Sarebbe meglio elencare il lavoro.

Affronterai domande in ogni colloquio su ciò che hai fatto negli ultimi dieci anni. Se l'hai lasciato fuori, le tue opzioni saranno mentire (il che è un male - non mentire mai nei colloqui), o dire la verità che hai lasciato il lavoro dal tuo curriculum (il che è anche un male: probabilmente darà l'impressione corretta che hai mentito per omissione nel tuo curriculum per entrare nella stanza del colloquio).

Inoltre, se il nuovo lavoro richiede un controllo in background, dovrai elencare il tuo vecchio lavoro per quello (o mentire di nuovo, ancora dannoso e fatale per la tua applicazione quando il controllo in background lo scopre comunque).

A seconda della tua area (questo sito mi ha insegnato che alcune località si aspettano un riferimento da "l'azienda", ma ovunque io ho lavorato da singole persone), sarebbe meglio avere un ex manager lì per fornire un riferimento. Qualcuno a cui hai fatto una segnalazione negli ultimi dieci anni, preferibilmente chi ha lasciato l'azienda, quindi non ha alcun interesse nella politica del motivo per cui sei stato licenziato.

Nei 10 anni in cui hai lavorato lì non hai avuto una sola persona che potesse fornirti un buon riferimento?

Citerò il lavoro nel mio curriculum e userei solo un attuale o precedente un dipendente di cui mi fido direbbe cose buone su di me come riferimento.

Se ti viene chiesto perché te ne vai o perché te ne sei andato, potresti semplicemente dire qualcosa come "Sono pronto per un cambiamento di ritmo "o qualcosa del genere.

Anche se sei stato licenziato per giusta causa, 10 anni nella stessa azienda sono un buon indicatore. Sei stato abbastanza bravo da farti trattenere così a lungo, per favore riconoscilo. Omettendo l'esperienza, sembri dire che è un peccato che il tuo lavoro sia stato così lungo. Non lo è, dimostra che sei stato fedele all'azienda e non sei una farfalla che cambia lavoro troppo spesso.

Inoltre, l'onestà è sempre la tua carta migliore. Elenca l'esperienza nel tuo curriculum e sii onesto sul motivo per cui hai dovuto andartene quando ti è stato chiesto durante il colloquio di lavoro. Come altri hanno già detto, puoi sicuramente trovare persone che diranno cose carine su di te se richiesto per riferimento.

È molto difficile girarlo senza ulteriori informazioni.

Se ti hanno lasciato andare per qualcosa che è stata colpa tua (e anche peggio era molto recente), allora non vorrai evidenziarlo.

D'altra parte le persone possono essere lasciate andare per cose che non sono colpa loro.

10 anni sono un divario troppo grande per lasciarlo vuoto nel tuo curriculum. È uno dei peggiori tipi di bandiere rosse che puoi avere. Le tue richieste verranno passate ogni volta da qualcuno che non ha un vuoto.

La cosa migliore è lasciare il lavoro e sperare per il meglio. come suggerito potresti mettere un collega o qualcuno di cui ti fidi come riferimento. Potresti chiedere al tuo vecchio capo di vedere se riesci a valutare quale tipo di riferimento potresti ottenere, ma è difficile dirlo senza sapere quale fosse la causa o il suo temperamento.

Non puoi nascondere qualcosa che stava succedendo per 10 anni semplicemente omettendolo nel CV. Anche con un intervallo di due anni la prima domanda che riceverai sarà "cosa hai fatto di recente?"

Elenca il lavoro nel tuo CV e prepara le risposte alle domande sulla tua carriera (e sul tuo risoluzione), se dovessero sorgere. Le risposte in cui ammetti i tuoi errori e che suona come se avessi imparato la lezione tendono a funzionare meglio delle risposte in cui cerchi di scaricare la colpa.

Devi spiegare quei dieci anni. Se il dipartimento delle risorse umane deve indovinare, farà un'ipotesi del caso peggiore (come "10 anni di prigione, forse?") Oppure non si preoccuperà di indovinare e scartare la domanda.

A seconda nella tua situazione familiare, potresti essere in grado di implicare del tempo in famiglia senza bugie vere e proprie, ma anche in questo caso un divario è probabilmente peggio che lasciarsi andare.

Mi sembra che tu stia fondendo due questioni diverse qui.

La prima è la storia del lavoro. Questa sarà probabilmente una chiamata a un dipartimento delle risorse umane e consiste più o meno in tre brevi domande:

• Cathy ha lavorato per te?
• Ha detto che lei le date di assunzione andavano da giugno 2009 a giugno 2019. È corretto?
• Cathy è idonea per il riassunzione?

È tutto.

L'altro è un riferimento professionale. Non esiste una regola che dica che questo deve essere il tuo vecchio manager. Parla con gli altri tuoi colleghi e ottieni il loro permesso per utilizzarli come riferimento.