Domanda:
Lavorare fino a tardi senza pagare gli straordinari, buona idea o no?
joezlja
2012-04-24 10:39:17 UTC
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Quindi ho letto tutto Come mantengo l'equilibrio tra lavoro e vita privata quando la cultura aziendale tende a frequenti straordinari? e questa è una situazione molto simile in cui mi sono trovata.

Non ci sono linee guida esplicite o istruzioni per rimanere fino a tardi al lavoro, ma sembra che la metà degli sviluppatori qui faccia gli straordinari senza ricevere una paga extra.

Ho 10 minuti di pausa pranzo mentre molti delle persone esce per 45 ~ 1 ora di pausa pranzo.

Mi sento male ogni volta che devo partire in orario mentre alcuni degli altri sviluppatori del mio team stanno ancora lavorando.

Tutti nel complesso, mi assicuro di essere nei tempi previsti e di rispettare le scadenze. Tuttavia, non capisco perché gli altri sviluppatori lavorino ore extra anche quando non c'è un vero motivo in sospeso. Sembra che alla fine abbiano più lavoro da fare perché lavorano in anticipo. Ho ricontrollato che non ci siano retribuzioni per straordinari o compensi con le risorse umane. Allora qual è la spiegazione di questo comportamento? Dovrei seguire o no?

È abbastanza stressante pensarci. Non ci sono linee guida fisse su quando iniziare a lavorare o quando fermarsi. Finché i progetti vengono completati in tempo è quello che continuano a dirmi e lo sono, ma perché alcuni degli altri sviluppatori restano indietro per fare del lavoro extra? È così che vieni promosso o ottieni un aumento di stipendio?

Abbiamo questa app web in cui abbiamo la possibilità di registrare quante ore spendiamo ogni giorno, ma questo è per i project manager e sicuramente non per il calcolo degli straordinari pagare. Sembra che io e un'altra persona siamo gli unici ad andarcene davvero e non fare gli straordinari. A volte lo faccio, ma è perché il progetto è urgente e questo non mi dispiace affatto. Ma è come questo comportamento di gruppo che mi preoccupa perché se devo continuare a fare gli straordinari in quel modo non funzionerebbe per me. Ho bisogno di un limite di tempo per concentrarmi e lavorare a raffica, non posso fare maratone di programmazione ...

Stai chiedendo * perché qualcuno dovrebbe fare gli straordinari senza pagare extra? * O stai chiedendo come affrontare e dire alla direzione che * non sei autorizzato a fare gli straordinari senza paga extra * o per quella materia * non vuoi fare straordinario per niente *?
Hai sentito che tutto funziona e nessun gioco rende Jack un ragazzo noioso? Un po 'di straordinario va bene. Ma troppo può ridurre la tua produttività, rendendo inutili gli straordinari o addirittura dannosi per la tua mente e la tua salute. La tua chiamata.
Sei risposte:
#1
+27
Bob Jarvis - Reinstate Monica
2012-04-24 17:19:04 UTC
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Ai miei tempi di consulenza / contratto, l'azienda aveva una regola semplice: se lavori, va nella tua scheda attività. Se al cliente non interessa pagare per il tuo tempo, non lavorarci.

Se lavori e non vieni pagato, stai effettivamente prendendo una riduzione dello stipendio. Troppo spesso questa è una specie di cosa co-dipendente: il capo dà sottili (o forse non così sottili) indizi che il tempo extra è apprezzato / necessario / richiesto (scegli il tuo livello di abuso :-) e le persone poi riprendono questo e iniziare a lavorare su / extra. Se otto persone dedicano ciascuna un'ora di tempo extra al giorno, praticamente si evita all'azienda di coinvolgere un altro sviluppatore. Ehi, dev'essere il momento dei bonus e delle feste a tutto tondo, giusto?

Sbagliato.

Ciò che accade è più probabile che sia il seguente:

  1. Gestione impara che possono ottenere qualcosa per niente.
  2. I dipendenti imparano che non possono ottenere nulla per qualcosa. Iniziano i brontolii.
  3. La direzione vuole di più (il vecchio "latte gratis e una mucca", un po ':-).
  4. I dipendenti si bruciano.
  5. Dipendenti cauzione, il resto viene chiesto / spinto / spinto / previsto per coprire "su base temporanea" / "durante la nostra crisi attuale" / "per sempre".
  6. E la spirale continua verso il basso ...

Fare straordinari gratuiti non è utile né a te né al tuo datore di lavoro a lungo termine. Se lavori per un'azienda "a breve termine", fatti un favore e spostati.

Quello che succede è anche: le brave persone (abbastanza qualificate per trovare un lavoro altrove) se ne vanno. Dopo un po 'di tempo, le persone rimaste sono solo quelle che non possono trovare un lavoro altrove.
#2
+26
weronika
2012-04-24 11:17:11 UTC
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Se sai che questo tipo di lavoro straordinario regolare non fa per te (che penso sia un atteggiamento sano, ma è anche una preferenza personale), allora semplicemente non farlo . Molto probabilmente nessuno si lamenterà, dal momento che sei in orario e rispetti le scadenze.

