Domanda:
La data di inizio per un nuovo lavoro è un sabato. Come chiedere se è una vacanza?
Marco Dinatsoli
2016-09-18 16:23:23 UTC
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Ho un nuovo lavoro che inizierà il 1 ° ottobre (2016), che è un sabato. Vorrei chiedere alle risorse umane se sabato e domenica sono festivi, ma sono un po 'timido. L'azienda nei Paesi Bassi.

che tipo di azienda / posizione è? È aperto quasi tutti i giorni dell'anno? è una posizione d'ufficio o 3 ° turno in un ospedale?
Presumibilmente ti hanno inviato i termini e le condizioni del lavoro prima che tu lo accettassi? Cosa diceva del tuo solito orario di lavoro?
A meno che non sia (1) una posizione di fronte al cliente nella vendita al dettaglio o nell'ospitalità, (2) hai una sorta di lavoro critico e il tuo contratto specifica esplicitamente che devi lavorare alcune notti / fine settimana, o (3) farai straordinari illegali non dichiarati pagati contanti (non raro per lavori non qualificati nelle serre, ecc.), non è tipico lavorare il sabato nei Paesi Bassi.
È anche molto probabile che abbiano commesso un errore all'appuntamento e vogliano che tu venga il lunedì successivo.
Sarebbe molto insolito che il primo giorno sia di sabato nei Paesi Bassi, a meno che tu non stia lavorando nel settore dell'ospitalità o in qualche altro settore 24x7 (sanità, petrolio e gas, logistica, ecc.).
Presumibilmente hai già firmato un contratto e dovresti averne una copia. Il tuo orario di lavoro dovrebbe sicuramente essere da qualche parte lì dentro.
@Voo: Considerando i Paesi Bassi, sarebbe piuttosto improbabile. Di solito li troverai in un manuale per i dipendenti, che è comune nelle aziende più grandi. (Le aziende più piccole in genere non assumono a livello internazionale, può essere una seccatura per le aziende senza un dipartimento delle risorse umane esperto. Ma qualsiasi dipartimento delle risorse umane può redigere un manuale per i dipendenti). Tuttavia, ti aspetteresti che il manuale venga fornito prima del tuo primo giorno di lavoro.
@BrianDHall Non proprio un errore. La maggior parte dei contratti nei Paesi Bassi inizierà il 1 ° o il 15/16 del mese.
Andiamo, non stai andando ad un appuntamento. Non essere timido. Ti sei comportato in modo timido e hai accettato tutto ciò che offrivano anche durante la negoziazione dello stipendio?
Stai pensando troppo a questo. Basta chiedere loro.
@Relaxed con (2) avrebbero specificato un tempo / spostamento in questo caso immagino. Inoltre non ha bisogno di essere un lavoro "critico" perse (poi di nuovo, quale lavoro non è critico, ma penso di sapere cosa intendi). Le fabbriche tendono a produrre nel fine settimana quando, ad esempio, arrestare e avviare la macchina costa di più rispetto al pagamento delle persone per i turni notte / fine settimana.
@Jeroen Sì, tutto vero e intendevo critico in senso lato, che include sicuramente molti operatori di produzione in industrie ad alta intensità di capitale o infrastrutture 24 ore su 24, 7 giorni su 7. Ad esempio, una fabbrica o una centrale elettrica avrà in genere personale ridotto e il minimo indispensabile di operatori per mantenere le cose in funzione durante la notte. Il personale amministrativo o di vendita non è critico in questo modo, i dirigenti intermedi tecnici potrebbero essere di guardia, ma la maggior parte delle loro attività può essere pianificata in modo un po 'più flessibile, quindi non fondamentale allo stesso modo, ecc.
* Sono un po 'timido * non ti porta da nessuna parte. Hai una domanda reale, chiedila direttamente. Inutile chiederlo qui, non conosciamo l'azienda. Votazione per chiudere come azienda specifica.
Una volta mi è stata data una data di inizio per un nuovo lavoro che era un giorno festivo. Ho fatto domande e si sono subito resi conto di aver fatto un errore di battitura nella lettera di offerta di lavoro. La data di inizio era (ed era sempre stata intesa come) il giorno successivo. Devi solo chiedere.
Otto risposte:
gnasher729
2016-09-18 17:31:46 UTC
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Normalmente ti dovrebbe essere detto dove e quando dovresti presentarti per la prima volta - spesso è un po 'più tardi del normale orario di inizio, perché vogliono manager, team leader ecc. pronti per te quando arrivi. E a volte le aziende non vogliono che tu venga prima al tuo posto di lavoro, ma ad esempio a una reception dove puoi ricevere targhette, tessere di sicurezza, chiavi, tutto ciò di cui hai bisogno. Chiama le risorse umane e dì:

