”

Questa è la sensazione di crescita professionale. Stai assumendo un ruolo che è un po 'più grande di quello a cui sei abituato e ti mette a disagio.

Il fatto che tu sia preoccupato è in qualche modo positivo perché significa che non lo sei troppo sicuro di te e presterai molta attenzione a molti dettagli.

Come ha notato Joe nei commenti, l'azienda crede in te abbastanza da assumerti.

Quando arrivi, fai il miglior lavoro che puoi. Ascolta attentamente ciò che le persone ti dicono e ti chiedono di fare, e prendi appunti scritti se necessario.

Se trovi che ti manca un po 'in qualche area tecnica, trattalo come un altro problema da risolvere e arrivarci. Imparare un nuovo linguaggio di programmazione o tecnologia è una seccatura, ma fa parte del settore in cui ci troviamo.

Come smetto di preoccuparmi di essere abbastanza bravo per il mio nuovo lavoro?

È normale al 100% essere ansioso per qualcosa di nuovo. È così che sono la maggior parte delle persone. Non importa se è un lavoro o un luogo in cui vivere.

Qualcuno ha avuto qualche esperienza in questa situazione o qualche idea su cosa posso fare?

Realizza:

1. Quasi tutti si sentono simili riguardo ai nuovi lavori. Se prendi un lavoro con cui sei a tuo agio al 100%, non crescerai né imparerai. Sapere che tutti attraversano un periodo simile "Woah così tanto da imparare" è utile
2. Non aver paura di chiedere aiuto quando necessario. Nessuno si aspetta che tu salga a bordo e sia funzionale al 100% il giorno 1.
3. Se hai perso le domande durante il colloquio, ovviamente sanno che non sei perfetto - questo dovrebbe darti un po 'di conforto nella loro decisione di assumerti .

Che coincidenza! Ero in questa posizione esatta lo scorso mese. Ho sostenuto un colloquio al lavoro e ho fatto 50-50, e ho sentito di aver perso tutto. Più tardi quel giorno mi chiamarono e mi offrirono il lavoro. Mi sono sentito molto nervoso e spaventato il mio primo mese. Nel mio precedente lavoro lavoravo anche da solo e non utilizzavo le migliori pratiche. Qui questi ragazzi hanno una grande base di codice, utilizzando molti modelli di progettazione e cose simili. Ero molto spaventato la mia prima settimana, ma lentamente mi sono reso conto che non è così difficile. In effetti, alcune delle attività che mi hanno assegnato, si aspettavano che richiedessero circa 2 settimane, sono riuscito a portarle a termine entro una settimana.

Questo è ciò che posso consigliare:

1. Chiedi un feedback al reclutatore coinvolto. Chiedi loro se hanno ricevuto feedback dall'intervistatore. Cosa hanno detto di te, ecc.
2. Inizia a guardare nella base del codice e guarda come scrivono il codice. Guarda e impara. Ho passato più tempo durante la prima settimana a dare un'occhiata al codice.
3. Se non sei abituato a scrivere "best practice", inizia ad imparare. Nessuno è perfetto. Prendi un libro su progettazione orientata agli oggetti, modelli di progettazione, codice completo e impara. Inizia ad applicarli alle tue abitudini quotidiane. Il solo principio di responsabilità unica mi ha reso un programmatore davvero bravo.
4. Nelle tue prime settimane, l'azienda si aspetta che tu commetta errori . Quindi, non esitare. Fare domande. Se c'è una revisione del codice, aspettati che sia un'opportunità di apprendimento.
5. Fai una chiacchierata amichevole con il tuo manager. Chiedigli quali sono le aspettative dal ruolo. Su cosa lavorerai. Dì loro che stai cercando di capire l'ambiente.

Questo è quello che ho fatto e questo mi ha aiutato a farcela. Continuo a non dire che sono perfetto, ma come programmatore impari e migliori costantemente. Fa parte del lavoro. Prendila come una sfida!

Credimi, solo le prime due settimane sono difficili. Dopodiché, diventa più facile.

Se le domande non erano cose che devi sapere, ma riguardano il modo in cui ti avvicini alla risoluzione dei problemi, a loro è piaciuto quello che hai detto loro.

Se le domande erano cose che devi sapere, ora sappi che dovranno darti tempo e / o assistenza per impararlo.

In ogni caso, pensano che tu sia abbastanza bravo o non avrebbero fatto l'offerta.

