Dovresti vedere queste interviste e il risultato come esperienza che hai acquisito. Hai imparato che le tue capacità erano molto apprezzate. Hai imparato che sei stato bravo nelle interviste. Questo dovrebbe rafforzare la tua autostima per future candidature lavorative.

Purtroppo non si tratta solo di abilità e contenuti di comunicazione. Le persone valutano consciamente e inconsciamente altre cose, come il tono della tua voce, la velocità con cui parli e così via. In questo caso sembra che questo sia stato il fattore cruciale.

Per le interviste future, dovresti essere franco sulla tua disabilità e parlarne con l'intervistatore. Non hai detto di averlo fatto nel caso che hai descritto. Tuttavia, se dici presto all'intervistatore di questa disabilità, dimostri di non nascondere tali circostanze. Questo potrebbe essere a tuo vantaggio, poiché l'onestà è un tratto caratteriale positivo.

In realtà sempre più aziende cercano in particolare persone con Asperger per determinati lavori (specialmente nell'IT).

Sii sicuro e vai avanti!

Devi essere preventivo e dire agli intervistatori fin dall'inizio che hai Asperger e istruirli su ciò che Asperger fa alla tua voce. Se ti aspetti che indovino che hai Asperger e che sappiano implicitamente cosa fa Asperger alla tua voce, allora ti aspetti un po 'troppo. Se non lo dici, non lo sapranno - Peggio ancora, non lo sapranno e non gli importerà.

L'ADA richiede che un datore di lavoro fornisca una sistemazione ragionevole per i dipendenti o che sarebbero dipendenti con disabilità ma poiché la tua disabilità non è una disabilità visibile, devi assumerti la responsabilità della questione e rendere consapevole il tuo potenziale datore di lavoro - È ovvio che qualsiasi formazione che hai ricevuto per compensare il tuo problema è finora inadeguata perché continui a imbatterti come poco entusiasta, quindi devi fare quel passo in più e informare.

Sai di avere un problema e che questo problema ti impedisce di concludere con successo le tue interviste, quindi assumine la responsabilità e affrontalo in modo aggressivo invece di ripetendo la stessa esperienza più e più volte.

Non capisco come "non avevo ricevuto nient'altro che entusiasmo e feedback positivi durante le interviste" contrapponga i tuoi ultimi rifiuti. Mentre le interviste positive sono sempre migliori delle interviste negative, un'esperienza di intervista positiva non garantisce nulla e non implica nulla, tranne che è stata un'esperienza di intervista positiva.

Un'ultima nota: non fare affidamento sui tuoi amici per parlare tu. Se fossi il manager, tratterei quello che il tuo amico mi sta dicendo su di te per sentito dire. E indovina un po ', non prendo decisioni aziendali, comprese le decisioni di assunzione per sentito dire. Devi parlare per te stesso. Se hai un problema, ho bisogno di sentirlo direttamente dalla fonte principale: saresti tu.

La maggior parte delle altre risposte consigliano di rivelare la tua condizione all'inizio del colloquio. Non sono d'accordo con questo consiglio. Sto scrivendo dal punto di vista di essere stato un responsabile delle assunzioni (anche se non lo sono attualmente) e di aver ricevuto una gran quantità di formazione aziendale obbligatoria contro la discriminazione negli Stati Uniti. (Ho anche una disabilità che richiede alcune sistemazioni, anche se non, finora, per i colloqui.)

Dovresti rivelare il problema - in anticipo, al reclutatore o alle risorse umane persona che sta preparando le interviste per te. Il problema non è che hai Aspergers; è il modo in cui parli (o meglio, l'impressione che dà). "Parlo in tono monotono a causa di una condizione medica. Capisco che questo può farmi sembrare spassionato quando non lo sono; dovrei fare qualcosa di speciale nel colloquio?" Molto probabilmente il reclutatore ti dirà di non preoccuparti e trasmetterà le informazioni. Anche se non dice nulla, farà parte della revisione / discussione post-intervista, quindi se viene lassù può affrontarla.

