Sì, ti manca qualcosa: L'HR NON È TUO AMICO

Ogni ultimo incontro come questo, stanno costruendo un file su di te. La prova di ciò è il tono dell'ultimo incontro dimostrato. È probabile che il passaggio successivo inizi a richiedere gli appunti del medico.

Il fatto che ti abbiano suggerito di partecipare a eventi sportivi indica che sono MOLTO sospettosi nei tuoi confronti e stanno assumendo una posizione contraddittoria . Se meno lavoro significa meno malattie, allora i pensionati dovrebbero essere immortali con questo ragionamento.

Sta succedendo qualcosa di non buono, sembra che tu sia preso di mira per un'azione disciplinare. Potresti avere a che fare anche con un pettegolezzo in ufficio. Da dove hanno preso l'idea che non sei malato durante il tuo periodo di malattia?

Occorre innanzitutto ricordare che, in base alla legge britannica, è possibile "autocertificare" per un massimo di 7 giorni. Ciò significa che ti ammali e ti diagnostichi. Qualunque cosa sopra richieda una nota del medico. Significa anche che, in realtà, a meno che tu non sia sottoposto a una revisione specifica della tua presenza, non dovrebbero accusarti di essere altro che malato.

Il colloquio di ritorno al lavoro è una pratica standard . È più per coprirsi le spalle che per te, poiché registreranno la tua assenza e la rivedranno durante le revisioni annuali dell'occupazione.

5 giorni di malattia in un anno non sono alti. 5 casi di assenza dal lavoro per malattia è elevato. È una sottile differenza nel modo in cui l'hanno formulato le risorse umane, ma presumo che abbiano utilizzato il Bradford Factor per calcolare il tuo tempo libero.

Il Bradford Factor è una formula semplice utilizzato dai datori di lavoro per calcolare quanto tempo, in realtà, un dipendente ha a disposizione. Il tuo "BF" è calcolato da:

• (Numero di casi di malattia) ² x Numero totale di giorni di assenza

In nel tuo caso dici di aver avuto 5 giorni di malattia in un anno. Ma dici anche che è più di 4 volte. Quindi, se calcoliamo il tuo tempo libero in questo modo:

• 4 ² x 5

Questo ti dà un punteggio di 80 . Secondo il Bradford Factor questo è considerato normale .

Tuttavia, se hai avuto 5 giorni di riposo in 5 diverse occasioni, il tuo punteggio sarebbe 125 che è considerato alto.

Nel Regno Unito ci si aspetta che, a meno che la gamba non cada, si debba essere al lavoro. Non sono d'accordo con questo e se ho un raffreddore in cui tossisco costantemente o sono stanco non andrò a lavorare. Se il lavoro è particolarmente brutto, lavorerò da casa. Ma, per quanto mi riguarda, metto altri a rischio di contrarre una malattia che potrebbe e farebbe ammalare diversi colleghi. Questo vale anche per la malattia e la diarrea, poiché gli insetti che li causano sono estremamente contagiosi. Il che è un problema soprattutto se un membro della tua squadra è incinta.

Anch'io sono uno sviluppatore di software e posso enfatizzare con te la tua descrizione di essere malato mentre lavoro. Ho lavorato in molti settori, in molti uffici, per molte persone diverse e avere un giorno libero a causa dell'influenza non è mai stato un problema.

Potrebbero comportarsi in questo modo perché non è illegale e qualcuno nelle risorse umane ha avuto la brillante idea di fare pressione sui dipendenti che osano prendere più di uno o due giorni di congedo per malattia all'anno. Potrebbero cercare di ridurre alcune metriche dei costi interni associate al congedo per malattia dei dipendenti.

Qualunque sia la ragione, sebbene le loro azioni possano non essere strettamente illegali, stanno ovviamente lavorando in termini di far pensare due volte prima di prendere un congedo per malattia. Hanno chiaramente la società e non i tuoi interessi in mente.