Rilassati. "Se fosse facile, non avrebbero bisogno di noi ."

Anche se non faccio parte del processo di assunzione per il mio reparto IT, le persone che sono responsabili delle decisioni di assunzione (e della scelta delle domande da porre!) confrontano le note ad alta voce nel nostro reparto .

La primissima serie di domande presentate a ciascun candidato è costituita da una serie di domande di analisi progettate per testare la capacità del richiedente di farsi strada attraverso un pezzo di codice che non ha mai visto prima. Pochissimi candidati rispondono perfettamente a queste domande, ed è solo quando l'intervistatore sente che è chiaro che il candidato non ha idea di cosa stanno facendo che queste domande di analisi lo mettono fuori gioco. (Con 2 anni di esperienza, dovresti essere in grado di superare quella cartina di tornasole, anche se non sei al 100% sul posto.)

Le domande tecniche poste più avanti nell'intervista sono ponderate in modo simile in base a le impressioni dell'intervistatore su quanto "vicino" fosse il candidato alla risposta corretta e alla posizione per la quale viene intervistato. "Sono addestrabili?" è una domanda che il nostro manager ha posto in diverse occasioni dopo aver ascoltato il riepilogo di un intervistatore - forse il candidato non ha le conoscenze adesso , ma ha una base sufficiente su cui possiamo costruire la conoscenza necessaria .

Quando ho sostenuto il colloquio per la mia posizione attuale, uno degli intervistatori mi ha anche presentato un problema di matematica progettato per farti girare la mente su ciò a cui è abituato. Ho fallito orribilmente nel rispondere alla domanda giusta , ma l'intervistatore era più interessato a come ho affrontato il problema , non se fossi un mago della matematica.

E ovviamente agli intervistatori interessa anche che tu vada d'accordo con l'ambiente di lavoro, che non ha nulla a che fare con le tue capacità tecniche. Una delle domande che mi sono state poste era cosa avrei fatto se uno dei miei colleghi mi avesse sparato con una pistola Nerf, per esempio. (Brevi battaglie di Nerf scoppiano quotidianamente nel mio dipartimento.)

(Il commento di Pathachiever11 sopra è la mia risposta preferita finora)

Tu chiedi:

"Come faccio a smettere di preoccuparmi di essere buono abbastanza per il mio nuovo lavoro? "

Quindi dichiari:

" Non voglio lasciare questo ruolo e poi scopro che sono costretto ad abbandonare il prossimo durante il mio periodo di prova di 3 mesi per non sapere cosa si aspettano che io sappia. "

Quindi il vero problema è sentirsi abbastanza bene o è la tua paura di perdere il lavoro senza una rete di sicurezza? Una buona domanda da porsi è: "Se avessi due anni di reddito in banca, quanto sarei preoccupato per questo nuovo lavoro?"

Domande:

1. cosa ti ha spinto a cercare un nuovo lavoro in primo luogo? Più soldi? Più sfida? Crescita professionale?
2. Perché hai scelto di andare a un colloquio per un set di abilità che sapevi avresti avuto bisogno di rispolverare veloce?
3. Ti piace davvero Sviluppo .NET o tolleri farlo per i soldi? Questa è la tua passione o solo un mezzo per un fine?

Sapere cosa ti ha motivato in primo luogo può aiutarti ad analizzare se si tratta o meno di una buona mossa di carriera.

Domande :

1. Quante ricerche hai svolto sul front-end per conoscere la cultura e il tasso di abbandono dell'azienda? I precedenti dipendenti che sono su LinkedIn sono un'ottima risorsa su cui chiedere. Se sono trascorsi più di un anno, la maggior parte è disposta a parlare con te per 5 minuti e a darti un feedback onesto sui pro e contro del lavorare lì.
2. Hai chiesto se la posizione era nuovo o un sostituto ? Se si tratta di un sostituto, perché la persona precedente se n'è andata / è stata lasciata andare e per quanto tempo ha ricoperto il ruolo? E la persona prima di loro? Questo ti aiuterà a rassicurarti o a capire il rischio che comporta l'assunzione della posizione. Il comportamento passato spesso predice il comportamento futuro.

Per quanto riguarda il tuo commento su ...

