Andrebbe bene se chiedessi un aumento in queste circostanze?

Sarebbe un po 'fuori dall'ordinario. La maggior parte delle aziende desidera che i propri dipendenti partecipino a risparmi sui costi.

Come ottenere ciò che desideri?

Quello che farei è chiedere se la tua azienda può fare una diaria accordo di tipo invece di rimborso. Questo è quando un'azienda ti dà un importo fisso per le tue spese, in base alla posizione, e consente a ciascun dipendente di scegliere come spendere l'importo. Nel tuo caso potresti praticamente tenerlo tutto.

Ad esempio, per gli Stati Uniti, puoi cercare grafici che descrivono quanto denaro è associato a un pernottamento a Washington DC.

Un aumento è, per impostazione predefinita, una modifica permanente al tuo compenso. Stare con i parenti quando si viaggia è un risparmio temporaneo sui costi; è solo un fattore finché (a) continuano a mandarti lì e (b) i tuoi parenti continuano a offrirti alloggio. Chiedere un aumento permanente del risarcimento per un motivo temporaneo è quasi sempre una cattiva idea nella mia esperienza.

Quello che puoi fare è chiedere piccoli "bonus" una tantum , non necessariamente in contanti. Una volta sono stato con gli amici durante una conferenza e ho chiesto un paio di giorni di ferie extra (trattati come tempo di compensazione, non un aumento permanente della presa di forza) in cambio, sottolineando che avevo risparmiato loro $ X e il "costo" (salario giornaliero ) dei giorni di vacanza era < $ X. Hanno acconsentito a questo e, poiché non dovevamo inviare le schede attività, il mio manager è stato in grado di dire "fallo" e non fare alcun lavoro di ufficio.

Noterai l'uso di "<" in "< $ X" sopra. Ho trovato una buona pratica, quando si chiede un compenso informale, chiedere sempre un po ' meno di quanto suggerisce il rigoroso calcolo dei numeri. Se sembra che tu stia tenendo conto delle cose fino al centesimo, può sollevare dubbi su cosa altro stai essendo così preciso, ad esempio, te ne vai quando hai registrato esattamente 40 ore per la settimana, anche se un'altra ora o due farebbero una grande differenza per qualcuno? Non sollevare questi dubbi se sei stipendiato (piuttosto che pagato a ore).

Un modo possibile per formulare la domanda sarebbe chiedere se l'azienda può aiutare a compensare una parte del prezzo dell'hotel in modo che tu possa passarla ai tuoi parenti, aiutare a pagare le cose, ecc.

Sebbene non sia strettamente vero, non credo che sarebbe una richiesta irragionevole se il tuo parente ti chiedesse un risarcimento, quindi dubito che l'azienda lo troverà offensivo, per lo meno.

Non lo consiglio. I costi per fare affari oscillano continuamente. Sì, stai risparmiando sugli hotel, ma cosa succede se aumentano gli altri costi di viaggio? Hai intenzione di ridurre lo stipendio?

I costi di viaggio rispetto al libro paga dei dipendenti hanno altre tasse coinvolte, quindi i soldi potrebbero non corrispondere 1 a 1. Dovrai fare i conti.

Forse i tuoi parenti potrebbero farti pagare? Non dimenticare di conservare le ricevute;)

Molto probabilmente no, ma puoi sempre chiedere.

Se sei un consulente, i costi del tuo hotel sono probabilmente fatturati direttamente al cliente, quindi risparmieresti i soldi del cliente e non della tua azienda.

Se sei un dipendente, concederti un aumento equivalente all'importo che stai risparmiando all'azienda in costi di hotel costerebbe all'azienda più di tale importo.

Se il tuo programma di viaggio si interrompe , quindi l'azienda risparmia il 100% delle spese di viaggio ma continua a doverti pagare uno stipendio più alto se ti danno un aumento. Allo stesso modo, se le tue circostanze a Hong Kong cambiano e devi soggiornare in un hotel, l'azienda deve comunque pagare quei costi pagandoti il ​​tuo stipendio più alto.

Nella maggior parte delle aziende in cui ho lavorato in cui dovevo viaggiare, c'è stata una tariffa fissa di circa £ 25 (~ $ 40US) a notte se soggiorni con amici piuttosto che in un hotel. Questo è in aggiunta alla diaria, non richiedeva una ricevuta e dipende dal dipendente come viene suddiviso tra loro e il loro host.

Non credo sia opportuno chiedere un aumento, ma Chiederei di vedere se esiste un pagamento simile nella tua azienda e di presentare un caso per uno in caso contrario.

(Sono nel Regno Unito)