È ragionevole chiedere al mio datore di lavoro una conferma scritta che pagherà per eventuali danni al mio laptop personale durante l'utilizzo per lavoro?

Sì questa è una richiesta ragionevole. Tuttavia, questo non risolve il vero problema che la tua azienda non ti fornisce le attrezzature per svolgere il tuo lavoro. Cosa farebbero se il tuo laptop " si rompesse "?

Come dovrei fare per chiedere?

Invia un'e-mail a il tuo manager, chiedendogli di garantire la sostituzione o la riparazione del tuo laptop se è danneggiato sul lavoro.

E cosa devo fare se dicono di no?

Questa è la parte difficile. potresti dire se non accettano di coprirlo che smetteresti di usarlo per lavoro, ma sei davvero pronto a rimediare a quella minaccia? Sei pronto a cercare un altro concerto?

Se dicono di no, sicuramente dovresti chiedere: " Qual è il piano di emergenza in caso di guasto del mio laptop ? "

Impara una buona lezione da questo e non portare la tua attrezzatura al lavoro in futuro a meno che il tuo datore di lavoro non garantisca di coprirlo durante il lavoro.

Il tuo datore di lavoro vende ciò che fai a scopo di lucro e deve fornirti gli strumenti per svolgere il tuo lavoro.

Ho letto nei commenti che esistono aziende che consentono il BYOD, ma la mia opinione è che spesso questo accade a causa della convenienza e della mancanza di consapevolezza di base sulla sicurezza / protezione IT. Non parlo di consulenti esterni, ma di dipendenti, ovviamente.

BYOD è una responsabilità enorme per l'azienda perché:

• le licenze software di proprietà dell'azienda vengono messe su un oggetto che non è di proprietà dell'azienda
• l'accesso ai sistemi aziendali viene effettuato utilizzando un oggetto (il tuo laptop personale) che non è sotto il controllo dell'azienda e non può essere testato per la conformità alle misure di sicurezza di base, ma deve fare affidamento sul fatto che tu sia attento, premuroso, ecc.
• i dati aziendali si trovano su un dispositivo non controllato utilizzato per questioni personali; se una partita giocata durante il fine settimana dovesse cestinare il tuo disco / memoria / qualunque cosa tutte le risorse aziendali su quel PC andassero perse (il tuo oggetto, la tua colpa)
• come il punto precedente se il PC venisse rubato durante un viaggio: il tuo articolo, colpa tua

Nota anche che i punti 3 e 4 delineano enormi responsabilità anche per te ...

IMO ci sono pochissimi casi d'angolo in cui una politica BYOD per i dipendenti ha senso e questi casi devono avere politiche e regole chiaramente definite in anticipo.

Per rispondere alla tua domanda: senza regole chiare per BYOD, la cosa ragionevole da fare, nel mio opinione, è lasciare a casa il proprio portatile personale e richiederne uno fornito dall'azienda. Stabilisci una scadenza ragionevole, dì qualcosa "dal giorno X, il mio PC personale non sarà più disponibile" e rispettala. Quindi fai il tuo lavoro con gli strumenti forniti. Se ti danno uno strumento economico, ne vivranno anche le conseguenze (consegna ritardata & co).

Non forniscono laptop e ti spingono a usare il tuo? Se possibile, rispolvera il tuo CV e vai avanti ...

È ragionevole chiedere al mio datore di lavoro una conferma scritta che pagherà per eventuali danni al mio laptop personale mentre lo utilizza per lavoro? Come dovrei fare per chiedere? E cosa dovrei fare se dicono di no?

Rispondere direttamente alla tua domanda no non sarebbe irragionevole, tuttavia penso che stia seppellendo in qualche modo la lede - dovrebbero affrontare l'effettivo problema, ad esempio l'acquisto di una macchina su cui lavorare. Un PC decente potrebbe sembrare costoso come consumatore perché per la maggior parte sono articoli di lusso, ma per un'azienda ... semplicemente non lo è.