"Non voglio lasciare questo ruolo e poi scoprire che sono costretto a lasciare il prossimo nei miei 3 mesi di prova "

1. Conoscendo il più possibile il ruolo, le loro aspettative nei tuoi confronti durante i primi mesi aiuteranno ad alleviare la tua preoccupazione qui. È il non sapere che ci causa stress. Ironia della sorte, i nostri standard personali sono generalmente molto più alti di quanto ci si aspetta da noi. Di solito siamo più duri con noi stessi di quanto lo siano gli altri con noi. "Siamo i nostri peggiori critici" , come si suol dire.
2. Scopri qual è il compito / software / processo più importante e difficile in cui dovrai imparare per avere successo. C'è sempre una "cosa" in un nuovo lavoro che è la più difficile da capire. Per me nella mia azienda, era il software che usiamo per gestire i candidati. Pazzesco complicato e ho dovuto generare entrate nei primi 90 giorni, quindi ho dovuto imparare VELOCEMENTE. Lo sapevo, quindi stavo già facendo ricerche sul software e mi stavo preparando prima ancora di iniziare.
3. Se sei stato assunto tramite un'agenzia di reclutamento esterna come contratto di noleggio: chiedi il tuo reclutatore se si tratta di una situazione CTH "prova prima di acquistare" o se si tratta di una situazione CTH in cui l'azienda voleva semplicemente pagare la quota del reclutatore in 90 giorni e poi convertirti. È importante comprendere la mentalità dell'azienda dietro al motivo per cui l'azienda ha scelto CTH. In alcuni casi, il cliente desiderava un'assunzione diretta / permanente, ma il reclutatore viene misurato su quante ore gli appaltatori lavorano settimanalmente (ore fatturabili) e potrebbe aver ridotto la sensazione totale a in modo che il percorso CTH fosse più allettante. In altre parole, potrebbe non avere NIENTE a che fare con te ed era solo un approccio di vendita che il reclutatore ha utilizzato per ottenere il massimo dalla transazione.

Se tramite un reclutatore, è nel loro interesse fare tutto il necessario per assicurarti di adattarti e andare a perm. Il reclutatore potrebbe non ottenere l'intera commissione dovuta fino a quando non si va perm. Sono anche misurati sul numero di ore fatturabili che hanno ogni settimana (quante ore lavorano settimanalmente gli appaltatori). Se l'azienda dovesse lasciarti andare prima di 90 giorni, il reclutatore perderebbe 40 ore a settimana nei loro rapporti E dovrebbe trovare un sostituto. Tempo = denaro. Più tempo ha il reclutatore per lavorare per ricoprire questa posizione, meno soldi guadagna perché avrebbe potuto lavorare su un nuovo ordine piuttosto che sostituire qualcuno in un ordine precedente. Punto? Il reclutatore VUOLE che tu (HA BISOGNO di te) per avere successo. Di solito fanno una chiamata di qualità al cliente ogni settimana o due volte al mese. Metti sul tuo calendario una riunione ricorrente di 15 minuti con il tuo reclutatore per ricevere un aggiornamento o qualsiasi feedback che ha sentito dal cliente su come stai.

Sono d'accordo con il commento di Pathachiever11 :

Chiedi un feedback al reclutatore coinvolto. Chiedi loro se hanno ricevuto feedback dall'intervistatore. Cosa hanno detto di te, ecc.

Se puoi imparare direttamente dalla fonte (la persona che ha deciso di assumerti) CHE COSA ha innescato la loro scelta, questo solleverà alcuni dei dubbi su te stesso che stai provando.

Guarda, " The Pursuit of Happiness". Contro ogni previsione e affrontando probabilità e paure in pericolo di vita ogni singolo giorno per diversi mesi, il personaggio del film ha continuato a provarci ... ancora e ancora e ancora.

CONCLUSIONE:

1. Scopri qual era la tua vera motivazione per accettare questo lavoro.
2. Quindi impegnati nella decisione e rilascia la preoccupazione perché avrai bisogno di quell'energia per concentrarti quotidianamente sul superamento delle aspettative.
3. Affronta le competenze su cui ritieni di aver bisogno di più formazione e inizia nel modo giusto. Uno dei miei preferiti: Lynda.com
4. Unisciti a un gruppo meetup, a un gruppo di chat online o a un gruppo di sviluppatori LinkedIn: una sorta di gruppo con cui puoi incontrare o far rimbalzare idee quando ti senti bloccato.
5. Inizia a cercare un mentore o anche diversi mentori. Questo richiede tempo se non hai i contatti a posto in questo momento. Identifica qualcuno nel tuo campo (a livello locale sarebbe fantastico) che è al top del suo gioco. Inizia una conversazione utilizzando la piattaforma che usano per discutere e condividere idee. Costruisci un rapporto e nel tempo si evolveranno naturalmente in una relazione simile a un mentore.

