Questa potrebbe essere una buona situazione in cui devi parlare con il tuo capo. Quando ciò che fanno i tuoi colleghi influisce sul tuo lavoro, è allora che dovrebbe importarti.

Quindi vai dal tuo capo e spiega la situazione.

Ehi capo, Steve è spesso in ritardo di 5-10 minuti. Tuttavia, devo partire proprio alle 6, perché il custode dei miei figli deve partire alle 6:15 prontamente. Quindi ho la possibilità di lasciare le nostre donne da sole o di lasciare i miei figli da soli, nessuna delle due cose funziona. Come possiamo cambiare le cose in modo che Steve arrivi prima che io debba partire?

Forse i tuoi programmi possono essere modificati in modo che abbiano una sovrapposizione di 5-10 minuti. Forse il tuo programma può essere modificato in modo che inizi 5-10 minuti prima e termini 5-10 minuti prima. Forse possono cambiarlo in modo che Jamal venga dopo di te invece di Steve, perché Jamal non è mai in ritardo. Ma tutti questi sono cambiamenti che il tuo capo deve fare.

Se stai cercando cambiamenti che puoi apportare, specialmente se il tuo capo non è interessato a risolvere questo problema, allora forse puoi cambiare la tua assistenza all'infanzia così che la loro copertura duri fino alle 6:30, per darti un buffer più ampio.

Un commentatore ha suggerito di parlare prima con il tuo collega. Va bene, se hai ancora questa opzione. Se sei in pericolo di essere licenziato, potresti dover risolvere immediatamente il problema con il tuo capo. Se vai dal capo senza prima parlargli, prova a farlo senza gettarlo sotto l'autobus: stai cercando di risolvere il problema, non metterlo nei guai.

Per la maggior parte dei lavori, si presume (se non contrattualmente richiesto) che si attenda fino all'arrivo del sostituto. Non so se hai letto il tuo contratto di lavoro, ma presumo che sia così. Anche nei lavori in cui non ti prendi cura di un'altra persona (ad esempio lavori per una libreria), devi aspettare che arrivi il tuo sostituto prima di lasciare il negozio incustodito. Dato che ti prendi cura degli esseri viventi, penso che questo sia ancora più importante. Fai riferimento al tuo contratto per essere sicuro, ma immagino che sia menzionato qualcosa del genere.

Sarei MOLTO attento a questo genere di cose perché essere licenziato è forse l'ultima delle tue preoccupazioni. Se accade qualcosa a una delle persone che hai lasciato in pace, potrebbe verificarsi una possibile causa legale.

Come disclaimer, tutto ciò che ho menzionato si basa su supposizioni sul tuo lavoro, quindi tienilo a mente.

Poiché non sono presenti tag regionali nella domanda, questa risposta proviene da una prospettiva americana.

A seconda del contratto, sia tu che la persona che non ti sei sollevata potreste essere rimproverati o licenziati.

Ci sono alcuni lavori che richiedono requisiti aggiuntivi per la presenza dei dipendenti. Questi lavori in genere riguardano la salute e la sicurezza di persone o strutture e se nessuno è presente può provocare la perdita di proprietà, lesioni o morte. Qualcuno delle risorse umane o della direzione normalmente ti informa di questi requisiti prima di firmare sulla linea tratteggiata, poiché firmando ora sei responsabile legale se succede qualcosa e ti mancava in azione (MIA). Questi lavori hanno due regole comuni e molto importanti:

• Non presentarti in ritardo o perdere un turno
• Non andartene se il tuo sostituto non si è presentato

Se non sai se il tuo lavoro è uno di questi tipi, devi chiedere al tuo manager. Se il tuo lavoro è uno di questi, il tuo collega ha infranto la prima regola e tu hai infranto la seconda. Il che metterebbe entrambi in acqua bollente e rischieresti di essere rimproverato o licenziato.

Come posso affrontare efficacemente questa situazione con il mio datore di lavoro per risolvere i possibili ritardi che i miei colleghi potrebbero avere?

