Domanda:
Intrappolato in violazioni del comportamento?
user101684
2019-03-21 23:25:29 UTC
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Il nostro sindacato è piccolo e abbiamo assunto molte persone che diventeranno potenziali membri del sindacato.

Una giovane donna che è stata con noi per circa 2 mesi è stata messa in una posizione di spedizione lavorando con i ragazzi che fanno parte del sindacato. A loro piace, e uno di questi motivi è perché condivide lo sfacciato senso dell'umorismo.

Un giorno, uno dei ragazzi ha cercato di mostrarle un modo più semplice per fare il suo lavoro e lei si è arrabbiata.

Non molto tempo dopo, tutti i ragazzi sono stati portati da H.R. per chiedere se avevano parlato di cose volgari e di cosa parlavano mentre lavoravano.

Siamo stati recentemente informati sui codici di condotta e le parole a semaforo rosso dalla società. Tutte le persone che sono state interrogate e hanno risposto onestamente sono state scritte.

Fondamentalmente ha spiato e poi ha usato le loro parole per metterli nei guai e spostarsi in un'altra, migliore, posizione.

C'è qualcosa che posso fare come rappresentante sindacale per combattere questo?

Sì, incontra il team che deve lavorare con lei ora e avvertili di fare attenzione alla lingua che usano ...
@SolarMike sì, fagli sapere che hanno un topo
Non sono chiaro sull'ordine degli eventi ... le interviste delle risorse umane potrebbero essere state in risposta a un reclamo su incidenti esistenti, suggerendo che aveva già presentato un reclamo, o le interviste delle risorse umane non erano correlate e lei ha usato solo ciò che è stato detto *in quelle interviste * (che apparentemente ha intercettato?) per sfruttare la situazione?
@Upper_Case a prescindere, avrebbero dovuto avere un rappresentante sindacale presente, che da solo potrebbe essere perseguibile dalla parte del sindacato
@RichardU Sicuramente vero.Non sto mettendo in dubbio la situazione generale, sto solo cercando di capire i diversi pezzi (in particolare, di quali eventi si riferisse specificamente la denuncia).
@Upper_Case Se sto leggendo correttamente, sembra che una nuova assunta abbia messo nei guai un gruppo di potenziali membri del sindacato e l'OP pensa che ciò sia stato fatto per spaventarli dall'appartenenza al sindacato, sembra anche che li abbia messi nei guai per rappresagliaper loro che cercano di aiutarla.
@RichardU Sicuramente possibile e coerente con le informazioni pubblicate.Ovviamente non stiamo ottenendo un quadro dettagliato della situazione, ma piuttosto una sequenza abbreviata di eventi che supportano una conclusione che il PO sembra aver già raggiunto.Questa conclusione potrebbe essere corretta al 100% e gli eventi descritti potrebbero essere al 100% delle informazioni pertinenti.Ma vendicarsi, lamentandosi delle battute, per qualcuno che cerca di aiutarla a rendere il suo lavoro più facile è almeno un po 'insolito.Più contesto è l'unica cosa che aiuterà a sostenere conclusioni specifiche su chi stava perseguendo cosa e quando.
(segue) Detto questo, apprezzo le informazioni contenute nella sua risposta e penso che il background specifico del sindacato in essa sia adatto a ciò che il PO ha richiesto e informazioni utili per la situazione.
Se tu, da adulto, hai bisogno di qualcun altro che ti dica come comportarti, come parlare con altre persone e intorno a te, o come comportarti da adulto, temo che nessun consiglio possa aiutarti.Cos'è che vuoi combattere, esattamente?Sai chi non deve mai preoccuparsi di questo genere di cose?Persone che non sono teschi insensibili.Forse affronta il tuo comportamento, lascia che tutti gli altri affrontino il proprio comportamento e non preoccuparti di come puoi "combatterlo".
Un grammo di prevenzione.Non impegnarti in conversazioni o comportamenti che possono farti scrivere e non dovrai "combattere" per essere scritto.
Cinque risposte:
DreDre0623
2019-03-22 00:41:30 UTC
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Sfortunatamente, sembra che dovrai parlare con il tuo team e avvertirlo di prestare attenzione alla loro lingua. Anche se li ha intrappolati, il fatto che siano stati fatti commenti non professionali è ciò che li ha messi nei guai. Parla con loro di "ripulirlo" quando è in giro, ma tieni presente che è probabile che tu incorra in questo problema con i futuri assunti.

