È solo la vita aziendale, non tu

Un mio collega è tornato ieri da una vacanza di 4 settimane. In quel periodo, il nostro capo partì per una nuova azienda. Forse sono stati spesi 3 minuti a parlare con il collega prima di tornare tutti al nostro solito lavoro.

Quando il capo se n'è andato, non ci sono state molte fanfare o discussioni. Ha sgombrato il suo ufficio, abbiamo passato forse mezz'ora a augurargli ogni bene, e poi se n'è andato. E a meno che tu non stia mantenendo un antico sistema di backend, ha contribuito a correre, poco cambiato. E ha trascorso circa 8-10 anni lì, un tempo incredibilmente lungo per uno sviluppatore. Entro 3 anni, non ci sarà più nessuno che abbia lavorato con lui.

Quando avrò lasciato il lavoro, ci sono state alcune strette di mano, alcune chiacchiere, e poi ognuno di noi ha preso strade separate per molto probabilmente non ci rivedremo mai più. Le persone hanno smesso di chiedermi la mia opinione verso l'inizio di agosto per i miei lavori estivi perché non importava quanto me ne andassi.

Se sanno che stai uscendo, potrebbero già esserlo della mentalità che te ne sei andato. Quindi smettono di pianificare progetti futuri con te, poiché non sarai presente per quei progetti. Smettono di darti lavoro laddove sarà necessaria esperienza lungo la strada. Addestrarti è uno scarso investimento perché, ancora una volta, te ne andrai prima di usarlo davvero molto.

Tutto questo perché non appena smetti di essere colleghi, la maggior parte delle connessioni svanisce completamente. E presto evaporerai.

Quello che fai dipende dal tuo ambiente di lavoro e dai tuoi obiettivi.

• Hai bisogno dello stipendio? Resta fermo a meno che tu non riesca a trovare un altro lavoro.
• Puoi riapplicare il tuo tempo al lavoro ad altre cose? Usalo per imparare cose da Udemy.
• Ti viene assegnato solo un lavoro che gli altri sviluppatori non vogliono fare o considerano una priorità bassa? Vai a trovare un nuovo lavoro per i 7-8 mesi. Non dire loro che te ne andrai.

Non vorrei saltare un lavoro ora solo perché può sembrare strano saltare di nuovo dopo soli 7 mesi in un'azienda e alcuni potrebbero etichettarti come tramatore di lavoro. Ma questo dipende dalla tua area.

EDIT: mi sono imbattuto di nuovo in questa risposta e ho pensato di pubblicare un aggiornamento. Nessuno ha menzionato il mio vecchio capo da mesi. 8 anni della sua vita ed è effettivamente uscito dalla memoria istituzionale. Circa 1/3 dell'attuale squadra non lo ha mai nemmeno conosciuto perché abbiamo avuto altre partenze e sostituzioni. Questa è la vita aziendale.

Sono sinceramente sorpreso che tu ne sia sorpreso.

In pratica hai già un piede fuori dalla porta e hai appena concesso al team un mese per abituarsi a lavorare senza di te. Potrebbe sembrare uno spreco non utilizzare appieno una risorsa che sarà lì per altri 7-8 mesi, e la verità è che secondo me lo è. Ma è più facile a dirsi che a farsi, in particolare con i membri più giovani della squadra e posso capire perché la squadra non sarebbe incline a fare molti sforzi per reintegrarti solo per farti ripartire relativamente presto. Dici tu stesso che molte cose sono cambiate e posso vedere come sarebbe successo quattro settimane solide è un tempo piuttosto lungo.

In precedenza, loro (sono il più giovane del team) erano amichevoli nel fornire indicazioni o incarichi di lavoro.

I ragazzi spesso hanno bisogno di più tempo e impegno investiti da manager / lead in queste aree - non è una cosa negativa ed è parte integrante dello sviluppo della carriera. Il risultato sperato è che il tempo e gli sforzi spesi in precedenza per ottenere un dipendente più indipendente e produttivo nel lungo periodo, nella tua situazione questo guadagno è già fuori discussione.

Posso capisci che non è un'esperienza confortevole per te - e sono solidale, davvero. Ma non credo sia niente di personale.

Dovrei aspettarmi che continui?

La sensazione potrebbe allentarsi se trovano una nicchia produttiva per te, ma penso che sia improbabile che torni indietro a "com'era".

È consigliabile cambiare lavoro adesso, perché me ne andrò entro pochi mesi?

Se ho capito bene e intendi lasciare un nuovo lavoro in un lasso di tempo simile, non mi preoccuperei di andare avanti personalmente. A meno che tu non riesca a trovare qualcosa di esplicitamente a breve termine che corrisponda ai tuoi tempi desiderati, dovrai fingere di non andartene molto presto o essere in anticipo e farti una proposta di lavoro estremamente poco attraente.

Anche se si ritiene che non sia così profondo o duraturo come un matrimonio, il tuo lavoro è comunque una raccolta di relazioni. Quindi prova questa situazione su altre relazioni. Se il tuo nuovo marito (congratulazioni!) Se ne fosse andato per alcune settimane e ti avesse detto che stava pianificando di divorziare da te tra otto mesi, che impatto avrebbe avuto sulla tua interazione con lui? Sì, il livello delle relazioni è molto diverso, ma i meccanismi di base di come vengono gestiti i cambiamenti nello stato della relazione tendono ad essere abbastanza simili.

E più in generale, se posso suggerire, prendi questa lezione dall'esperienza . La tua carriera sarà inevitabilmente influenzata dalle relazioni che crei. Dalle piccole cose come sentirsi un po 'più motivati ​​perché hai avuto un piacevole scambio con un collega alle promozioni legate al modo in cui interagisci con un team, l'aspetto umano è una parte fondamentale del lavoro.

