Qualcuno può suggerire un modo migliore di gestire qualcosa del genere in modo da non escludermi dalla considerazione?

Un modo semplice è deviare domande come questa è chiedere chiarimenti o semplicemente rispondendo alle loro preoccupazioni senza la domanda specifica.

Vogliamo dipendenti che rimarranno con la nostra azienda per un po 'e le persone sposate tendono a farlo . Non vedo la fede nuziale al dito e so che non dovrei chiederlo, ma sei sposato o fidanzato?

Rispondere direttamente a questa parte della domanda sarebbe il più appropriato. Qualcosa del tipo:

• "Sono rimasto con la mia azienda precedente per XX anni, come puoi vedere dal mio curriculum. Non ho problemi a impegnarmi con una singola azienda per un lungo periodo di tempo"
• "Mi occupo di separare la mia vita personale da quella professionale, ma posso assicurarti che intendo restare con la tua azienda indipendentemente dal mio stato civile"
• "Penso di poter affrontare le tue preoccupazioni dal seguente: ... "

Il punto è non saltare a una risposta ostile (supponendo che tu voglia comunque essere preso in considerazione per questa posizione).

Sospetto che questo soddisferà la maggior parte degli intervistatori.

Le persone intervistate pensano " oh no, siluro le mie possibilità se non rispondo direttamente !!!!! "quando in tutta la realtà, la persona delle risorse umane probabilmente difficilmente si preoccupa se ha la sensazione che non andrai su cauzione dopo 6 mesi.

Tieni presente che non è necessariamente contro la legge (nel USA almeno) per porre questa domanda in base a questo. Tuttavia, è contro la legge discriminare utilizzando informazioni coniugali, motivo per cui questa domanda è molto, molto stupida da porre come datore di lavoro che intervista i candidati.

Disclaimer: la vera risposta finisce qui. Usa quanto segue a tuo rischio.

• "Diventa complicato quando hai tre mogli, quindi normalmente non indosso una fede nuziale."
• "Cosa? L'ho indossato ogni giorno da quando mi sono sposata - devo averlo perso da qualche parte qui! Puoi aiutarmi a trovarlo?"
• "Mia moglie / mio marito è rimasto ucciso in un incidente stradale due mesi fa ... "
• " Sono single, in realtà ... mi stai chiedendo un appuntamento? Sono libero venerdì sera. "

Oppure dichiara di non essere sposato, quindi presenta una causa se non ottieni il lavoro per discriminazione.

"... e so che non dovrei chiederlo, ma sei sposato o fidanzato?"

Credo che la risposta corretta sarebbe stata qualcosa sulla falsariga di:

"Hai ragione, non dovresti chiedere."

Non devi essere così diretto e schietto, esprimilo come preferisci. Non intendo fare confronti qui, ma penso che sia appropriato e importante stabilire la tua posizione.

1. So che quello che stai chiedendo è discutibile / illegale.
2. Sono non sono disposto a infrangere la legge.
3. Non sono disposto a compromettere la mia etica.

Ma potresti voler eludere la domanda e continuare a rassicurarli sui tuoi obiettivi, speranze e aspettative a lungo termine. Questo può aiutarli a rassicurarli del tuo impegno. Tuttavia non hai l'obbligo di rivelare loro queste informazioni.

In tutta onestà, qualsiasi cosa tranne una risposta diretta alla domanda probabilmente ti farà uscire dalla coda per essere preso in considerazione. Se è così importante per loro che sono disposti a rischiare un'azione legale solo chiedendo, allora vogliono una risposta.

La conclusione, se sono così disposti a ostentare il loro disprezzo per una pratica così fondamentale e basilare ; quali altri aspetti legali sarebbero disposti a ignorare?

Potresti riconsiderare il lavoro / associazione con loro.

Sei sempre libero di condividere ciò che desideri condividere, ma non dovresti mai sentirti sotto pressione per fornire informazioni che potrebbero essere discriminatorie. Se hai voglia di rispondere con i dettagli della tua vita personale, la scelta è tua.

Se preferisci evitarlo, poiché PU essere discriminatorio, rispondi alla preoccupazione, ma non alla domanda:

Permettetemi di rassicurarvi, preferirei anche un'associazione a lungo termine a condizione che lavoriamo bene insieme. Si adatta bene alla mia vita personale e sembra un posto in cui sarei felice per molto tempo grazie alle cose positive di XYZ sull'azienda. L'unico motivo per cui prenderei in considerazione l'idea di andarmene sono i potenziali problemi con l'ABC. Hai qualche idea se questo potrebbe essere un problema?

E salterei uno dei "potenziali problemi con l'ABC" essendo - "violi la legge degli Stati Uniti ponendo domande inappropriate e discriminatorie sulla mia vita personale, ci sono altre leggi che violate?" - per quanto possa essere vero ... è piuttosto un non-principiante in termini di partire con il piede giusto con un potenziale capo / collega.

A seconda della natura dell'intervista e dei tuoi sentimenti personali generali di collegamento con l'intervistatore, potrebbe valere la pena menzionarlo al tuo contatto con le risorse umane oa chiunque sembri coordinare l'agenda del colloquio. Dovrebbe essere corretto dire a quella persona:

Solo così sai - mi è stata posta una domanda che ho trovato scoraggiante. L'intervistatore ha chiesto del mio stato marziale. Sembrava indicare che non è la tipica politica aziendale. Non ero del tutto sicuro di cosa dire, dal momento che onestamente credo che non siano affari suoi. Ho fatto del mio meglio per affrontare la preoccupazione generale - il mio impegno a rimanere in azienda a lungo termine - ma mi sentivo piuttosto a disagio con l'intera cosa.

