C'è molto da considerare qui. Ci sono 3 di voi + capo. Il capo ha mostrato poca considerazione per tutti voi ed è via per mesi, lasciandovi tutti con l'attività da svolgere normalmente, ma nessun contatto o percorso definitivo per ottenere indicazioni da lei se necessario. Nessuno è descritto come avente poteri delegati per fargli agire come regista in sua assenza, il che potrebbe essere un problema serio, o avere una chiara conoscenza di tutti gli aspetti del business.Se solo uno di voi tre va, gli altri 2 probabilmente non potrebbero ' Se tutto non è perfetto, la possibilità di incolpare sembra ampia. Per quanto ne sappiamo, tu ei tuoi 2 colleghi potreste guardarvi negli occhi e andare d'accordo, oppure non lavorare bene insieme. E la paga è terribile.
Di solito non sono io a consigliare azioni drastiche, ma allo stato attuale non è sostenibile. Troppo può cadere in fallo in un periodo di 6 mesi. Allo stesso modo, tu e i tuoi colleghi potreste non voler andarvene come suggeriscono alcune risposte.
Quello che sarei tentato di fare invece dipende da quanto è probabile che voi tre possiate andare d'accordo e avere un punto di vista comune. Riuscite a parlare in tre in modo sicuro e onesto con le "carte in tavola", senza che la parola torni al capo? Se sei "da solo", hai meno scelte. Ma se voi tre potete parlare, allora avete altre opzioni.
Nello specifico, il congedo di gravidanza non aspetta le persone, quindi il vostro capo è al di sopra di un barile. Se voi tre volete continuare a lavorare, siete nella posizione di decidere di cosa avete bisogno, per renderlo sicuro e possibile. Alcune cose sarebbero carine (paga extra?). Altri potrebbero essere essenziali (indennità legale / assicurazione; accordo per iscritto su ciò che è consentito / non consentito e sul fatto che puoi gestire la società come amministratori in sua assenza; la sua dichiarazione che ti è consentito seguire il tuo miglior giudizio se è necessaria una decisione e non può essere contattata: chiedi a un avvocato di redigere questo documento, NON provare a farlo da solo e l'azienda a pagare).
La conclusione è che lei ha bisogno di te (3) e tu (3) devi essere al sicuro e trattato in modo equo e non a rischio. Questi 2 obiettivi dovrebbero essere compatibili: se non sei al sicuro, non puoi ragionevolmente avere il controllo legale per quel tempo, quindi quasi sicuramente dovrai andartene (tutti e 3) o correre il rischio che tutto stare bene "in qualche modo" e incrociare le dita. Come qualsiasi cosa negli affari, se lo vuole, potrebbe dover pagare per questo.
Se voi tre scoprite di poter raggiungere una posizione comune, allora forse è il momento di scriverle una lettera formale firmata da tutti e tre per definire quella posizione e riassumere ciò che sentite e di cui avrete bisogno per assumere il ruolo che allegramente propone.