Tuttavia, implicare che potresti essere coinvolto in alcune attività contrarie alla politica aziendale senza alcuna prova a sostegno di ciò potrebbe essere al limite della molestia e quindi potrebbero violare la loro politica in materia di condotta professionale e sicurezza ambiente di lavoro. Potresti voler leggere la legge in merito e portare alcuni punti di discussione alla prossima riunione delle risorse umane.

Credo che il congedo per malattia sia un vantaggio che fa parte del tuo pacchetto di benefici e che un dipendente dovrebbe sentirsi libero di utilizzare, proprio come il congedo per ferie e altri benefici. Il congedo per malattia non utilizzato spesso non viene pagato dopo la separazione dall'azienda, quindi è meglio utilizzarlo. È del tutto accettabile non solo utilizzare il congedo per malattia per malattia fisica ma anche per la salute mentale: una "giornata della salute mentale" non è solo salutare e buona per te, ma è anche buona per la tua produttività e l'efficacia a lungo termine se ti aiuta a destreggiarti, rinfrescarti e venire a lavorare con una disposizione migliore, con una migliore motivazione per fare un buon lavoro.

Inoltre, non dovresti mai spiegare le ragioni del congedo per malattia a nessuno, a meno che il datore di lavoro non abbia una chiara politica scritta in tal senso (supponendo che sia legale per loro per chiedere questo - la malattia fa parte della tua storia medica che è protetta dalle leggi sulla privacy). Altrimenti, "Non mi sento bene e sto prendendo una giornata di malattia" dovrebbe essere sufficiente per il 99% del tempo.

Ti incoraggio a informarti sui tuoi diritti relativi al congedo per malattia a cui hai legalmente diritto e sulle politiche che le risorse umane potrebbero violare facendo pressione su di te e facendo dichiarazioni accusatorie, e di difendere te stesso nella prossima riunione. Non sembra che tu stia abusando della polizza malati, stai semplicemente usando il beneficio che fa parte del tuo pacchetto di benefici, proprio come le ferie e lo stipendio. Si spera che capiscano il punto e considerino la possibilità di trattare con te più problemi di quanto valga la pena. Buona fortuna!

L'ultima volta che ho avuto questo incontro era il quarto nell'arco di un anno e il tono era decisamente diverso. A1 Software mi ha detto che pensavano che stessi prendendo "troppi giorni di malattia"

Sembra che stiano usando il fattore Bradford. La formula è S ² x D che per te con 4 assenze e 5 giorni è 80. Questa è la tipica soglia "Considera l'emissione di un avviso verbale". Immagino che questo sia il motivo per cui sono più duri.

... e inoltre sottintende che potrei usarli, ad esempio, per andare a giochi di sport diurni.

Non sono sicuro di cosa intendi per implicito qui: se ti hanno accusato di questo, ti stanno accusando di cattiva condotta e questa pagina web potrebbe contenere ulteriori informazioni per te. Se non l'hanno detto apertamente ed è la tua interpretazione, allora abbiamo bisogno di un po 'più di informazioni su ciò che hanno detto esattamente.

Non credo che quattro raffreddori (o, in alternativa , cinque giorni individuali) di malattia in un anno è davvero eccezionale, in media.

Non eccezionale, ma sicuramente al di sopra della media di 4,7 giorni di riposo. Secondo l'ONS, "malattie minori (come tosse e raffreddore) erano il motivo più comune di assenza per malattia nel 2016, rappresentando circa il 24,8% del totale dei giorni persi".

Come un knowledge worker se vado al lavoro quando non penso in modo chiaro (perché, ad esempio, ho il raffreddore) c'è una reale possibilità che io faccia più male che bene.

Lo faccio vedi questo argomento, e non è male, ma il costo medio per cui ti sei perso un giorno è molto probabilmente più alto di quanto pensi: a seconda del tuo ruolo, la tua assenza può avere un grande impatto sul lavoro che gli altri possono fare.

Quando si entra al lavoro con il raffreddore, si aumenta il rischio di diffonderlo, costando all'azienda più soldi in caso di perdita di produttività.

