Lavora per due ore contrattualmente obbligatorie e parti. Non sei uno schiavo.

Tendiamo ad amare il nostro lavoro più di quanto il nostro lavoro ci ami.

Non dovresti sentirti affatto male per entrare e lavorare solo due ore. Se sei stato maltrattato in quel lavoro, saranno solo dolci quando te ne andrai o smetti di lavorare (e usa il tuo tempo per socializzare nel tuo ultimo giorno).

Quando ero nell'esercito, c'era un sottufficiale che tendeva a impilarsi con i temporizzatori brevi, soprattutto nel loro ultimo giorno. Per me non era diverso, voleva che spazzassi l'intero edificio prima di andarmene. Non c'era nessuna buona ragione per farlo poiché veniva spazzato ogni mattina. Ovviamente mi stava mancando di rispetto affidandomi un compito di livello così basso e considerando che ero appena tornato da una zona di combattimento.

Così ho fatto saltare tutto, sono andato da un keller locale e mi sono goduto un drink con i miei colleghi un'ultima volta.

Aggiungo solo che quando tutto è stato detto e fatto, pochi di noi vorranno avere il seguente epitaffio sulla loro lapide:

" Avrei dovuto lavorare di più. "

Il tuo chilometraggio potrebbe variare.

:)

Il tuo capo è parte del problema

Sono un grande sostenitore dell'essere gentile con le persone, ma anche se agisco in modo meschino e presumo che tu sia solo la metà -Vero con i tuoi sforzi di consegna, sei già al di sopra e al di là di ciò che ho vissuto o di ciò che mi sarei aspettato. La tua presenza venerdì è assolutamente premurosa. La tua disponibilità a saltare i cerchi delle risorse umane è premurosa. Può essere contrattuale, ma se portato in tribunale (date le circostanze descritte) nessun tribunale giudicherebbe contro di te. E non riesco a immaginare un'azienda che sprecherebbe le sue risorse in cerca di un giudizio, anche se hai semplicemente saltato il tuo ultimo giorno e dato loro il dito proverbiale.

E ora il tuo capo si aspetta un'intera giornata di lavoro . Un capo che non affronterebbe il bullismo e l'ambiente di lavoro povero. Un capo che, in base alla tua descrizione, non ti ha ancora supportato. Questo è normale: più abusi.

Per citare il mio film di Batman preferito, "i criminali prosperano grazie all'indulgenza della comprensione della società". Parafrasando la tua situazione, "il tuo capo prospera grazie alla tua lealtà".

In questo momento hai fatto il tuo lavoro. Dì addio agli amici che hai e ai contatti che vuoi mantenere, rispetta la lettera del tuo contratto e parti. Non sottometterti più agli abusi del tuo capo.

La maggior parte dei posti in cui ho lavorato ha dato per scontato che l'ultimo giorno non sarebbe stato realizzato nulla. Se parti in ottimi rapporti ci sarà un evento di addio. Se parti in condizioni meno che eccezionali, potrebbe non esserci nulla.

Ma il fattore determinante del programma per l'ultimo giorno è il processo di uscita dall'imbarco che devono seguire. Tra le visite alle risorse umane, la consegna delle attrezzature e il colloquio di uscita, la maggior parte dei dipendenti esce dall'area di lavoro a metà mattinata. In alcune situazioni in cui le risorse umane / sicurezza erano in un altro sito, i dipendenti non sono stati visti affatto nel loro ultimo giorno.

Quindi contattare l'azienda per vedere cosa è necessario fare l'ultimo giorno e il successivo ultimo giorno per completare il loro allontanamento. Con il desiderio di trascorrere solo due ore l'ultimo giorno, potresti dover completare alcuni passaggi il giorno precedente.

Se non vieni pagato, non lavori, se lavori, dovresti essere pagato.

Entra nel tuo ultimo giorno, fai la consegna e calcola il tempo per finire tutto il tuo ultimo minuto, non permettere alcuna distrazione. Se il capo cerca di trascinarti verso altre cose, digli che deve aspettare fino a dopo il passaggio di consegne.

Se, dopo le tue due ore, il tuo capo vuole che tu lavori, informalo che può pagarti alla nuova tariffa, che risulta essere di $ 200 l'ora. Quando si fa beffe, dice

Ok, allora abbiamo finito. FELICE ANNO NUOVO A TUTTI.

Allora vattene. Non ricompensi la persona che ti ha intimorito o ha permesso che accadesse.

