Penso che tu abbia la tua risposta:

Bene, ho 50 candidati. Su 50 solo 3 hanno messo "luce del sole" e tutti si sono rivelati non qualificati come avrei voluto che fossero.

Anche se questo "trucco" sembra ponderato in termini di essere progettato per concentrarsi su candidati orientati ai dettagli, è anche molto al di fuori delle norme dei tipici processi di assunzione, e come tale potresti benissimo perdere molti candidati molto qualificati. E, in base ai tuoi risultati, non sta esattamente filtrando l'elenco fino alle persone che ti interessa davvero intervistare.

Chiediti questo:

Preferiresti perderne qualcuna, altrimenti candidati perfetti perché hanno dimenticato il "sole" o preferiresti non perdere tempo a filtrare i candidati da solo?

Trucco a parte, devi davvero fare il lavoro importante: rivedi il tuo processo di assunzione e assicurati le tue esigenze e i tuoi benefici sono in linea con il settore nella tua regione e, supponendo che non trovi qualche pistola fumante che spieghi la mancanza di candidati, lascia perdere la cosa del sole perché chiaramente non funziona.

Ciò che fa è filtrare i bravi programmatori che non sono disposti a saltare attraverso quello che pensano sia uno sciocco cerchio per trovare un lavoro. O non si prenderanno la briga di fare domanda, o certamente non si prenderanno la briga di fare un passo che ritengono non importante. Quelli che non si preoccupano affatto di fare domanda sono quelli che si chiedono quali altre cose strane ci saranno in questo lavoro.

Otterrai coloro che sono disperati e presteranno attenzione ai dettagli, oltre a quelli chi non presta attenzione ai dettagli e chi ama giocare. Ma sospetto che quelli veramente buoni non si applichino affatto.

Si discute se questa sia una cosa così grande da avere importanza. E no, non è una cosa grande. Ma è una cosa stupida. E i piccoli, stupidi cerchi sono bandiere rosse per qualcuno che è competente e alla ricerca di un lavoro decente. Non perché sia ​​piccolo ma perché sembra non avere nulla a che fare con il lavoro. Sembra che la persona che assume non sappia come trovare un candidato qualificato, il che significa che probabilmente assumerà il cattivo insieme al buono. I più qualificati vogliono lavorare con altre persone competenti, e questo significa candidarsi solo per lavori in cui sembra che il responsabile delle assunzioni sappia come trovare brave persone.

Sono d'accordo con le altre risposte secondo cui la cosa "solare" sembra sciocca e non seria a uno sviluppatore orientato ai dettagli come me, ma tu hai chiesto i "nostri pensieri" in generale e ne ho uno che non vedo nella risponde ancora.

La tua offerta di lavoro è per il lavoro "part-time" e non conosco nessuno sviluppatore (modifica: ne ho appena incontrato uno nei commenti) che sia serio riguardo alla loro carriera e anche alla ricerca di un lavoro part-time a tempo indeterminato. Un tag locale può essere utile perché, nella mia esperienza, il part-time implica che si desidera pagare ogni ora e non offrire vantaggi al futuro dipendente. Penso che, nella migliore delle ipotesi, potresti essere in grado di catturare un freelance che ha un po 'di tempo o vuole fare gli straordinari su due concerti contemporaneamente; la maggior parte di queste persone è troppo occupata anche solo per preoccuparsi di una lettera di presentazione, perché i bravi sanno che il loro lavoro e la loro reputazione vende per loro.

Non sono sicuro della natura del lavoro che devi svolgere, ma forse potresti prendere in considerazione la possibilità di comprimere il tuo progetto in un contratto a breve termine, ma pieno di ore giornaliere, che qualcuno possa prendere. O forse assumere un appaltatore in una sorta di fermo mensile per lavori di manutenzione.

Ho già utilizzato un filtro come questo e penso che sia stato efficace. Ora per le qualificazioni.

• Mi impegno per assicurarmi che la descrizione del nostro lavoro sia istruita e coinvolgente - per lo meno, non il tipico boilerplate cerebrale che si incontra così spesso. Quindi spero che il tipo di candidato che stiamo cercando lo noterà e leggerà l'elenco fino alla fine.
• L'ho messo vicino alla parte superiore dell'elenco in un punto piuttosto evidente, quindi non è un espediente totale. È anche formulato in modo un po 'più geniale, qualcosa del tipo: "Se vuoi davvero impressionarci, includi la parola foobar nella tua lettera di presentazione".
• Non la uso come filtro binario do-or-die.

Come lo uso? Bene, do a tutti i candidati un punteggio di prequalificazione in modo da selezionare il più oggettivamente possibile (date le esigenze di tempo e attenzione) quei candidati sui quali vorrei investire con un colloquio telefonico. La rubrica va più o meno così.

• Riprendi 1-5 punti
• Lettera di presentazione +1
• Parola magica +1

Quindi un candidato con un curriculum davvero buono che ho ottenuto un 5 ma non ho incluso una lettera di accompagnamento con la parola magica avrebbe ottenuto lo stesso punteggio di un candidato il cui curriculum ho segnato un 3 ma includeva una lettera di presentazione con la parola magica. Probabilmente li intervisterò entrambi.

