È abbastanza comune. Ma è anche abbastanza comune negoziare un tale accordo in modo che non appesantisca ingiustamente nessuna delle parti.

L'azienda ha dichiarato che queste clausole hanno solo lo scopo di proteggere la conoscenza acquisita con tecniche, protocolli e simili strettamente legati al mio lavoro. Ad esempio la conoscenza su come accedere a determinati componenti hardware.

Ottimo. Quindi prendili in parola e lavora con loro per concordare termini che diano loro ciò che vogliono ma non ti tolgono ciò che vuoi.

Ad esempio, potresti suggerire una clausola che lo dice sul tuo richiedere di valutare tale software per determinare se coinvolge cose strettamente correlate al tuo lavoro o è in concorrenza con loro e concederti il ​​permesso di venderlo se non lo fa. O forse puoi negoziare uno scorporo per le aree particolari in cui desideri lavorare o possono negoziare per ritagliare cose specifiche che competono con il loro core business.

L'unica volta che questo di solito diventa un vero problema è se la società non è disposta a negoziare. Alcune aziende semplicemente non sono disposte a essere flessibili su questo tema.

Una volta ho semplicemente alzato le spalle e accettato qualcosa di simile, non volendo fare storie. In seguito ho scoperto che molti altri dipendenti hanno negoziato tutti i tipi di piccole modifiche a quei termini senza problemi e l'azienda aveva incluso la clausola solo in primo luogo perché "veniva fornita con il modulo".

In qualità di libero professionista vedo molto questa clausola. È molto comune. Di solito è un tentativo fuorviante di una clausola di non concorrenza.

Quello che l'azienda di solito vuole è la certezza che non andrai a scappare e creerai un'app simile utilizzando la conoscenza "segreta" interna che hai acquisito da loro, o che ti verrà addebitato loro di lavorare su un progetto diverso mentre "pagano il conto".

Suggerirei caldamente di scomporlo in pezzi e negoziare quei pezzi. Quando inizi a lavorare su progetti più interessanti, dovrai affrontarlo sempre di più.

Dimmi tutto il software che possiedi. Questo è un po 'strano. Devi scoprirne il motivo. Non avrei problemi a rispondere in modo informale, ma non lo vorrei come parte di un contratto, a meno che non possedessi qualcosa di simile a quello che vogliono che faccia. Questo è esattamente quello che direi anche a loro. "Non possiedo i diritti su nulla che possa competere con te, ma se vuoi un elenco completo, possiamo esaminarlo di nascosto". Personalmente non lavorerei per qualcuno che non si muova su questo requisito. Nota davvero importante: le aziende lo fanno perché potresti avere qualcosa di interesse che devi escludere o divulgare. Di tanto in tanto lavoro per un'azienda che devo dire "Ok, ti ​​sto costruendo un widget, ma possiedo anche un widget molto simile. Non ti sto dando il mio widget".

Devi ottenere il mio consenso scritto per lavorare su nuovi progetti Super enorme bandiera rossa per me. Ma io sono un libero professionista. Lavoro su molti progetti. Alcuni a lunghissimo termine, altri a brevissimo termine. Non abbandonerei quel controllo a nessuno. Potresti avere un valore diverso da quella parte dell'accordo. Specialmente se lavori a tempo pieno per un'azienda, potrebbe non avere importanza. Per me questa parte della clausola dovrebbe essere rimossa totalmente. "

Non puoi lavorare su cose in competizione Questo sembra essere quello che cercano. Dai loro questo 100% È giusto. Ma imposta una sorta di restrizione temporale e assicurati di definirne l'ambito. "Non lavorerò su un altro sito web che vende cappelli blu per i prossimi 3 anni". Altrimenti potresti trovarti in qualche tipo di problema se sentono che hai accettato di non lavorare su alcun sito web o qualsiasi sito web che vende cose per il resto della tua vita. Nota :: IANAL ma queste clausole "non funzionerà su prodotti concorrenti" di solito non sono applicabili a meno che non abbiano un ambito molto piccolo e chiaramente definito. Ciò non impedirà all'azienda di iniziare un pasticcio legale se pensa di essere giustificato nel farlo.

In breve una clausola come questa è molto comune in alcune circostanze, ma è anche molto comune negoziarle clausole a qualcosa di più ragionevole (per te). Guarda o chiedi cosa vogliono veramente e sii disposto a darlo a loro. Allo stesso tempo, pensa a ciò che non vuoi o non ti arrendi e non lo fai.

Suggerimento super importante da un libero professionista: "C'è sempre un altro lavoro". Non farti risucchiare da questo, perché è l'unico. Se le cose non ti piacciono, continua a cercare.

Il motivo per cui non ti sei imbattuto in questa clausola prima è perché la norma nella maggior parte delle aziende è:

Possediamo tutto ciò che crei mentre lavori per noi, anche se è sul tuo proprio tempo e con la propria attrezzatura.

Anche la legge in alcune giurisdizioni supporta questa posizione. Il tuo datore di lavoro ti offre:

Se ce lo comunichi in anticipo e non ci sentiamo minacciati o crediamo che tu stia utilizzando il nostro tempo, le nostre attrezzature o la nostra proprietà intellettuale, permetterti di possederlo.