Rivela solo i dettagli, in particolare quello coperto da anti - leggi sulla discriminazione, se necessario. Mentre ho scritto su una domanda sulla depressione, non dire loro cose che potrebbero metterli in una posizione legalmente difficile . Se conoscono la tua disabilità, devono prestare particolare attenzione nel documentare il colloquio, per evitare di contestarli in seguito con una richiesta di discriminazione. Dì agli intervistatori solo ciò di cui hanno bisogno di sapere. (Se sei assunto, potresti avere una conversazione con il tuo manager al riguardo, in particolare se sono necessarie sistemazioni sul posto di lavoro, ma questo è dopo.)

Presumo che il monotono sia un dato di fatto, che non puoi cambiarlo. La passione può essere trasmessa in altri modi: sorridendo quando parli, descrivendo situazioni in cui hai fatto più del "necessario" perché ti è piaciuto quello che stavi facendo e, in qualche modo, modulando la velocità con cui parli. (Più veloce tende a trasmettere "più eccitato".) Se questi sono nella tua capacità di cambiare, farlo potrebbe aiutarti. Come indicato in questa risposta, le organizzazioni che lavorano con persone dello spettro dovrebbero essere in grado di fornire consigli più personalizzati.

Ho anche una voce monotona e mi sono esercitato a non essere monotona. Ha aiutato alcuni.

Ciò che è strano è che la mia voce interiore ha flusso, sfumature e melodia, ma quando parlo effettivamente non viene fuori come suona nella mia testa.

Ho imparato che devo esagerare fisicamente ciò che dice la mia voce interna.

Avere un flusso di parole e annunci migliori è qualcosa che può essere appreso e sono sicuro che potresti insegnare da solo dato il tuo background accademico.

Ho utilizzato alcuni corsi (che erano gratuiti per me come studente) per migliorare le presentazioni tecniche. Sono qui.

Qualcosa di simile probabilmente aiuterà anche te.

Dato che sei stato specificamente rifiutato per sembrare poco entusiasta e avere una voce monotona, e hai chiesto cosa fare per risolvere questo problema in futuro, penso che puoi provare a sembrare meno monotono.

Un'intervista è molto simile a una presentazione e ci sono molte risorse su come presentare meglio, e per mitigare la monotonia della voce in quell'ambiente.

Sii sincero al riguardo

Dicevo semplicemente: "Mi scuso se non sembro eccitato, lo sono davvero, ma ho una voce monotona".

Con tutti i mezzi dovresti sentirti ragionevolmente sicuro nel rivelare se hai asperger o autismo. Alcuni lavori queste condizioni possono essere un danno, altri queste condizioni possono avere i loro vantaggi. (Ma devi spiegare questo)

Rivelare la tua condizione

Ti potrebbe essere chiesto perché la tua voce è monotona, o il classico "qualcosa con cui hai lottato in un'esperienza lavorativa passata e come l'hai superata "

Dipende da te se desideri rivelare la tua condizione o meno, se fosse per me lo farei, ma ci sono argomenti ragionevoli se dovresti o meno . SE decidi di rivelarlo, non dare per scontato che le persone che ti intervistano abbiano la minima idea di cosa sia, perché anche se pensano di farlo, probabilmente si sbagliano.

Chiarirei i tuoi punti di forza e di debolezza sperimentate personalmente che sono rilevanti per il lavoro a causa della vostra condizione. A seconda di cosa ti sto assumendo, ci sono sia buoni che cattivi nei sintomi di Asperger e autismo. Una voce monotona non si adatta bene a un oratore motivazionale, ma molte persone con la tua condizione hanno un riconoscimento di schemi più acuto, questo è un vantaggio ENORME per gli analisti di dati e gli sviluppatori di software!

Non dimenticare di farlo venditi

Tieni presente che, anche se sveli la tua condizione, non metterla al centro della conversazione. Concentrati ancora su ciò che hai da offrire all'azienda. In definitiva l'unica cosa che conta negli affari è quello che hai da offrire e quanto mi costerà. Se l'intervistatore va fuori strada, è compito tuo quanto loro riportare la conversazione sul motivo per cui ha bisogno di te sul suo libro paga.