Avendo assunto circa una dozzina di sviluppatori in totale utilizzando questo "piccolo trucco" come parte del mio processo, alcuni dei quali includevano la parolaccia e altri no, la mia sensazione è che le assunzioni di maggior successo siano state quelle che hanno incluso la parola. Ma questo potrebbe essere solo il pregiudizio del tipo di responsabile delle assunzioni che utilizzerebbe un dispositivo del genere. Non mi sono preso la briga di analizzare i dati per vedere se la mia impressione è davvero valida. La dimensione del campione è comunque ridicolmente piccola.

Quasi tutti qui stanno saltando alle conclusioni.

Non possiamo dirti se questa è una strategia di successo per te perché non abbiamo abbastanza informazioni. Altri motivi per cui potresti avere difficoltà a trovare un candidato includono

• Posizione: forse hai un pool di talenti insufficiente nella tua città. Non sappiamo
• Tipo e termine: sembra part-time. Buona fortuna nel trovare talento per una posizione part-time.
• Nicchia: è un settore di nicchia? Cerchi abilità rare?
• Stipendio: offri troppo poco?
• Descrizione lavoro: Forse il resto della descrizione del tuo lavoro è scadente. Non lo sappiamo.
• Concorrenza: forse sei una città più piccola con un vuoto di talenti per la concorrenza. Se sei in competizione con pesci più grandi per gli sviluppatori, puoi facilmente avere difficoltà a trovare il talento.

Hai 47 CV rimasti sulla tua scrivania. Se vuoi una risposta alla tua domanda, prenditi il ​​tempo di leggere coloro che ignorano la richiesta "solare". Se trovi delle gemme, allora hai la risposta alla tua domanda. Se trovi sempre più spazzatura, allora hai anche una risposta alla tua domanda. Sospetto che il resto di quei candidati probabilmente non sia migliore di quelli che hai già respinto. Se sei disperato, però, probabilmente vale almeno la pena dare un'occhiata a quelli che hai rifiutato al primo turno.

L'efficacia della tecnica del "sole" dipenderà fortemente dalle circostanze specifiche nella tua città e industria. Semplicemente non abbiamo abbastanza informazioni per dirti se si tratta di una strategia efficace o meno. Dovrai capirlo da solo.

Almeno potrei usarlo per selezionare quei CV conformi per una lettura più approfondita, ma probabilmente non ignorerei il resto per quella singola ragione. Nessun candidato è perfetto e rifiutare completamente un candidato per un singolo difetto dovrebbe essere fatto solo se è un requisito fondamentale di cui non puoi vivere senza. Penserei che la tecnica sunshine potrebbe essere uno strumento utile per te, ma probabilmente non è un efficace, universale, one-stop-shop di un filtro di talento.

Gli annunci di lavoro contengono spesso un sacco di cose inutili che le persone cercheranno di filtrare per ottenere le informazioni di base di cui hanno bisogno per applicare. Molto probabilmente quella linea cadrà solo sotto la lanugine, che è filtrata, quindi usando il tuo trucco molto probabilmente stai filtrando anche i candidati competenti.

Se tuttavia viene notato, questa sembra una strana abitudine. In qualità di candidato, potrei chiedermi quante altre strane abitudini ha la tua azienda e decidere di dedicare il mio tempo a un'altra candidatura.

Bene, in realtà abbiamo un esempio di alto profilo con cui confrontarlo. Il gruppo hard rock americano Van Halen era famoso per avere una clausola nel loro contratto che richiedeva una ciotola di M&M con tutti quelli marroni rimossi:

Munchies

• Patatine fritte con salse assortite
• Noci
• Salatini
• M & M's ( ATTENZIONE : ASSOLUTAMENTE NO BROWN ONES )
• Dodici (12) tazze di burro di arachidi di Reese
• Dodici (12) yogurt Dannon assortiti (con ghiaccio)

( fonte)

Se venissero trovati M&M marroni, "il promotore rinuncerebbe all'intero spettacolo a prezzo pieno", spesso con simpatiche teatralità per andare con esso come cestinare il camerino. Anche se questo è stato propagandato dai media come un comportamento abusivo da diva, Van Halen lo ha fatto perché il loro contratto conteneva anche istruzioni dettagliate ed esaurienti per impostare le loro 850 enormi luci della lampada par, che avevano un design molto particolare per garantire che avessero un carico adeguato cuscinetto.

