Ho lavorato in una serie di stage / ruoli estivi / programmi di studenti e un problema che ho riscontrato è che spesso agli studenti vengono negate opportunità tra cui compiti interessanti e corsi di formazione perché "non sei qui abbastanza a lungo" (che include stage di un anno).
Un esempio molto banale di questa esperienza: presso uno dei miei ex datori di lavoro sono stato coinvolto in alcuni lavori chimici. Le apparecchiature di prova usavano regolarmente un composto chiamato salicilato di metile in dosi piccole, controllate, non tossiche (cioè non pure). Tuttavia, non mi è stato permesso di usarlo, essendo limitato a usare solo acqua. La ragione di ciò era, apparentemente, che la sicurezza e la formazione per la corretta manipolazione del complesso richiedevano tempo con altri membri del personale dell'azienda, che l'azienda non era disposta a spendere.
Un altro esempio più comune include essere negato l'accesso a corsi di formazione.
Mi rendo conto che, come impresa, un'azienda desidera effettuare investimenti come opportunità di formazione nel personale che ha accettato contratti a tempo indeterminato, piuttosto che a tempo determinato; tuttavia, se fai parte di un'azienda per uno stage di un anno, non posso fare a meno di ritenere di avere diritto anche a un (ragionevole) investimento di sviluppo.
- Ho ragione? Ovviamente, devi essere ragionevole in ciò che stai chiedendo, ma supponendo che l'azienda offra regolarmente programmi di formazione e opportunità di progressione ai dipendenti a tempo pieno, assumendo che il compito, il corso o l'opportunità siano rilevanti o utili per l'azienda e il mio ruolo, è il fatto che sono assunto con un contratto a tempo determinato una ragione sufficiente per dire di no.
- In caso affermativo, come ci si avvicina al proprio datore di lavoro, manager, ecc. e si chiede di essere presi in considerazione per queste opportunità, se del caso? C'è qualcosa di specifico che puoi fare per sostenere il tuo caso?