Ho un mentore per quando negoziato il mio stipendio, per quando ho un conflitto malsano con qualcuno al lavoro, per quando ho bisogno di consigli sulla carriera a lungo termine e diversi mentori che ho raggiungermi quando ho bisogno di comprendere un'area della mia specializzazione (marketing digitale). Senza questi mentori, non sarei mai progredito come ho fatto nella mia carriera.

VUOI IL LAVORO CHE TI RENDE INCOMODABILE. È lì che sta la crescita. Inizia ora a creare un team di supporto che ti aiuti quando rimani bloccato e hai bisogno di un consulente di fiducia da cui rimbalzare idee / preoccupazioni. Se ti senti insicuro nelle prime settimane, fidati del processo. Significa che sei sulla buona strada. Quei primi 3 mesi voleranno e metterete radici in pochissimo tempo!

Ti auguro un enorme successo nel tuo nuovo lavoro!

Comprendo la preoccupazione di essere "abbastanza bravo" da svolgere il lavoro, ma guarda in questo modo.

Ti spinge un po 'più a fare un ottimo lavoro. Chiaramente il datore di lavoro ritiene che tu abbia competenze sufficienti per svolgere il lavoro, altrimenti non ti avrebbero assunto.

I datori di lavoro spesso fanno domande al candidato che non gli interessano davvero il contenuto della risposta , ma piuttosto l'onestà della risposta del potenziale dipendente. Hai risposto chiaramente a queste domande in un modo che le ha impressionato, altrimenti non ti sarebbe stato assegnato il lavoro.

Sono un programmatore da oltre 30 anni. Durante quel periodo, ho visto molte persone assunte che non avevano competenze reali per il loro lavoro e lo sapevano, così come il datore di lavoro. Spesso i datori di lavoro in realtà non vogliono o non si preoccupano di quale sia la tua vera esperienza, piuttosto vogliono qualcuno che sia abbastanza intelligente da dire "Non ho una risposta per questo in questo momento, ma farò delle ricerche e lo scoprirò". / p>

Se hai ottenuto il lavoro, allora chiaramente hai le competenze richieste e l'atteggiamento giusto per il lavoro. Smettila di preoccuparti. Hai già il lavoro.

Quando fai rapporto al tuo nuovo lavoro, non dubitare di te stesso, il tuo nuovo datore di lavoro chiaramente no. A volte la risposta migliore è: "Non lo so in questo momento, ma lo scoprirò subito per te".

Un'altra cosa per cui probabilmente ti senti nervoso è il fatto che il nuovo lavoro è sopra quello che stai facendo in questo momento. È perfettamente normale. Stai avanzando nel campo che hai scelto.

Rilassati, fai un respiro profondo, presentati al lavoro un po 'presto ogni giorno, sii professionale e sii orgoglioso del tuo lavoro. Fai il miglior lavoro che puoi. Il tuo datore di lavoro lo noterà e questo è molto importante. Soprattutto in un nuovo lavoro.

Dipende: ti stanno assumendo come appaltatore con l'opzione di convertirti a tempo pieno dopo 3 mesi? In questo caso lo rifiuterei perché potresti non essere assunto per la posizione a tempo pieno.

Lavoro per una grande azienda e ho visto troppi appaltatori non essere assunti dopo 3 mesi.

Una possibile ragione per cui ti hanno offerto un lavoro è perché non riescono a trovare nessun altro.

Se ti piace davvero questo nuovo lavoro, ti suggerirei di accettarlo e di sforzarti molto di fare del tuo meglio, di rimanere fino a tardi, di arrivare presto, finire alcuni compiti in un fine settimana se devi - sul tuo il proprio tempo.

Persone del genere vengono sempre notate e assunte.

Se possibile, dedica le tue energie all'apprendimento di ciò che devi imparare, piuttosto che preoccuparti. E fintanto che i tuoi colleghi non sono degli idioti, puoi imparare molto e molto rapidamente lavorando con persone più esperte. Inoltre, consiglierei di prendere appunti per evitare di porre nuovamente le stesse domande il più possibile. Alla maggior parte delle persone non dispiace spiegare qualcosa una o due volte, ma diventeranno impazienti se devono spiegare le cose più e più volte.