Ciao, la mia data di inizio ufficiale è il primo di ottobre, ma è sabato. Puoi dirmi quando dovrei essere lì per il mio primo giorno di lavoro e dove dovrei andare?

Questa è probabilmente la risposta più ragionevole. Può anche essere formulato in vari modi a seconda della cultura del luogo di lavoro, ma la cosa importante è probabilmente dare al datore di lavoro l'opportunità di dire * o * "vogliamo che ti presenti in ufficio il 1 ° ottobre" * o * " voglio che ti presenti in ufficio la mattina del primo giorno di lavoro, quindi il 3 ottobre alle 8:00 in punto ". Se ti senti a disagio nel chiamarli e chiedere, forse un'e-mail alla persona che sarà il tuo capo o capo del team immediato, o alle risorse umane, potrebbe sentirti meno a disagio, mentre ti procura le stesse informazioni?
Questa è la risposta migliore, poiché questa è una domanda ragionevole e necessaria. Se OP non sa nemmeno in che giorno presentarsi, quasi certamente non conoscono nemmeno l'ora o il luogo!
Sono stato un coscritto a partire da venerdì 1 luglio 2005 e ho ricevuto una lettera in cui affermavo che dovevo essere in caserma lunedì 4 luglio, alle 1200 in punto. Ero uno studente a partire dal 1 aprile 2006 e sono stato informato via e-mail che il corso introduttivo è iniziato il 3 aprile alle 9:15. Il mio contratto di lavoro è iniziato il 1 ° novembre 2013, che era un giorno festivo seguito da un fine settimana, quindi il mio capo mi ha detto che il mio primo giorno è il 4 novembre e che il lavoro inizia alle 8 in punto. Quindi posso sicuramente assecondare questa risposta.
Mi è stato chiesto di iniziare a lavorare in un nuovo lavoro il 15 giugno 2013, anche di sabato; era scritto nella lettera di offerta e tutto il resto. Ho mandato un'e-mail al mio futuro supervisore e ho chiesto informazioni su questo, e lui ha prontamente risposto, "oh scusa, fallo il 17 giugno", e ha inviato una lettera di offerta rivista. Sebbene il mio aneddoto si svolga negli Stati Uniti, condivide un truismo universale: le persone commettono errori! Ho continuato a lavorare per l'azienda per tre anni e il mio rapporto con quel supervisore è stato uno dei migliori che ho avuto nella mia storia lavorativa (iniziata intorno al 1997).
Esteis
2016-09-18 22:47:25 UTC
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Ecco una risposta a una domanda leggermente diversa: "La data di inizio del mio nuovo lavoro nei Paesi Bassi è il primo del mese, che è un sabato. Significa che devo venire a lavorare a un Sabato? " Non è la domanda che hai posto, ma il contesto culturale è abbastanza pertinente che penso che dovresti ottenere anche questa risposta.

Il tuo contratto probabilmente inizia il primo del mese perché Gli accordi olandesi per il lavoro d'ufficio sono normalmente misurati in mesi di calendario: firmi un contratto per x mesi e vieni pagato verso la fine di ogni mese di calendario. Per questo motivo, è comune scegliere "il 1 ° di [mese]" come data di inizio di un contratto, anche quando si tratta di un giorno del fine settimana o di un giorno in cui normalmente non lavoreresti (se lavori meno di 5 giorni a settimana ). È solo un appuntamento davvero carino con cui lavorare ed evita la necessità di gestire un primo mese parziale. Rende facile anche ricordare quando il tuo contratto sta per scadere.

