Devi dire al tuo capo senza mezzi termini che non dovrebbe farti uscire .

Prova qualcosa del tipo:

Ti sarei grato se non menzionassi il mio orientamento sessuale ad altre persone. È un argomento delicato e se sento che voglio farlo sapere ad altre persone, glielo dirò. Per favore lascia a me la decisione.

Se non funziona potresti dover intensificare, magari richiedendo un incontro formale con voi due e con le risorse umane per discuterne. Un incontro piuttosto che un reclamo. Le risorse umane dovrebbero essere in grado di offrire al tuo capo qualche consiglio in quel momento.

Dice che non è un problema per lei. Ma è comprensibilmente per te, ed è giusto che sia così - la sua decisione di sollevare apertamente questo è completamente illegale. L'orientamento sessuale è trattato allo stesso modo della discriminazione di razza, sesso o età, è protetto dalla LEGGE in quanto viene chiamato Caratteristica Protetta, all'interno dell'UE. Non ti escluderebbe in base alla tua religione o razza, ma lo fa in base alle tue preferenze sessuali: è la stessa cosa.

Ciò che fa il tuo capo è una forma di discriminazione e, come supponi, potrebbe potenzialmente favorire discriminazioni e / o molestie a causa del tuo orientamento sessuale, che è illegale.

La sua posizione secondo cui "le sta bene" è alquanto discutibile, poiché mi sembra leggermente sospetta. Indipendentemente dai suoi pensieri in merito, di certo non le fa bene discuterne. Affatto.

Apprezzo la tua riluttanza a farti, tuttavia, oltre a una richiesta diretta a lei, l'unica altra opzione che hai è parlare immediatamente con le risorse umane, prenderanno sul serio cose del genere. Dato che le hai già chiesto di smettere, e lei sta ignorando la tua richiesta "perché non ha problemi con essa", allora devi intensificare la questione lungo la catena. Coinvolgere le risorse umane è la prossima scelta logica. Indipendentemente da ciò che pensa, è inaccettabile farti fuori contro i tuoi desideri.

Dal tuo post iniziale, sento che questo è accaduto prima del trasferimento, piuttosto che dopo il trasferimento. È questo il caso?

Esiste un concetto di linguistica chiamato implicatura. Ciò si basa sul fatto che quando diciamo qualcosa, non solo il contenuto delle parole, ma il fatto che stiamo dicendo comunica significato. Dicendo che sei gay, il tuo capo sta comunicando non solo che sei gay, ma che pensa che sia rilevante. Qualcuno nei commenti ha paragonato questo al dire a un ristoratore che qualcuno mantiene il kosher, ma questo non ha la stessa implicazione. Dire a un ristoratore che qualcuno mantiene il kosher ha poche implicazioni oltre a "Dovresti avere opzioni non kosher". Dire a caso alle persone che sei gay ha l'implicazione che identificare le persone gay è importante.

Il prossimo paragrafo presenterà ciò che ho supposto stia succedendo. Questo è ciò che penso sia probabile; Non presumo affatto che sia decisamente così. Piuttosto che qualificare ogni frase, anteponi mentalmente "probabile" alle seguenti frasi.

Non ti opponi al fatto che le persone sappiano che sei gay. A un certo livello ti rendi conto che il tuo capo non sta semplicemente dicendo alle persone che sei gay, ma afferma implicitamente che è importante che loro sappiano che sei gay , ed è questo che ti mette a disagio. Sebbene tu abbia rilevato questa implicatura, non sei pienamente consapevole di aver attribuito un significato diverso da quello letterale. Quando parli con il tuo capo, obietti alle sue affermazioni letterali e consideri implicitamente che ti opponi alla sua implicazione. Tuttavia, il tuo capo insiste per affrontare le tue obiezioni semplicemente a livello letterale. Stai cercando di dire al tuo capo che c'è qualcosa di sbagliato nell'idea che è importante che le persone sappiano che sei gay e il tuo capo, invece di affrontare la questione, sta semplicemente insistendo sul fatto che non lo fa " Non credo che ci sia qualcosa di sbagliato nel tuo essere gay.

Devi prendere questa implicatura implicita e renderla esplicita. Invece di dire al tuo capo "Non mi piace quando dici alla gente che sono gay", dì "Non mi piace quando dici alle persone che è importante che sappiano che sono gay". Quindi probabilmente negherà di averlo detto, quindi dovrai discutere di come funziona effettivamente la lingua.

Quello che sta facendo è discriminazione e molestie sessuali. Se insiste per continuare, è giustificato un reclamo alle risorse umane.

Non sembra che lo stia facendo con cattive intenzioni; Preferirei pensare che lei creda che stia persino cercando di assicurarsi che tu sappia "sei protetto".