Io (personalmente) considero questo il problema più grande. Lavorare con il raffreddore, anche se spiacevole, non è una catastrofe. Il tuo lavoro sarà comunque di qualità ragionevole. Tuttavia, infettare altre persone è incredibilmente antisociale. Ho il raffreddore in questo momento e ho un'idea abbastanza chiara di chi me l'ha dato esattamente. C'è ancora un atteggiamento di "succhiarlo" nei confronti della malattia - a meno che non ti manchi un arto dovresti essere al lavoro. Questo è un atteggiamento dannoso, ma la tua situazione non è un buon posto per sfidare le norme sociali.

Lavoriamo 37,5 ore a settimana, che è a tempo pieno nel Regno Unito.

Il tempo pieno nel Regno Unito è un importo mal definito: normalmente si considera che un lavoratore a tempo pieno lavori più di 35 ore (cosa che fai tu). Il lavoratore a tempo pieno medio è vicino a 37,2 ore settimanali, quindi la loro tesi secondo cui non lavori molte ore è sbagliata.

Hanno risposto: "oh no, chiama quando sei ammalato! "

Sì, come dice il link che hai fornito," Se ti ammali, hai il diritto di prenderti una pausa dal lavoro finché non ti riprendi ". Devono permetterlo.

Il motivo di questa domanda è che adesso sono malato, a letto.

Questo significa che il tuo Bradford ora è 150. Questo rientra nella soglia tipica per "Considerare l'emissione di un primo avvertimento scritto", quindi quando torni aspettati una risposta ancora più seria.

Capirei se io ' Mi sono preso molti più giorni di ferie ma sono appena sopra la media nazionale.

Come altre risposte hanno detto, la media nazionale include la malattia a lungo termine che trascina enormemente la media verso l'alto. Mi aspetto che tu sia molto al di sopra della media.

C'è una ragione logica per cui A1 Software si comporterebbe in questo modo?

Sì, tu hai avuto molta assenza, in molte occasioni, il che è di disturbo per il tuo lavoro e per il lavoro degli altri. Ciò può costare loro una notevole quantità di denaro e tempo.

Inoltre, stanno seguendo le linee guida interne (il fattore Bradford sembra essere parte di questo). Se non sono coerenti, si aprono alla discriminazione. Se sono sempre rilassati riguardo all'assenza, qualcuno inizierà a trarne vantaggio.

Non credo che quattro raffreddori (o, in alternativa, cinque giorni singoli) di malattia in un anno siano in media davvero eccezionali.

Secondo l ' esperto di salute del Guardian

"Se le persone non andassero a lavorare quando avevano il raffreddore, l'economia del Regno Unito si fermerebbe durante l'inverno ," lui dice. Non è egoista portare il raffreddore per lavorare con te perché la maggior parte dei raffreddori, sottolinea, vengono presi a casa, dove passiamo ore rannicchiati l'uno con l'altro sul divano ea letto. I raffreddori sono così onnipresenti che non puoi sfuggirli e se sei esposto a un virus del raffreddore non significa che lo prenderai inevitabilmente.

Secondo un importante farmacista del Regno Unito

Se hai un solletico in fondo alla gola o hai la sensazione di avere una flebo post-nasale, la tua tosse è probabilmente dovuta ad allergie o al comune raffreddore. Ma a meno che tu non abbia altri sintomi come dolori e febbre alta, vestiti e vai al lavoro!

Secondo l'NHS

Sei contagioso finché tutti i sintomi non sono scomparsi. Questo di solito richiede una o due settimane.

Quindi prendersi un giorno libero non protegge nessuno. Le precauzioni appropriate sono elencate come

Per ridurre il rischio di diffusione del raffreddore:

• lavarsi spesso le mani con acqua calda e sapone
• usa i fazzoletti per intrappolare i germi quando tossisci o starnutisci
• raccogli fazzoletti usati il ​​più rapidamente possibile

Non c'è niente su come isolarti da tutti gruppi selettivi di) umani.

C'è una ragione logica per cui A1 Software si comporterebbe in questo modo?