Se fossi arrivato nel backstage, essendo stato uno degli artefici di questo progetto di illuminazione e scenografia, e vedessi M&M marroni sul tavolo del catering, allora garantisco che il promotore non aveva letto il contratto pilota, e avremmo dovuto fare un serio controllo della linea [dell'intero setup della tappa]. (David Lee Roth)

Ecco un'intervista completa a riguardo:

https://vimeo.com/36615187

In sostanza, i M&M marroni erano come la tua parola magica, un elemento inserito nei documenti del lavoro per garantire che fossero stati letti, e se la parola magica non era inclusa, allora i documenti del lavoro non erano stati certamente letti e il il candidato dovrebbe essere rifiutato. Tuttavia, c'è anche una grande differenza: oltre a qualsiasi candidato che fallisce sapendo di aver fallito a causa dei M&M (a differenza dei tuoi curriculum, che vengono semplicemente gettati via senza alcun contatto), il lavoro lo richiedeva . C'erano legittimi problemi di sicurezza in gioco (se una lampada par è sopra una rockstar, quella rock star probabilmente non è più viva) e le istruzioni per garantire la sicurezza della produzione erano nello stesso identico manuale delle istruzioni di M&Ms .

Se il tuo lavoro di sviluppo software ha questo requisito, allora con ogni mezzo, continua a usare la parola magica. In caso contrario, non usarlo.

No, è ridicolo.

In primo luogo la capacità di notare dettagli che sono assolutamente irrilevanti per il vero compito da svolgere non è un'abilità utile né è seguire ciecamente le istruzioni anche se sembrano ridicole.

Probabilmente sta anche rimandando i buoni candidati in quanto suggerisce uno stile di gestione meschino e pedante, ricorda che un colloquio va in entrambe le direzioni se questa è la cosa migliore che puoi trovare per valutare i candidati che ti suggerisce avere una conoscenza molto scarsa delle competenze richieste.

Dici anche che stai cercando candidati seri, mettere una trappola deliberata in una domanda suggerisce il contrario di quello.

C'è anche la considerazione che le domande di lavoro sono un lavoro ingrato per tutte le persone coinvolte e c'è un'ottima ragione per cui il formato del processo è il più standardizzato possibile. La realtà è che i candidati professionisti vorranno essere in grado di inviare un CV standard e una lettera di presentazione che affronti effettivamente la loro idoneità per il lavoro. Presumibilmente vuoi attirare le persone che sono richieste e non si sentono come se dovessero fare i salti mortali per avere una possibilità.

Se vuoi reclutare brave persone piuttosto che dare ai candidati l'impressione che stai facendo loro un enorme favore anche solo intervistandoli, non sarà di aiuto.

( Fonte - XKCD]

Il settore IT è (per ora) un mercato di venditori, in cui candidati qualificati possono dettare le proprie condizioni ai datori di lavoro. Pertanto chiunque abbia le giuste competenze si limiterà a ridere del tuo stupido requisito e andrà avanti o invierà il suo CV senza preoccuparsi di leggere l'intero annuncio. In effetti, sono i candidati che hanno maggiori probabilità di beneficiare di questa limitazione, poiché vengono costantemente bombardati da offerte di lavoro.

Quindi la risposta è semplice: rimuovi questo filtro , non ti fa bene.

... dovrei continuare a utilizzare questo mio piccolo trucco o dovrei semplicemente prendere tutti e filtrarli durante una parte dell'intervista?

Ecco un modo per rispondere: torna indietro e guarda le applicazioni che hai filtrato e conta quanti falsi negativi ci sono stati. Supponendo che tu non abbia letteralmente cancellato i loro contributi, questo richiederà circa lo sforzo che hai già fatto per rispondere alla domanda.

Se trovi solo applicazioni che desideri filtrare, continua a fare il trucco del sole.

Ci sono due cose che vorrei dire:

Primo, la tua richiesta di "sole" nella parte superiore della lettera di presentazione è infantile. Non c'è modo al mondo che io ceda a richieste così infantili.

In secondo luogo, dichiari di eliminare applicazioni in cui la tua richiesta infantile non è soddisfatta. Quindi chiaramente, fare domanda è una perdita di tempo, quindi non riceverai la mia domanda.

Ora considera che chiunque sia bravo nel proprio lavoro avrà lo stesso atteggiamento, quindi puoi aspettarti solo candidature da persone che sono alla disperata ricerca di un lavoro. Felice adesso?

PS. Il commento di Chan-Ho Suh colpisce nel segno. Non si tratta affatto di essere orientati ai dettagli.

Se vuoi fare qualcosa del genere, ti suggerisco di modificare il metodo per renderlo più pertinente al lavoro.

Ad esempio, conosco una grande organizzazione il cui corso di laurea attrae molto di applicazioni ogni anno. Un numero significativo di queste candidature proviene da persone che perseguono un approccio r strategy alla ricerca di lavoro: invia candidature a tutte le posizioni disponibili, indipendentemente dal fatto che il loro CV corrisponda effettivamente ai requisiti. Dal punto di vista del datore di lavoro, questo crea molto lavoro per vagliare coloro che non hanno alcuna possibilità di ottenere il lavoro.

