Concediti una pausa. Sul serio.

Questa illusione di inadeguatezza personale è molto comune tra i lavoratori della conoscenza altamente intelligenti e motivati. La tua esperienza di non poter sapere e fare tutto è vera. Ma è vero per molte persone, non solo per te.

A scuola, spesso le aspettative sono progettate per essere realizzabili. Cioè, puoi, con diligenza, fare tutto ciò che i tuoi insegnanti si aspettano che tu faccia. Non è così negli affari. Invece, hai la sfida di capire su cosa passerai il tuo tempo e su cosa farai saltare in aria. Uno degli scopi di uno stage è darti questa esperienza.

Come puoi far fronte a questo senso di inadeguatezza? Ecco un paio di cose che faccio:

1. Cerca di identificare qualcosa che mi ha sorpreso ogni giorno. Cerca e festeggia le cose che imparo sul lavoro. Questo distoglie la mia attenzione dall'ignoranza e la pone sull'apprendimento.
2. Identifica un'altra persona, possibilmente un pari o forse qualcuno più anziano di te, che sarà onesto (e confidenziale) su ciò che fai. Ricambiare il favore. Questo ti dà esperienza nel valutare il comportamento e nell'essere valutato. Otterrai una prospettiva migliore su te stesso offrendo la tua prospettiva a qualcun altro.

Vorrei dire "non preoccuparti. Abbi solo fiducia!" Ma io, insieme a molti altri, so quanto sia facile da dire e quanto sia difficile da fare.

Buona fortuna!

Benvenuto nel lavoro per principianti.

Lo dico perché nella maggior parte delle situazioni entry level! = livello esperto , come nel tuo datore di lavoro in questa fase, non si aspetta che tu sia un esperto. Probabilmente si aspettano che tu faccia esattamente quello che stai facendo e dal suono di ciò sono soddisfatti della tua performance fino ad ora.

È positivo che tu sia consapevole dei tuoi difetti e che ti stia spingendo oltre vieni loro, fai solo attenzione a non bruciarti nel farlo.

Sospetto che sia una pratica abbastanza comune assumere lavoratori entry level in aziende più grandi perché le loro aspettative salariali non sono così alte e si può contare su un forte desiderio di dimostrare il proprio valore, questo entusiasmo può renderli un buon investimento.

Non dimenticarlo. La tua disponibilità a imparare il mestiere e ad espandere le tue capacità è ciò che ti rende, anche con la tua mancanza di esperienza, un buon investimento. Questo è probabilmente il motivo per cui sei stato assunto.

Per rispondere più direttamente alla domanda ...

Continua a fare quello che stai facendo e starai bene.

Sii onesto riguardo alle tue capacità durante i colloqui, continua a lavorare sodo e continua ad imparare.

In termini di valutazione delle prestazioni, non è quello che pensi che conta, ma quello che pensano. A quanto pare, ti pensano molto bene.

Mi vedi come una sorta di perfezionista i cui standard di prestazione sono molto più appropriati per posizioni molto più anziane della tua. Sei troppo critico con te stesso. Quando si tratta di te, è come se portassi una sorta di bagaglio.

Ti suggerisco di abbandonare ogni ulteriore autovalutazione delle prestazioni e lasciare che siano gli altri a fare le valutazioni delle prestazioni poiché le tue auto-valutazioni sono finora fuori luogo dalle valutazioni degli altri sulla tua performance. Concentrati invece sul miglioramento di te stesso tecnicamente, cosa in cui apparentemente sei molto bravo, e stai lontano dal valutare te stesso e lascia che gli altri lo facciano finché non sviluppi qualche tipo di competenza in quell'area. Come primo passo fondamentale verso lo sviluppo di questa competenza: impara ad apprezzarti per quello che sei, imperfezioni incluse :)

A differenza di coloro che sopravvalutano la loro competenza: una maledizione sia sui loro banner, credo che tu lo sia di coloro che sottovalutano i tuoi e, nel tuo caso speciale, sottovaluti fortemente i tuoi. Devi affrontare la tua condizione e imparare ad essere obiettivo con te stesso, perché la società ha bisogno che persone come te occupino i suoi punti più critici dove essere il più qualificato è importante per il suo benessere, figuriamoci per la sua sopravvivenza.