Non stai parlando di una workstation CAD di fascia alta o rig di gioco dedicato qui. Alla fine della giornata qualsiasi desktop da ufficio moderno con una discreta quantità di RAM sarebbe più che adeguato e per di più è una risorsa fondamentale, essenziale per fare il tuo lavoro. 3 mesi per "approvare" la risorsa fondamentale che il tuo ruolo richiede è, per dirla in parole povere.

Stai usando il tuo kit al momento e questo significa che non lo fanno. Non devono ancora comprare nulla, quindi caricano il più a lungo possibile. Se si suppone che ti stiano procurando una macchina, presumo che non stiano eseguendo BYOD come una politica effettiva o altro, quindi fornire un computer a qualcuno che si occupa di sviluppo web è solo il costo per fare affari.

Onestamente al tuo posto entrerei domani senza il tuo laptop e ti spiegherò che si è sviluppato un guasto e non è disponibile per il lavoro e poi guarda quanto tempo ci vuole per "approvare" il tuo computer di lavoro.

Sì, implica un po 'di menzogna che non è esattamente la cosa più etica di sempre, ma c'è un argomento che l'hanno iniziata.

Fare quello che suggerisci è forse l'approccio più etico. . e fino a un certo importo potrebbe forzare la loro mano, ma solo se effettivamente finisce per costargli denaro. Ci sono buone probabilità che continuino a girare la ruota della roulette sperando che non si fermi mai.

Dovresti essere in grado di sederti semplicemente con il tuo manager e spiegare che sei stato felice di usare la tua macchina come misura temporanea mentre veniva risolta una soluzione adeguata ma che non sei preparato così a tempo indeterminato e stabilisci una scadenza chiara entro la quale devono avere una macchina da lavoro smistata per te nel prossimo futuro. Se sono ragionevoli, concorderanno un periodo di tempo e tu puoi prenderlo da lì e attenersi alle tue armi. Se non lo sono, allora dovrai accettare la chiamata se questa è una collina su cui vuoi morire. Non ti biasimerei se iniziassi a lucidare il CV e cercassi altrove. Questo è l'approccio che adotterei personalmente: se scelgono di essere irragionevoli per qualcosa di simile, è bene che tu possa iniziare a cercare un portello di fuga adatto il prima possibile.

Capisco, un PC con 32G di RAM non è economico

Questo è sbagliato: è economico rispetto al costo complessivo di impiegando te (spero), ma non è gratuito.

Mi stanno facendo usare il mio portatile da gioco ASUS personale per lavoro

Come hanno imparato del tuo laptop da gioco? Onestamente, sembra che tu l'abbia sollevato e suggerito di usarlo in attesa del provisioning di una macchina da lavoro.

Hai fatto un errore qui. Indovina un po ', ora non c'è urgenza nell'approvvigionamento di detta macchina da lavoro, da qui l'assurdo ritardo.

È una situazione conveniente per l'azienda - gratis è meglio che a buon mercato - quale incentivo hanno per cambiarlo? Probabilmente non è dannoso, solo che non fanno nulla e lasciano che una situazione conveniente continui. Probabilmente presumono che tu sia soddisfatto dell'accordo dato che l'hai suggerito.

È ragionevole chiedere al mio datore di lavoro una conferma scritta che pagherà per eventuali danni al mio portatile personale durante l'utilizzo per lavoro?

No, la via d'uscita da una buca non è continuare a scavare, è trovare una scala :-)

Se non vuoi usa la tua macchina personale, vai a dirglielo, oggi. Non chiedere cosa fare della tua proprietà personale, dillo .

C'è una semplice soluzione per questo. Il tuo laptop deve "rompersi". Come è "rotto" dipende da te. Aprire lo chassis e scollegare qualcosa potrebbe essere sufficiente.

Se il tuo lavoro è apprezzato, il processo per ottenere un laptop per te sarà accelerato.

Per vari motivi, esiste una regola pratica secondo cui molte aziende vietano l'uso di dispositivi personali al lavoro, persino vietando la presenza fisica degli oggetti nei locali: laptop, dispositivi di memoria, dispositivi di registrazione foto-audio-video ecc. Il motivo principale: protezione della proprietà intellettuale, sicurezza ecc.