Quindi, è così che ottieni i contratti che iniziano il sabato 1 °. (O un lunedì il 1 ° quando lavori 32 ore da martedì a venerdì - situazione simile.) Se il tuo primo giorno lavorativo sarà anche quel sabato dipende dal tipo di lavoro e dal tipo di datore di lavoro. Invia loro una e-mail e chiedi; per sapere come scrivere un messaggio di questo tipo, vedere le risposte che fanno "come chiedere se è una vacanza". :-)

(+1) Eccellente punto! Nel 2016 avevo un contratto a partire dal 1 gennaio ma il mio primo giorno lavorativo è stato il 4.
Masked Man
2016-09-18 16:52:38 UTC
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Ciao < name>, potresti dirmi quali giorni della settimana sono giorni lavorativi per < department name> presso < company name>?

Questo dovrebbe funzionare. Se ti dicono che il sabato è un giorno festivo, potresti chiedere se devi venire a lavorare il 1 ° ottobre. Se fosse un errore, ti direbbero la data di iscrizione corretta.

Se sabato è un giorno lavorativo, non creerai una situazione imbarazzante se fai una domanda come sopra, rispetto a qualcosa del tipo: "La mia data di adesione è il 1 ° ottobre, ma pensavo che sabato fosse festa ".

Esiste anche la possibilità che l'azienda preferisca espletare le formalità di adesione in un giorno non lavorativo, nel qual caso mi aspetto che ve lo spieghino.

La forma delle parole che suggerisci non funziona affatto. È perfettamente possibile che, ad esempio, il reparto sia aperto 24 ore su 24, 7 giorni su 7, ma ogni dipendente deve lavorare solo per cinque turni di otto ore. Non chiedere quando il dipartimento lavora; chiedi quando _tu_ lavori.
@David La domanda doveva essere un rompighiaccio di qualche tipo, perché OP ha detto che era "timido". L'OP non si limita a una domanda. * Se * il dipartimento è aperto 24 ore su 24, 7 giorni su 7, l'OP può continuare la conversazione per ottenere informazioni specifiche. Inoltre, se chiedi quando * tu * lavori e il personale delle risorse umane dice: "I tuoi turni sono dalle 9 alle 5, dal lunedì al venerdì", non hai ancora la risposta a "Dovrei venire a lavorare il 1 ° ottobre?"
MSalters
2016-09-19 05:08:37 UTC
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Un po 'di background, che non è (ancora) direttamente rilevante per te: nella legge olandese, le dimissioni sono per impostazione predefinita alla fine del mese.

Ciò significa anche che le risorse umane sono molto abituate a nuovi contratti che iniziano il primo di ogni mese. Significa che i nuovi dipendenti non sono disoccupati nemmeno un giorno e sono immediatamente coperti da una serie di polizze assicurative (ad esempio invalidità). Di solito, è possibile organizzare un altro giorno se chiedi alle risorse umane e hai una buona ragione (ad esempio, per i nuovi dipendenti appena usciti dalla scuola, due settimane di stipendio extra per iniziare a metà mese sarebbe un buon motivo)

Fogmeister
2016-09-19 01:59:48 UTC
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Una cosa che mi è davvero piaciuta dell'essere nei Paesi Bassi è che gli olandesi tendono ad essere molto diretti e diretti. Non ci sarebbe niente di sbagliato nel chiedere loro delle vacanze.

Detto questo, capisco anche che vuoi fare una buona impressione prima di iniziare.

Potresti inviare una mail del tipo ... "ciao, vorrei solo confermare la data e l'ora in cui dovrei arrivare per il primo giorno?" Evita il problema di chiedere informazioni sulle vacanze e rende più desiderabile presentarsi nel posto giusto.

Come nota a margine, è normale che i lavori abbiano sabato e domenica liberi nei Paesi Bassi. Questo potrebbe cambiare per lavori come hotel, bar, ecc ... ma se lavori in un ufficio, ad esempio, quasi sicuramente inizierai di lunedì.