A meno che il software A1 non sia gestito da un'intelligenza artificiale, le tue aspettative sono irragionevoli e illogiche.

Presumibilmente

Loro † pensano che sia strano che ti prendi un giorno quando hai il raffreddore.

Lo fai abbastanza spesso che qualcuno † si è preoccupato di questo.

Se hanno secondi fini, noi intertubiani casuali non sapremmo esattamente cosa sono con certezza.

Note

† Alcuni microbi infestati umano con cervello di carne spargimento di neuroni nell'organizzazione. Come tutti noi non bot che leggiamo questa frase.

Personalmente non lo trovo strano. Come programmatore, capisco anche tutto "non riesco a pensare chiaramente, quindi ho bisogno di ammalarmi".

Mi chiedo se la tua azienda stia utilizzando un particolare sistema di misurazione delle malattie. Aveva una società che facesse questo - e il tono dell'incontro cambierebbe se avessi "attivato" la metrica, ma non saresti nei guai se le malattie fossero autentiche e non riparabili. Dalle domande poste, mi chiedo se stiano usando questo sistema (dato che le domande ne facevano parte!), Ma non riesco a ricordarne il nome. Una serie di malattie brevi e distanziate innesca la metrica molto più velocemente di una o due malattie lunghe.

La mia esperienza personale: il pendolarismo sui mezzi pubblici ha un effetto MOLTO maggiore rispetto al numero di ore lavorate. Lo stress può renderti più incline ad ammalarti, però, se sei esposto ad altri che tossiscono e tirano su col naso, che è probabilmente il loro punto stupido sulle ore lavorate (che direi sono la media!).

Onestamente, a meno che non stiano minacciando un'azione disciplinare, mi limiterò a partecipare alla riunione e la ignorerei. Il mio incontro simile è stato altrettanto frustrante, ma non ha avuto conseguenze. Potrebbe valere la pena scoprire se le riunioni sono guidate dal sistema di metriche.

Le risorse umane dicono che ti prendi "troppi giorni di malattia". Significa una delle due cose:

• Dicono che prendi giorni di malattia quando non dovresti, cioè ti accusano di mentire sull'essere malato
• Dicono che prendi giorni di malattia, ma preferirebbero che tu non lo facessi, a prescindere, cioè ti chiedono di lavorare quando sei malato

Affronta loro di che si tratta, per iscritto. Uno di questi è già abbastanza grave.

Non avrebbero mai dovuto dirtelo. Potresti prendere un avvocato, raccogliere prove e presentare istanza per ambiente ostile o molestie. (A seconda di come funzionano le cose nel Regno Unito, questo può essere o non essere affatto utile, però)

Solo per aggiungere un punto di vista diverso (a meno che non lo abbia perso nella risposta di qualcun altro)

Prima di tutto dimentica per un momento il numero totale di giorni di malattia in sé. 5 o 50, "troppo" dipende dalla cultura locale, dalla cultura nazionale, dal campo di lavoro e così via. In qualità di ex team leader in diverse aziende italiane, ad esempio, non penserei mai a 5 giorni come "troppi".

Quindi concentriamoci su qualcosa di diverso: 5 giorni di malattia in totale per 4 eventi significa che ti sei ammalato 3 volte per un solo giorno e 1 volta per 2 giorni. Scommetto i miei debiti questo è ciò che ha suonato il campanello.

Scenario: vai a lavorare, va tutto bene, il giorno dopo chiami per un giorno di malattia (può succedere, puoi ammalarti durante la notte ), rimani a casa e subito dopo un giorno torni al lavoro. Sei appena riuscito a prendere un raffreddore debilitante, così debilitante da non riuscire ad andare al lavoro e nemmeno a concentrarti sul codice, e poi magicamente scompare e sei felice di tornare al lavoro.

Puoi succede? Sì. Ha senso? Pochissimo, ma gli esseri umani sono macchine strane, quindi non puoi mai saperlo.

