La Slovacchia è un membro dell'UE dal 2004. Ciò che il tuo capo vuole fare è illegale in qualsiasi parte dell'UE. Possiamo ignorare tutte le tue argomentazioni sul perché ci sia voluto più tempo, il fatto è che sei stato impiegato per tre settimane, quindi deve pagare per tre settimane. Questo è tutto ciò che conta legalmente: eri un impiegato, quindi deve pagare.

Quindi digli questo, non entrare in alcuna discussione e se non paga, molto probabilmente la Slovacchia ha qualcosa come un tribunale per le controversie di modesta entità.

Consiglierei di cercare lavoro anche altrove, ma non può esimersi dal pagarti. E se volesse licenziarti, i suoi tentativi di azioni illegali potrebbero renderlo molto costoso.

Non so perché altre risposte non lo sottolineano ma ottengono consulenza legale al più presto . Sul serio. Devi assolutamente sapere cosa puoi aspettarti e come reagire rispetto alla tua localizzazione.

Il fatto è che tutti dicono che la legge è dalla tua parte. Sì, lo è, ma non puoi fare nulla se non puoi provare che il tuo datore di lavoro fa qualcosa di illegale. L'unica cosa che è successa è stata esprimere un intento non dimostrabile. Il problema è che non avrai una prova fino all'arrivo del tuo stipendio. Questo è un sacco di tempo.

Il tuo datore di lavoro sembra malizioso. Probabilmente non sono così stupidi da fare qualcosa di così palesemente illegale, ma Non sarei troppo sorpreso se hanno continuato a incastrarti per coprire i loro danni immaginati. Potrebbero, ad esempio, indurti a violare alcune regole interne che si tradurrebbe in una detrazione legale . Questo non è davvero semplice come " la legge è dalla tua parte ". La legge non è semplice. Ovviamente qualcosa di palese come rifiutarsi di pagare è illegale, ma ci sono molti altri modi per scopare il dipendente.

Solo uno specialista che conosce le leggi e le pratiche locali sarà in grado di prepararti contro ciò che potrebbe accadere. Per esempio. come documentare il tuo comportamento manageriale e il tuo lavoro, in modo da essere al sicuro.

Probabilmente ci sono alcune istituzioni governative per questo, o qualche amico potrebbe conoscere qualche avvocato che potrebbe consigliarti per cose tipiche, o fornire un contatto. Non hai bisogno di un servizio giudiziario completo, ma alcuni consigli di base dovrebbero essere considerati obbligatori. Ti diranno se dire o meno qualcosa al tuo capo. Probabilmente non è una buona idea andare a dire loro "quello che stai cercando di fare è illegale", a meno che tu non voglia una lezione pratica di vita.

Non voglio spaventarti, voglio metterti in guardia contro l'autocompiacimento. Potrebbe essere il caso di un manager incazzato, che ha sbottato qualcosa di completamente irrilevante al momento, oppure lo sono un datore di lavoro veramente malizioso. Tuttavia, nel caso peggiore, non lo capirai finché non sarà troppo tardi per reagire. Le azioni della tua direzione sembrano essere completamente irragionevoli, ovvero aspettarsi che uno staff junior svolga il proprio lavoro in modo corretto e in piena efficienza, e non monitorando né reagendo adeguatamente.

Non sono un avvocato, ma spero che quanto segue ti aiuterà a capire meglio la tua posizione.

Il tuo datore di lavoro ti tratta come un appaltatore, non come un dipendente. Come accennato in precedenza, finché sei un dipendente, sei pagato per il tempo in cui hai lavorato come parte del tuo impiego. Che sia basato sulle ore di lavoro o su un importo mensile fisso, hai comunque diritto a un risarcimento. Il fatto che i tuoi colleghi non ti abbiano dato una mano potrebbe indicare che il tuo datore di lavoro li tratta allo stesso modo e ti mette l'uno contro l'altro.

Se un datore di lavoro non è soddisfatto del tuo lavoro, ha due opzioni:

1. Continua a assumerti.
2. Licenziarti in base alle condizioni del tuo contratto e alle leggi della tua località (paese, provincia, stato, contea). Questo di solito include un periodo di preavviso (il che significa che non puoi andartene o essere licenziato sul posto, a meno che tu non abbia causato un danno intenzionale).

L'opzione 1 è quello che è successo qui. Mentre sei impiegato, il tuo datore di lavoro è responsabile di assicurarsi che tu porti a termine il tuo lavoro. Ti hanno assunto per le tue capacità. Le loro aspettative non sono i tuoi problemi. Se non desiderano continuare a lavorare con te, dovrebbero licenziarti, non renderti la vita infelice. Sei stato assunto e vieni pagato come sviluppatore junior. Il tuo datore di lavoro non dovrebbe farti assumere le responsabilità di uno sviluppatore senior e avere un risultato negativo contro di te, così come non dovrebbero farti assumere le responsabilità di un rappresentante di vendita, contabile, designer o pilota di auto da corsa. Se vogliono qualcuno di questi, dovrebbero assumerli anche loro.

