Se me lo dicessi, solleverei serie bandiere rosse su di te come intervistato.

Il motivo per cui solleva bandiere rosse è che comunica efficacemente: "Ho smesso quando ha iniziato a diventare duro. " O qualche variante di quello. Non sono sentimenti positivi, questo è certo.

Potrebbe essere vero o potrebbe non essere, ma in ogni caso, non vuoi lasciare un intervistatore con bandiere rosse senza indirizzo.

La soluzione più semplice è avere ragioni migliori per lasciare un'azienda. Forse le persone se ne vanno perché l'azienda sta finendo i soldi. Forse perché non ci sono buone opportunità. Ci sono ragioni.

Francamente, non dovresti andartene solo perché altre persone si sono dimesse. Questa è una ragione ingenua di per sé. Ora ci sono ragioni quasi sicuramente valide che guidano queste dimissioni: concentrati su di esse. Non concentrarti su "altre persone hanno abbandonato la nave, così l'ho fatto anch'io!" fattore.

Anche il motivo per cui voglio andarmene è perché ho visto troppi casi in cui i capi non possono guidare molto bene l'azienda e il modo in cui trattano i clienti e i dipendenti precedenti.

Questa è una spiegazione molto migliore di "altri se ne vanno". Anche se mi concentrerei ancora sulle nuove opportunità, se possibile. Picchiare il tuo attuale datore di lavoro non sembra buono. Concentrati sulla tua nuova opportunità. Alla gente piace l'adulazione, quindi concentrarsi sulla nuova opportunità e sui suoi benefici è fantastico.

Se è necessario, qualcosa del tipo:

• "Sono entusiasta di questa nuova opportunità e possibilità di fare X, Y, Z. Ho riscontrato alcuni problemi relativi a come la mia azienda precedente interagisce con clienti che non mi piacciono e la direzione non sembra voler risolvere. La tua azienda gestisce questo molto meglio e ha <altre ragioni>. "

Lasciare un posto di lavoro perché instabile è una buona ragione. Tuttavia, dire agli altri che te ne sei andato perché lo hanno fatto anche gli altri suonerebbe male perché ti fa sembrare che non puoi pensare da solo. Anche parlare male della tua azienda precedente è altrettanto negativo, quindi non dovresti dichiarare che te ne vai perché la gestione è pessima.

Il modo migliore per rispondere a questa domanda è semplicemente affermare che stai lasciando sperando di trovare un occupazione stabile a lungo termine. Suona bene perché non stai parlando male dell'altra azienda e non vedi l'ora che arrivi il futuro.

Completamente non sono d'accordo con l'idea che "questa è una cosa buona e valida da dire". E vorrei precisare la seguente frase dal tuo OP:

"Il motivo per cui anch'io voglio andarmene è perché ho visto troppi casi in cui i capi non possono guidare molto l'azienda bene e come trattano i clienti e i dipendenti precedenti. "

Quindi, il motivo per cui tu vuoi andartene è" qualcuno altro colpa ". Uh Huh. Quanti "clienti" o "dipendenti precedenti" hai tu trattato e quanti casi sono "troppi"? Se hai detto una cosa del genere a me in un'intervista, ti assicuro che l'intervista sarebbe finita Sarei gentile con te, ovviamente, per qualcos'altro minuti ...

(Sì, mi sono seduto su "quel lato" di "quella scrivania" molte, molte volte. Ora ho oltre 35 anni di esperienza nell'IT.)

Forse il manager è uno svitato. Molti manager là fuori gestiscono "una porta girevole" di persone che passano rapidamente a migliori opportunità. Ma ciò che le persone non fanno è: "smettere".

Non dire niente di negativo sulla tua attuale situazione lavorativa . Se lo trovi spiacevole e vuoi smettere perché è sgradevole, qualsiasi intervistatore si renderebbe conto che probabilmente troverai anche il suo lavoro "sgradevole". (Per così dire, "ogni lavoro fa schifo ...") L'unico motivo per cui vuoi passare da un lavoro a un altro è perché lo vedi come "un passaggio su" per te. Un'opportunità migliore. Una migliore possibilità di utilizzare le tue abilità e la tua esperienza squisite.