Ma può davvero accadere quattro volte in un anno che in 24 ore tu passi da perfettamente a posto, a quasi morto, a completamente in salute ? No non può. E hai scritto nel tuo post che sei di nuovo malato in questo momento, il che significa che ti sei ammalato 5 volte in un anno, il che di per sé è un ... beh, molto.

Nota a margine: Sono uno sviluppatore da molto tempo e posso scrivere la stessa quantità di bug sia quando perfettamente a posto che quando leggermente malato; lo stesso vale per tutti i colleghi con cui ho lavorato nella mia vita, ma scrivi che hai una malattia così grave che non riesci nemmeno a pensare chiaramente. Ora, allo sviluppatore medio ci vuole una malattia decente per ricadere così male, e devo ancora vedere una malattia decente durare meno di 24 ore.

Comunque, ora l'azienda ha bisogno di una spiegazione e viene fuori con queste quattro possibilità:

1. Chiami malato solo per un giorno perché lo utilizzi per coprire qualche altro tipo di attività, come " andare a giochi sportivi diurni "
2. Lavori " finché non sei quasi morto, poi chiama per un giorno, poi torna indietro. Questo è un segno di qualcuno che sta allungando troppo la sua salute per l'azienda, quindi come risorse umane dell'azienda sarei preoccupato per qualcosa che va storto. Non dovresti suicidarti, se il carico di lavoro è eccessivo o ti stai spingendo troppo forte, sarebbe bello che le risorse umane lo sapessero. Inoltre, questo genere di cose rovina la tua salute, il che significa che ti rende più incline a ulteriori malattie. Quindi la società " ha chiesto, ad esempio, se c'erano problemi di fondo che potevano aiutarmi a superare in modo che mi ammalassi meno spesso "
3. Hai qualche problema o meno grave: problema di salute che stai ignorando. In qualità di HR, ti sto cortesemente dicendo " dovresti chiamarti per ammalarti quando sei malato, ma succede troppo spesso ". Quello che volevo veramente dire era "perché non vai da un dottore e risolvi questa cosa"?
4. Starnutisci e ti ammali: niente febbre, niente mal di testa, niente vertigini, niente, basta chiamare malato non appena ti senti un po 'stanco. Bene, sai cosa? L'azienda " mantiene i propri dipendenti a uno standard più elevato "; voi colleghi lavorate regolarmente, hanno un po 'di influenza (perché è inverno, è previsto) e andate comunque a lavorare; riesci a starnutire quattro volte in un anno e ammalarti tutte e quattro le volte. Forse è un po 'ridicolo e dovresti raddrizzare la schiena?

Quindi, per rispondere alla tua domanda

Sembra che il mio datore di lavoro voglia che io intervenga lavoro quando sono malato. Mi manca qualcosa?

Sì, ti manca che la situazione non abbia molto senso e che ci si aspetta che tu trovi una spiegazione e una soluzione: l'azienda ti ha dato tutto il possibile suggerimenti e supporto, ora tocca a te.

Dovresti andare dal medico se non l'hai già fatto.

Non sono un medico e non ho idea se è normale per te essere malato così tanto o no. Nemmeno le risorse umane, una formula coniata negli anni '80, altre persone su Internet o, come mostrato dalla tua domanda, nemmeno tu.

Ci sono dozzine di fattori che potrebbero essere presi in considerazione: la tua età, razza, ambiente, luoghi che visiti, se hai bambini piccoli, le tue abitudini, dieta, quantità di sonno ... e ovviamente essere te (genetica).

Dovresti andare dal medico e ricevere tutte le istruzioni adatte al tuo caso per guarire. Ma dovresti anche menzionare gli altri casi di malattia (se non sei andato lì, ti suggerirei di scrivere in anticipo le date in cui ti sei ammalato, quanto ti ci è voluto per guarire, ecc.) E chiedi se è così " troppo "(come implicito dall'azienda A HR) o no.

