Parla con il responsabile delle assunzioni del nuovo posto. Assicurati che siano consapevoli della sensibilità della situazione. Se nella tua azienda c'è un altro manager con cui può parlare, specifica anche il suo nome. Se sei la persona che il responsabile delle assunzioni vuole per la posizione, troveranno un modo per aggirare questo problema: non sarai il primo caso in cui si imbatteranno in questo modo.

Inoltre, tieni presente che se ti dà deliberatamente un cattivo riferimento che non può essere dimostrato, probabilmente avrai una buona causa per una causa. Il reparto risorse umane della tua attuale azienda non permetterà che ciò accada, quindi potresti scoprire che il tuo attuale manager sta solo soffiando fumo. Non può licenziarti senza il coinvolgimento delle risorse umane. Non essere ricattato a rimanere in un lavoro con un manager violento.

Non è necessario ritirare la domanda.
Puoi spiegare la situazione così com'è o semplicemente chiarire che non vorresti che contattasse il tuo attuale datore di lavoro.

Semplice:

Mi dispiace, non ho annunciato la mia intenzione di andarmene e peggiorerebbe notevolmente il mio rapporto con il mio capo se li contattassi per un riferimento. Se un riferimento dal mio attuale capo è un requisito fondamentale, temo di non poter procedere.

Non fornire una soluzione, fornisci solo i vincoli.

Sei un passo avanti, ma nella direzione sbagliata. Non devi fornire una soluzione alla loro richiesta. Fagli sapere del problema. Racconta alle risorse umane del tuo attuale capo e che il tuo attuale datore di lavoro non è a conoscenza del fatto che stai cercando un lavoro altrove.

Fai attenzione a non chiamare il tuo attuale capo violento, ma riferisci semplicemente le sue parole: che ha dichiarato a non fornire mai una buona referenza e che licenzierà chiunque cerchi un altro lavoro. Sottolinea che per questo motivo, non puoi rischiare che venga a sapere che stai facendo un colloquio in un'altra azienda. Quindi chiedi alle risorse umane del tuo nuovo datore di lavoro come risolvere il problema insieme .

Non devi ritirarti, ma devi essere aperto con il responsabile delle assunzioni, spiegando la situazione come hai fatto qui. Si spera che non vadano contro i tuoi desideri.

Fai parte del mondo accademico. Forse hai collaboratori che sono allo stesso livello professionale del tuo attuale capo e possono garantire per te.

La mia sarà una specie di non risposta, ma tu dici che questa nuova opportunità sarà un grande impulso per la tua carriera e, naturalmente, sei il miglior giudice di ciò, ma a me sembra che loro sono, o per lo meno il loro dipartimento delle risorse umane è altamente non professionale”.

Chi, sano di mente, ha sentito parlare di un potenziale datore di lavoro che è entrato in contatto con il tuo attuale ?!
E se, come è davvero il tuo caso, non hai ancora dato preavviso e ti aspetti discrezione nella tua domanda ?!
Questo ti sta mettendo a rischio di perdere il tuo attuale lavoro senza alcuna promessa di uno nuovo!

Detto chiaramente, senza giri di parole, questo è puro BS!
Soprattutto visto che hai fornito loro altri riferimenti, che tutti hanno cantato la tua lode.
Di quanti riferimenti hanno bisogno prima che decidano che tu, il candidato già leader, sei "il prescelto" ?!

Altri ti hanno detto, se vuoi davvero andare avanti con loro, spiega i tuoi vincoli e lascia che risolvano il loro stupido requisito BS (dove, in effetti, una di queste soluzioni sarebbe terminare la tua candidatura! Tienilo a mente).

Suggerisco che, alla luce delle loro pratiche di assunzione, tu pensa a lungo e intensamente se è davvero il lavoro dei tuoi sogni.
Forse contatta altri dipendenti presenti, ex e attuali, per porre domande.

La mia esperienza è che le risorse umane di solito è un'indicazione abbastanza buona della cultura e del comportamento dell'intera azienda, e in questo caso, "descrivere le risorse umane in 3 parole?", io andrei con "Testardo, testardo, irresponsabile ".

