Presumo che tu stia portando questo accordo a un avvocato prima di firmarlo, giusto? Questo è un contratto di lavoro e di lavoro e questa clausola no-LinkedIn è una disposizione incorporata che consentirà per farti causa per danni in denaro in perpetuo - ciò significa che in base alla formulazione del contratto possono farti causa sul letto di morte se affermano che hai MAI riattivato LinkedIn tenere conto di qualsiasi periodo di tempo, o se affermano semplicemente che devi aver avuto accesso alle informazioni "in esse" anche se quelle informazioni sono già nel tuo cervello? Foooooreeeeeevvvveerrrrrrr ...

Per tutto ciò che è sacro, non acconsentire!

Dopo aver consultato un consulente legale, io ti suggerirei di firmare un accordo per il loro accordo - con quella clausola cancellata e una nota che rifiuti cortesemente la loro clausola di offerta aggiuntiva. Accetterai un saldo regolare, grazie tanto amoreyouguysbyebye.

Onestamente, se ti offrissero uno stipendio annuale sarebbe probabilmente una cattiva idea accettare l'offerta, anche se per così tanto soldi sarei tentato di sottolineare che se vogliono che firmi così male sicuramente sarebbero disposti a pagare molto di più, giusto? Tanto vale inserire la tua clausola chiedendoti di falciare il tuo prato ogni domenica 7a mentre ci sei.

D'altra parte, se tutto ciò che sono disposti a offrire è una miseria di 1 settimana di stipendio, io Ne deduco che a loro non importa molto della clausola, quindi dubito che se la deciderai cortesemente impazzirebbero. Se lo vogliono davvero, davvero (mi chiedo se contiene la prova che hanno fatto qualcosa di illegale o è stata una violazione di un contratto?), Allora possono sbarazzarsi delle clausole senza senso "per sempre e sempre", linguaggio vago sull'uso di " le informazioni ", ecc. - convertila in una clausola di non contatto / non sollecitazione adeguata per 6 mesi, ti paga una ragionevole somma di denaro per averla accettata dopo che il tuo lavoro è già giunto al termine, e finiscila.

Ma qualunque cosa tu faccia - non accettare l'accordo + IdiotClause come è formulato ora!

Invia un'obiezione. Fai sapere al tuo datore di lavoro che il tuo account LinkedIn NON è un account LinkedIn aziendale, che è il tuo account LinkedIn personale e che stai utilizzando il tuo account LinkedIn personale come strumento vitale nella tua ricerca di lavoro. Offrigli, come modo ragionevole per risolvere il problema, di fargli esaminare il contenuto del tuo account LinkedIn per qualsiasi cosa che ritenga inappropriata e che lo riguarda.

Personalmente, non sto bombardando il mio account LinkedIn, non importa chi mi chiede. La prima volta che ci ho lavorato, mi ci è voluto un mese per metterlo insieme e l'ho messo a punto negli ultimi 3+ anni. E sì, ho centinaia di connessioni che ho accumulato nel tempo e per una percentuale sostanziale comprese le mie referenze, la mia connessione LinkedIn è l'unico modo in cui ho per comunicare con loro.

Se il datore di lavoro presume ancora per richiedermi di eliminare il mio account LinkedIn personale, sto ignorando il suo mandato. Resistenza passiva. Può portarmi in tribunale se lo desidera.

In risposta alla tua modifica: dovresti dire, come parte della tua obiezione, che dovresti essere considerato idoneo per l'importo extra perché se avessi un Account LinkedIn AZIENDALE, non avresti alcun rimorso per eliminarlo. E che il tuo account LinkedIn personale non rientra, per quanto ti riguarda, nell'ambito della bozza di accordo. Francamente, la bozza di accordo dovrebbe essere riformulata per escludere il tuo account LinkedIn personale, che stai chiaramente utilizzando per i tuoi scopi personali.

Questa è una richiesta così bizzarra che non riesco a vedere cosa spera di ottenere il tuo datore di lavoro. Dalle cose che hai scritto è chiaro che il tuo account LinkedIn è prezioso per te e, sebbene spetti a te, non accetterei quei termini per la paga di una settimana. Inoltre, personalmente mi piace prendere posizione contro le aziende che pensano di poter controllare la tua intera vita personale.