Può darsi che non sia affatto raro in quella zona (« Oh, quest'anno c'è una forte tensione, alcune persone stanno arrivando qui si ammala ogni due settimane »), oppure può essere un po 'insolito e giustificare ulteriori controlli. Forse c'è una carenza di vitamina A nella tua assunzione, avere meno leucociti del normale, o addirittura soffrire di una malattia autoimmune che non è stata diagnosticata¹

Molto probabilmente, se c'è qualcosa di sospetto, il medico si concentrerà su farti prima guarire completamente e programmare qualche analisi successiva se necessario.

Ovviamente, segui le loro indicazioni e porta il tuo medicinale fino alla fine della prescrizione. Se dovessi indovinare, penserei che in realtà non ti stai riprendendo al 100% e in un secondo momento, in cui i fattori esterni peggiorano leggermente, ti ammali di nuovo. (Essere stressati per la perdita del lavoro o per il tuo dipartimento delle risorse umane che ti preme non sarà di aiuto)

È nel tuo interesse capire se c'è qualcosa di sbagliato nell'ammalarti "tanto quanto te" e dovresti indirizzare i tuoi sforzi per scoprire il motivo sottostante (nel caso in cui era davvero troppo).

In secondo luogo, andare dal medico ora potrebbe anche (purtroppo) rivelarsi utile in seguito, nel caso in cui fosse necessario giustificare con A1 Software a a un certo punto (forse anche mesi dopo) che sì, a quella data eri malato. Sai che eri a letto ma un medico neutrale affermando che avrai sempre più peso.

Per quanto riguarda il colloquio con le risorse umane, i passaggi precedenti che ho citato sono semplicemente ciò che è nel tuo interesse do dovrebbe aiutare in qualche modo in entrambi i casi. Se si scopre che quest'anno è normale, è probabile che non gli piaccia ancora perché ti ammali², tuttavia rivela che, ad esempio, non stavi andando alle partite di sport.

Se il medico lo ha ritenuto utile studiando, probabilmente non avrai alcun risultato all'incontro (né è necessario che tu dica loro cosa sono dopo averli), ma sarai in grado di dimostrare che stai attraversando un percorso che (si spera) ti porterà a ottenere malato in futuro meno spesso che se non lo facessi (questo può essere lento, però).

Inoltre, per quanto riguarda la risposta delle risorse umane su come "tiene i suoi dipendenti a un standard più elevato ", se lo sollevano di nuovo potresti chiederti se ci sono misure che A1 Software prende in modo che i suoi dipendenti possano essere a uno standard così elevato, di cui non stavi approfittando. Forse aiutano i suoi dipendenti a farsi vaccinare contro l'influenza in autunno? Offrono qualche opzione di lavoro a distanza quando si reincorporano, in modo da poter tornare a lavorare di nuovo prima, anche se non si è ripreso completamente e ancora (probabilmente) in grado di infettare i colleghi?

Temo che semplicemente "aspettarsi" che i loro dipendenti siano sovrumani e non si ammalino mai vada da completamente ingenuo a idiota. Sono sicuro che anche tu volevi mantenere l'influenza a un livello più alto colpendoti meno , ma non è stato così !!

Buona fortuna e guarisci!

¹ Gentile lettore, per favore , non iniziare a preoccuparti di soffrire di malattie non comuni o iniziare a prendere integratori che potrebbero non essere necessari, vai a il medico .

² Un problema con i dipartimenti delle risorse umane è che, a differenza del tuo manager, potresti mostrare semplicemente come un numero di ore lavorate, indipendentemente dall'effettivo contributo all'azienda che rappresenti.

Per rispondere alla domanda nel titolo: sì, ti manca qualcosa. Il tuo datore di lavoro non vuole che tu entri quando sei malato. Vuole un dipendente che si ammala meno spesso di te (per qualsiasi motivo o logica). Se non sei tu, potrebbe essere qualcun altro.

La "battuta" sulle tue assenze che non corrispondono a eventi sportivi significativi non è divertente. Significa che sicuramente sospettano che tu prenda giorni di malattia per i tuoi obiettivi e hanno controllato alcuni ovvi. Il fatto che non abbiano trovato una corrispondenza non significa che ti credano, solo che una ricerca molto superficiale non ha portato subito alla luce una pistola fumante.