Esistono eccezioni, ovviamente, e l'eccezione più comune è lo smartphone.

Tuttavia, questo lo rende ovvio che l'azienda non dovrebbe permetterti di usare le tue cose personali per lavoro. Perché? Perché puoi affermare che il lavoro che fai sul tuo laptop appartiene a te. E un tribunale potrebbe persino pronunciarsi a tuo favore.

Se non sei pronto a cambiare azienda, prova a trovare una via di mezzo. Alcune idee:

• chiedi loro di pagare l'affitto;
• chiedi loro di rimborsare il costo del laptop nel caso si rompa, anche se si rompe quando sei a casa ; l'uso prolungato fa invecchiare i componenti più velocemente;
• come suggerito da un altro collega: "romperlo". Fai un backup a casa, quindi reinstalla pulito il sistema operativo. Afferma di aver perso tutto il lavoro svolto negli ultimi XY giorni, dall'ultima volta che ti sei impegnato. Più sono, meglio è. Dovresti farlo in modo imprevisto. Se inizi prima altre discussioni e poi "rompi" il laptop, lo vedranno come un gioco disonesto da parte tua.

Tutte le promesse DEVONO essere registrate in forma SCRITTA , forse un supplemento al contratto: per questo, si applicano le leggi e i regolamenti locali.

Se il software sul laptop è tuo, potresti effettivamente infrangere il contratto di licenza di tali parti di software e poiché è di tua proprietà, è colpa tua.

In qualità di imprenditore, preferisco fornire ai miei dipendenti tutto ciò di cui hanno bisogno per essere produttivi e ragionevolmente felici.

Se avessi un dipendente che avesse le tue preoccupazioni, apprezzerei che mi offrisse un semplice conversazione sui loro problemi con me.

Hai provato ad avere uno contro uno con il tuo manager / capo?

Sempre più aziende stanno praticando "Bring Your Own Device". Se ti viene richiesto di utilizzare il tuo dispositivo per svolgere il tuo lavoro, dovresti chiedere una garanzia, per iscritto, che tutto ciò che accade al lavoro con il tuo dispositivo è coperto.

Le ragioni del BYOD sono molteplici: molti sviluppatori preferiscono ciò che usano a casa a qualsiasi cosa il loro datore di lavoro acquisterebbe. Se questo è il caso in cui lavori, potresti essere bloccato. Ma se stanno solo sfruttando la tua "gentilezza", devi abbassare i piedi e chiedere un computer da lavoro.

Inizierei chiedendo al datore di lavoro di comprarti un dispositivo. Potrebbe non essere bello come il tuo laptop da gioco, ma risolverebbe il problema.

Ciao Dave,

Non mi sento più a mio agio a portare il mio portatile personale al lavoro, poiché non faceva parte del nostro contratto di lavoro originale. Quando possiamo incontrarci per discutere le opzioni?

Cordiali saluti, Peter

Nel peggiore dei casi, questo fornirà una prova scritta che sei stato incoraggiato, se non costretto, a usare il tuo laptop personale per lavoro. Nella migliore delle ipotesi risolverà il tuo problema.

Personalmente, eviterei l'opzione dell'assicurazione, perché ci sono molti conflitti inutili che ti aspettano:

• Interruzioni dello schermo a casa - chi paga?
• Vuoi aggiornare il tuo laptop personale - hai bisogno dell'approvazione adesso?
• Il disco rigido muore di vecchiaia: chi paga e chi è responsabile della perdita di dati?
• Hai considerato i programmi e i plug-in installati che offrono una licenza gratuita per uso personale?
• Chi è responsabile se i tuoi dati personali vengono persi a causa di un infortunio sul lavoro?

Queste e altre domande possono avere risposte ovvie. Il problema è che la tua risposta ovvia potrebbe essere diversa dalla risposta ovvia dell'azienda.

1. Carica i file su un server aziendale per il backup.
2. Tempo non sospetto dopo: lascia il tuo laptop a casa.
3. Rivendica che è stato rubato.
4. Divertiti a non dover lavorare finché non ti danno un computer.