Anche se * non * li ha intrappolati, il fatto che * sembrava * essere simpatica con quelle battute non significa che lo fosse davvero.Se sentiva di non poter chiedere con sicurezza che quelle battute finissero, o si sentiva spinta a partecipare mentre era a disagio ... beh, ecco a cosa servono * queste politiche *.
@Upper_Case sì, sembra che si stesse unendo, poi li ha denunciati
@RichardU Possibilmente.I dettagli degli eventi non mi sono del tutto chiari qui.Indipendentemente da ciò, le politiche hanno lo scopo di proteggere in entrambe le direzioni (dal punto di vista dell'azienda e del sindacato).Se ha partecipato in malafede / buona fede e ha raccolto violazioni tecniche per farsi strada a spese degli altri, allora ... forse si adatta al "ratto".Se sentiva che potrebbero esserci delle conseguenze per il suo * non * andare d'accordo o partecipare, e alla fine non poteva più sopportare, allora "ratto" mi sembra fuori luogo.
"A loro piace, e uno di questi motivi è perché condivide lo sfacciato senso dell'umorismo". ^ Questa affermazione mi porta a credere che lei si sia unita allo scherzo e all'umorismo. "Un giorno, uno dei ragazzi ha cercato di mostrarle un modo più semplice per fare il suo lavoro e lei si è arrabbiata." ^ Questa affermazione mi porta a credere che l'orgoglio del dipendente possa essere stato ferito e questo era il suo modo di "scatenarsi". In ogni caso, i commenti non professionali non sono appropriati in un ambiente di lavoro.È meglio lasciarli per un "drink dopo il lavoro".
@DreDre0623 Vedi il mio primo commento.Se si sentisse come se * dovesse * andare d'accordo per adattarsi (cosa che sto suggerendo solo come possibilità, non come ciò che è necessariamente accaduto) ma non è mai stata davvero a suo agio con quelle battute, potrebbe essere un problema ed è uno deisituazioni che i codici di condotta hanno lo scopo di prevenire.Il mio punto principale qui è che supporre che sia una predatrice che ha maliziosamente ingannato questi altri, per quanto possibile, non è supportata così fortemente dalle informazioni che ci sono state fornite nell'OP (sebbene sia * coerente * con ciò che siamo statidetto).
@Upper_Case si prega di vedere la mia modifica.Ho premuto Invio troppo presto.
@DreDre0623 Ci sono stato!Penso che siamo d'accordo sulla soluzione alla situazione: tenere quella roba fuori dal posto di lavoro, con questa situazione come un ottimo esempio del perché è una buona idea.Voglio solo respingere un po 'il casting come una sorta di gioco machiavellico da parte sua.Di nuovo, è del tutto possibile e coerente con ciò che ci è stato detto.Ma non direi che è ovviamente, decisamente il caso, e l'enfasi su questa possibilità sposta l'attenzione dalla questione principale su cui le persone qui (finora) sembrano essere ampiamente d'accordo.
Le politiche sindacali di @Upper_Case sono ... interessanti.Avrebbe potuto essere una pianta, messa lì per scopi sindacali (visto che è stato fatto).Ma ha deciso di vivere secondo il libro e probabilmente scoprirà che ci sono molte pagine in quel libro che si applicano a lei.
@RichardU Di sicuro.Non sto cercando di suggerire che un particolare aspetto della situazione fosse o meno uno scenario specifico.Solo che non c'è una ragione particolare per presumere che le peggiori motivazioni concepibili che * avrebbe potuto * avere siano sicuramente vere, date le informazioni che ci sono state trasmesse.Ma come hai detto tu, indipendentemente da altri fattori, ha avviato il processo.Non si può scendere dalla corsa adesso.
@Upper_Case L'OP non era chiaro e l'ho riletto alcune volte.Sembra che sia stata promossa o abbia ottenuto un trasferimento laterale in una posizione migliore.A me sembra un quid pro quo.Ne ho abbastanza che se fossi stato ancora in un sindacato ... beh, non sarebbe stato carino.Uno dei motivi per cui i topi sono così odiati è che quando fai quel tipo di lavoro, i lavori ** NON ** sono facili da trovare, quindi mettere un uomo nei guai al lavoro potrebbe letteralmente rovinare la sua famiglia.
@RichardU Sono stato anche nei sindacati, quindi non sto esattamente girando raggi di luna qui.Il mio unico punto è che * sembra *! = * Sicuramente lo è *, e non ci sono abbastanza informazioni nell'OP per puntare a quest'ultimo molto fortemente (per il mio standard personale su questo genere di cose, almeno).Le conclusioni presunte sono superflue per la domanda e riempire questa pagina con affermazioni che lei è una pianta di gestione o una truffatrice del sessismo sembra poco supportata e potrebbe degradare questa domanda come risorsa per i futuri visitatori del sito.
Dan
2019-03-22 00:44:48 UTC
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C'è qualcosa che posso fare come rappresentante sindacale per combattere questo?