Questo è, a seconda di dove vivi, un regalo e uno che puoi accettare con gratitudine. Dai loro la lista e tu possiedi la tua linea laterale. Se vuoi essere irritato, sii irritato per le politiche che si assumono la piena proprietà di tutto ciò che fai, 24 ore al giorno. Cerca di non essere irritato in un posto che offre un ragionevole "out" per coprire cose che chiaramente concordi dovrebbero essere di tua proprietà. Lo stanno impostando in modo che quelle cose possano essere tue. Lavora con loro su questo.

Non ho ancora sentito parlare di una clausola del genere riguardante esplicitamente la vendita di software. Ma è abbastanza comune per le aziende aggiungere una clausola al contratto che regola tutti i tipi di attività secondaria (in tedesco: Nebentätigkeit).

Lo scopo di questa clausola è di impedirti di perseguire qualsiasi tipo di attività dannosa per l'azienda. Questo sarebbe il caso se provassi a vendere software che è in concorrenza con un prodotto di detta società.

La richiesta che tu faccia questo per qualsiasi tipo di software, presumibilmente significa solo che vogliono controllare se stessi, se è correlato in qualche modo alla loro attività. Per quanto ne so, questa clausola non consente all'azienda di impedirti di vendere software non correlato (vedi qui), ma se questo è importante per te dovresti consultare un avvocato.

Quello che chiedono è una cosa positiva e abbastanza comune. È un'opportunità per te di dichiarare in anticipo, "Questo è mio!", Quindi non ci sono dubbi sulla proprietà in seguito. Mettendolo per iscritto ora, e anche quando farai lavori futuri per conto tuo, rende chiaro ciò che possiedi. Non è chiedere il permesso all'azienda di realizzare i propri progetti.

Mi è stata offerta una nuova posizione come sviluppatore di software. Il nuovo contratto mi richiederebbe di ottenere una lettera di accordo dal mio nuovo datore di lavoro nel caso in cui sviluppo software nel mio tempo libero e voglio vendere questo software.

Tali clausole sono abbastanza comuni. L'intenzione è impedire ai dipendenti di competere con il loro datore di lavoro. Un'altra giustificazione con cui puoi o non puoi essere d'accordo è che un datore di lavoro a tempo pieno ha il diritto alla piena produzione creativa dei propri dipendenti a tempo pieno.

Inoltre il mio nuovo datore di lavoro richiede un elenco di tutti software di cui possiedo il copyright di quello che ho sviluppato finora.

Questo, tuttavia, non è comune. Sei consapevole di detenere il copyright di ogni singolo programma che hai scritto, pubblicato o meno? Questo include anche qualsiasi programma "hello-world" che hai scritto quando stavi imparando. Include anche ogni singolo frammento di codice che hai pubblicato su Stackoverflow o in qualsiasi altro luogo su Internet.

E quando dimentichi uno di questi, in teoria sarebbe un reato licenziabile. Ti consiglierei davvero di rinegoziare quella clausola e di convincerli almeno a limitarla ai programmi che hai venduto.

Mi sono imbattuto in queste clausole alcune volte. In un'occasione degna di nota, il contratto che l'azienda mi ha dato per firmare ha sostanzialmente rivendicato la proprietà di tutto ciò che ho creato (siano essi racconti, risposte di scambio di pile, opere d'arte, qualsiasi cosa) mentre lavoravo con loro indipendentemente dal tempo o dai materiali dell'azienda. / p>

In altre parole, potrei trascorrere le vacanze scrivendo un romanzo sui miei computer e con i miei tempi e l'azienda lo possiederebbe!

In ogni caso mi sono rifiutato di firmare un contratto con qualsiasi clausola oltre a una semplice "non concorrenza diretta" e non ha avuto problemi a ottenerla. In un caso continuavano a dire "sì, lo sistemeremo" e dopo due settimane non l'avevano ancora fatto, quindi ho cancellato le clausole pertinenti e ho siglato la cancellatura. L'hanno firmato con una nota che diceva "ad eccezione delle clausole barrate" e glielo ha dato come contratto firmato.

L'hanno accettato anche se non sono sicuro di quale sia la sua validità legale e se potrebbe variare di paese in paese, quindi in caso di dubbio parla con un avvocato.

Sì, è comune e ti protegge.

Non credo abbia a che fare con la "non concorrenza": penso che abbia a che fare anche con il copyright / proprietà, il lavoro su commissione come protezione dei segreti commerciali.

Penso sia comune affermare che assegni i diritti di proprietà intellettuale al tuo datore di lavoro per "tutto il software sviluppato nel corso del tuo lavoro". È un po 'ambiguo, se sviluppi qualcosa, in teoria il datore di lavoro potrebbe dire "l'hai scritto mentre eri impiegato da noi, quindi è nostro".

Quindi, per essere chiari, se hai un progetto personale , scrivi al tuo datore di lavoro dicendo: "Sto sviluppando software tal dei tali per tale e tale scopo, e voglio che tu declini qualsiasi interesse in esso", e idealmente ti rispondono dicendo qualcosa del tipo, " Decliniamo l'interesse per questo tipo di software, se è scritto nel tuo tempo e non utilizza la nostra attrezzatura. "

Se vogliono quella clausola nel contratto, ed è importante per te, chiedi se darebbe effettivamente il permesso (e / o testerebbe la loro politica prima di firmare il contratto o come condizione per la firma del contratto, chiedendo effettivamente il permesso, per qualunque cosa tu stia attualmente lavorando).