La risposta dipende fortemente da ciò che ho menzionato in precedenza. Se hai accettato di presentarti qualunque cosa e di non andartene, non importa cosa, allora non hai opzioni per affrontarlo facilmente. Se non riesci a sopportare l'onere extra della possibilità di dover rimanere per un turno extra in un pizzico, allora devi trovare un lavoro diverso che non abbia questo requisito. Tuttavia, cosa succede se non lo è?

Turni sovrapposti

Se questa situazione è terribile come sta interpretando il tuo manager e tuttavia non c'è alcun vincolo legale per te che il dipendente si presenti o resti, allora il tuo manager deve fare indennità e buffer per evitare che queste situazioni si verifichino. La cosa più semplice da fare è avere turni sovrapposti. In uno dei miei progetti precedenti che richiedeva un monitoraggio di 24 ore, avevamo quattro turni di otto ore per coprire il periodo di 24 ore. Ogni turno aveva almeno un'ora di sovrapposizione con il turno successivo, quindi se qualcuno era in ritardo o non si era presentato, avevamo almeno un'ora intera per confermare che erano semplicemente in ritardo o trovare qualcun altro per coprirlo prima del il turno della persona attuale è terminato.

La sfida sarebbe convincere il tuo manager a farlo, poiché gli costerà più soldi. Se segui questa strada dovrai essere diplomatico, assumerti la responsabilità del problema e agire come se ti interessasse profondamente il problema e desideri vederlo risolto. Anche in questo caso non vi è alcuna garanzia che lo faranno.

Realisticamente, non puoi fare molto al riguardo, a parte cambiare lavoro o trovare un'altra baby sitter.

Lasciare una persona disabile incustodita non è un'opzione. Pensa a la tua babysitter qui: cosa succede se non ti presenti alle 6:15? Troverai i tuoi figli che vagano per le strade? No, la tua babysitter rimarrà con loro fino al tuo arrivo. Potresti essere rimproverato, o dover pagare un extra, o entrambi, ma se arrivi in ​​ritardo e trovi i tuoi figli incustoditi, la tua baby sitter molto probabilmente perderà il lavoro; e se succede qualcosa ai tuoi figli mentre sono incustoditi, la tua babysitter avrà tutte le ragioni per preoccuparsi della legge . A giudicare da ciò che ti ha detto il tuo datore di lavoro, le stesse regole si applicano al tuo lavoro.

Nessuno può garantire di essere puntuale al 100%. Naturalmente, se i tuoi colleghi si presentano spesso in ritardo , ha senso avvisarli prima e lamentarsi con il tuo capo se l'avvertimento non ha effetto. Ma non vedo come qualcuno possa promettere di essere puntuale tutto il tempo e di mantenere quella promessa. Un giorno, saranno bloccati nel traffico, si aggiusteranno la caviglia o avranno un'emergenza a casa. Se non puoi gestire queste situazioni dalla tua parte, la soluzione più semplice per il tuo capo è assumere qualcuno al posto tuo, non trovarti colleghi puntuali al 100%.

Se fossi in te, Chiederei alla tua babysitter cosa succede quando arrivi tardi. Forse dovrai solo pagare un extra e forse (anche se improbabile) il tuo datore di lavoro sarà disposto a coprire quella spesa per te. Tuttavia, se la babysitter ti lascia dopo un paio di arrivi in ​​ritardo, dovrai trovarne uno diverso se sei disposto a mantenere questo lavoro.

Sfortunatamente, quando hai figli, devi dare loro la priorità sul tuo lavoro. Ed è comprensibile, lo faccio io.

L'opzione migliore è trovare un lavoro che non abbia questo problema. Non è la cosa più facile da fare, ma hai parlato con il tuo capo e le tue responsabilità familiari non sono state importanti per lui / lei.

Raccomando la ricerca di un lavoro, continuando a fare soldi nel frattempo per il flusso di entrate ma partire il prima possibile.

Realisticamente un margine di 15 minuti quando si ha a che fare con i bambini non è una grande idea per cominciare.