La soluzione a questo era aggiungere una breve sezione a scelta multipla alla domanda online, con domande sull'organizzazione. Erano domande facili a cui si poteva rispondere con una ricerca di pochi minuti sul sito web dell'organizzazione, ma non qualcosa che le persone potevano semplicemente cercare su Google. Se qualcuno sta già spendendo mezz'ora per scrivere una buona domanda, cinque minuti in più per ricercare quelle domande probabilmente non lo scoraggeranno, ma se qualcuno sta solo inviando spam a tutti i datori di lavoro in vista è più un deterrente. Dal lato del reclutatore, la scelta multipla può essere gestita attraverso sistemi automatizzati prima che il reclutatore umano venga coinvolto.

Questo era per un programma di laurea e vorresti modificare l'approccio per reclutare sviluppatori, forse un poche domande di programmazione molto semplici, ancora una volta qualcosa che può essere gestito tramite scelta multipla. Ma mantenendolo pertinente al lavoro per il quale si candidano, potresti ridurre il rischio di infastidire i buoni candidati chiedendo loro di fare i salti mortali.

Probabilmente stai per scremare il mio curriculum e rifiutarlo se fuori mano, quindi perché sei arrabbiato quando le persone ignorano la tua offerta di lavoro ???

Oggi mi candiderò per 1000 lavori.

Le mie possibilità di ottenere un lavoro in particolare sono individualmente basse.

Il rapporto costi-benefici l'analisi della ricerca di "trucchi" in un'offerta di lavoro è bassa.

È meglio per me riprendere solo con mitragliatrice.

In questo caso il mio pensiero strategico e la mia pianificazione hanno prevalso il mio senso di completezza per i dettagli.

A meno che tu non sia una specie di compagnia super desiderabile, ti stai semplicemente sparando ai piedi.

Chiunque desideri commentare questo, per favore metta la parola "narcisi" nel testo. Altrimenti potrei non rispondere;)

Ci sono alcune risposte davvero buone qui, ma volevo aggiungere un altro punto che non vedo affrontato altrove. Se fossi un candidato molto attento ai dettagli che cerca di candidarmi per questo lavoro, non saprei come. Hai scritto:

Per favore metti il ​​sole in cima alla tua lettera di presentazione, altrimenti verrai rifiutato.

Quando ho letto questo, un certo numero di i pensieri mi passano per la testa:

• Con in alto significano fisicamente in alto? O intendono nei primi paragrafi del testo della mia lettera? Come se dovessi inserirlo in qualche modo nel mio testo. ("Ho una disposizione solare ...")
• Se significano fisicamente in alto, dovrei semplicemente scriverlo a mano? O dovrebbe essere stampato con lo stesso carattere del testo del mio curriculum?
• Dove in alto? Dovrei giustificarlo a sinistra o centrarlo?
• E se disegno una piccola immagine del sole? È la stessa cosa? Vogliono che diventi creativo?
• Le loro indicazioni saranno tutte strane in questo modo se vengo a lavorare per loro?

Ricorda che i candidati ti stanno intervistando, pure. Se i tuoi termini sono troppo strani, vaghi o confusi, potrebbero semplicemente rinunciare.

Personalmente, tendo ad essere d'accordo con le altre risposte che forniscono ragioni per cui una tale pratica è alquanto rischiosa.

Tuttavia, penso che potresti potenzialmente tirare fuori lo stesso identico trucco se riformulassi, cioè affermando (o meglio: insinuando) un motivo legittimo per la richiesta.

Ad esempio, sarei molto più propenso a soddisfare una semplice richiesta sulla falsariga di "Si prega di iniziare la riga dell'oggetto con il codice PHPDEV19 / 02 "poiché ritengo probabile che il personale delle risorse umane utilizzi un sistema (semi) automatizzato per distinguere rapidamente le applicazioni, collegandole ad es. le specifiche del lavoro e indirizzale rapidamente ai manager / intervistatori pertinenti Lascia un'impressione molto meno arbitraria della frase "sole". (Nota che uso un formato di data invece di un presunto numero di serie nel codice, che può aiutarti a mascherare l'apertura di un lavoro di mesi fa come recente e forse a contrastare l'immaginazione di un elevato turnover di lavoratori.)

Ovviamente, un corso del genere potrebbe aprirti a nuove conseguenze non intenzionali a causa dell'impressione che stai progettando, il che è - francamente - non veritiero.

Oggigiorno è un successo ottenere 50 applicazioni per sviluppatori. Non riesco a immaginare uno sviluppatore decente che mette il sole sulla sua lettera di presentazione, una persona dovrebbe essere davvero disperata per trovare un lavoro.

In realtà questa idea mi piace abbastanza e sicuramente ho visto il dolore di assumere qualcuno incapace di leggere le cose completamente. È un vero problema nei campi tecnici e non credo che dovresti assumere un candidato sotto la media semplicemente perché ce ne sono così tanti.

Sono tuttavia d'accordo che l'aspetto "solare" della tua istruzione è un po 'arbitrario e potrebbe scoraggiare alcune persone. Inizialmente non mi ha infastidito perché sapevo esattamente cosa stai cercando di ottenere e sono assolutamente d'accordo con l'obiettivo, ma sulla base delle risposte qui sembra che molte persone potrebbero essere offese da una cosa del genere.