Se diventa un problema, avrai comunque la possibilità di discuterne con il tuo supervisore e spiegarti che non puoi essere produttivo con quel tipo di programma a lungo termine. E se si scopre che si aspettano davvero quel tipo di ore, beh, probabilmente dovresti semplicemente iniziare a cercare un altro lavoro: non sembra adatto a te.

Per quanto riguarda il motivo per cui tutti gli altri lo sta facendo - non me ne preoccuperei troppo. Forse hai avuto un gruppo di "maniaci del lavoro" per caso. Forse trascorrono metà della giornata a controllare la posta elettronica e compensare con le ore successive. Forse si guardano tutti l'un l'altro e non vogliono essere i primi ad andarsene, o non sanno perché sta andando meglio di te. O forse c'è davvero una ragione pratica per cui la maggior parte delle persone nel gruppo tiene quegli orari, ma se è così, lo scoprirai prima o poi, e non credo che valga la pena andare d'accordo con quel tipo di programmare fino a quando non sai cosa sta succedendo.

Sembri molto stressato e penso che sentirti stressato per il tuo lavoro abbia molte più probabilità di danneggiare la tua produttività e la tua posizione nel team rispetto al ore che mantieni.

dopo aver letto questo mi ha fatto sentire più facile. Mi sento più produttivo e non ho più quel senso di colpa. È interessante notare che sto iniziando a notare che gli altri ragazzi che erano rimasti indietro se ne stanno andando leggermente prima ora!
Ci sono anche persone non troppo desiderose di tornare a casa (forse hanno problemi o non hanno nessuno ad aspettarli)
#3
+11
Tom Squires
2012-04-24 12:25:34 UTC
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Prima di tutto non dare per scontato che un tempo di scrivania elevato sia la prova che qualcuno sta lavorando di più. La maggior parte delle persone non può continuare a lavorare in un posto vicino alla capacità per più di otto ore, specialmente in un lavoro intellettualmente faticoso come la programmazione. La maggior parte delle volte in cui le persone impiegano più ore finiscono per lavorare significativamente al di sotto della capacità (navigazione in rete ecc.). Sebbene possa adattarsi meglio ad alcune persone, non è più produttivo e spesso lo è meno.

La chiave qui è essere fiduciosi nei risultati. Se stai producendo il tuo lavoro, non c'è nulla di cui preoccuparsi e non c'è bisogno di fare straordinari o cambiare le tue abitudini. Qualsiasi responsabile della discesa ti giudicherà in base ai risultati piuttosto che al tempo impiegato.

#4
+6
jmoreno
2012-04-24 11:04:47 UTC
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Finché il tuo manager non ti fa pressioni per fare gli straordinari e non sei penalizzato per i tuoi impegni, non preoccuparti. Le persone hanno abitudini lavorative diverse, non stressarti per le abitudini degli altri a meno che non abbiano effetti negativi su di te.

Se vuoi sapere come vieni promosso o un aumento di stipendio, chiedi al tuo supervisore.

#5
+6
Dan Hocking
2012-04-24 20:18:41 UTC
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Stai portando a termine il tuo lavoro in tempo? Se è così, complimenti a te: sei molto più efficiente di quelli che rimangono fino a tardi. C'è un'enorme differenza tra lavorare in modo intelligente e lavorare sodo - infatti, come manager, spesso guardo male i membri del mio team che devono restare e lavorare fino a tardi perché non sono produttivi come dovrebbero essere - quindi, in Insomma, a meno che non ci sia un progetto aggiuntivo al lavoro in cui vuoi dedicare del tempo extra (o rimani perché ti è stato specificamente chiesto), non preoccuparti: stai lavorando bene.

Per quanto riguarda il tracciamento del tempo, usalo e monitora il tuo tempo in base esattamente a ciò che hai fatto: la tua efficienza risplenderà, il che sarà anche bello.

+1 per aver lasciato che i risultati parlassero da soli e dimostrato la tua efficienza: portare a termine il tuo lavoro in "ore normali" è una buona cosa! Lo straordinario a volte è inevitabile, ma lo straordinario cronico è spesso un segno che qualcosa è rotto (sia con il lavoratore che con le aspettative dell'azienda)
#6
+4
Jim In Texas
2012-04-26 03:29:31 UTC
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Se hai revisioni regolari nella tua organizzazione, quello sarebbe il momento e il luogo appropriati per chiedere direttamente al capo se esiste davvero una politica di "tempo di faccia" non scritta.

In caso contrario, allora basta incontrare il capo in privato e porre la domanda in modo franco e professionale. Non essere emotivo, non parlare di "sentimenti".

Basta chiedere se sta bene con la tua routine lavorativa o no.



Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 3.0 con cui è distribuito.
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