Forse non scherzi volgari mentre lavori? E seguire effettivamente il codice di condotta? Sembra che voi ragazzi abbiate infranto le regole e avete mentito o evitato di dire la verità per evitare la punizione. In futuro, sii onesto su quello che hai fatto, quindi non farlo di nuovo. Avrebbe potuto essere a disagio con le battute rozze e accettarle. Un sindacato non serve a proteggerti da comportamenti crudeli e a formare un "club" per respingere questo informatore. Questo è tutto ciò che alle persone non piace dei sindacati quando formano un gruppo di "intoccabili" che possono cavarsela facendo il male.

Prendi possesso di ciò che hai fatto e mostra agli altri che possono essere comportamenti sbagliati corretto in modo che tutti possano godersi il lavoro.

Ti sei perso anche la parte in cui lo stava facendo, eh?In quanti sindacati hai partecipato?
Forse anche tu hai perso il mio punto, eh?Dire "siamo stati ingannati" non è una buona scusa.Puoi facilmente allontanare una persona cattiva rispettando le regole.Segui ogni regola alla lettera, fino alle T e punteggia le I.Presentati in tempo, prendi molto gentilmente, mostra loro come fare, lascia che lo facciano, ecc. Ecc. Capisci cosa intendo?Usando il sindacato per vendicarsi di questa persona, beh, si ritorcerà contro.
Abbiamo smesso di lavorare per un'intera settimana seguendo le regole, una volta.La conformità dannosa è la strada da percorrere +1 Ma questo è ciò a cui servono i sindacati, quando ottieni un topo in chi sta cercando di rendere la vita miserabile, ti occupi di loro
Sembra più uno sproloquio che una risposta.Non vi è alcuna indicazione che il PO fosse direttamente coinvolto, né che i trasgressori delle regole abbiano mentito.
@P.Hopkinson D'accordo, la persona che risponde qui non ha idea di come funzionano i sindacati o sta rispondendo dal punto di vista del datore di lavoro.
Ben Barden
2019-03-22 03:45:31 UTC
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Sii consapevole del fatto che potresti non capire l'intera storia.

Almeno alcuni dei ragazzi hanno mentito alle risorse umane per evitare la punizione. È possibile che uno o più di loro abbiano mentito a te . Anche se non lo facessero, è quasi garantito che la loro idea di quello che stava succedendo fosse altamente parziale.

Un giorno, uno dei ragazzi ha cercato di mostrarle un modo più semplice per farlo lavoro e si è arrabbiata.