Fare queste acrobazie ha senso per gli affari solo quando lo sei perfettamente sostituibile, vale a dire il tuo output è molto nella media o inferiore. Tuttavia, dare un senso agli affari non è necessariamente all'ordine del giorno delle major.

Dal momento che hai un'influenza piuttosto scarsa (almeno in modo affidabile) sulla frequenza con cui potresti ammalarti, potrebbe avere senso tenere gli occhi aperti per un lavoro diverso con un datore di lavoro più ragionevole.

Le risorse umane stanno cercando di ridurre il numero di giorni di malattia presi dai dipendenti.

Questo è probabilmente un obiettivo fissato per loro dalla direzione e un modo in cui vengono giudicate le loro prestazioni .

Ora con cose come il raffreddore, ovviamente c'è un'area grigia: c'è un punto in cui puoi ancora lavorare a un livello di efficacia leggermente inferiore e un punto in cui è meglio per tutti che menti giù e dormi tutto il giorno. Dove si trova l'esatta linea di demarcazione è molto difficile da dire oggettivamente.

E dal punto di vista delle risorse umane, è stato assegnato loro il compito di ridurre i giorni di malattia, ma quali strumenti hanno effettivamente per farlo? Possono farti sentire male per aver chiamato malato per un raffreddore e metterti sotto pressione, così la prossima volta forse continuerai a lavorare, o forse farai un po 'di più per evitare di ammalarti altrettanto (es. non dormire a sufficienza nel periodo precedente al raffreddore, dovrei lavorarci sopra). Ecco cosa sta succedendo. Forse hai varcato una soglia o sei ora in cima a un elenco, quindi stai ricevendo maggiore attenzione.

Sta ancora a te decidere cosa devi fare in un dato giorno.

Non credo che quattro raffreddori (o, in alternativa, cinque giorni individuali) di malattia in un anno siano in media davvero eccezionali.

Capirei se lo fossi mi sono preso molti più giorni di ferie ma sono appena sopra la media nazionale.

Hmm, la parola "media" significa molte cose. Leggendo questo articolo sembra che la media sia 4,3 giorni per lavoratore all'anno. Quella media sarà fortemente ponderata da coloro che sono in congedo per malattia di lunga durata, nell'ordine di mesi. La mediana e la modalità sono, nella mia esperienza, molto più probabili essere 1 giorno, anche se potrei facilmente credere a 0 o 2 giorni. Quindi, quello che ti manca è che stai (probabilmente) perdendo più tempo per malattia dei tuoi colleghi.

4 giorni di malattia in un anno è alto , e non lo fa ' Non mi sorprende che sia sufficiente per giustificare ulteriori domande, anche se all'inizio mi aspetto che siano amichevoli. Prenderei questo incontro precedente come un suggerimento che non dovresti prenderti una pausa per il raffreddore.

La maggior parte delle persone è in grado di lavorare in modo relativamente normale mentre soffre di raffreddore. Se non ti senti in grado di programmare, prendi in considerazione altre attività che richiedono meno carico cognitivo.

Se sei preoccupato di diffondere il freddo in ufficio, considera di lavorare da casa.

Personalmente, avendo lavorato sia nell'ingegneria civile che nel software, mi sa che mi ammalo circa 1 giorno ogni due anni; e ho ogni raffreddore che sta andando.

Sono d'accordo con te che 4 raffreddori in un anno sono più della maggior parte, ma non eccezionale.

Hai considerato di lavorare da casa e di prenderti mezze giornate di riposo quando hai il raffreddore, invece di mancare i giorni a titolo definitivo? Se le risorse umane ti hanno segnalato, è importante essere più prudenti sull'assunzione di giorni di malattia. Se questo non è possibile, potresti volere una nota da un medico. È anche possibile che ci siano politiche d'ufficio alle tue spalle, nel qual caso probabilmente non si tratta di una squadra o di un'azienda in cui vorresti rimanere.

