risposta esatta potrebbe essere possibile.

Chiedere recensioni meravigliose su GlassDoor potrebbe significare che sei un investigatore, un ficcanaso, qualcuno che oserebbe porre domande, un'influenza avvelenante sulle pecore e sulla cultura / etichetta del lavoro .

I luoghi in cui mi trovo hanno pubblicizzato che pagano più di $ 30 / ora. per anni e anni, metti annunci a tutta pagina su giornali grandi e piccoli, il motivo è perché è un posto schifoso che fa pagare al cliente 20 volte quello che paga - devono pianificare di trarre profitto dall'aumento del valore del terreno poiché non hanno avuto alcun significativo lavorare in decenni e bruciato ogni ponte che potevano. GlassDoor ha alcune crepe dopo alcune delle recensioni di quel posto (ma il proprietario del conglomerato è ignaro e non potrebbe bruciare i propri soldi perché ha troppi e troppo pochi dipendenti).

Scegli le tue battaglie. Tienili segreti. Ricopri di zucchero te stesso e le tue domande (a meno che tu non stia facendo domanda per Leadhand in un Ranch o per un lavoro di lotta / lotta).

Quindi, probabilmente no.

Secondo la mia esperienza, quando chiedi a un potenziale datore di lavoro un feedback negativo, il colloquio diventa aspro. Il più delle volte, si mettono sulla difensiva. Una volta ho detto a un datore di lavoro che li stavo prendendo in considerazione per quello che leggevo online e la persona delle risorse umane ha risposto: "Cosa hai sentito? Stavi leggendo su di noi online?" Non ho ottenuto il lavoro, né alcun lavoro in cui ho menzionato cose che ho letto sul web. In breve, tendono a pensarlo come "pettegolezzo" e il più delle volte, quei dipendenti scontenti hanno una nota di verità. La domanda da porsi, in questa economia, è quanto hai bisogno di un lavoro? Oggigiorno ci sono più persone in cerca di lavoro che lavoro - e quindi se non è giusto per te - e non hai bisogno di prenderlo, o di avere domande al riguardo, vai avanti. Non vale la pena spendere tempo e denaro per "indagare" se ciò che hai letto fosse vero o meno. Ma, col senno di poi, se una dozzina di persone ti dicono che è un posto orribile in cui lavorare, scapperei dall'azienda urlando!