La mia domanda è come posso comunicare che perseguirò attivamente opportunità esterne se non ottengo questa promozione senza che sembri una minaccia.

Puoi perché è una minaccia. In realtà, non guadagni nulla annunciando che perseguirai attivamente opportunità esterne. In effetti, è più probabile che ti ferirai in questo modo.

Se non sei soddisfatto del tuo ruolo attuale, dovresti iniziare a candidarti per altre opportunità (interne ed esterne). Se non sei soddisfatto dell'ambiente generale della tua azienda attuale, non mi preoccuperei nemmeno della posizione interna poiché hai indicato che probabilmente lasceresti a prescindere. A meno che la tua esperienza lavorativa complessiva non sia molto piccola, un anno di esperienza con un nuovo titolo non sarà così significativo quando cerchi un nuovo lavoro.

Non c'è alcun valore che tu dica loro che te ne andrai se non sarai promosso. Sembra solo che tu stia cercando di determinare quanto sei importante per l'organizzazione. Se non stanno facendo un buon lavoro mantenendo brave persone, probabilmente non si preoccupano delle persone in generale. Se non stanno cercando di mantenere le persone di cui ti fidi, non hai motivo di credere che faranno alcuno sforzo per mantenerti.

Non c'è niente di sbagliato nel fatto che tu richieda la promozione e non c'è niente Sbagli nel cercare altre opportunità e non c'è motivo di rivelare il tuo ragionamento finché non decidi di agire.

come posso comunicare che perseguirò attivamente opportunità esterne se non ottengo questa promozione senza che sembri una minaccia?

Descrivendo i tuoi obiettivi, non le tue tattiche.

Probabilmente ti verrà chiesto perché stai andando per la posizione più alta. Rispondi a qualcosa del tipo:

Lavoro nel {ruolo attuale} da 2,5 anni ormai. Ho imparato molto e mi sento preparato e desidero passare al livello successivo della mia carriera e assumermi le responsabilità extra del {nuovo ruolo} .

Nota, è molto generale. Stai semplicemente descrivendo quello che vuoi e sei pronto a fare. Questa particolare opportunità nella tua azienda attuale potrebbe soddisfarlo, ma se ti sfugge, naturalmente guarderai ad altre opportunità. Non devi spiegarlo concretamente, perché segue solo.

Ciò che segue è anche la domanda se sono disposti a darti questa promozione per mantenerti. Tieni presente che potrebbero non esserlo, e va bene, puoi quindi cercare altrove come implicito. Sii semplice riguardo ai tuoi obiettivi e metti la palla nel loro campo.

Dovrei notare che in realtà ho già avuto un primo colloquio e non l'ho davvero sottolineato

Questo non è l'ideale, ma a meno che tu non abbia detto qualcosa di direttamente contraddittorio con quanto sopra, allora inclina la conversazione in quel modo in eventuali ulteriori interviste, o anche informalmente se non ce ne saranno. Comunque lo fai, assicurati che ricevano il messaggio che vuoi intensificare e presto, come obiettivo generale della tua carriera.

La mia domanda è come posso comunicare che perseguirò attivamente opportunità esterne se non ottengo questa promozione senza che sembri una minaccia.

Non è necessario comunicare nulla sull'abbandono a questo punto.

Segui la sequenza seguente:

• Chiedi ciò per cui credi di valere (promozione, revisione dello stipendio ecc.).
• Inizia a trovare altre opportunità quando è il momento ^* e assicurati di avere un'offerta scritta.
• Invia le dimissioni (periodo di preavviso, se del caso) e vai avanti.

[*]: Nota sulla sequenza temporale:

Come hai detto,

[...] Perseguirò attivamente opportunità esterne se non ottengo questa promozione [...]

e

In verità potrei andarmene tra un anno anche se ottengo la promozione perché l'ambiente è nel complesso piuttosto difficile. [...]

Quindi, è immediato, se non possono soddisfare le tue aspettative, in un anno, se le tue aspettative vengono raggiunte.

Ti stai concentrando sulla promozione come mezzo per i tuoi fini, qualcosa che è saltato fuori ora e che ritieni sia la migliore risorsa per rimodellare la tua situazione lavorativa in una in cui i tuoi sforzi ripagano con una ricompensa sufficiente.

I problemi che stai descrivendo e che vuoi vedere risolti non vengono risolti se ricevi una paga maggiore o un titolo. Questa è solo gratificazione. In effetti, dichiari che non è improbabile che te ne andrai nel corso di un anno anche vista la promozione.

Penso che sarebbe bene concentrarti sui cambiamenti che vuoi vedere e sul tuo esperienza pertinente che aiuterebbe a implementarli. E concentrati anche sulle risorse e sulla riorganizzazione necessarie per portarle a termine.

Ed è quello che devi presentare, per il bene dell'azienda. Se ritieni di essere in una posizione migliore per effettuare tali cambiamenti nello slot di lavoro aperto, è qualcosa che dovresti sollevare. Se ritieni che qualcun altro che ottiene quel lavoro / promozione dovrebbe essere in una posizione migliore per effettuare tali cambiamenti, dovresti parlare con loro. Se ritieni che un diverso tipo di riorganizzazione sarebbe più favorevole, è qualcosa che la direzione responsabile dovrebbe conoscere.

Fai del tuo meglio per promuovere cambiamenti all'azienda che li porterà a diventare più luogo di lavoro produttivo. Potrebbe fallire, indipendentemente da quella particolare promozione, o perché stai "oltrepassando il limite", ma sei già pronto a partire. Dare al tuo attuale datore di lavoro la tua migliore occasione per renderlo di successo è una buona idea perché andrà a vantaggio di più persone che solo di te. La promozione che stai guardando potrebbe essere un passo verso quell'obiettivo, ma deve essere parte di un piano più ampio, non solo un compenso maggiore per un lavoro che continua a fare schifo.