Devi anche fare attenzione a presentare l'impressione che "quando il gioco si fa duro, non " muoverò ". "E devi sinceramente intenderlo .

Questo è un motivo completamente valido per dimettersi. Alla domanda in merito, inquadravo la mia risposta in quanto la cultura del lavoro non era adatta e non c'erano programmi in atto per la fidelizzazione dei dipendenti.

Non è necessario che tu dica tutto al tuo intervistatore e sembri già a disagio nel dirgli perché te ne vai visto che lo chiedi qui. Non giudicherò se dire loro la tua ragione è buono o no; ma se vuoi evitarlo, allora è perfettamente valido dire:

Non vedo un futuro nella mia vecchia azienda dove posso svilupparmi come vorrei, ma sono sicuro che tu posso capire se non voglio entrare nei dettagli qui.

Questa affermazione è assolutamente vera e lascia che la tua vecchia azienda mantenga il loro onore, per così dire. Ti consente di distinguerti come qualcuno che, anche se lascia la sua vecchia azienda, è ancora abbastanza discreto da non parlarne male alle spalle.

Ovviamente dovresti essere preparato per domande di follow-up:

Perché non hai visto un futuro?

Come ho detto, non desidero entrare nei dettagli degli interni del mio attuale datore di lavoro qui. Nel mio futuro, vedo X, Y e Z e penso di poterlo fare nella tua azienda ...

Se continuano a scavare (il che sarebbe abbastanza un'offesa, se me lo chiedi), puoi essere più diretto:

Vorrei davvero non parlarne; riguarda i rapporti interni e riservati con il mio attuale datore di lavoro. Sono sicuro che apprezzerai questo: non vorresti che parlassi di affari interni se fossi impiegato qui e parlassi anche con altre persone, giusto?

Se qualcuno mi dicesse che il motivo per cui ha lasciato un'azienda precedente era perché tutti gli altri lo stavano facendo (senza altre informazioni di base), presumo che stavo parlando con qualcuno che potrebbe non essere molto brillante. Ci sono così tante risposte intelligenti, valide e ragionevoli:

• Incapacità di mantenere un buon equilibrio lavoro / vita privata
• Alla ricerca di opportunità di crescita che non puoi ottenere il lavoro attuale
• Responsabilità familiari
• Trasferimento
• Ambiente di lavoro stabile

Questi sono solo alcuni, ma ci sono altri. In ogni caso, non passare molto tempo a parlare male del precedente datore di lavoro. Decidi invece di dire all'intervistatore le cose POSITIVE che stai cercando in una nuova opportunità.

In ogni caso, dai una risposta che ti rappresenti come una persona che ha riflettuto in modo critico.

In qualità di proprietario di una piccola impresa che sta attualmente effettuando colloqui per diversi lavori all'interno, suggerirei quanto segue:

Rifletti su quale sia il motivo essenziale per cui hai lasciato in relazione a ciò che ti piace e non ti è piaciuto sulla tua precedente esperienza e forniscilo come risposta. In altre parole, se preferisci evitare o non andare molto bene in un ambiente di lavoro turbolento, allora dillo.

Questo dà all'intervistatore l'opportunità di parlare e dire cosa sarà il nuovo ambiente di lavoro essere come in relazione alle tue esigenze / preferenze dichiarate. Quindi, se la nuova azienda ha anche molti dipendenti che vanno e vengono, lo sai in anticipo e lo prendi in considerazione nella tua decisione se vuoi lavorare lì o no. Ciò ti evita di dover trascorrere alcune settimane / mesi nel nuovo lavoro prima di stabilire che desideri andartene per gli stessi motivi del lavoro precedente, sprecando così il tempo / l'energia di tutti.

Questo è probabilmente anche il situazione più giusta per tutti i soggetti coinvolti.