Potrei suggerire invece di una parola arbitraria come sole, perché non fornire un'istruzione simile alla seguente:

Per favore intitola la tua lettera di presentazione con: lname, fname si applica a [azienda ] per la posizione di [titolo].

Questo mi sembra molto meno arbitrario e penso che sarebbe meno controverso.

Faccio qualcosa di simile. Filtra facilmente tutte le persone che si limitano a unire le loro applicazioni, cioè il 99% dello stesso testo con <company name> e <sector> inseriti nel primo paragrafo.

La maggior parte dei candidati palesemente non si è nemmeno preoccupata di vedere cosa fa la nostra azienda, hanno semplicemente bombardato ogni annuncio di lavoro con il loro copypasta.

Prima di accettare questo lavoro, avevo qualcosa di simile sul mio profilo LinkedIn, per filtrare i reclutatori pigri / di fascia bassa.

Su entrambi i lati del tavolo, è un modo davvero efficace per filtrare i pigri / medi / privi di entusiasmo.

Penso che questo sia il punto importante che ti sei perso:

Tu, il reclutatore, sei stanco di setacciare cose irrilevanti.

Quindi , leggi velocemente le domande di lavoro.

I candidati sono anche stanchi di passare al setaccio cose irrilevanti.

Quindi, leggono velocemente gli annunci di lavoro.

I buoni candidati non leggono ogni riga di ogni annuncio di lavoro per lo identico motivo per cui non leggono ogni riga di ogni domanda di lavoro.

Molti, molti annunci di lavoro sono scritti molto male e i candidati devono leggere molti, molti annunci di lavoro. Molti (se non la maggior parte) candidati quindi leggono rapidamente gli annunci di lavoro, per pura necessità. Anche quelli a cui si applicano. Non essere scioccato: puoi dire onestamente di aver letto ogni riga di ogni candidatura di ogni candidato che hai invitato a un colloquio? Non hai saltato le righe sulla patente di guida o su come hanno appreso le abilità di squadra negli sport universitari 10 anni fa o sui doveri amministrativi aggiuntivi di quel lavoro che avevano in un settore diverso nel 2011?

Il tuo esperimento potrebbe funzionare, ma devi inserire la linea "trucco" accanto alle informazioni importanti , non verso la fine in cui sembra che sia possibile ignorare le risorse umane lanugine. Ad esempio, potrebbe essere l'elemento 3 in un elenco puntato chiaro e conciso intitolato "Competenze essenziali", che in realtà contiene le abilità essenziali effettive.

Inoltre, aspettati che sia percepito come un reclutatore percepirebbe un domanda di lavoro "stravagante". Alcuni potrebbero esserne divertiti o incantati (ricordo di aver visto qualcosa del genere in un annuncio di lavoro e di aver sorriso, ma forse sono di parte perché sono stato anche un reclutatore), ma molti saranno infastiditi o rimandati. Considera i tipi di personalità che vuoi attirare (e non scoraggiarti).

Il reclutamento è una strada a doppio senso, specialmente nella tecnologia attualmente, dove la domanda di qualità di solito supera l'offerta.

Un esempio, annuncio di lavoro abbastanza tipico

A scopo di ricerca, sono andato su un sito di elenchi di lavori e ho aperto alcuni annunci di lavoro casuali per fornire un esempio di ciò che i candidati devono guadare. Di seguito è riportato il secondo annuncio di lavoro che ho aperto.

Le modifiche che cancellano il nome dell'azienda, il settore, ecc. sono in corsivo: non c'è bisogno di nome e vergogna, questo non è un annuncio di lavoro insolitamente cattivo, è semplicemente il peggiore dei primi due che ho aperto. Ho anche aggiunto il grassetto ai titoli delle sezioni. Tutto il resto è il vero annuncio di lavoro così come pubblicato.

Annunci come questo sono molto comuni. Chi cerca lavoro guadagna dozzine di questi al giorno, centinaia alla settimana, potenzialmente migliaia al mese. In questo lungo esempio, direi che ci sono forse cinque punti importanti. Leggilo e prova a individuarli. Quindi immagina di farlo alcune centinaia di volte.

Questa è la risposta alla tua domanda implicita, sul perché i candidati non leggono ogni riga del tuo lavoro annunci. Sospetto che non vorrai leggere ogni riga di questo uno , figuriamoci cento come questo. Dopo alcune dozzine di questi, sarai bravo a scremare e di solito scremerai annunci buoni e cattivi allo stesso modo.

Chi siamo

CompanyCo è stata fondata nel 2024 con una missione chiara: foo senza confini, così le persone e le aziende possono inviare e ricevere foo senza sforzo, sempre e ovunque.

Certo, il cuore di ciò che facciamo è foo il trasferimento. E ci impegniamo a renderlo foo-tastic , conveniente ed equo per milioni di persone, in tutto il mondo. Ma stiamo sviluppando gli altri nostri prodotti e i nostri team a un ritmo entusiasmante. E stiamo cercando il meglio per salire a bordo.