Cerca nella tua zona le organizzazioni che potrebbero essere coinvolte nell'inserimento lavorativo di persone con disabilità. La prevalenza dei disturbi dello spettro autistico è maggiore di quanto si pensi ( 1 su 68 secondo il CDC), quindi dobbiamo lavorare un po 'di più e aggiustare una cultura aziendale rotta che non è in grado di lavorare con qualcuno con Asperger.

Mi dispiace se questo sembra "volgare" ma ho davvero un problema che i datori di lavoro hanno criteri e tattiche di intervista così orribili quando trovano persone di talento. È già abbastanza difficile, quindi devono imparare a non trasmettere brave persone.

Non sono un esperto legale, ma questa azienda è molto vicina a superare il limite della discriminazione nei confronti di qualcuno con un disabilità. Se questo fosse per le vendite, il marketing o qualche altra posizione che richiede una comunicazione verbale forte ed entusiasta, allora semplicemente non sei qualificato. Hanno scelto ciò che si avvicina a un requisito arbitrario di "cultura aziendale" che non è strettamente correlato alla capacità di svolgere il lavoro.

Questa azienda ha quella che a mio parere è una cultura aziendale imperfetta. Cosa succede se richiedono la capacità di sollevare una scatola da 100 libbre per una persona di immissione dati che non fa altro che inserire sequenze di tasti? Oh, e succede così, tutte le persone in questa posizione sono maschi (che negli Stati Uniti probabilmente non rappresenta questo lavoro in rapporto ai sessi).

Ovviamente tutti tendiamo ad andare d'accordo e ci piace lavorare con persone entusiaste. Chi vuole avere a che fare con qualcuno che respinge sempre nuovi compiti o si comporta sempre in modo scontroso? Camminare velocemente da una riunione all'altra potrebbe essere un modo per mostrare entusiasmo, quindi non assumono qualcuno su una sedia a rotelle? Non è così difficile discutere con lo staff della tua monotonia, perché ce l'hai e come queste persone potrebbero darti il ​​beneficio del dubbio quando si tratta del tuo livello di entusiasmo per il tuo lavoro. Non sarebbe un peccato se valutassimo l'entusiasmo per il lavoro sulla base del portare a termine le cose?

Un'opzione è praticare la modulazione vocale consapevole per abbinare meglio i modelli di discorso desiderati / attesi. Fondamentalmente è come suonare uno strumento ed è possibile imparare vari schemi comuni per aggiungere espressività alla tua voce. Immagino che tu abbia già un'articolazione chiara, quindi anche solo esercitarti nell'applicazione dell'enfasi può fare molto per interrompere il flusso monotono che sconcerta le persone. Essere percepiti come appassionati è in gran parte una questione di dare alle tue parole un senso di proiezione di energia, il che significa un volume ragionevole (non può essere troppo calmo / mansueto), terminare le parole importanti con interruzioni dure che si trasformano in brevi pause, quindi mantenere un ritmo sottile in modo che il tuo discorso abbia un senso di "slancio".

Tendo a pensarlo come una canzone in cui i ritmi sono i concetti principali che vuoi trasmettere e le altre note sono le parole di collegamento che conducono tra loro. Inoltre, come una canzone con un ritornello, questo spesso implica una ripetizione dei tuoi punti principali, spesso ribaditi in modo leggermente diverso.

Per avere un'idea di come funziona, prova ad osservare e analizzare oratori pubblici di talento. È estenuante applicare questo approccio regolarmente, ma penso che sia uno strumento potente da avere a disposizione per le situazioni che lo richiedono.

Il rischio più grande con l'approccio consapevole è essere percepito come insincero / manipolativo. Ci vuole molta pratica per trovare il giusto equilibrio / tempo.

È "accettabile"

Che tu sembri "bravo" al telefono, può o meno essere un fattore rilevante per l'assunzione.

Se i tuoi potenziali lavori conterranno molte telefonate in cui dovresti entusiasmare le persone per qualcosa e venderglielo, posso capire che un reclutatore ci penserà due volte prima di assumerti.

Tuttavia, se ti viene richiesto solo di 'ottenere il lavoro fatto ', questo non dovrebbe essere l'unico motivo del rifiuto.