Posso, a prima vista, pensare a una serie di situazioni in cui il tipo di persona che ha un senso dell'umorismo grezzo per impostazione predefinita potrebbe pensare che era quello che stava facendo, mentre una donna normale (anche una che è in grado di accettare quel tipo di umorismo) lo troverebbe estremamente a disagio. Se è andata d'accordo per tutto questo tempo (del tutto plausibile), potrebbe peggiorare le cose. Certo, potrebbe averla gestita un po 'male, ma dato che la tua prima reazione a una cosa del genere è combatterla, a quanto pare ha giudicato correttamente che non poteva andare dal suo rappresentante sindacale.

Sfortunatamente, dato che ti sei posizionato finora, potresti non essere in grado di capire la sua versione della storia. Detto questo, è abbastanza chiaro anche dalla tua descrizione che hai generato quello che viene definito un "luogo di lavoro ostile", e che è, in effetti, esattamente ciò che queste regole intendono eliminare. Sono lì per darti una ragione per cambiare il tuo comportamento.

Ora, probabilmente puoi chiedere alla direzione di lasciare che questi particolari resoconti cadano dal registro dopo un po 'se i dipendenti in questione migliorano. Ancora una volta, le regole non sono lì per punirti, sono lì per farti cambiare il tuo comportamento. Se reagisci a questo cercando di trovare il modo di non dover cambiare il tuo comportamento, allora ti stai preparando a litigare con la direzione che in realtà non ha nulla a che fare con questa donna.

Mi sembra che * lei * abbia creato il posto di lavoro ostile, intrappolandoli per essere puniti per promuovere la sua carriera.
@nick012000 non "ostile a lei nello specifico", ma "ostile alle donne in generale".Abbiamo pezzi di compagnia che si distinguono per "senso dell'umorismo sfacciato" e "linguaggio crudo", insieme a un rappresentante sindacale che difende quel comportamento.Questo è il genere di cose che intendono quando parlano di un luogo di lavoro ostile.
Old_Lamplighter
2019-03-22 00:47:08 UTC
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Se è nel tuo contratto sindacale che un rappresentante deve essere presente quando vengono affrontati problemi come questo e la direzione li ha inseriti su questa base, hai motivo di agire in tal senso. Se il topo era impegnato nello stesso comportamento, puoi anche spingere con forza sull'applicazione selettiva degli standard del negozio.

Avvisa tutti gli altri del ratto e dì loro di fare il loro lavoro per il libro intorno a lei . Non dire nulla a lei o su di lei che non sia correlato al lavoro. Non è inaudito che le persone agiscano in questo modo in modo da poter provocare ritorsioni e quindi citare in giudizio.

sii professionale, ma stai alla larga, ha già messo su un gruppo di ragazzi, quindi non darle munizioni

parla anche con la direzione di fare in modo che i commenti invecchino se tutto è pulito per sei mesi o un anno.

Ora, lo so che è allettante, ma lasciare il formaggio in giro, emettere suoni striduli quando passa, eccetera darà solo lei ha la possibilità di intraprendere un'altra azione, mettere i tuoi ragazzi nei guai e probabilmente diventare ricco facendo causa.

Detto questo, non coprirla. Fai un passo indietro, lascia che commetta i suoi errori e, se ci sono rimostranze legittime che solleva, dalle la rappresentazione che merita, ma non di più.

Divulgazione completa:

Ex membro di:

  • Council 8
  • IAPE
  • CWA

e ha condotto una campagna per United Electrical

Keith
2019-03-21 23:27:59 UTC
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Come non usare linguaggio e comportamenti poco professionali sul posto di lavoro? Soprattutto in questo giorno ed età. Sì, forse li ha intrappolati. Ma la conclusione è che hanno usato quel linguaggio e sono stati onesti nell'ammetterlo. Questo mondo è un modo politicamente corretto per farlo oggi.

Stai dicendo che l'unico motivo per non usare un linguaggio discutibile è apparire "politicamente corretto"?Immagino che i downvoters la stiano prendendo in questo modo.
mai lavorato in un negozio sindacale nel settore delle spedizioni?
Sto dicendo che quando si usa un linguaggio discutibile non dovrebbero sorprendersi se qualcuno si offende.Sii professionale e agisci in modo ragionevole in ogni momento e non sarà un problema.


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Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 4.0 con cui è distribuito.
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