Com'è veramente lavorare qui

In CompanyCo , facciamo le cose in modo leggermente diverso. Non ci sono sciocchezze aziendali e nessuna gerarchia vecchio stile. Invece, lavoriamo in dozzine di team autosufficienti e autonomi. Pensa a loro come start-up all'interno una start up che impara gli uni dagli altri.

Ogni squadra sceglie i problemi che desidera risolvere. Quindi non c'è micro-gestione. Non nascondersi dietro titoli di lavoro fantasiosi. E nessuno ti dice cosa fare. Sei il capo di te stesso. Ma riceverai tantissime indicazioni e molto supporto da colleghi talentuosi e super intelligenti di tutta CompanyCo .

Saremo in anticipo: il modo in cui lavoriamo non è adatto a tutti. Ma se la libertà, l'autonomia e le sfide professionali che affermano la vita e graffiano la testa scuotono il tuo mondo, potremmo essere una partita fatta in paradiso.

Allora, qual è il ruolo?

In generale, come ingegnere Foo in CompanyCo lavorerai per rendere il nostro prodotto il migliore possibile. Da un lato lo farai risolvendo enigmi tecnici molto complessi mentre, dall'altro, lo farai cercando di capire quali sono le migliori decisioni sui prodotti in base al feedback che riceviamo dai nostri fantastici clienti.

Più precisamente [SIC - gli errori di ortografia e grammatica negli annunci di lavoro sono estremamente comuni] , stiamo attualmente facendo crescere il nostro team di ingegneri FooBar locale che tiene una prospettiva ingegneristica il nostro prodotto CompanyCo for Businesses. Quindi, attualmente alla ricerca di ingegneri Foo di talento pronti e all'altezza della sfida di aiutarci a espandere il nostro prodotto aziendale. Cosa stiamo cercando [SIC] :

• Sfondo con framework MVC backend - Linguaggio e Strumento preferiti
• Esperienza con database Query , scrittura di query personalizzate e progettazione di schemi
• Comprensione dello sviluppo basato sui test (TDD) e desiderio di scrivere test
• Esperienza in sistemi distribuiti e concorrenti, conoscendo i compromessi tra architetture stateful / stateless e sincrone / asincrone.

... mentre apprezzeremo molto anche uno dei seguenti

• Appassionato di tecnologia, prodotto e esperienza utente
• Il cliente è al centro di tutto ciò che fai e quell'empatia guida ogni decisione che prendi
• Capacità di lavorare in modo indipendente e pianificare la tua soluzioni ai problemi
• Disponibilità a viaggiare e lavorare con i team di ingegneri di Atlantis e Avalon
• Ampia comprensione del prodotto minimo possibile concetto Tassi di conversione &
• Conoscenza / interesse per piattaforme foo , scambio foo Sistemi complessi performanti &
• Esperienza nell'uso dell'astrazione di database livelli come Prodotto
• Comprensione dello sviluppo Scrum e Agile, in particolare metodologie snelle
• Diventa un cliente di CompanyCo

Per un'anteprima di [SIC] nel nostro mondo di ingegneria, controlla: http://foo.companyco.foo

Vantaggi: oltre ai viaggi aziendali interamente pagati, stock option in uno degli Euras ia le startup più calde, un laptop e pranzi di gruppo ogni venerdì, non avrai molto in termini di extra. Tuttavia, ti regaliamo 25 giorni di ferie all'anno (più i giorni festivi), un'atmosfera divertente e amichevole, tante opportunità di crescita e la possibilità di far parte della nostra piccola rivoluzione. Oh, e il caffè, ce n'è in abbondanza.

Risolvi il vero problema

Il vero problema è che vuoi i vantaggi di trovare i migliori candidati senza il fastidio di perdere tempo per vagliare e identificare il miglior candidato. Puoi cambiare questa impostazione cercando di fare lo sforzo necessario per vagliare un gran numero di applicazioni.

Invece di cercare di ridurre al minimo il tuo impegno, dovresti ottimizzare il tuo processo di assunzione per restringere il campo al miglior candidato.

E colpisci i libri

Se non hai una guida o una direzione e hai solo pensato che questo tipo di scorciatoia avrebbe risolto un problema che devi affrontare, potresti leggere questo libri come Assunzioni intelligenti! Come prevedere vincitori e vinti nel gioco incredibilmente costoso per leggere le persone . Ma ce ne sono molti altri, e un buon HR o manager dovrebbe essere in grado di darti buoni suggerimenti per un obiettivo migliore, come investire meglio il tempo in modo che il tuo processo di assunzione scelga in modo più ottimale per la qualità del candidato invece di ridurre al minimo lo sforzo nell'assunzione.

Il problema, a quanto pare, è che (al di fuori dei candidati che non usano la "solarità" o la sfida di principio, che probabilmente sono una minoranza insignificante) sembra che i candidati stiano scremando il tuo annuncio di lavoro, invece di leggerlo interamente .

Questo è un problema.

Invece di pensare se dovresti richiedere una parola magica (e penso che dovresti), dovresti invece riflettere sul motivo per cui i candidati stanno scremando i tuoi post, invece di leggerli.