Esistono datori di lavoro abusivi e un dipartimento delle risorse umane lo sa .

Immagino che possano persino avere un modo ben definito per gestirlo. Se l'alternativa è annullare la domanda, sarei sicuramente semplice e spiegherei onestamente la situazione. Puoi essere totalmente rilassato con questo, perché non creerà alcun problema in sé. Il risultato può essere neutro, se non funziona, o molto, molto positivo. (Probabilmente sarà positivo, credo.)

C'è solo una piccola complicazione: devi rivelare informazioni negative sul tuo ex datore di lavoro. Un nuovo datore di lavoro normalmente non lo gradirebbe affatto. Perché implica che potresti farlo a loro (e non è chiaro che le accuse siano vere), ma anche perché non è un buon tratto comportamentale generale.

Ma sei costretto a farlo dalla situazione, oggettivamente.

Puoi spiegare che in realtà non faresti trapelare alcuna informazione negativa del tuo ex datore di lavoro, anche se arrabbiato o ferito , normalmente (o qualsiasi altra cosa è effettivamente vero). Ma sei giunto alla conclusione che la situazione ti costringe a rivelarla. Puoi persino discuterlo prima di rivelare qualsiasi cosa.

Il resto è semplice. Nel contesto, l'onestà non è rilevante per ragioni etiche, ma perché è un tratto caratteriale molto positivo. E difficile da falsificare.

Ma nota che altre opzioni per acquisire una referenza potrebbero essere più facili.

Se il tuo attuale manager ha detto a più di una persona, forse queste persone possono essere utilizzate come riferimenti e anche per spiegare cosa sta succedendo e perché te ne vai. Considerando la situazione in cui ti trovi, il nuovo datore di lavoro dovrebbe essere disposto ad ascoltare queste persone. Vorrei scrivere loro un'e-mail e dire proprio questo, sei in una situazione difficile e stai cercando di trovare qualcuno che possa garantire per questo comportamento dal tuo attuale manager. Ricorda solo che i colleghi che ti lasci alle spalle avranno bisogno di te per la stessa cosa se se ne vanno

Chiedi alle risorse umane della tua nuova azienda di contattare le risorse umane della tua azienda attuale, invece di contattare direttamente il manager.

Questo è generalmente come dovrebbe funzionare comunque: le comunicazioni sulle questioni relative all'impiego dovrebbero essere canalizzate attraverso le risorse umane. Risorse umane nella tua sede attuale, quindi richiedi un riferimento al tuo manager, che lo restituisce alle Risorse umane. Quando ho scritto referenze per le persone al mio lavoro, è sempre arrivata attraverso le risorse umane: l'unica volta che non è stato è quando mi è stata richiesta una referenza personale e avevo già lasciato l'azienda.

le risorse umane nella tua sede attuale dovrebbero avere questo in atto come una questione di politica. Come altre persone hanno detto, le azioni legali possono essere e spesso vengono promosse per riferimenti inappropriati e il ruolo principale delle risorse umane è garantire che l'istituzione sia conforme al diritto del lavoro. La possibilità per i dipendenti di rilasciare referenze non verificate costituirebbe un'enorme scappatoia di conformità, quindi è molto improbabile che consentano che ciò accada.

Se il manager sceglie di scrivere un riferimento che non è effettivamente corretto, allora devi una traccia cartacea attraverso le risorse umane per mostrare cosa sta succedendo. Potresti non voler intentare una causa, ma hai prove per una condotta gravemente scorretta. Nella maggior parte dei paesi, ciò sarebbe sufficiente perché il tuo manager venga licenziato sul posto.

Più probabilmente, il fatto che debba passare attraverso le risorse umane costringerà il tuo manager a fare marcia indietro. Non puoi aspettarti grandi elogi da lui, certo, ma puoi ragionevolmente aspettarti che confermi che hai lavorato lì e quali erano le tue responsabilità quotidiane. Questo è tutto ciò che serve alle risorse umane nella tua nuova sede.