Forse questo è tutto uno schema elaborato per farti lasciare l'azienda da solo, perché licenziarli costerebbe loro troppo tempo, denaro o documenti.

Qualunque sia la ragione, la tua insoddisfazione per il tuo lavoro è un motivo valido per lasciare il tuo datore di lavoro. Tuttavia, potrebbe essere saggio iniziare a cercare un altro lavoro in silenzio e non dimettersi dal tuo attuale lavoro prima di firmare un contratto (senza promesse, un contratto!) Con il tuo prossimo datore di lavoro. Ricorda, un datore di lavoro non ha il diritto di rendere la tua vita infelice. Hai un accordo commerciale con loro e non hai altri obblighi oltre a ciò che la legge e il tuo contratto ti dicono di fare.

Buona fortuna!

Ho 3 punti

1. il tuo capo ha detto "a meno che non riesca a spiegare perché ci è voluto così tanto tempo non sarò pagato". Hai spiegato chiaramente qui perché ci è voluto più tempo, spiegagli allo stesso modo.

2. Non possono ragionevolmente chiederti di rifattorizzare qualcosa senza darti un feedback sul motivo per cui è necessario essere refactored, ovvero cosa hai sbagliato la prima volta. Da questo puoi poi estrapolare come renderlo migliore. Se ti chiedessero solo di rifattorizzarlo senza darti un feedback, allora devi sollevarlo come un problema.

3. Sarebbe molto insolito e quasi sempre illegale per un dipendente stipendiato con un contratto di lavoro per vedersi agganciare la paga per non aver consegnato il software in tempo. Nel peggiore dei casi potresti ricevere un avviso scritto.

Dovresti parlare con le risorse umane o un avvocato.

Ci sono già alcune buone risposte, ma voglio condividere la mia opinione sul tuo caso:

1. Non ho mai incontrato un capo / leader come il tuo prima. Ho i miei compiti in ritardo molte volte, ma nessuno mi ha urlato al riguardo. Una stima errata è del tutto normale per uno sviluppatore junior.
2. Ho una certa conoscenza della gestione dei progetti da solo. In primo luogo, un buon capo / PM / leader dovrà stimare la risorsa per portare a termine le cose. In secondo luogo, non stanno solo planando, ma monitorano e adattano costantemente quel piano per adattarlo alla situazione. Stava vedendo che non riuscivi a portare a termine il tuo compito, eppure non ti ha dato alcun rinforzo. Non va affatto bene. Il potere è nelle loro mani e la responsabilità ne deriva. Credo che non abbia il diritto di tagliarti lo stipendio.
3. Indipendentemente dal fatto che tu riceva i soldi o meno, dovresti abbandonare questo capo. Che terribile manager è.

Le riduzioni salariali sono regolate dalla legge all'interno dell'UE. Avrai alcune di queste riduzioni indipendentemente dal fatto che il tuo contratto lo preveda o meno (sono piuttosto sostanziali).

Quindi il contratto può avere qualsiasi tipo di formulazione, ma se è in contraddizione con il legge, allora questi elementi sono nulli. Nello specifico, potrebbe affermare che il 10% del tuo stipendio andrà a un ente di beneficenza e anche se lo firmassi, a nessuno sarebbe permesso prendere questo sconto del 10%.

Non preoccuparti. O è una piccola azienda che non capisce il diritto del lavoro e crede di poterlo reinventare, oppure questa è un'azienda più grande ed è solo il manager che è andato a sud. Riceverai i tuoi soldi alla fine del mese oppure potrai andare in tribunale.

No. Se lavori come dipendente, non può assolutamente farlo.

Può licenziarti, in questo caso deve pagare il tuo stipendio fino alla fine del periodo di preavviso, anche se lasciare il posto di lavoro sul posto .

Può farlo se lavori come libero professionista (nota: i liberi professionisti sono pagati normalmente per ore / giorni e servono almeno il doppio del stesso salario dei dipendenti). Ma probabilmente sei un dipendente, il freelance è raro in Slovacchia.

Altre cose:

• Se il tuo salario non arriva in tempo sul tuo conto bancario (detto nel tuo contratto di lavoro, o dalla legge se non c'è), puoi interrompere il tuo rapporto di lavoro senza preavviso.
• Se non ricevi i tuoi soldi, puoi avviare un ordine di pagamento per lui. Se rifiuta, puoi denunciarlo davanti a un tribunale del lavoro. Se non reagisce, puoi avviare una liquidazione contro la società. Nel caso di un processo di liquidazione aziendale, gli stipendi arretrati dei dipendenti sono una delle prime priorità da soddisfare.