Dovresti leggere il documento "Unskilled and Unaware Of It" di Kruger e Dunning. Ciò spiega fondamentalmente che le persone che non sono brave nel loro lavoro pensano di essere grandi e le persone che gli altri considerano buone sono critiche con se stesse. Sei molto critico nei tuoi confronti, il che suggerisce che puoi vedere che hai molto da imparare per essere veramente bravo in quello che fai. Questo si chiama potenziale e significa che il tuo capo ha fatto una buona assunzione.

Sì, ci sono persone che hanno un'enorme esperienza nello sviluppo di applicazioni mobili con molti progetti di successo che fanno pagare enormi commissioni per le app commerciali per le aziende globali. L'azienda che ti ha assunto (a) non può permettersi di assumerli, (b) non può assumerli perché ce ne sono troppo pochi, (c) vuole qualcuno più stabile e con meno probabilità di trasferirsi in un'altra azienda dopo poco tempo, ( d) non sa che esiste una tale "opzione migliore", o (e) pensa che tu abbia un grande potenziale per fare il lavoro e vuole investire in te. In qualsiasi modo il tuo lavoro è fare il meglio che puoi e continuare ad apprendere più abilità.

I computer non hanno preferiti e non dicono bugie. Se stai scrivendo software funzionante, stai facendo un buon lavoro. Non hai studiato ComSci all'università quindi (come me dieci anni fa) stai insegnando a programmare da solo. Segui alcuni corsi e certificazioni online se ritieni che ciò aumenterebbe la tua fiducia. Lavora su alcune cose opensource per migliorare ulteriormente le tue abilità. Un giorno la preoccupazione viene semplicemente dimenticata e scopri che hai insegnato a te stesso a essere uno sviluppatore rispettato dagli sviluppatori che rispetti.

"Quando ho iniziato a lavorare, mi sono sentito sopraffatto perché c'erano così tante cose che non sapevo ma che dovevo sapere per adempiere alle responsabilità della mia posizione. Mi sentivo come se non fossi qualificato per la posizione e in qualche modo ero stato fortunato" out ". Ma dal momento che non volevo mollare, ho deciso di imparare le cose che non sapevo e arrivare a quel punto in cui mi sentivo come se fossi giusto per la posizione, il più velocemente possibile."

Benvenuto in ogni lavoro che abbia mai avuto.

Questo è davvero il modo in cui funzionano il tirocinio e il lavoro di base, per quanto ne so. Le prime fasi non sono solo il tuo lavoro, sono un allenamento esteso per la posizione. E poiché dici che ti sei sentito molto più qualificato alla fine del tirocinio, la formazione ha funzionato esattamente come avrebbe dovuto, e tutto va bene nel mondo.

Per le posizioni di primo livello in particolare, i datori di lavoro assumerà in base alle capacità potenziali e attuali. All'inizio si aspetteranno che tu sia un po 'fuori dalla tua profondità e ti daranno la guida di cui hai bisogno per essere qualificato al 100%. I datori di lavoro non sono enti di beneficenza; se dicono di essere contenti del tuo lavoro, è perché lo sono. Se hanno visto il tuo lavoro e sono contenti di te, allora sei qualificato per la posizione.

L'unico ostacolo è la tua fiducia. Come ha sottolineato @simbo, le persone che si sentono meno qualificate possono spesso essere le più qualificate. Continua a collegarti e non preoccuparti di come pensi che sia il tuo lavoro. Le valutazioni del tuo datore di lavoro saranno molto più oggettive (e più importanti). Siamo i nostri peggiori critici.