Le probabilità sono alte, con l'attuale pandemia di Covid-19, l'azienda ha temporaneamente interrotto l'assunzione di nuovi dipendenti fino a quando non sarà più chiaro sulla situazione attuale (in particolare: quanto durerà). Invece di dirti questo apertamente, potrebbero sperare che tutto sia normale abbastanza presto e bloccando la tua procedura ti tengono interessato a questa posizione. Oppure, altrettanto probabile, oltre a non contattare temporaneamente potenziali nuovi assunti, non hanno assolutamente idea di come affrontare la situazione attuale.

Considerando le circostanze attuali con COVID-19, la mancanza di assunzioni è molto probabile e non mi farebbe sorgere alcuna segnalazione se fossi nella stessa situazione.

Tuttavia, la mancanza di comunicazione lo sarebbe alza una grande bandiera rossa. Occorrono circa 60 secondi per inviare un'e-mail in cui si afferma che le assunzioni sono state sospese o che non sono interessate ad andare avanti.

Se non riescono a trovare il tempo per una cortesia così semplice e comune Non riesco a immaginare che tratterebbero meglio i dipendenti.

"Tuttavia, il ragazzo delle risorse umane ha detto che non avrebbero proseguito con un colloquio in questo momento (?!). Ha detto che se pensavo che fosse un errore, avrei potuto completare un compito da un elenco per impressionarlo."

Questa è una gigantesca bandiera rossa e non ha nulla a che fare con covid. Mentre sottolineare che c'è una pandemia in corso sarebbe una risposta corretta per la maggior parte delle domande che coinvolgono l'assunzione in questo momento, è una falsa pista in questo caso particolare. Scappa.

Penso che molti altri abbiano sottolineato che ci sono ulteriori bandiere rosse che potresti prendere in considerazione qui, ma alla tua domanda originale, un ritardo di due o anche tre settimane non è inaudito (e specialmente nelle attuali circostanze sociali).

Ho visto casi passati in cui le risorse umane o il team di reclutamento non sono sempre in grado di tenere il passo con il volume di posizioni aperte, per qualsiasi motivo, ei candidati non sono stati in grado di ottenere colloqui programmati fino a un mese o più dopo un primo contatto o screening (e alla fine sei stato assunto).

Detto questo, non vale certo la pena trattenere il respiro su questa o qualsiasi organizzazione che non ti ha effettivamente fatto un'offerta. Se sono interessati, ti contatteranno, ma se non lo fanno probabilmente andrei avanti.

Ci sono molte bandiere rosse qui, ma non sembrano essere con l'azienda. Ciò che mi ha colpito di questa domanda è:

• Ha detto che se pensavo che fosse un errore, avrei potuto completare un'attività da un elenco per impressionarlo (sembra che anche se pensi di aver fatto particolarmente bene, lui ha riscontrato problemi con le tue prestazioni e non volevo continuare - questo non è un blocco / un ritardo. Questo è stato un calo diretto, ma ti ha dato una seconda possibilità: questa è una cosa positiva, non una bandiera rossa)
• Ho svolto uno dei compiti, che ha richiesto una settimana (con le tue stesse parole erano semplici esercizi tratti da un libro ma ti ci è voluta una settimana, tuttavia "Ha detto che l'ho convinto". In questa fase il ritardo era il tuo)
• L'ho visto pubblicare su Facebook (Facilmente la più grande bandiera rossa: lo stai perseguitando sui social media !? Quando lo hai spiato, Facebook aggiungerà il tuo profilo ai suoi "consigli" quindi probabilmente sarà a conoscenza e potrebbe anche aver controllato ciò che pubblichi)
• Hai già seguito un'altra lettera e non hai prestato attenzione al fatto che quasi tutte le c Le aziende sono ritardate dall'epidemia di covid. Anche se il tuo contatto sta lavorando, potrebbe essere stato chiesto di non elaborare le domande per un po '
• La tua altra domanda implica che ti rifiuti di rispondere a domande personali (è un tuo diritto, ma se si riferisce a questa domanda puoi Non lo sconto. Un'azienda potrebbe pensare che la tua riluttanza sia una bandiera rossa che secondo il tuo porto, sai che ti metterà in conflitto con gli altri dipendenti)

TL; DR: L'intervista no stato bloccato in qualsiasi modo che sia una bandiera rossa

Ci sono molte bandiere rosse qui e vorrei abbandonare immediatamente la spedizione:

1. Ti era stato promesso di essere rapidamente seguito alla fase finale del processo di intervista, ma poi quella promessa è stato rinnegato e hai dovuto completare una fase aggiuntiva dell'intervista. Non commettere errori, questo sta rinnegando una promessa; non è semplice come "le circostanze sono cambiate", questa è una bugia e le bugie sono sempre bandiere rosse.