Alcuni anni fa, in una società per cui lavoravo, accadde qualcosa di molto simile: non avevano soldi (così affermavano) e quindi dissero che non potevano pagare per le persone di notte richiesta la disponibilità. Fortunatamente, anche in questa difficile situazione finanziaria l'azienda ha sempre trovato le risorse per fornire ai dirigenti auto aziendali di lusso. Molte persone si sono lamentate, ma questo denaro per chi lavora di notte non è mai stato trovato. Fino ... questi colleghi hanno smesso di lavorare di notte gratuitamente e hanno iniziato a scusarsi ("Non sono stato informato" ... "Non ho mai ricevuto la telefonata" .. . e simili); erano tranquilli, perché sapevano che nessuno poteva toccarli poiché la loro disponibilità notturna non era mai stata scritta nel loro contratto di lavoro, altrimenti sarebbero stati pagati a norma di legge. All'inizio questo ha causato alcuni problemi, ma gestibili. Una notte si presentò un grosso problema con uno dei principali clienti e nessuno se ne prese cura fino al giorno dopo, quando arrivò anche una richiesta di risarcimento da parte di quel cliente (non ricordo l'esatta somma di denaro, ma era molto ). Quello stesso giorno notte la disponibilità richiesta è stata aggiunta al contratto e l'azienda ha iniziato a pagare ...

Quello che vorrei dirti è che la tua azienda è soddisfatta delle cose come sono ora. È giusto? No, ma (dal loro punto di vista) chi se ne frega. Fai un passo avanti o nessuno lo farà. Informa il tuo sindacato locale e parla con loro; ottenere un nuovo pc richiede solo pochi giorni, se non lo hanno già fatto non lo faranno mai. Comincerei a dare loro un preavviso di 3 giorni, dicendo che in seguito l'azienda ha 3 opzioni:

1. darti un nuovo pc (che configurerai durante LAVORO ore, non durante il tempo libero);
2. pagandoti 20 $ / € al giorno per l'utilizzo del tuo pc come costi di compensazione (in modo che non venga tassato);
3. pagandoti ogni mese per essere seduto alla tua scrivania in attesa di compiti che puoi portare a termine senza un PC.

La mia preoccupazione immediata non sarebbe "cosa succede se il mio laptop si rompe al lavoro" (si aspettano che tu faccia richiesta sulla tua assicurazione proprio come se ci avessi versato sopra della birra a casa) ma "cosa succede se ricevo un virus sul mio laptop mentre lo utilizzo per uso personale e portare quel virus al lavoro e infettare chiunque altro sulla rete ".

In qualità di consulente, ho diversi milioni di sterline di responsabilità personale (e altri ) assicurazione quando vado in loco. Non mi fiderei di un'azienda come questa, che fa soldi, non mi fiderei.

Lascia il tuo laptop a casa ("ehi capo, d'ora in poi potrei 'lavorare da casa'") e informa il tuo capo che le circostanze sono cambiate e che non può più essere messo al lavoro.

È ragionevole chiedere al mio datore di lavoro una conferma scritta che pagherà per eventuali danni al mio portatile personale mentre lo utilizza per lavoro?

Sicuramente sì.

Come dovrei fare per chiedere? E cosa devo fare se dicono di no?

Consiglio di scrivere un'e-mail educata, ma abbastanza chiara, in cui chiedi un'assicurazione aziendale per il tuo laptop. Se non riceverai alcuna conferma, diciamo per una settimana, puoi scrivere una seconda email, dove darai una scadenza per la conferma. Se il tuo capo non accetta / risponde per qualsiasi motivo, scrivi semplicemente la terza email con la notifica, che il tuo laptop non verrà più utilizzato al lavoro.

PS Nella sezione precedente ho provato a rispondere alla tua domanda. Ora voglio darti alcuni consigli.