Se stai facendo il supporto operativo per Booking.com, potresti aspettarti un turno occasionale di sabato o domenica: è il tipo di sito Web in cui un'interruzione del fine settimana è probabilmente peggiore di un'interruzione nei giorni feriali. Ma gli sviluppatori non sono nemmeno autorizzati a pensare ai server di produzione il venerdì;)
Un'email di questo tipo rischia una risposta del tipo "Si prega di presentarsi alla reception alle 8:30", senza menzionare quale giorno sia.
@TonyK vero. L'idea era più di enfatizzare il "quando comincio" piuttosto che il "è una vacanza" modificherò ... :)
Ho rimosso il tuo esempio di un'azienda specifica (a condizione che la modifica sia stata accettata). Non c'è bisogno di fare un esempio di un'azienda che ha uffici perché è una situazione così comune. Al contrario, dare una società specifica come esempio per una situazione così generale e comune fa sembrare che quella società sarebbe in qualche modo eccezionale. (E, onestamente, quando un nuovo utente menziona un'azienda a proposito di nulla, assomiglia molto a un annuncio.)
@DavidRicherby Li ho citati solo perché sono il più grande datore di lavoro ad Amsterdam e il più grande datore di lavoro di dipendenti stranieri. L'ho fatto più come un'ipotesi che altro. Abbastanza giusto però :-)
@Fogmeister OK, ma anche se tutti i 13.000 dipendenti di Booking.com sono ad Amsterdam, questo è ancora solo l'1% della popolazione della città.
Xano
2016-09-19 23:54:56 UTC
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La risposta sul motivo per cui il tuo contratto indica il primo del mese mentre quel giorno fa parte del fine settimana è già stata data. Tuttavia, come olandese, vorrei aggiungere una prospettiva culturale che potrebbe aiutare a capire la situazione.

Per la maggior parte dei tipi di lavoro i giorni della settimana in cui ci si aspetta di lavorare sono relativamente coerenti. I lavori d'ufficio sono per lo più solo nei giorni feriali e anche i servizi di emergenza e il settore dell'ospitalità si aspettano che tu lavori nei fine settimana. Questo può aiutarti a far valere la situazione nel tuo caso.

Come accennato in precedenza, siamo persone molto aperte e dirette e chiedere chiarimenti su una certa situazione è considerato accettabile e non irrispettoso nel meno. In effetti, mi spingerei a dire che la maggior parte delle persone potrebbe davvero apprezzarlo, in quanto indica che vuoi essere sicuro di qualcosa, e l'onestà e la certezza sono valori comuni per le conversazioni nella cultura olandese. Andresti d'accordo.

Buona fortuna con il nuovo lavoro e goditi l'esperienza!

Laurence Payne
2016-09-18 22:15:45 UTC
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Verrai pagato mensilmente? Se il mese inizia di sabato ma lavori solo dal lunedì al venerdì, saresti felice se il tuo primo assegno fosse per 29/31 di un nonesimo?

Ma chiama le risorse umane e chiedi quando (e dove) vogliono che tu arrivi. Qual è il grosso problema?

OP ha detto di essere "un po 'timido", il che può essere un problema reale e molto grosso.
@AndrejaKo La risposta ha senso perché spesso è molto meno del 29/31 di un mese se non inizi il primo giorno del mese, quindi potrebbe essere molto decente da parte loro farlo iniziare ufficialmente di sabato.
Quel tipo di timidezza è qualcosa che deve superare in questo momento. Non c'è motivo per non chiederlo. Se è così timido da non poterlo chiedere, allora è troppo timido per lavorare. Ci sono molte questioni molto più difficili che devono essere sollevate sul posto di lavoro. Se non può farlo, non può avere successo in nessun lavoro e ha bisogno di cure per quella timidezza perché è debilitante.
@HLGEM Ed è per questo che ho fatto il mio commento. È un grosso problema, per le persone che ce l'hanno ed è qualcosa che deve essere risolto, o avrà un impatto sulle prestazioni lavorative.
jwenting
2016-09-20 12:28:45 UTC
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Il 01/10/2016 è un sabato, quindi il tuo contratto inizia di sabato. A meno che l'azienda non sia aperta il sabato, la tua settimana lavorativa effettiva è dal lunedì al venerdì e dovresti presentarti il ​​3.
Non ho MAI svolto un lavoro in cui non ho ricevuto una lettera o un'e-mail che dicesse quando e dove riferire il mio primo giorno e quale persona chiedere alla reception per gestire la mia introduzione in azienda ( carte di accesso, scrivania e assegnazione di attrezzature, cose del genere).
Se non hai ricevuto una lettera o un'e-mail di questo tipo, contatta l'azienda e CHIEDI.



Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 3.0 con cui è distribuito.
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