La mia domanda è: come descrivo questa situazione agli intervistatori? Non voglio sembrare una "prima donna", ma voglio anche chiarire che voglio lavorare su progetti Java. Voglio anche spiegare perché ho lasciato il lavoro precedente. Devo solo dire che è stato un contratto di 6 mesi ed è terminato?

Potrebbe non emergere nemmeno durante le interviste.

Se è così, puoi essere onesto - " Mi aspettavo di lavorare su progetti Java. Sfortunatamente, invece, ho lavorato su IBM System xxx. Questa volta sto davvero cercando di lavorare su Java. "

Era una posizione a contratto. Durante la parte contrattuale sia tu che il datore di lavoro vi conoscete, per valutare l'idoneità e per decidere se deve essere permanente o meno. Hai deciso che non si adattano bene alle tue esigenze. Come responsabile delle assunzioni, è esattamente quello che vorrei sentire.

Cerca di non sembrare amareggiato. Cerca di non incolpare il tuo attuale datore di lavoro. Cerca di non usare parole come "risentirti" o "fuorviare". Ai potenziali datori di lavoro non piace sentire quel tono. A volte i lavori semplicemente non hanno funzionato - questo accade. I potenziali datori di lavoro possono capirlo.

Si spera che il tuo prossimo datore di lavoro avrà alcuni compiti su cui sarai felice di lavorare, ma probabilmente ne avrà anche alcuni che non sono i tuoi preferiti. Cerca un'azienda in grado di soddisfare le tue esigenze finanziarie e professionali personali.

Se Java è più importante per te, non accettare un lavoro in cui non hai la certezza che Java sarà un parte significativa del tuo ruolo. Chiedete quali tipi di progetti vi verrà richiesto di gestire e quale tecnologia impiegheranno. Forse puoi anche chiedere di intervistare un collega e parlare con lui delle tecnologie che utilizzano.

Ho fatto molte interviste in cui hanno esaminato le mie qualifiche con un pettine a denti fini ma poi, due giorni dopo la data di inizio, ho finito per fare qualcosa di completamente diverso. Il datore di lavoro ha bisogno di cambiamento. Le priorità cambiano. Si verificano eventi dirompenti come il personale chiave che viene investito da un camion dei gelati. E all'improvviso, la mia posizione viene riconfigurata per far fronte a queste contingenze. Non lo prendo sul personale e sono troppo blasé anche per preoccuparmi che il lavoro che sto facendo e il lavoro per cui hanno pubblicizzato siano due animali diversi.

Sei libero di non amare lavorare su quello obsoleto Piattaforma IBM. Se fossi in te, metterei da parte la rabbia irrilevante, direi agli intervistatori cosa sto cercando e che il motivo per cui ho scelto di non accettare l'offerta di una posizione permanente è che non voglio essere scritturato. in qualità di esperto di tecnologie in declino.

Prima di accettare un'offerta di lavoro, chiedi di parlare con i tuoi potenziali futuri colleghi. Se nessuno di loro sta lavorando con il tipo di attività che ti interessa, è probabile che non lo farai neanche tu. Soprattutto se si tratta di una posizione junior, dove è previsto un po 'di mentoring. Tuttavia, non ci sono assoluti. Forse intendono migrare i loro sistemi legacy su una piattaforma più moderna ed è per questo che stanno assumendo, ma se è così, qualcuno dovrebbe parlarne durante il colloquio.

Dovrai attribuirlo a "Brutta esperienza", credo. Mi è successo qualcosa di simile un paio di volte. In entrambi i casi che ho sperimentato era dovuto a un inganno deliberato.

Un'azienda aveva un lavoro che veniva regolarmente fatturato come posizione di "programmatore", ma sapevo per certo che si trattava di un supporto tecnico di terzo livello posizione. Se il supporto tecnico di primo e secondo livello non riusciva a risolvere il problema ed era estremamente semplice (come cambiare il testo di un'etichetta su uno schermo) potevano toccare il codice, ma il loro lavoro era il 98% di supporto tecnico.

In un altro caso, sono stato quasi assunto come programmatore DataFlex ma quando ho capito che erano evasivi nel descrivere quale lavoro sarebbe stato necessario fare sul sistema ho iniziato a scavare. Alla fine hanno ammesso che quello che volevano era qualcuno che documentasse un sistema enorme, tentacolare e scritto male che qualcuno aveva codificato e abbandonato. Quindi, dopo quel "lavoretto", potremmo iniziare a lavorare sulle modifiche al sistema.