Potresti considerare di suddividere il testo in paragrafi più piccoli e aggiungere un elenco puntato; che crea spazi bianchi nel testo e lo fa apparire più leggibile. Dovresti considerare di rimuovere un po 'di gergo tecnico e sottolineare progetti e prodotti di successo e la cultura aziendale. Potresti chiedere a una seconda persona nel tuo ufficio di riscrivere completamente l'annuncio.

Prendi in considerazione l'utilizzo di test A-B, con due diverse parole magiche, "sole" e "chiaro di luna". Crea due annunci diversi con per la stessa posizione; metterli nella stessa bacheca di lavoro, a diversi giorni di distanza. Conta quale, da "sole" o "chiaro di luna", ti offre più applicazioni e quale porta a più interviste.

Mantieni il requisito!

Se è assolutamente necessario per la posizione di leggere, comprendere e seguire le linee guida, questo è il modo perfetto per verificare che le persone provino effettivamente a capire ciò che tu " stai cercando.

Non è raro

Sebbene le tue esigenze non siano sicuramente la norma, vorrei mostrarti un'altra opportunità di lavoro: https://www.cdprojekt.com/en/careers/jobs/reverse-engineer/

Verifica i risultati

Come altri mi ha suggerito di contrattare con altre applicazioni se ti mancano dei diamanti. Ne dubito fortemente. La capacità di leggere è fondamentale per me, penso anche per te.

Una volta ero disoccupato. Il requisito mi avrebbe salvato il culo

Aneddoto personale: per ricevere gli assegni sociali per la disoccupazione nel mio paese ti viene richiesto di scrivere domande di lavoro anche se odi il lavoro. In questo modo è stato facile per me essere filtrato al primo turno senza apparire scortese o sforzarmi di lasciare una cattiva impressione.

Sono d'accordo con le risposte sottolineando che questo potrebbe scoraggiare le persone che se ne accorgono e che hai davvero bisogno di vedere se sta avendo l'effetto che desideri guardando gli altri curriculum, ma ...

Questa è una richiesta strana ed è imprecisa. Non dice di includere un paragrafo della singola parola Sunshine, non dice di dare la tua opinione sul libro di Robin McKinley. Dice solo includerlo, ma includerlo come e perché? Forse come la prima lettera di ogni altra frase? L'ultima lettera di ogni frase? Primo carattere in ciascuna delle prime / ultime 8 frasi?

Ha lo stesso identico problema di gestire requisiti di codifica imprecisi e di eliminare quelli che non richiedono chiarimenti: è un passaggio / non superato, dove l'unico modo per conoscere la risposta giusta è leggere il mente a chi chiede!

Perché anche questa potrebbe facilmente essere una brutta modifica da parte di chiunque abbia pubblicato l'annuncio, nel qual caso includerlo potrebbe essere utile o terminale - che tipo di idiota non riuscirebbe a rendersi conto che è stato un errore e allora effettivamente farlo? Quanti se ne sono accorti ma hanno deciso di non farlo?

L'esempio di David Lee Roth è molto più chiaro, in una sezione del contratto richiede M&M, in un'altra specifica che non sono consentiti M&M marroni.

Di 'che la lettera dovrebbe essere all'attenzione di Sunshine. Supponiamo che dai punti extra per l'inclusione di Sunshine. * Includere il valore come codificato Base64 e dire di includere il risultato nella lettera di presentazione. Dare una ragione e un contesto, dare un senso, i requisiti irrazionali sono cattivi. Se ha senso, allora filtra e vedi se sta facendo quello che vuoi. Allo stesso modo, è probabile che le persone non lo facciano come lo fanno anche se notano e vogliono il lavoro.

* Ha rubato l'idea a Neil Slater.

1. Sono abbastanza attento ai dettagli da notare la tua mancanza di grammatica o chiarezza. Se vuoi che qualcuno includa la parola "raggio di sole", dovresti metterla tra virgolette come ho appena fatto. Altrimenti sembra che tu stia chiedendo loro di includere un allegro saluto.

2. Cosa c'entra la luce del sole con il lavoro? Sembra frivolo.

Se vuoi qualsiasi tipo di bandiera, fallo almeno correlata al lavoro, ad esempio:

"Includi il tuo preferito definizione di ricorsione. "

A questo si può rispondere seriamente o in modo divertente.

Se desideri un po 'più di dettagli, puoi fare una domanda difficile per un principiante ma non per qualcuno che ne sa un po' di più, ad es.

Per favore, dai un semplice esempio di vita reale in cui la ricorsione della testa sarebbe preferibile alla ricorsione della coda.

Potrebbe essere necessario riprogettare questo filtro.

Capisco che stai cercando qualcuno che sia serio e attento ai dettagli, ma dal punto di vista di un candidato, questo messaggio non è molto serio quindi filtrerai anche coloro che hanno notato questo requisito ma hanno pensato che non sei serio e non ti sei preoccupato.