Non mischiare mai la tua vita lavorativa con la vita privata:

1. se il tuo datore di lavoro non può fornirti le cose che ti servono per il lavoro, considera di trova un altro datore di lavoro
2. una volta che porti le tue cose al lavoro, diventa roba da lavoro per i tuoi soldi
3. se vuoi così "aiutare" l'azienda, prima chiarisci "il regole "e solo dopo fare qualcosa. Ma non lo farei comunque

Ora ti trovi nella situazione in cui il tuo datore di lavoro non è affatto motivato a comprare cose per te, dato che le hai già. Mentre usi il tuo laptop al lavoro, stai consumando le sue risorse come la durata della batteria e così via. E nessuno ti pagherà per questo. Questo non è accettabile. La prossima volta sarai più esperto e non lavorerai sul tuo laptop privato.

Potreste dire: se non portassi il mio laptop, sarei costretto a lavorare su uno aziendale, ma cattivo. È vero e le tue prestazioni diminuirebbero. E anche il tuo capo potrebbe chiederti perché la tua performance non è molto alta. Ma in questo caso solo una cosa che dovresti dire è che hai un laptop difettoso e ne hai chiesto uno migliore. Ciò motiverebbe il tuo capo a comprare un buon laptop per te.

È ragionevole chiedere al mio datore di lavoro una conferma scritta che pagherà per eventuali danni al mio portatile personale mentre lo utilizza per lavoro?

È probabile che non lo farà Essere possibile. So che il mio datore di lavoro non ha disposizioni per assicurare gli oggetti personali contro i danni, anche se non è vietato portarli al lavoro.

La vera soluzione è smettere di usare il tuo laptop personale per lavoro. Non c'è bisogno di mentire sul fatto che è rotto o rubato. Informali un paio di settimane prima che smetterai di usarlo al lavoro e da quel momento in poi non lo porterai più a lavorare. Se devi mentire (alcune persone semplicemente non possono dire "no" proprio così), dì che un amico / parente doveva prenderlo in prestito: praticamente non puoi essere scoperto a mentire in questo caso.

Inoltre considera questo: se un collega cerca di scollegare il cavo di alimentazione del tuo laptop e subisce uno shock mentre lo fa, potresti essere licenziato per giusta causa perché hai creato un ambiente di lavoro non sicuro con conseguenti lesioni.

Ci sono diversi problemi aziendali in gioco utilizzando il proprio computer, che vanno dalla licenza del software (sistema operativo, Office e strumenti di produttività concessi in licenza per uso personale, ad esempio) alla conformità del software / sicurezza, senza dimenticare i backup. In una grande azienda di servizi pubblici in cui ho lavorato in passato, il punto di ingresso di un grosso attacco malware erano i laptop personali infettati a casa.

Anche se si verifica un incidente sul lavoro, ad esempio, problemi di alimentazione che friggono il tuo laptop , non sarà né pagato, né la loro assicurazione lo coprirà.

Consiglierei di smettere di portarlo al lavoro e di non aprire quella porta nei lavori futuri.

C'è anche un altro fattore aggiunto, il costo. Ho fatto quella strada in passato un paio di volte, e mi sono rovinate le batterie, ho dovuto sostituire i caricabatterie e un computer rotto dopo circa 2-2,5 anni, che è stato poi sostituito da uno emesso dalla società, che ovviamente ha dovuto arrendersi quando me ne sono andato . Per evitare tali costi, l'opzione migliore è non portare attrezzature personali al lavoro. E non parlo di smarrimento / furto. Apre anche la porta ai colleghi che lo chiedono, il che crea un dilemma tra il prestare loro una macchina con i miei dati personali o dire di no. (ad es. un possibile scenario: domani ho una presentazione e il tuo è il laptop più adatto. Ne ho solo bisogno per un paio d'ore.).

Vorrei semplicemente smettere di portarlo. Ci sono una serie di scuse, da "mi sta rovinando la schiena portandola in giro tutti i giorni" a "la moglie ne ha bisogno", o abbastanza comuni "la tastiera ha bisogno di riparazioni, ci vorranno almeno 1 mese".

TLDR Portare in giro il proprio personal computer comporta costi e complicazioni aggiuntivi. Rendilo l'eccezione e non la regola usandolo al lavoro. La polizza assicurativa globale del lavoro riguarda le loro attrezzature e, anche se la pagassero, non copre l'ammortamento / usura.