Raccomandazioni:

posso consigliare 2 cose, la prima è la più ovvia e anche la più importante.

1. Cerca lavori in cui non devi sembrare entusiasta.
2. Mostrati nel miglior modo possibile:
   • Se in realtà hai solo questo problema con telefono, quindi spingere più forte per ottenere un po 'di tempo con il reclutatore.
   • Se il problema è solo il tuo tono, prova a compensare questo essere più entusiasta di ciò che dici, piuttosto che di come lo dici.
   • Se la comunicazione è un problema, prova a indirizza l'attenzione dei reclutatori sul tuo lavoro. (Se sei una segretaria, chiedi una sessione demo, se sei un programmatore crea un programma demo).

Tutto sommato, assicurati solo il reclutatore può immaginarti seduto accanto ai tuoi potenziali colleghi con tutti voi insieme producendo buoni risultati.

In primo luogo, negli Stati Uniti, è illegale per un datore di lavoro che gestisce un'attività con almeno quindici dipendenti rifiutarsi di assumere qualcuno sulla base di una disabilità, persino di un disturbo. Tutte le violazioni devono essere segnalate alla commissione per le pari opportunità per l'occupazione, in modo che le violazioni possano essere indagate e l'autore del reato multato.

Per le piccole imprese, potrebbe essere una buona idea evitare di rivelare la propria disabilità / disturbo al datore di lavoro poiché non sono ritenuti colpevoli dell'atto sulla disabilità e gli studi rivelano una significativa prevalenza di discriminazione nel reclutamento.

Non concentrarti sul linguaggio della disabilità. Con le aziende più grandi, svela il tuo problema e discuti di come hai costruito un rapporto con i tuoi colleghi in passato. Sottolinea che sei ancora un giocatore di squadra, quindi il tuo datore di lavoro non usa uno stereotipo dannoso per respingere la tua domanda. Elabora come colmare le differenze con gli altri e concentrati sui tuoi punti di forza e sui tuoi interessi. Vendi te stesso.

Non c'è molto che puoi fare se un datore di lavoro rifiuta di assumerti sulla base delle tue capacità, se non per continuare a provare. Utilizzare un'agenzia di assunzione professionale dedicata a mettere in contatto persone in difficoltà con datori di lavoro etici che desiderano effettivamente assumere una forza lavoro diversificata. Buona fortuna!

Altri hanno risposto a molti buoni consigli che riguardano l'essere in anticipo con una causa medica per la tua voce monotona e con la pratica nel parlare con una voce più dinamica.

Tuttavia, è importante considerare che difficilmente cambierai il modo in cui parli in modo coerente in un breve periodo di tempo. È anche improbabile che tu sia in grado di spiegare la tua voce a tutte le persone con cui interagisci. Poiché il responsabile delle assunzioni in questo caso è concentrato sulla creazione di una squadra che dia l'impressione di entusiasmo, potresti davvero essere inadatto alla sua squadra specifica.

Sulla base del feedback tramite il tuo amico, le tue capacità erano molto rispettate . Mentre dovresti continuare a lavorare per migliorare la tua immagine (e la tua voce potrebbe essere una buona area da raggiungere), dovresti anche cercare un datore di lavoro che metta più enfasi sulle tue preziose capacità e meno sull'apparenza di entusiasmo dato dalla tua voce.

I lavori con team piccoli e relativamente isolati avranno meno probabilità di dipendere dall'immagine che si presenta e saranno più propensi a concentrarsi sulle capacità che si possono contribuire.

Non sono sicuro del tipo di lavoro per il quale ti stai candidando, ma se puoi alzarti in piedi durante il colloquio (ad esempio per scrivere su una lavagna o qualcosa del genere)

La voce non è l'unico indicatore le persone usano per "passione" usano anche un linguaggio del corpo generale.

Alzarsi in piedi, anche solo per scrivere su una lavagna, ha due effetti

1. Ti dà più spazio per " muoversi "in modo fluido
2. A causa del movimento (in particolare delle braccia), cambia lo spazio nei polmoni, che modulerà il tono della voce.

Nota che per questo per essere efficace, devi "parlare con le tue mani"