Mi rivolgo direttamente a lei. Non sottilmente, direttamente. Prendi posizione per assicurarti che abbia capito che:

• Non vuoi che parli del tuo orientamento sessuale. È la tua privacy e il diritto di parlarne a chi vuoi.
• Dovrebbe considerare il fatto che se essere gay fosse normale quanto essere eterosessuale non lo direbbe; a meno che lei non menzioni "ehi, ecco Robert; lui è etero, FYI". Probabilmente non succede, vero?

Basandosi sulla già eccellente risposta di Accumulation:

Cosa hai inteso dicendo che ero gay?

E se avessi detto:

"A proposito, nel caso non lo sapessi. Dax è bianco." Ora, ti rendi conto di quanto possa sembrare strano?

E sì, mi rendo conto che non intendevi nulla.

In effetti, Non ti sto incolpando, Sto solo desiderando che tu smetta di farlo.

Di nuovo, sono d'accordo con questa spiegazione, ma voglio che tu smetta di farlo.

Di nuovo, voglio che tu smetta di farlo .

Seguendo il consiglio di Manuel J. Smith dal suo libro When I Say No, I Feel Guilty

La parte in grassetto è la tecnica del "disco rotto". Non deve essere fastidioso. Ma è destinato a continuare per sempre finché l'altra persona non si arrende. Ed è formulato come un desiderio perché nessuno può affermare di sapere cosa vuoi meglio di te.

La parte in corsivo è chiamata tecnica di "nebbia". L'idea è che ti aggrappi a qualsiasi nucleo di verità che puoi trovare in ciò che l'altra persona sta dicendo e lo accetti. Potrebbe essere parte di una spiegazione, una scusa, un insulto, non importa. Di solito puoi trovare un nocciolo di verità in quello che dicono. E qualunque roccia ti lanciano, ti comporti proprio come la nebbia e l'accetti.

Ma ecco la parte importante, accetti parte di quello che sta dicendo l'altra persona, ma non ti fermi qui, infatti, non ti fermi mai qui, vai sempre avanti con il tuo disco rotto in seguito.

E questo getta l'altra persona per un giro. Di solito, sono usati per manipolare le persone argomentando un punto e vincendo quel punto. Ma non sanno cosa fare una volta che la persona continua a concordare con i propri punti (o parte di essi), ma si rifiuta comunque di rinunciare all'azione più ampia desiderata.

Ma anche se questo non funziona per te, o se sei semplicemente stufo della discussione.

Potresti semplicemente dire:

Ora smetterai di tirarlo fuori o devo parlare con le risorse umane di questo problema?

Speravo di non dover parlare con le risorse umane, ma se non riusciamo a superare questo impasse da soli. Potrebbe essere utile coinvolgere una terza parte.

Ma per favore non tirare in ballo quest'ultima opzione come un bluff. Se bluffi, potrebbe semplicemente chiamarti. Se lo dici e se lei ti chiama, devi seguirlo e contattare le risorse umane.

Ci sono alcune persone che sono così testarde che si spareranno ai piedi qualunque cosa accada. Se hai a che fare con una persona del genere, non è il tuo comportamento a metterla nei guai, è il suo comportamento ostinato a farla finire nei guai.

Niente di ciò che accade dopo è colpa tua.

Non lo considera un problema? Se fossi al tuo posto, lo considererei un problema e lo considererei molestie sessuali. Ciò che importa se tu lo consideri un problema, la sua opinione non conta niente . Questo è un principio fondamentale in tutti i casi di molestia: non importa se l'autore della violenza lo considera una molestia, ciò che conta è ciò che pensa la vittima.

Parla con le risorse umane. Di 'loro che hai ripetutamente detto alla donna che volevi che si fermasse e che lei ha rifiutato. Prima potresti dirle che ti lamenterai di lei con le risorse umane se lo farà di nuovo, ma il fatto è che è il tuo capo, dovrebbe saperlo meglio e se il tuo capo (non a caso collega) lo fa, le risorse umane sono sempre il posto appropriato dove andare.

Hoi Dax, benvenuto in Olanda.

Come olandese posso dirti che essere gay qui è ampiamente accettato. Ci sono anche molte leggi e regolamenti per assicurarti di poter essere chiunque / qualunque cosa tu voglia essere, dipende da te.

Ciò che non va bene qui è ciò che sta facendo il tuo capo. Qualcuno nei commenti ha chiesto se il tuo capo lo fa per orgoglio o dispetto, in Olanda: non importa. È persino illegale per lei fare ciò che sta facendo senza il tuo esplicito permesso.