Se i tuoi colleghi si presentano costantemente in ritardo e la risposta del tuo datore di lavoro è minacciarti di licenziarti invece di licenziarli e assumere persone più affidabili ... Penso che la dice lunga sul tuo datore di lavoro. Il tuo capo non ha spina dorsale e sta cercando la persona che può spingere in giro più facilmente, che sembra essere tu. Il capo può aver provato a occuparsi degli altri casi dei dipendenti, ma loro respingono, urlano, sono un ragazzo di un livello superiore che pensa di poter farla franca con il ritardo o ... chissà.

avere una spina dorsale per resistere alle persone che non seguono le regole. Se arrivi a lavorare presto o in orario ogni giorno, ma i tuoi colleghi non possono, allora dovrebbero essere sostituiti. Dal momento che sembra che tu e il tuo capo non siate d'accordo su questo problema, dovete cercare un nuovo lavoro .. in un posto che valuterà la vostra tempestività, coerenza e ha colleghi che fanno lo stesso .. e un capo che tiene tutti gli stessi standard e punisce coloro che non mantengono gli standard, non quelli che devono sostituire quelli che lasciano cadere la palla.

• cerca di organizzare il baby sitter fino a un momento successivo
• informa sempre il tuo capo quando l'altra persona si presenta in ritardo
• se il problema persiste, chiedi al tuo capo un risarcimento per il servizio di baby sitter più lungo
• tiene traccia di tutte le volte in cui gli altri dipendenti erano in ritardo
• parla con il consiglio del lavoro, rappresentante sindacale o un avvocato
• in generale, Non mi piace il tuo approccio "Sono solo un dipendente". Lo direi così: ovviamente è dovere di un dipendente reagire in modo adeguato agli imprevisti. Sono sicuro che la tua baby sitter aspetterebbe 15 minuti se fosse necessario e anche tu dovresti farlo. Tuttavia, se l'evento è prevedibile per il tuo capo (dato che l'hai informato di ogni occasione e questo accade in un numero significativo di giorni), allora è suo dovere trovare una soluzione (es. Sovrapposizione di turni)

Manca qualcosa da tutte le altre risposte che voglio aggiungere:

Nel diritto dei dipendenti, esiste un concetto chiamato "errore organizzativo" (tradotto dalla mia lingua madre, il termine legale inglese potrebbe essere diverso).

Nel tuo caso, il tuo datore di lavoro ha la responsabilità di calcolare le cose prevedibili come i ritardi nella sua pianificazione. Questo è il suo lavoro di mangiatoia. Deve assicurarsi che il passaggio di consegne avvenga come previsto. Deve a) assicurarsi che il sostituto arrivi in ​​tempo oppure b) pianificare in più tempo per il passaggio di consegne. Il doppio è che se ci sono effettive attività di trasferimento e il trasferimento non avviene in tempo zero.

Una corretta pianificazione prevede che il tuo turno vada alle 6:05 e i tuoi colleghi a partire dalle 5:55, ritardi minori, attività di trasferimento e cose simili non mettono in pericolo il trasferimento.

Il tuo approccio deve gentilmente e dolcemente (dato che sei già in avvertimento!) ricordargli quel dovere. Fai notare che in passato ci sono stati problemi con il passaggio di consegne e che voi due avete bisogno di un po 'di guida organizzativa per assicurarvi che funzioni correttamente.

Perché l'OP dovrebbe perdere soldi perché qualcun altro sbaglia? I turni sovrapposti, anche di 15 o 30 minuti, dovrebbero essere pagati dal datore di lavoro se è così sensibile, anche la sua concorrenza può permetterselo.

La soluzione temporanea è pagare un extra alla babysitter e ottenere i soldi da il collega che è in ritardo.

O ancora meglio dal datore di lavoro e può ottenerlo dal collega.

Questo non è un incontro divertente con gli amici ed essere in ritardo per la cena, questo è roba seria. Rivolgiti a un avvocato se non riesci a trovare una soluzione con loro.