Anche se non me ne vado per molto tempo come nel tuo caso. Dichiaro la mia intenzione di lasciare la mia azienda per un po 'di tempo al mio leader e manager.

Molte cose sono cambiate da quando sono tornato ed è difficile per me farcela al giorno d'oggi. Devo aspettarmi che questo continui? È consigliabile cambiare lavoro adesso, perché entro pochi mesi me ne andrò?

In base alla mia esperienza, dovresti aspettarti che il loro trattamento continui. Perché cercano di far fronte al carico di lavoro aspettandosi che tu possa partire prima o poi. Se avevi un altro lavoro pronto per te, dovresti andare al più presto se non hai alcun contratto o qualcosa che ti lega alla tua azienda attuale.

Per farla breve, quando decido di non trasferirmi in un'altra azienda a causa del vantaggio di incremento promesso e lo ottengo, iniziano a lavorare di nuovo con te come prima. In questo caso, pianificare e condividere nuovamente il carico di lavoro con me e guidarmi. (Dimostrando Matthew Gaiser risposta). È proprio così, le persone non investono mai in qualcosa per niente , dal momento che il posto di lavoro non è beneficenza.

Dal punto di vista dell'azienda, hai detto loro che saresti stato assente per 4 settimane e che sarebbero tornati per un po 'prima che te ne andassi per sempre.

Dici di essere il membro più giovane di Il gruppo. Ciò significa che in realtà, se dovessi rimanere per due o tre anni, varrebbe il costo di formarti forse per il primo anno nella speranza che il secondo anno l'azienda recuperi quel costo in produzione di lavoro utile.

Ciò non si applica più e l'azienda ha le opzioni di base di pagare il tuo stipendio e ignorarti (il che produce zero lavoro utile, ovvero nessun costo per gli altri membri del team che ti supportano e niente da te) o pagare il tuo stipendio e continuando a formarti (che produrrà complessivamente un lavoro utile negativo, dal momento che il costo della formazione supererà probabilmente quello che produci in pochi mesi quando non hai comunque alcun impegno a lungo termine nel lavoro).

La squadra si è già abituata a non essere presente. Dopo aver superato quell'interruzione la prima volta, non c'è molto incentivo a ripeterla altre due volte: una volta per reintegrarti e poi per perderti di nuovo.

Quindi quello che stai vivendo è il opzione più economica che l'azienda ha, per affrontare una situazione senza vincite. Se avessi più esperienza, probabilmente potrebbero trovarti qualcosa di produttivo da fare che non ha comportato molte interazioni con altre persone, ma immagino che non sia un'opzione pratica - o nessuno vuole investire il tempo a pensarci scopri se è pratico.

Come altri hanno detto, il tuo errore fondamentale è stato mettere tutte le tue carte in tavola troppo presto nel gioco. Se nessuno sapesse ancora del tuo piano a lungo termine di andartene, ora ti reinserirebbero di nuovo nel team.

E ovviamente potrebbe esserci anche una corrente sotterranea di risentimento tra gli altri membri del team che sono ben consapevoli che sarai pagato per aver fatto molto poco nei prossimi mesi.

Forse la soluzione "migliore" sarebbe che tu dichiari la tua data di partenza finale (anche se mancano 7-8 mesi) e dai formalmente la tua notifica di dimissione, il che dà almeno all'azienda la possibilità di darti solo 7 o 8 mesi pagano al posto del preavviso e ti lascio andare subito. Ma supponendo che tu sia in un paese in cui non possono licenziarti senza motivo, fino a quando tu non avrai effettivamente consegnato la tua notifica sei bloccato in questo stato di limbo che non avvantaggia nessuno.

La sfortunata verità è che (almeno qui in America) colleghi / manager tendono a parlarti / fare amicizia con te principalmente perché hanno bisogno di qualcosa da te (di solito hanno bisogno di te nel loro ruolo). Una volta che quel bisogno se ne va, spesso anche la relazione lo fa. L'ho visto più volte anche quando le persone semplicemente cambiano ruolo all'interno dello stesso team. Fanno nuovi "amici" e perdono quelli vecchi.

Potresti parlare con il tuo manager e chiedere il motivo del cambiamento nell'atmosfera sul lavoro. Tuttavia, mi chiedo come ti sei trovato in questa situazione in primo luogo. Ho il sospetto che la risposta potrebbe essere "Te ne vai presto". In tal caso, potrebbe non esserci molto che puoi fare, a parte anticipare il tuo piano di andartene.

Il mio manager mi ha anche chiesto informazioni sui miei piani dopo il matrimonio. Prima del mio matrimonio sapeva che avrei lasciato l'azienda entro 7-8 mesi dal mio ritorno, dato che mio marito non lavora qui.

Forse questa è una questione culturale, ma come fa il tuo manager o uno dei tuoi colleghi a sapere che prevedi di andartene tra 7-8 mesi? Se glielo dicessi, perché lo faresti? Mentre il tuo contratto di lavoro normalmente ti richiede di dare un certo periodo di preavviso, nella mia esperienza di solito è solo 1 mese.

Se stai cercando di trasferirti in una città diversa, lasciare il lavoro per mettere su famiglia o semplicemente cambiare lavoro, normalmente faresti tutto ciò in privato. Fino ad allora stai zitto e poi dai il periodo di preavviso richiesto.

Secondo me, dare loro molti più mesi di preavviso del necessario non ti sta facendo alcun favore. Mi sembra che tu ti sia già dimesso e stia lavorando per un periodo di preavviso davvero molto lungo senza una buona ragione. Come spiegherai a un futuro datore di lavoro la tua mancanza di coinvolgimento nel progetto per molti, molti mesi? Cosa farai se i tuoi piani cambiano e vuoi restare in questo lavoro?