Per aiutarti a fornire alcune informazioni aggiuntive, spero che tu abbia migliorato la tua olandese;)

• https://www.fnv.nl/themas / veilig-en-gezond-werken / pesten-intimidatie-discriminatie / (informazioni generali su bullismo e discriminazione sul lavoro)
• https://www.fnv.nl/themas / veilig-en-gezond-werken / pesten-intimidatie-discriminatie / wetten-en-regels / (questo fa riferimento a leggi e regole per quanto sopra)
  • Se non puoi leggere questo e / o hai bisogno di ulteriore aiuto, prova il numero in questa pagina.

Hai dichiarato che il nostro capo ti ha anche informato via e-mail. Ti suggerisco, dopo la prossima mail in cui sei uscito, di rispondere (solo al tuo capo) con:

Caro capo, apprezzo che tu mi abbia presentato X. Come abbiamo discusso in precedenza , per favore non includere il mio orientamento sessuale in queste presentazioni. Grazie e cordiali saluti, Dax

Questo ti dà una traccia cartacea se decidi di andare alle risorse umane con il problema e dice al tuo capo che esiste una traccia cartacea.

Se non vuoi aspettare la prossima uscita via e-mail, parla con lei e riassumi i punti per te importanti in una breve e-mail:

Caro capo, grazie per il rapido incontro proprio ora, lasciatemi riassumere:
Non è accettabile per me essere rivelato da qualcun altro in un contesto professionale, la decisione di rivelare - o meno - il mio orientamento sessuale o altre informazioni personali a un cliente, partner o l'appaltatore deve essere lasciato a me.
Qualcosa di carino nel tuo capo
Sei felice di fare la tua parte nel mantenere relazioni professionali con clienti / partner

Immagino che, senza scrivere HR, il fatto che crei una traccia cartacea verrà interpretato come un avvertimento dal tuo capo. Se fallisce, o meglio se il tuo capo fallisce di nuovo, questo ti aiuterà a trattare con le risorse umane.

Non sono un avvocato.

Nella maggior parte delle leggi sulla privacy dei dati le preferenze sessuali sono una "categoria speciale" di informazioni private, quindi hai assolutamente il diritto legale di non condividere tali informazioni. La tua sessualità non ha nulla a che fare con la tua capacità di fare il tuo lavoro, quindi è completamente irrilevante per qualsiasi annuncio aziendale. C'è poco per impedire a qualsiasi destinatario di quelle email di condividere ulteriormente quell'email (forse innocentemente perché vogliono condividere qualche altro aspetto dell'email).

Se dice che è a suo agio puoi dire che tu Sei contento che lei sia a suo agio con la tua sessualità, ma non sei a tuo agio con le informazioni condivise perché vuoi mantenere la libertà di scegliere chi conosce quelle informazioni private. Se pressato non hai bisogno di giustificare la tua posizione, ribadisci solo che vorresti che lei rispettasse i tuoi desideri perché ti mette a disagio.

Se ancora non funziona dovresti cercare un altro approccio, probabilmente sei nella posizione migliore per decidere se andare alle risorse umane è l'approccio migliore. Se conosci qualcuno nelle risorse umane forse potresti avere una conversazione faccia a faccia o telefonica con loro e chiedere loro cosa fare, puoi chiedere loro di non fare nulla senza chiedertelo prima.

Sul posto di lavoro, quando le persone condividono cose su di me che non vorrei condividere così apertamente, le avverto del loro comportamento, non importa chi, il prima possibile. Ha funzionato ogni volta che l'ho usato.

Una situazione che ho riscontrato di recente riguarda il mio peso. Non è un segreto che ho guadagnato peso e che lo sto facendo per evitare determinati requisiti di servizio obbligatori nel mio paese. Tuttavia, questo è qualcosa che non mi piace condividere con persone che non mi piacciono.

L'HR ha queste persone e un giorno, uno dei nostri membri più esperti e un po 'più anziani ha parlato di questo argomento alla persona in HR. Non è stato un comportamento malizioso, è solo che non ho risposto alla loro domanda sul perché ho guadagnato peso e lui ha sentito il bisogno di spiegare.

Subito dopo che la persona delle risorse umane se ne era andata gli ho detto "Signor X, per favore astieniti dal dire qualsiasi cosa su di me alle risorse umane in futuro. È una questione importante per me". e ha capito e ha risposto affermativamente. Da allora, non ha detto nulla di me all'Ufficio Risorse Umane.

Comunque, il punto è che se vuoi un certo comportamento da qualcuno, devi dirgli che è importante per te e che cosa vuoi che si occupino del loro comportamento. Se lo fai e continuano a insistere sul fatto che hanno ragione a fare quello che stanno facendo, o nel tuo caso che non hanno problemi con questo, allora il problema dovrebbe essere intensificato, all'interno dell'azienda o fuori dall'azienda, se necessario .

Trovo che, come regola generale, sia meglio non far incazzare il tuo capo anche se hai completamente ragione. Quindi sono d'accordo con la risposta di "Utente" ma anche con @David.