2. Ti è stato assegnato un compito che ha preso una settimana del tuo tempo. Non è normale. Di solito, i compiti da portare a casa richiedono un paio d'ore o al massimo un giorno ("un giorno" = circa 6 ore). Richiederti di svolgere un'attività che richiede una settimana per essere completata non è normale . Questo è abbastanza offensivo; se l'azienda è d'accordo nel darti 40 ore di lavoro straordinario non retribuito ("40 ore" perché ci è voluta una settimana e "lavoro straordinario non pagato" perché non sei stato pagato e non lavori per l'azienda) prima hai anche il lavoro, cosa pensi che succederà una volta che sarai nello staff?

3. Devi "convincerlo che sta commettendo un errore". Mi sembra molto umiliante e condiscendente . Hai già superato il test "particolarmente bene", e loro hanno promesso di portarti rapidamente alla fase finale grazie alla tua prestazione (vedi sopra); il fatto che tu abbia bisogno di convincere ulteriormente questa persona del tuo valore è condiscendente. Se non si fidano dei risultati del loro test, chiedendoti di "convincerli" ulteriormente che stanno "commettendo un errore", allora perché hanno sprecato il tuo tempo con il test a scelta multipla in primo luogo? Perché hanno promesso di seguirti rapidamente alla fase dell'intervista finale? Sembra una persona a cui piace avere potere sulle persone e giocare con coloro su cui ha potere, e non qualcuno con cui vuoi lavorare. Qualsiasi azienda che manterrebbe questo tipo di persona in una posizione di reclutamento, la dice lunga.

4. Il fatto che, dopo tutto quanto sopra, l'azienda ti ha fantasma per 3 settimane (questo comportamento è chiamato "ghosting"), mostra quanto pensi che tu sia importante per loro ; dedichi almeno una settimana del tuo tempo, più il tempo impiegato per altri test e per inviare e-mail avanti e indietro, che ti hanno dato. Non ti rispettano e hanno praticamente detto come tali.

Sbarazzati di questa azienda. Già che ci sei, questa situazione sembra abbastanza eclatante che, se fossi stato io, farei un brutto post sul loro profilo Glassdoor (se ti trovi in ​​un locale che utilizza Glassdoor; in caso contrario, utilizza l'equivalente Glassdoor locale) e Vorrei anche nominarli e farli vergognare su LinkedIn. Questo comportamento è francamente spregevole.

EDIT: Altre risposte hanno citato l'attuale pandemia COVID come una possibile ragione per cui il tuo processo di intervista è stato bloccato. Nella maggior parte dei casi, se c'è uno stallo o un blocco delle assunzioni a causa di COVID, la cosa professionale da fare è semplicemente dirlo: "Rispettiamo il tuo tempo e il tuo interesse, ma a causa della pandemia non stiamo più assumendo; otterremo torna a te se la situazione cambia ", o qualcosa del genere. Il fatto che ciò non sia accaduto mi dice che l'attuale situazione pandemica non è correlata al fatto che questo reclutatore ti tratta in modo estremamente scadente e non dovresti scusarlo da questo comportamento "dovuto alla pandemia".

EDIT2: Nota a margine: il tuo ultimo paragrafo non ha senso per me:

Quanto è grande questa bandiera rossa? È come se la situazione fosse "l'azienda è completamente disfunzionale, starne alla larga", o potrebbe essere solo un cattivo impiegato, e la società è altrimenti buona? Pensi che valga la pena dedicare il mio tempo a contattare l'azienda attraverso altri canali e dargli una possibilità?

Come si suol dire, "fai sempre una buona prima impressione". In questo caso, la prima impressione dell'azienda è "un cattivo impiegato". L'azienda ha il potere di assumere e licenziare i propri dipendenti, anche quelli delle risorse umane; se questa persona non rifletteva adeguatamente i valori e le procedure dell'azienda, sarebbe stata licenziata o trasferita. Il fatto che questa persona sia chi l'azienda ha scelto (io uso "scelto" in modo molto specifico, questa è stata una scelta consapevole dell'azienda) per fare la loro prima impressione, mostra quali sono i valori dell'azienda e come vogliono essere riflessi. Il semplice fatto che questa persona sia stata scelta per fare la prima impressione dell'azienda è di per sé una bandiera rossa della grandezza di "questa azienda è completamente disfunzionale, stammi alla larga", imo.