Indipendentemente dal fatto che i tuoi contributi abbiano influito o meno sul successo dell'azienda, puoi comunque elencare i tuoi contributi. Riprogettare il loro database è un risultato valido anche se non sono mai migrati al nuovo database, ad esempio.

Se non riesci a pensare a qualcosa che hai effettivamente realizzato, probabilmente è meglio evitare di provare a farlo e elenca solo "Sviluppatore su qualunque cosa fosse" (o qualunque cosa sia appropriata).

Se non hai mai fatto nulla ... Non so cosa dirti; è difficile ricavarne un risultato positivo.

È un consiglio comune che il tuo curriculum abbia un aspetto migliore se puoi elencare alcuni risultati effettivi, in termini di affari reali.

Ma questo è per far risaltare il tuo curriculum tra la folla che si limita a tirare fuori un elenco di compiti. O, nel caso di persone tecnologiche, solo un elenco di linguaggi di programmazione e framework.

Se ti trovi nella situazione in cui non puoi davvero vantarti di alcun risultato reale, purtroppo stai andando di dover solo mettere in relazione un blando elenco di compiti coinvolti nel tuo lavoro.

Ovviamente questo è meno impressionante dei gloriosi traguardi che hanno catapultato questa startup nel regno del successo. Ma due cose importanti da ricordare:

1. Era il tuo primo lavoro dopo il college! Non molte persone ottengono grandi risultati nel loro primo lavoro dopo il college! So di non averlo fatto!
2. Un lavoro noioso sembra molto meglio sul tuo curriculum di un anno di pausa!

Cosa ti aspettavi, vista la tua esperienza lavorativa e le tue competenze? Non sei stato pagato per dirigere l'azienda. Neanche tu sei stato pagato per fare niente. Quindi elenca i tuoi compiti, banali e umili come possono essere e finisci con esso.

Concentrati su ciò che hai fatto e ignora il risultato aziendale.

Indipendentemente dai risultati e dal successo del tuo lavoro, hai acquisito esperienza facendolo. Questi sono preziosi indipendentemente dal valore del risultato prodotto dal lavoro.

In effetti, anche quando le cose si rivelano un completo fallimento, questa è comunque una lezione preziosa.

Invece di cercare cosa hai ottenuto per l'azienda, puoi spiegare cosa hai imparato da quel periodo. I reclutatori / HRM non sono interessati solo a ciò che hai ottenuto, ma anche a come sei diventato una persona migliore da una determinata situazione.

Pertanto, spiega attentamente la situazione in poche parole e trai vantaggio descrivere ciò che hai imparato. Parole come "Anche se l'azienda non è riuscita a raggiungere i suoi obiettivi, ho imparato a perseverare quando le prospettive sembravano cupe" potrebbero darti la precedenza su quelle che in realtà si sono appena laureate.

Qualsiasi esperienza nella vita aziendale è spesso preferito contro nessuno, soprattutto se non c'è differenza di stipendio.

Puoi affermare, ad esempio, di aver appreso l'importanza di un'attenta pianificazione in un ambiente di avvio e come gestire in modo utile le risorse limitate. Ovviamente, in un'intervista, ti chiederanno cosa intendi e lì avrai la possibilità di spiegare in che modo quel fallimento ti ha aiutato ad avere una comprensione più realistica delle attività.

Ho passato il primo 8 mesi della mia carriera cercando di sviluppare, da solo, un sistema di sorveglianza di livello militare. Ho imparato l'importanza delle persone anziane in un progetto. Inoltre, ho imparato che le stime, sia in termini di tempo che di denaro, sono uno strumento importante per il lavoro. Ho imparato che essere realistici è più importante che essere intelligenti.

Sembra che tu abbia visto, nel modo più duro, come non gestire un'attività. È una lezione preziosa. Abbraccialo.

Non sottovalutare il fare ciò che ti viene detto e fare le cose in tempo. Questo è ciò che salterebbe nella mente di qualcuno in questa azienda e quella persona potrebbe fare un ottimo riferimento.

Le abilità e andare d'accordo con gli altri sono attributi chiave per i neolaureati / quelli senza esperienza, ma una volta che sei stato assunto per un anno, è importante avere persone in grado di garantire la tua esperienza precedente.

Non è perfetto, ma i comportamenti precedenti tendono ad essere i migliori predittori futuri.