Se hai lavorato in nero (senza contratto, senza pagare le tasse), allora è tutto. Non puoi fare nulla per ottenere i tuoi soldi, ma puoi minacciarlo denunciarlo alle autorità. In questo caso, la legge ti protegge. Sicuramente non sarai punito dal lavoro nero, ma lo farà. Certo, dì che "Ha promesso ogni settimana, che finalmente faremo il nostro contratto di lavoro, ma non è successo niente e alla fine non ha nemmeno pagato" . Risulta che volevi lavorare per lui in nero.

Normalmente, le autorità fiscali sono autorizzate a rivalutare retroattivamente qualsiasi relazione a un rapporto di lavoro. Significherebbe che dovrà pagare retroattivamente tutte le tasse dopo il tuo stipendio (+ punizione, ecc.).

Puoi trarne profitto se in realtà non lo denunci alle autorità, ma puoi minacciarlo efficacemente che lo fai. Ovviamente in questo caso puoi tranquillamente dimenticare qualsiasi collaborazione con lui in futuro, ma hai buone possibilità di ottenere finalmente i tuoi soldi.

Puoi usare un avvocato per mediare questa cosa, se ne vale la pena prezzo. Probabilmente può gestire in modo molto più efficace questa minaccia quindi negoziare la linea. Nessuno vuole fare causa a nessuno, nessuno vuole denunciare nessuno, tu vuoi i tuoi soldi e - dopo che il tuo avvocato lo ha contattato - vuole solo essere finalmente libero da te per sempre. Sicuramente pagherà.

Il mio datore di lavoro ora non vuole pagarmi per il lavoro, ha aspettato finché non l'ho finito e poi mi ha inviato un'e-mail che se non riesco a spiegare perché ci è voluto così tanto tempo non sarò pagato .

Questo è un tipo di comportamento molto cinico e ti consiglio di controllare se c'è qualcosa come un tribunale del lavoro in Solvakia che potrebbe essere in grado di aiutarti a risolvere questo problema.

Tuttavia, ti suggerirei di prendere in considerazione se vuoi continuare a lavorare per qualcuno che è chiaramente nel migliore dei casi un prepotente arrogante e, nel peggiore dei casi, un imbroglione. Personalmente, comincerei immediatamente a cercare un altro lavoro.

Esiste anche un problema legale per i datori di lavoro che intraprendono azioni che costringono effettivamente i dipendenti ad andarsene: costruttivo triste è il termine, se Richiamo. Questo potrebbe diventare rilevante, anche se non posso parlare con la legge slovacca su questo punto. Il rifiuto di pagare i dipendenti, e anche la minaccia di non farlo, potrebbe essere considerato un tentativo di costringere le persone ad uscire.

Per quanto riguarda la questione della sua attesa fino a dopo che è stato tardi per lamentarsi, se la questione diventasse formale caso legale (e ti incoraggio a evitarlo: in genere è costoso e stressante), esiste un principio legale chiamato condonazione che può essere utile conoscere (sebbene potrebbe non essere direttamente rilevante qui ). Vale la pena imparare alcuni di questi principi legali di base.

Suggerirei di cogliere l '"opportunità" che rappresenta per apprendere le basi del diritto del lavoro in Slovacchia (solo una panoramica, non i dettagli). Sarà utile in futuro.

Una volta che hai un'idea approssimativa di dove ti trovi legalmente, puoi considerare come affrontarlo. Non sono nel tuo paese, ma per quel che vale comincerei semplicemente a cercare un lavoro immediatamente e quando ne avrò uno, avviserò. Se il mio stipendio non è stato pagato in relazione a questo tipo di questioni in quel momento, scriverò formalmente per chiedere il denaro (posta raccomandata, e-mail e conservarne una copia) indicando la mia posizione e approssimativamente ciò che consideravo gli obblighi del datore di lavoro ai sensi del diritto contrattuale e del lavoro erano.

In genere non vale la pena assumere un avvocato per questi problemi poiché i costi aumentano rapidamente e probabilmente non stiamo parlando di abbastanza soldi per renderlo pratico. La mia esperienza personale limitata con i casi giudiziari è che le persone andranno sul telegrafo, andranno in tribunale e gli verrà chiesto di trovare un accordo dal giudice ed è a quel punto che si stabiliranno. Di solito a quel punto solo gli avvocati ci guadagnano qualcosa e tutti gli altri hanno perso.