Normalmente, chiedo maggiore cautela, ma dal momento che hai un nuovo lavoro e questa azienda si sta comportando un modo oltraggioso, se mai la parola ti viene in giro, dillo in un'intervista.

Sì, volevano che lavorassi quasi un'intera giornata gratuitamente, quindi me ne sono andato.

La risposta migliore qui è perfetta e il commento sotto la risposta fornisce il pezzo mancante del puzzle qui:

"Un'e-mail molto breve che conferma che [partirai] prontamente. .. "

... è la salsa segreta in questo caso.

Quindi ecco esattamente cosa fare:

Il giorno prima, copia e incolla questa email:

Al capo, tutte le risorse umane, tutta la direzione, tutti i subordinati:

"Caro capo. Grazie ancora per i fantastici due anni. Un promemoria che Venerdì 20 è il mio ultimo giorno. Sono contrattualmente obbligato a lavorare 120 minuti il ​​venerdì . Sarò lì luminoso e presto alle 9:00 come al solito. Quindi dalle 9:00 alle 11:00: 00 di venerdì . Ovviamente capisco che per lasciare i documenti potrebbero volerci altri dieci o venti minuti dopo le 11:00. Grazie ancora!

Lascia le due frasi in grassetto!

Buon divertimento!

Inoltre, fai riferimento al contratto in questione (aggiungi semplicemente ... "come da contratto datato gg / mm / aa" ) .

Tutte le risposte che ti dicono di venire alle 9 e partire alle 11 vanno bene, ma a dire il vero, c'è sempre il rischio che tu sia vittima di bullismo e ti costringa a restare di più una volta che sei lì, soprattutto perché c'è una storia di bullismo questo posto di lavoro.

Quindi lo guarderei dall'altra parte: controlla qual è l'ultimo slot disponibile per eseguire il passaggio di consegne con la persona interessata e invia un'e-mail il giorno prima del tuo ultimo giorno che sarebbe come questo:

Caro capo,

Dato che mi rimangono solo 2 ore sul mio contratto, diventerò domani dalle 15:00 alle 17:00 (supponendo che la persona sia disponibile dalle 4 a 5), ​​in modo che [persona rilevante] possa effettuare il passaggio di consegne alla fine della giornata lavorativa senza influire sulla produttività.

Cordiali saluti,

Il tuo nome

Invia questa e-mail appena prima di partire, o se la invii prima, non leggere né riconoscere la risposta del tuo capo. Non stai chiedendo, non stai negoziando, stai solo informando.

Sicuramente potresti essere un po 'sgridato quando arrivi alle 15:00 invece che alle 9:00, ma almeno sei sicuro che non ti farà perdere tempo libero.

Porta delle torte per i tuoi colleghi. Potresti aggiungere una tale "coda dolce" a 120 minuti del lavoro formalmente dovuto ed effettivo, magari usando una pausa pranzo / tè. Questo farà sentire a tutti voi la partenza meno brusca, fornirà un momento socievole e stringerà la mano. Avrai assicurato che non ci siano domande in sospeso sui risultati della consegna, aggiungendo così un tocco personale al tuo addio. Se e solo se richiesto, lascia i tuoi nuovi dati di contatto per future collaborazioni tra aziende, ma non occuparti di nuove attività per il resto della giornata. Parti abbastanza presto.

Scaricalo per iscritto e richiedi un ordine di acquisto. Se lavori nel tempo nel tuo ultimo giorno potresti non essere assicurato, quando le tue due ore sono scadute non sei più un dipendente, non è raro che le risorse umane debbano scortare le persone fuori. Alle 11 del mattino il pass e gli accessi devono essere revocati in ogni caso?

Quel giorno deve essere pianificato. La separazione è un processo formale. Se hanno bisogno di te, pagheranno. $ 200 l'ora non è irragionevole per un lavoro specialistico occasionale ad hoc.

Non essere un idiota.

La risposta migliore lo riassume perfettamente: lavora le tue due ore e non più.

Aggiungo solo che se temi una sorta di rappresaglia da parte del tuo capo, considera che una volta che hai lavorato due ore non è più il tuo capo : il tuo contratto è scaduto e non lavori più per lui / per l'azienda.

Avevo lo stesso atteggiamento nei confronti del lavoro. Come lavorare fuori orario senza pagamenti extra solo perché amo il mio lavoro. Lo capisco perfettamente e va bene farlo, ma ha dei limiti. Se non ottieni qualcosa di prezioso (non necessariamente denaro) da questo, non farlo. Non ha alcun senso.