Anni fa ho avuto un insegnante che ci ha insegnato la tecnica del "panino di merda" : quando devi consegnare qualcosa di potenzialmente spiacevole, racchiudilo in due aspetti positivi. Forse ...

"È fantastico che il nostro posto di lavoro sia così aperto e comprensivo ...
Quindi devo chiederti rispettosamente di SMETTERE di parlare della mia sessualità con le persone ...
Sono davvero felice che abbiamo il tipo di rapporto di lavoro di cui posso parlarti di questo. "

Un'altra espressione che mi viene in mente è:" catturerai più mosche con miele che aceto. "

Soluzione alternativa:

invia al capo un link a questa pagina!

Dimostrerà che sei serio sul fatto che questo sia un problema, così come il fatto che desideri gestirlo in modo professionale e che sei preoccupato per la reazione del capo se hai sollevato l'argomento.

Forse la cosa migliore è che l'opinione non viene nemmeno da te ; al tuo capo verrà presentata l'opinione di un "campionamento casuale" di utenti di Stack Exchange, e poi sarà in grado di prendere la sua decisione su come reagire!

Forse è un approccio leggermente passivo-aggressivo, ma in realtà penso che valga la pena considerare e potrebbe essere appropriato in questo caso.

Sono d'accordo con altre risposte che devi fornire in merito. Potresti anche chiederle cosa penserebbe se la prossima volta che ti trovi in ​​una situazione simile, l'hai presentata dicendo: "Ciao, vorrei farti conoscere il mio capo. È etero".

Si spera che l'evidente imbarazzo di questa ipotetica introduzione le avrebbe fatto capire il punto.

Prima di quanto segue:

• se esiste, chiedi alla rappresentanza dei tuoi lavoratori presso la tua azienda

Penso che dovrebbero esserci dei chiarimenti su dove il conflitto potrebbe andando. Vorrei inviare una mail (BCC HR e CC al suo capo) - fai attenzione che nessuna informazione sul tuo essere gay sia contenuta come:

Il mio orientamento sessuale è un'informazione personale. Hai acquisito conoscenze nella tua funzione di manager e non le avrei condivise se avessi saputo che sarei diventato un argomento dei tuoi scambi con persone esterne all'azienda. Se il mio manager trova informazioni personali su di me, mi aspetto riservatezza. Archiviarlo / condividerlo elettronicamente tramite e-mail è direttamente nell'ambito delle normative imposte dal GDPR. Non ho e non ho dato il mio consenso che queste informazioni vengano mai memorizzate elettronicamente sul nostro server di posta elettronica o sul tuo personal computer, né che vengano condivise con nessuno (nemmeno all'interno dell'azienda); ancor meno persone con cui non ho un lavoro diretto o un rapporto personale. Non solo è altamente irrilevante per lo scopo aziendale e ci fa sembrare non professionali ai miei occhi; fa direttamente sentire me e potenzialmente altri personalmente a disagio. Inoltre può influenzare la mia reputazione, comportando per me uno svantaggio economico diretto. Dal momento che in genere non includi le informazioni sui dipendenti eterosessuali nell'email che sono eterosessuali, lo considero anche un comportamento discriminante.

Nelle nostre conversazioni precedenti sembra che tu non abbia compreso e riconosciuto la mia autorità sui miei dati personali e il potenziale impatto che ciò potrebbe avere sulla mia carriera, la tua carriera, il rapporto con i nostri clienti e l'azienda. Quindi ti chiedo di rispettare i confini che determino qui. Ti prego inoltre di fare attenzione a non continuare a violare la mia sfera personale quando cito o inoltro le tue vecchie email per qualsiasi scopo. Con la presente chiedo che le e-mail contenenti queste informazioni non siano disponibili nella misura praticamente economicamente possibile.

Primo consiglio

Non parlare del fatto che sei gay al lavoro. In un mondo ideale, potresti parlarne senza che nessuno ti giudichi o pensi che sia un'anomalia. Ma non sei in un mondo ideale, quindi quando qualcuno ti chiede della tua vita personale e non ti fidi abbastanza di lui / lei, dì qualcosa come "Mi dispiace, ma non è legato al lavoro" o "Mi dispiace , ma non sono affari tuoi ". Se ne parli come se non fosse un grosso problema (e non dovrebbe esserlo), ci sarà sempre qualcuno come il tuo capo che lo troverà strano e lo rivelerà a tutti.

Secondo consiglio

Documenta ogni messaggio inviato dal tuo capo. Parla con lei. Dille che non ti senti a tuo agio nel dire a tutti informazioni personali. Se ci scherza su, dille che ti senti molestato e sii risoluto. Se non si ferma, vai alle risorse umane e presenta un reclamo. È una molestia, e non dovresti lasciarla andare .