... io credo in una meritocrazia

Per quanto tutti noi vogliamo crederlo, semplicemente non è vero. O almeno non nel senso che stai insinuando. Cose come l'intesa personale, la fiducia, la familiarità e la compatibilità del team sono ugualmente o più importanti dei tuoi risultati registrati e della storia.

Data la scelta tra due candidati che sono quasi uguali sulla carta, la scelta cadrà quasi sempre su quello con cui la persona che assume ha una relazione personale positiva o un'esperienza di lavoro diretta o che viene fornito con una raccomandazione o l'approvazione di qualcun altro che conosce. Questo è solo il modo in cui lavorano gli umani. Per andare avanti, hai bisogno di alleati e persone che possano supportarti e garantire per te.

Avevo l'opinione che avrei dovuto essere in grado di esibirmi bene, inviare il mio curriculum e arrivare dove voglio, senza dover ricorrere ad altre tattiche (usando "connessioni" e simili). Sono completamente deluso?

Per lo meno, dovresti probabilmente menzionare al tuo capo che stai cercando di cambiare; se un altro manager viene da lui e lo acceca con "hey, bobobobo ha chiesto di passare alla mia squadra, cosa puoi dirmi di lui?" non sarà necessariamente felice di averne sentito parlare di seconda mano, e non sarà preparato a rispondere come potrebbe essere.

Di solito in questa situazione, probabilmente mi sedevo con il mio capo e dicevo "Ho notato che c'è un messaggio interno per < X>. Penso che sarebbe una buona mossa per me; sei d'accordo? C'è qualcosa che posso fare per aumentare le mie possibilità di ottenere la posizione? Se dovessi cambiare posizione, c'è qualcosa che dovrei assolutamente concludere prima di trasferirmi? "

Il mio pensiero è che la maggior parte di questi le richieste passeranno prima da lui, quindi lo vuoi nel tuo angolo. Per lo meno, vuoi assicurarti che non ti stia impedendo di muoverti.

(C'è un post "Chiedi a un manager" di qualche tempo fa in cui il manager si rifiutava categoricamente di consentire a un dipendente di cambiare ; quando sono state fatte pressioni su di loro, hanno detto "bene, possono cambiare, ma non per 3-4 mesi" Alla fine il dipendente ha dovuto minacciare di licenziarsi e fare domanda come outsider prima che i superiori intervenissero e forgiassero un compromesso. Cercherò di trovare il collegamento.)

MODIFICA: collegamento alla storia originale e collegamento all'aggiornamento di fine anno.

Due domande: qual è il tuo rapporto con il tuo attuale manager diretto? Lo prendi alla sprovvista con la tua necessità di passare a un altro dipartimento?

Nella mia esperienza, l'abilità pura non ti farà ottenere il lavoro. Sei in una (grande) riunione di altri esseri umani, quindi stai tranquillo, ci sono altre cose che vengono prese in considerazione durante il processo di assunzione interno. Questo è il modo in cui funzionano le cose. I capi hanno i preferiti. Persone con cui lavorano più a proprio agio. Una maggiore aggressività da parte tua nell'inseguire il nuovo sedile potrebbe portare a ingrigire i capelli.

Sii consapevole del clima politico della tua organizzazione per evitare indebite frustrazioni nella tua ricerca. Se vieni ripetutamente scartato per ruoli che sei sicuro di essere in vantaggio rispetto alla concorrenza, o non sei qualificato come credi di essere OPPURE devi tenere meglio informato il tuo manager / chiedere il suo feedback dopo un tentativo fallito. Potrebbe avere accesso a informazioni che tu non hai.

Cos'altro dovrei provare quando andare nella direzione giusta non funziona?

Si parla sempre di networking perché è molto più efficace dell'invio casuale di curriculum . Hai un'idea sbagliata su quale sia il modo più normale o standard per ottenere un lavoro, che non è lanciare un curriculum e sperare di essere assunto.

Dovresti provare il modo migliore: rete. Inizia con il tuo capo. Chiedigli quali tipi di opzioni di avanzamento di carriera consiglia. Quindi le persone a cui stai attualmente lanciando ciecamente riprendono. Chiedete loro dell'apertura di lavoro, chiedete loro se hanno la possibilità di parlare di quali responsabilità comporterebbe.

L'invio di un curriculum e di una nota mostra 2 minuti di interesse per il manager. Prendere un caffè o conversare con loro mostra molto di più.

Considera anche che hai un'impressione completamente sbagliata su cosa sia il modo "diretto".

Ho avuto l'opinione che Dovrei essere in grado di esibirmi bene, inviare il mio curriculum e arrivare dove voglio, senza dover ricorrere ad altre tattiche (usando "connessioni" e simili). Sono completamente deluso?

Non delirante, ma vedo decisamente un senso idealistico del mondo che non esiste.