Dato che stai cercando di assumere uno sviluppatore, puoi provare a progettare alcuni test relativi alla posizione, come un test di programmazione che ha molti requisiti dettagliati e penso che funzionerà meglio.

Per aggiungere solo poche parole, forse vale la pena di non rendere il filtro una cosa stupida, ma di mantenerlo. Rendilo un vero passo in più che è intelligente da chiedere, in modo da non respingere programmatori intelligenti. Ad esempio, qualcosa come chiedere loro di aggiungere alcune parole sul loro progetto più recente nella loro lettera di presentazione o di includere la loro classifica di overflow dello stack nella lettera di presentazione. In questo modo, sai che leggono la descrizione del tuo lavoro e che prestano attenzione ai dettagli.

L'annuncio di lavoro stesso è in un certo senso un colloquio per l'attenzione dei potenziali candidati ed è la tua prima impressione, quindi la mia contro domanda è questa, cosa pensi che penserà il cercatore di lavoro medio quando lo vedrà? Lo vedranno come un indicatore del fatto che la cultura aziendale è piena di giochi del genere?

Su siti come Upwork questa pratica è abbastanza tipica. Non vedo motivo per abbandonarlo.

Il tuo problema è che stai ricevendo applicazioni di bassa qualità. I candidati "qualificati" sono probabilmente falsi e quelli di grado medio sono probabilmente autentici.

Ciò che scoraggia le persone è il concetto di "tempo parziale". Come sviluppatore, non dovresti essere pagato a ore. Alcuni dei miei lavori richiedono 2 o 3 settimane di riflessione, non una riga di codice scritta prima che qualcosa sia risolto. Molti dei miei problemi più impegnativi sono stati risolti mentre pensavo sotto la doccia o mi svegliavo con la soluzione che arrivava in sogno.

Consiglierei di enfatizzare "flessibilità", non "tempo pieno" o "non un carico di lavoro impegnativo", ma la tariffa giornaliera che paghi non dovrebbe dipendere realmente dal fatto che lo sviluppatore fosse alla tastiera e il la tariffa giornaliera dovrebbe essere in base al livello di esperienza che stai acquisendo facendo partecipare quel membro del team. Alla fine quel membro del team si espanderà anche in altre cose, quindi non pensare che il lavoro in particolare rappresenti nemmeno quello per cui stai pagando.

L'intera nozione di part time ignora il fatto che a molti sviluppatori piace essere lontano dalla tastiera secondo il proprio programma. Questo tipo di flessibilità è sempre più normale in questi giorni. "Part time" implica automaticamente "ci saranno periodi di tempo in cui ci aspettiamo che tu lavori" o che "questo lavoro è noioso di un lavoro meccanico per ragazzi".

In breve: cambia la formulazione in modo che descriva il candidato che stai cercando, non il lavoro

Per prima cosa, secondo la risposta di @TheHansinator.

Altri hanno risposto bene al trucco in questione, ma c'è un altro aspetto che vorrei considerare in quanto potrebbe trattarsi di un problema XY .

Hai considerato di utilizzare un software di gestione delle applicazioni?

Una volta ho letto di un trucco in cui si dovrebbe copiare la descrizione del lavoro, incollarla su il suo curriculum in bianco con una formattazione tale da essere nascosto agli occhi umani. I reclutatori utilizzano un software che controlla i CV per le corrispondenze con la descrizione del lavoro, quindi questa tecnica fa apparire il tuo CV con un punteggio di corrispondenza alto al reclutatore, costringendolo così a posare i suoi occhi umani sul tuo CV.

Anche se disapprovo l'uso di questa tecnica, nota che se hai creato una buona descrizione del lavoro, un buon CV si distinguerà dall'utilizzo di tale strumento. Sebbene molti candidati possano saltare la descrizione del lavoro, quasi nessuno mancherebbe di leggere la descrizione ma adattare il CV per l'apertura specifica.

Nota anche che qualcuno disoccupato e in cerca di un lavoro dovrebbe leggere attentamente un'offerta di lavoro prima di fare domanda, ma se gli sviluppatori scarseggiano, dovresti aspettarti che i buoni candidati abbiano già un lavoro e possibilmente una famiglia, il che rende la ricerca di un altro lavoro un compito occasionale meno importante e non qualcosa che ottiene la sua piena attenzione.

Pensa anche che le bacheche di lavoro hanno molte opportunità in modo che leggere attentamente ciascuna di esse sarebbe una seccatura per chiunque abbia cose migliori da fare. Se ogni applicazione avesse questo tipo di test che proponi, le persone impegnate si asterrebbero dal sottoporsi a questo processo.

Questo potrebbe essere uno dei motivi per cui i candidati che hanno superato la prova del sole non erano adatti a te.

Forse un buon termine intermedio potrebbe essere: abbandonare il test o dargli poca importanza, utilizzare un software di gestione delle applicazioni e lasciare che selezioni le migliori corrispondenze per te. Quindi, tra i candidati che hanno le competenze di cui hai bisogno, assegni loro compiti / test specifici per verificare se sono orientati ai dettagli o se hanno qualche tratto che non compare in un CV.