A proposito, Google (dove lavoro) in realtà incoraggia i dipendenti a rimanere a casa quando hanno il raffreddore e non ha un limite ufficiale al numero di giorni in cui è possibile farlo. Registro il giorno libero, poi cerco di lavorare da casa.

Si comportano in questo modo perché non si fidano di te, quindi se un incontro come questo è su di te, prova a offrire mezzi di prova a sostegno della tua assenza.

Ad esempio è comune nel mio paese che l'azienda manda un medico a casa tua per "controllarti" quando prendi un congedo per malattia. Oppure puoi andare da solo da un medico e ottenere un certificato.

Perché le risorse umane hanno assunto questo atteggiamento con te in questo incontro è qualcosa su cui possiamo solo speculare e diverse risposte hanno già sollevato varie idee. Mi sorprende che nessuno l'abbia menzionato: prendersi un solo giorno di riposo una volta ogni tanto potrebbe essere dovuto a una malattia minore. Tuttavia, avere tre o quattro occasioni in un periodo di tempo abbastanza breve (e da un anno a un anno e mezzo potrebbe essere considerato breve per questo), potrebbe far sì che le persone delle risorse umane si chiedano se stai cercando lavoro e chiami malato per andare sui colloqui di lavoro.

Se questo è il loro sospetto, potrebbero cercare di scoprire se è corretto. Potrebbero temere di dover monitorare da vicino le tue attività (nel caso tu sia uno di quei famigerati lavoratori scontenti che potrebbero tentare di sabotare l'azienda). Inoltre potrebbero cercare di determinare se devono prepararsi a ricoprire presto la tua posizione ... o se pensano che sarebbe meglio lasciarti andare prima che te ne vada.

Non sto dicendo nessuno di quanto sopra è ciò che sta accadendo (o è appropriato se è ciò che stanno pensando), sto solo indicando la possibilità.

Quello che ti manca è che ammalarsi in 4 diverse occasioni è un po 'alto. Avere l'influenza per una settimana è qualcosa di molto diverso quindi ammalarsi 4 volte, 5 giorni in totale.

Si adatta maggiormente allo schema di qualcuno che di tanto in tanto non riesce a gestire l'assunzione di alcol e prende un giorno di malattia per smaltire la sbornia.

Pensa a cose del genere, ecco perché le risorse umane sono dappertutto.

Se sei malato così spesso, forse vuoi andare dal medico perché prendere il raffreddore 5 volte in un anno è anormale.

Molte persone sembrano averlo analizzato troppo e non hanno nemmeno fatto riferimento al titolo.

In termini di sembra che - beh, sì, chiaramente vogliono di entrare, perché ti pagano mentre sei ammalato. Il modo in cui funziona nella maggior parte delle società di software è che esiste un valore quotidiano associato a ciascun dipendente (che dipende dal livello, dall'esperienza, forse anche dal progetto su cui stanno lavorando). Questo valore, se trasmesso attraverso un forumla, darà all'azienda un'idea approssimativa di quanto profitto potrebbe ricavare dal tuo lavoro se tu fossi impegnato in un determinato progetto.

Chiaramente non vogliono perdere soldi quindi la risposta su "sembra come se" è sì, è proprio il caso in cui ti vogliono.

Ora, possono farti entrare se sei malato? Bene, la legge (secondo il tuo link) afferma che devono avere una politica sulla malattia.

Se sei malato, rimetti la palla nel loro campo - chiedi se vogliono che tu venga in o no . Se dicono di no, registralo, e allo stesso modo se dicono di sì, entra e registra anche quello. Se ti aspettano e tu sei improduttivo (o infetti altri dipendenti causando loro ulteriori perdite) è stata una loro scelta chiederti di entrare.

Mi sono già trovato in questa situazione. È disgustoso come le aziende pensino di avere questo potere sui dipendenti e provino a spaventarli. Se sei assente da una malattia a lungo termine (ad esempio per più di una settimana), una nota del medico sarebbe appropriata. Inoltre, se ti rivolgono accuse (ad esempio partecipando a eventi sportivi) chiedi loro prove concrete.

Fondamentalmente, non hanno una gamba per reggersi su questo.