Quello che farei è chiedere al tuo datore di lavoro qual è lo scopo finale di tale richiesta? Forse c'è un altro modo per soddisfare i loro desideri o placare le loro paure senza eliminare il tuo account. Vogliono essere sicuri che i loro clienti non ti contattino tramite il tuo sito LinkedIn nel tuo nuovo ruolo e siano soggetti a bracconaggio? Sono preoccupati che molti dei loro dipendenti ti seguano ovunque tu vada e vogliono impedire loro di scoprire dov'è il tuo nuovo lavoro?

Il fatto che lo abbiano offerto come addizionale somma di denaro significa che probabilmente non è parte integrante dell'accordo principale. Ma dovrai chiedere.

Se identificano ciò che stanno cercando di ottenere, forse puoi trovare un altro alloggio per loro. O no. dipende da quale sia la risposta e da cosa ti senti di fare.

Questo è un accordo transattivo che mi viene offerto di porre fine al mio impiego. Hanno offerto un importo aggiuntivo oltre all'importo della liquidazione (meno di 1 settimana di stipendio) se accetto questa clausola.

Non so se l'offerta di transazione sarà ancora sul tavolo se io non accettare la clausola ...

Chiedi loro. Dì loro che ti opponi alla clausola LinkedIn e offri di rinunciare ai soldi extra per cancellare quella clausola dal contratto. A quanto pare la clausola vale solo una settimana di paga. (Vorrei anche aggiungere che apparentemente riconoscono che tale richiesta ha scarso valore legale, quindi ti stanno invitando ad accettarla volontariamente.)

Se eliminano l'intera soluzione dal tavolo su questo, quindi dovrai decidere se vale la pena rinunciare alla tua attuale risorsa LinkedIn.

Se decidi di abbandonare il tuo account LinkedIn, assicurati di copiare i contenuti in un luogo sicuro in modo da poterlo ripristinare e mettiti in contatto con i tuoi precedenti contatti non appena sarai in grado di rientrare.

Valuterei il potenziale in entrata futuro rispetto a questo stipendio di una settimana.

Perché?

LinkedIn è uno strumento prezioso per trovare un lavoro o creare connessioni che ti aiutano a ottenere risultati in la vita professionalmente. E se non incontri un potenziale responsabile delle assunzioni perché non sei su LinkedIn? E se avvii un'attività, ma non riesci a trovare alcun capitale di rischio perché sono tutti su LinkedIn?

La differenza nel potenziale di guadagno futuro tra avere un account LinkedIn e non avere un account LinkedIn potrebbe essere molto . A meno che tu non guadagni $ 10.000.000 all'anno o sei a un mese dalla pensione, scommetterei che il potenziale di guadagno futuro è molto più di una settimana di stipendio.

Questo è un accordo transattivo che mi viene offerto di porre fine al mio impiego. Hanno offerto un importo aggiuntivo oltre all'importo della liquidazione (meno di 1 settimana di stipendio) se accetto questa clausola.

Non firmerei.

In Nel 2012, dopo aver lavorato per 4,5 anni in informatica in un ospedale, sono stato licenziato. Mi hanno dato una liquidazione di circa quattro settimane di stipendio e la mia presa di forza rimanente. I miei documenti di separazione includevano un ulteriore (2 o 3 settimane di stipendio IIRC) per aver firmato una clausola che sollevava il mio datore di lavoro da qualsiasi responsabilità, quindi non potevo fargli causa per aver perso il lavoro.

Mia moglie lavorava in clinica ruolo nella stessa struttura, quindi una volta verificato che la sua carriera era sicura, l'ho firmato: lei lavora ancora lì.

A loro merito, tuttavia, hanno chiarito che riceve un bonus per la clausola di non farci causa era indipendente dal resto ed ero libero di non firmare se avessi scelto.

Puoi sicuramente trovare un altro lavoro senza il tuo account LinkedIn, ma se fossero così preoccupati la proprietà intellettuale potrebbe rimanere legata a un account che non possono controllare, avrebbero dovuto considerare questa possibilità prima. Il loro uso miope del tuo account personale è punteggiato dalla loro misera offerta di un paio di giorni di paga per garantire che i suoi benefici non ti seguano fuori dalla porta.