Una volta fui assunto come programmatore interno per fare Turbo Pascal e Clipper (nuovi linguaggi all'epoca) e scoprii che il mio lavoro era riparare un enorme programma dBase scritto da un amministratore di Payroll che prese un libro di dBase, imparò da solo come programmare (più o meno) e poi passò un anno cercando di far funzionare davvero la cosa.

Quindi ... succede. Poni domande sui loro piani specifici per i progetti di codifica. Se sono vaghi e non riescono a descriverli, dovrebbe iniziare a suonare un allarme. Ma se succede, sii professionale e fai del tuo meglio e inizia a cercare un altro lavoro.

"Ingannato" è la parola chiave qui. Assumi cattive intenzioni da parte del datore di lavoro. Ma pensaci:

Quando ho iniziato il lavoro, mi è stato affidato un progetto su un sistema IBM antiquato

Eri "il nuovo ragazzo". Nessuna esperienza lavorativa, nessun track record, nessuna competenza, nessuna capacità. Dare il progetto a qualsiasi altro dipendente richiederebbe la sospensione dei progetti in esecuzione e interromperli. Darti questo progetto è stata probabilmente l'opzione più ragionevole.

Mi è stato detto che ci sarebbe voluta solo una settimana. Ci sono voluti tre mesi

Regola n. 1: i programmi dei progetti sono quasi sempre sottostimati. Gli standard IT sono 2x. Il fatto che tu non fossi l'uomo giusto per il lavoro si è esteso questa volta ancora di più.

Ovviamente, non voglio lavorare su sistemi obsoleti

Per niente ovvio. Gli "archeologi IT" sono ricercati e ben pagati, perché le loro abilità non vengono più insegnate né acquisite facilmente, il che rende gli esperti qualificati praticamente insostituibili.

Mi risento anche di essere stato indotto in errore durante l'intervista ​​p >

Non esserlo. È possibile che tu non sia stato ingannato, "è appena successo".

La citazione "quando la vita ti dà i limoni" non è inventata. La vita consiste principalmente di sviluppi imprevisti. Ottieni il massimo da quello che hai.

Non voglio sembrare una "prima donna", ma voglio anche chiarire che voglio lavorare su progetti Java.

Ma ti rende una primadonna. Anche i proprietari delle aziende non possono scegliere quali progetti intraprendere. Guardami, dopo 10 anni di C ++, ora sono ridotto a C #.

Mi è stato offerto un posto fisso, ma non lo accetterò.

Ma perché? Negozia la clausola Java nel tuo contratto e poi prendila!

La mia domanda è: come descrivo questa situazione agli intervistatori?

Così com'è: ti aspettavi un lavoro Java, sei finito in IBM, non quello che volevi. È un segnale molto importante per il potenziale datore di lavoro che non accetti nient'altro che Java. Sei un laureato senza precedenti: la maggior parte dei datori di lavoro presume che tu sia argilla non modellata che può essere modellata in qualsiasi cosa necessaria. Devi mettere in chiaro che non Java è un problema. Ogni contratto è negoziabile. Dai forma al tuo lavoro se non vuoi lasciarti plasmare da esso.

Non è necessario indicare nulla a future interviste. Avevi un contratto di sei mesi che si è concluso amabilmente. Il mix tecnologico nel ruolo contrattuale non ha soddisfatto la tua passione per Java. Hai scelto di non rinnovare il contratto.

Puoi dire di avere una passione per Java, ma volevi provare ciò che alcuni degli altri ambienti avevano da offrire. Semmai, il contratto ha avuto l'effetto di raddoppiare il tuo interesse per Java.

Questo forte interesse per Java è una parte fondamentale del tuo piano di carriera, quindi chiedi al responsabile delle assunzioni con quale percentuale di tempo verrà speso la tecnologia. Se non ti piace la risposta, vai avanti.

In questo caso direi a chiunque abbia intervistato che si trattava di una posizione da contratto a tempo indeterminato. Al completamento del tuo primo progetto, che avrebbe dovuto richiedere 6 mesi, ti verrà offerta una posizione a tempo pieno. Dì loro la verità: hai finito il progetto in metà del tempo e ti ha aiutato a capire che tu e ABCtech, Inc. non eravate una buona coppia. Arricchisci un po 'chi lo chiede. Consenti alla storia di evidenziare le tue buone qualità come l'etica del lavoro, la completezza, la capacità di gestire i progetti, ecc. Ecc. E sii un buon sport nel raccontare la tua storia. Non parlare male della tua ex azienda, usa parole creative per esprimere come tu e i tuoi ex datori di lavoro non vi siete guardati negli occhi. Concluderei la storia girandola su chi mi stava intervistando dicendo qualcosa come "Quell'esperienza mi ha fatto capire quanto mi aspetto dal mio datore di lavoro bla bla ..." Hai capito