Fare regali a supervisori e manager è sempre un'area grigia; tuttavia, in questo caso, l'attrezzatura è stata ottenuta gratuitamente per il dipendente, come parte delle tariffe pagate dal datore di lavoro per inviare detto dipendente alla conferenza.

Quindi, in questo caso, dare il dispositivo lontano da un altro collega, compreso un manager, è meno sospetto di quanto lo sarebbe se quella dipendente facesse di tutto per ottenere un regalo per il manager.

Questo suona come un semplice caso di ottenere proprietà attraverso il lavoro , non averne bisogno, e poi darlo al manager per farlo come gli pare.

Non lo vedo come un regalo che dà tanto quanto ridistribuire la proprietà che l'azienda ha sostanzialmente pagato per delega. Anche nel mio posto di lavoro, non sarebbe raro che le persone ridistribuissero gli articoli che hanno ottenuto e di cui non hanno bisogno, e non ci sembra mai imbarazzante.

Per quanto riguarda ciò che dovresti fare , dire niente. Non farne un grosso problema e, molto probabilmente, nemmeno gli altri ne faranno un problema. Chissà, la prossima volta che il capo va a una conferenza e riceve qualcosa di cui non ha bisogno, potrebbe darlo a te oa un altro collega che potrebbe usarlo. Risolvendo questo problema, potresti costringere il tuo posto di lavoro a elaborare una politica che potrebbe non essere nel tuo migliore interesse.

Nella mia azienda, è contro la politica solo quando potrebbe esserci un conflitto di interessi, ad esempio un venditore che direttamente fa un regalo del genere a qualcuno nella società che potrebbe mantenere i propri servizi o influenzare quella decisione in qualche modo.

Non è stata la mia esperienza che i doni da subordinati a superiori siano vietati. Per dirla in modo più prosaico, il "naso ingannevole" non è illegale o addirittura contrario alle politiche della maggior parte delle aziende, quindi è improbabile che le risorse umane rimproverino qualcuno e molto probabilmente finirai per sembrare un creatore di problemi.

Inoltre, penso che in questo caso dovresti lasciarlo andare. Dal modo in cui racconti la storia, non sembra che il capo stesse facendo pressioni sul dipendente per dargli l'oggetto. Calcola il tuo "naso marrone" o un impiegato veramente gentile. Chissà, forse la prossima volta sarai il beneficiario di una persona così generosa!

A lungo termine le organizzazioni generalmente apprezzano il contributo più di ogni altra cosa. Quando arriva il momento per le revisioni, l'assegnazione di grandi progetti, promozioni, ecc., Solo i manager poveri prendono decisioni su qualcosa di diverso dal merito.

Quindi il mio consiglio è "prendi la strada maestra". Non preoccuparti e lascialo andare. Mantieni la tua concentrazione e realizza il lavoro di migliore qualità possibile.

Molto probabilmente ciò che accadrà è che l'organizzazione riconoscerà il tuo contributo e lo valuterà in base a ciò che hai fatto (e allo stesso modo valuterà il tuo collega in base al suo contributo).

Se il collega riceve un vantaggio dalla sua donazione di quel telefono, è perché hai un manager meschino e immaturo. A lungo termine, quelle persone faranno altri errori. Vengono scoperti.

Ma se ti concentri non sulla politica ma sulle prestazioni, sarai ricompensato per loro in tempo, se non con questo capo di questa azienda, allora da qualche altra parte.