Non dovresti essere uno schiavo e lavorare 8 ore quando dovresti lavorare solo 2 ore all'inferno.

Pensa a il passaggio di consegne dettagliato come lavoro extra che hai fatto gratuitamente (o no, perché hai avuto una certa esperienza nella stesura della documentazione) lo hai già fatto per il capo più di quanto meriti.

So che è difficile ammetterlo, ma il lavoro che non viene pagato non ne vale la pena. Senza menzionare i rischi menzionati in altre risposte secondo cui se ti ferissi accidentalmente, sarebbe solo un tuo problema e l'assicurazione non potrebbe farci nulla. Se dovessi finire accidentalmente anche un'altra ora, dai un nome alla tua tariffa oraria e falla contare perché il tempo è denaro e probabilmente avresti dovuto essere da qualche altra parte a fare qualcos'altro in quel momento. Hai il diritto al 100% di farlo. Forse per sentirti più ragionevole, vai a partecipare a qualche evento come il teatro o un appuntamento dopo l'orario di lavoro in modo da avere più motivazione a partire e non essere tenuto dalla compagnia.

Se hai una solida prova di per lavorare 2 ore allora sei totalmente sicuro di partire tra 2 ore e loro non possono farci niente. Sentiti libero di goderti l'ultimo giorno, dopotutto è venerdì.

Fai un respiro profondo e dì a te stesso al mattino: solo 2 ore e tutto sarà finito. Quindi puoi uscire e fare quello che ami. Rimanere per più tempo di quanto si dovrebbe farebbe solo il bravo a fare il prepotente del capo.

Felice anno nuovo e buona fortuna per il nuovo lavoro :)

Ci sono molte ottime risposte, la maggior parte delle quali afferma che dovresti trattenere il tuo datore di lavoro per le due ore in cui sei contrattualmente obbligato a lavorare.

Ciò che è stato ignorato nelle risposte è che nel Almeno negli Stati Uniti, il "lavoro non retribuito" potrebbe essere illegale e creare una responsabilità per il tuo datore di lavoro. Solo per questo motivo, non dovresti fare "lavoro non retribuito". La mia ipotesi è che il venerdì sia arrivato e finito, ma per chiunque altro si trovi ad affrontare questa situazione, è necessario un gentile promemoria che il "lavoro non retribuito" è una potenziale violazione delle leggi sul lavoro.

Detto questo, non lo è ". t insolito offrirti di rispondere a domande "semplici" via e-mail dopo che te ne sei andato. Di recente ho cambiato lavoro e l'ho fatto due volte, senza paga. Non riesco a pensare a troppi lavori nei miei ultimi 30 anni di lavoro senza aver fatto la stessa offerta. Prima di 30 anni fa la posta elettronica era molto meno comune e non avevamo telefoni cellulari, quindi questa sembra davvero essere una di quelle cose che la tecnologia ha creato come opzione.

Risposte che hanno detto parole con la conseguenza che il tuo capo non ti ha fatto alcun favore, quindi non stai facendo alcun favore al tuo capo, ignora i tuoi colleghi. I miei colleghi sono stati alcuni dei miei migliori riferimenti nel corso degli anni e si spera che quei colleghi abbiano apprezzato la professionalità che ho dimostrato quando me ne sono andato. Immagino che tu sia all'inizio della tua carriera e voglio sottolineare l'importanza di avere e mantenere buone relazioni man mano che vai avanti.

Non credo che tu debba preoccuparti di questo. L'HR potrebbe avere cose da seguire per la tua partenza.

Se il tuo capo ti chiede di restare, fai come ha detto @Brian. Prenditi una pausa e riposati

Unendo alcune delle risposte: -

Lavora per 2 ore e niente di più o di meno.

Invia un'e-mail il giorno prima

Al capo, tutte le risorse umane, tutti i dirigenti, tutti i subordinati:

"Caro capo. Grazie ancora per i fantastici due anni. Un promemoria che venerdì 20 è il mio ultimo giorno. Sono contrattualmente obbligato a lavorare 120 minuti su Venerdì. Sarò lì luminoso e presto alle 9:00 come al solito. Quindi venerdì dalle 9:00 alle 11:00, quindi qualsiasi attività richiesta / lavoro di uscita deve iniziare in tempo per essere completato prima delle 11:00. Ho altro impegni dopo le 11:00, quindi qualsiasi lavoro richiesto dopo verrà addebitato a una tariffa di $ 200 l'ora (minimo 2 ore).
Grazie ancora! "