Questo è un altro motivo per cui suggerirei di cogliere l'opportunità di apprendere le basi del funzionamento dei tribunali e dei contratti nel tuo paese - è un buon investimento e, in base alla mia esperienza, i buoni datori di lavoro (e ne avrai uno) risponderanno bene ai colloqui con persone di discipline tecniche che possono discutere di questi argomenti a livello di base.

Legalità a parte, è molto più comune nel mondo della programmazione di quanto si potrebbe pensare di fare: 1. Conta le stime come una scadenza difficile Eppure avresti dovuto essere avvertito di questo. 2. Impostare un programmatore junior per il fallimento. Beh, un tempo potevo farlo in un giorno, quindi dagli una settimana. Se non hai ricevuto un avviso, fatti o non vieni pagato, forse ti vogliono. Forse non hai capito la cultura.3. Lavorare fuori orario per un impiegato orario.
E sebbene illegale nella maggior parte dei luoghi, dovrai scegliere quello che vuoi. Buona fortuna.

In quanto dipendente, il tuo capo non può farlo.

La prima cosa da fare è consultare un avvocato per un consiglio ai sensi della legge slovacca. Vivo nel Regno Unito, ma mia cognata è un avvocato in Slovacchia e so che le leggi possono essere diverse lì. A seconda della formulazione del tuo contratto, il tuo capo potrebbe non essere in grado di utilizzare il tuo codice, perché sarai proprietario del copyright a meno che non rispetti i termini del tuo contratto di lavoro.

In secondo luogo, cerca un nuovo lavoro. Non vuoi lavorare per un capo come questo.

Sei ufficialmente impiegato in un paese dell'UE. Ovviamente sarà diverso da paese a paese, ma in generale dovrebbe esserci una certa protezione contro questi casi, a partire dai rappresentanti dei dipendenti o dai dipartimenti delle risorse umane fino ai sindacati.

1) Se lavori in un'azienda medio / grande, dovrebbe esserci un rappresentante dei dipendenti in azienda che è lì per aiutare gli altri dipendenti in caso di problemi con il datore di lavoro. Almeno in Finlandia è obbligatorio per legge averne uno.

2) Se non ce ne sono, allora ci sono i sindacati. In molti paesi, anche se non sei un membro, possono aiutarti con la consultazione o persino chiamare il tuo datore di lavoro. In un caso così chiaro questo potrebbe essere sufficiente. Quindi vale la pena controllare se i sindacati lo fanno nel tuo paese.

In conclusione: non combatterlo da solo. L'industria dovrebbe disporre di meccanismi consolidati per risolvere questi casi. Ciò che è più importante, i sindacati hanno molta più esperienza nell'affrontare questi casi rispetto al medico generico.

La tua difesa del tempo impiegato per completare le attività implica un po 'di incertezza sul fatto che la minaccia del tuo capo fosse giusta o ragionevole rispetto a quella legale.

Legale varierà in base alla giurisdizione, ma era ingiusto. I dipendenti, sia a tempo pieno o part-time, a ore o stipendio sono pagati per il loro impegno, non per il loro successo. I fornitori, i lavoratori a cottimo e alcuni tipi di appaltatori vengono pagati per il successo (se un datore di lavoro paga a moggio, qualcuno che non ne consegna uno non viene pagato).

Il successo è naturalmente una parte di occupazione continua, ma il passato è passato. Il datore di lavoro accetta di pagare il tempo e gli sforzi dei dipendenti, mentre il dipendente si impegna a fornire tempo e impegno in cambio della paga. È ingiusto tentare di modificare l'accordo dopo che il dipendente ha fornito tempo e impegno. Potresti aver lavorato altrove durante quel periodo.

Il tuo datore di lavoro potrebbe essere giustificato a porre fine al tuo impiego, ma non a rifiutarti di pagarti.

In generale, nessun lavoro a tempo pieno inizierà senza un contratto di lavoro in vigore. Nella maggior parte dei casi ciò che il tuo datore di lavoro si aspetta da te verrà chiarito. Quindi, tranne forse se è espressamente menzionato che il salario sarà ridotto per il lavoro lento, ciò che sta facendo è molto probabilmente una violazione del contratto.

Anche se il ritardo è menzionato nel contratto, il diritto contrattuale fornisce il rimedio che se un contratto è ritenuto gravemente ingiusto nei confronti di una parte, è possibile presentare una petizione per renderlo invalido. Penso che avresti un buon motivo per questo. Ricorda che un contratto di lavoro è come un altro, entrambe le parti hanno il diritto di farlo rispettare.

Potresti voler assumere il consiglio di un avvocato del lavoro o per lo meno un rappresentante sindacale, questo sembra essere esattamente il tipo di comportamento di sfruttamento contro cui combattono.