A questo punto, li stai testando, in modo sottile. Si tratta del più gentile avvertimento che puoi dare loro che uno dei loro dipendenti li sta aprendo a potenziali contenziosi: sei stato onesto, non minaccioso e veramente preoccupato perché sei un giocatore di squadra e una persona perbene - non un idiota in esso per una causa.

Quello che cercherò in questa situazione è di sentire in una settimana una risposta ragionevole dal rappresentante con cui ho parlato. Se sono intelligenti, faranno qualcosa del tipo:

• inviare scuse sincere e un'offerta di lavoro perché gli piaci e vogliono assumerti

• invia delle scuse sincere e chiedi di riesaminare l'intervista con un'altra persona, probabilmente perché a quel punto non potevano davvero fidarsi del processo del colloquio

Se cercano di ignorarlo o di metterlo da parte, devi chiederti se anche altre legittime preoccupazioni legali riceveranno un trattamento simile. Se non ti assumono, è probabile che tu non sappia mai perché, ed è una tua scelta se vuoi dare seguito a un laico e una causa. Ma almeno hai mostrato loro chi sei: qualcuno che voleva far parte dell'azienda, ma che non era disposto a trascurare un problema potenzialmente serio solo per compiacere la direzione.

In tutta onestà, io " Non sono nemmeno sicuro di cosa farei. È difficile avere la presenza di spirito per farlo in modo eloquente in questo momento. È molto più facile quando sei seduto in privacy digitando una risposta a uno Stack Exchange. :)

Usa l'opportunità per dimostrare il tuo tatto, diplomazia e professionalità:

"Beh, non vorrei metterti in una posizione imbarazzante discutendo esplicitamente del mio stato civile, ma quello che ho penso che tu mi stia chiedendo: rimarrò qui? Sono qualcuno in cui vale la pena investire tempo e risorse o sto ancora cercando la giusta carriera? E la risposta è sì: [elabora i motivi per cui, quanto impegno tu sei, cosa dimostra il tuo curriculum ...] "

• Piccola impresa privata
• Persona delle risorse umane che chiede una domanda che sa che non dovrebbe chiedere e che sembra a disagio nel chiederla (o quella dichiarazione di non responsabilità su So che non avrei dovuto lamentarmi non sarebbe arrivata in gioco)

Ciò che questo mi dice è che è probabile che sia il proprietario a dettare la domanda e che sta mostrando chiaramente i suoi pregiudizi. Per qualsiasi motivo, non vuole assumere persone single a meno che non siano adeguatamente impegnate in quanto questa è l'unica ragione legittima per essere single. Questo mi indica che è una persona che crede che un solo stile di vita sia appropriato e che chiunque sia diverso da lui non andrà bene in quella compagnia.

Sono single e ho visto molto di questo pregiudizio nei confronti delle persone single e qui intorno (vivo in una zona molto conservatrice), è quasi sempre correlato al proprietario che ha credenze religiose che i gay fossero inaccettabile e chiunque non sia sposato entro una certa età deve essere gay.

Mi urla che il proprietario vuole che la tua vita privata sia vissuta solo alle sue condizioni. È un indizio che non gli importa della discriminazione, è più che disposto a intimidire il suo responsabile delle risorse umane facendogli domande che probabilmente gli ha consigliato di non poter chiedere (e nota che ha fatto fare a qualcun altro in modo che non lo facesse essere la persona responsabile) e chissà quali altre questioni legali vorrà che tu rompa in nome del suo profitto. Questo è anche il tipo di persona che si aspetta che tu condivida le sue opinioni politiche e religiose. Mi urla che questa è un'azienda da evitare a tutti i costi.

L'avrei guardata dritto negli occhi e le avrei detto che il colloquio era stato interrotto perché non avrei lavorato per un'azienda con un'etica così scarsa. Allora me ne sarei andato.

Questo è quello che direi:

"Sono single".

Quindi chiudi la bocca.

In qualità di cacciatore di lavoro, dovresti essere alla ricerca di bandiere rosse anche nel tuo datore di lavoro . Vuoi davvero lavorare per un'azienda che infrange palesemente le regole e / o le leggi per ottenere alcune informazioni da te? Dovresti segnalare le azioni di questo particolare intervistatore delle risorse umane al suo capo, indipendentemente dal fatto che tu ottenga il lavoro o meno, a seconda di quanto ti ha infastidito.

Rifiuta cortesemente di rispondere:

Mi dispiace, ti dispiace se non rispondo?

Qualcuno può suggerire un modo migliore di gestire qualcosa di simile in modo da non escludermi dalla considerazione?

Un l'intervista è una strada a doppio senso, tu dovresti escludere loro dalla considerazione qui. "So che non dovrei chiederlo, ma lo chiederò comunque" è un'enorme bandiera rossa. Giudicare i candidati in base agli stereotipi (le persone sposate restano più a lungo) è un'altra enorme bandiera rossa. Non dovresti sorprenderti se l'azienda promuove anche persone sposate perché "le persone sposate tendono ad essere manager / leader migliori", ecc.

Se fossi il responsabile delle assunzioni e attirerei la mia attenzione che le risorse umane sarebbero così scortesi con i candidati, forse spaventando le brave persone (io stesso ho deciso che le trasgressioni minori dal lato delle risorse umane non accettassero un lavoro), sarei seriamente incazzato. Quindi sarebbe possibile che menzionarlo al responsabile delle assunzioni in modo innocente possa giocare il conflitto intrinseco tra questi due per eliminare lo svantaggio.

Se un candidato me lo suggerisse, lo comunicherei alle risorse umane quanto è importante occupare la posizione.