Domanda:
Come posso gestire una cattiva referenza da un precedente datore di lavoro?
Gigi
2017-11-10 19:17:59 UTC
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Ho lavorato per 10 anni, mi sono infortunato e sono andato a FMLA. Non sono stato rilasciato dal mio medico per tornare al lavoro, ma l'azienda mi ha detto che se non fossi tornato al lavoro mi avrebbero contrassegnato come "Abbandono del lavoro", cosa che hanno fatto.

Dato che quello era il mio ultimo lavoro non ho avuto scelta di elencarli, ma da allora ho scoperto che mi stanno diffamando come ex dipendente perché attualmente sto cercando lavoro.

Cosa posso fare, poiché ho bisogno di un lavoro il prima possibile. Ho persino parlato con loro e mi hanno elogiato. Ma quando un potenziale datore di lavoro ha chiesto un riferimento, è uno scenario diverso. Come posso affrontare questo problema nella mia ricerca di lavoro

Quali prove hai per diffamazione?Dovrai portarlo a un avvocato per decidere se c'è un caso.
@Dukeling nessuna delle risposte corrisponde a questa domanda.1) FMLA è coinvolta.2) Il suo periodo di 10 anni presso il precedente datore di lavoro ostacola qualsiasi tentativo di evitare qualsiasi referenza da parte loro.
Sì, questo non è un dup .....
Ti sei infortunato sul lavoro o fuori dal lavoro?Se sei stato ferito dal lavoro, allora possono farlo.FMLA non è una protezione a tempo indeterminato.
Questa è una questione legale in così tanti modi che non puoi e non dovresti fare affidamento sulle risposte da Internet.Il diavolo è * sempre * nei dettagli in queste situazioni e solo un avvocato esperto in questo campo può affrontare adeguatamente il tuo problema.
@TheSnarkKnight Per quanto posso vedere, qualsiasi cosa oltre al post collegato sopra sarebbe una questione legale e dovrebbe essere discussa con un avvocato (in effetti, il consiglio di consultare un avvocato è probabilmente qualcosa che dovrebbe essere presentato in modo più prominente nelle risposte a questodomanda).La questione dei lavoratori comp (come menzionato in una delle risposte) potrebbe essere distinta da quella, ma anche abbastanza distinta da non essere affrontata nella stessa domanda sulla diffamazione.
un ordine di cessare e desistere fa miracoli contro questo tipo di shenanigan.Ti consiglio di contattare un avvocato
Inizia con l'avvocato.Se è legale nel tuo stato (chiedi all'avvocato!) Chiedi a un amico di chiamarlo per un riferimento su di te e registrarlo.Potrebbe essere necessario prima che siano "saggi per te" con un avvocato.La maggior parte degli stati è il consenso di un solo partito.Alcuni sono il consenso di tutte le parti.** CHIEDI LORO AVVOCATO ** prima di farlo.
Sei risposte:
#1
+65
Neo
2017-11-10 19:25:14 UTC
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Cosa posso fare?

Chiedi a un tuo amico di chiamare la tua azienda precedente, chiedere un riferimento e registrare la risposta dell'azienda. Se è come dici tu , stanno parlando in modo falso (mentono), quindi porta la registrazione a un avvocato e citali in giudizio.

Vale la pena notare che la maggior parte degli avvocati offre una consulenza gratuita in casi come questi, così puoi vedere se hai una causa decente contro la tua azienda precedente. (Controlla le leggi del tuo stato sulla registrazione delle conversazioni, è legale nel mio stato , ma le leggi in quest'area variano da stato a stato. Un avvocato in quegli stati in cui è illegale può essere creativo nel raggiungere lo stesso obiettivo *)

Inoltre, c'è qualcuno nella azienda con cui hai ancora un rapporto che potrebbe darti un buon riferimento? In tal caso, chiedi loro se puoi usarli come riferimento e saresti disposto a essere contattato direttamente.

#2
+10
motosubatsu
2017-11-10 19:41:17 UTC
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Questa è una situazione difficile e non puoi davvero controllare cosa stanno per fare, se vogliono essere difficili quando qualcuno li chiama, lo faranno in un modo o nell'altro. Qualsiasi azione legale per diffamazione o qualsiasi altra cosa sia a) non ti farà fornire una buona referenza (possono sempre rifiutarsi di fornirla) eb) richiederà un po 'di tempo e il tuo bisogno di un lavoro è probabilmente più immediato di che.

Quale potrebbe essere una strategia migliore sarebbe entrare in contatto con le persone con cui hai lavorato lì con le quali sei ancora in buoni rapporti e chiedere loro se vorrebbero essere un riferimento per te. Se qualcuno (chiamiamolo Joe) accetta di farlo, quando ti impegni con un potenziale datore di lavoro puoi spiegare la situazione in cui hai avuto problemi con questo datore di lavoro durante i precedenti controlli delle referenze, ma che se desidera contattare direttamente Joe sarebbe in grado di fornirti un riferimento.

Se non riesci a trovare una persona come "Joe" (e sarei sorpreso se non ci fosse qualcuno chi parlerebbe bene di te, anche se fosse un pari piuttosto che un superiore), tutto ciò che puoi fare è essere in prima linea con il potenziale datore di lavoro

Solo per farti conoscere il mio ultimo datore di lavoro e non mi sono separato in buoni rapporti dopo che hanno contestato il mio FMLA e sono stato informato che mi stanno dando cattive referenze quando potenziali datori di lavoro chiamano.

Non è eccezionale, ma il fatto il fatto che tu sia in prima linea aiuterà e potrebbe indurli a prendere in considerazione la tua versione della storia. Se non altro, trasmettere la tua versione degli eventi prima sarà di aiuto in quanto lo terranno a mente quando parlerà con il precedente datore di lavoro invece di prenderlo automaticamente al valore nominale.

#3
+8
IDrinkandIKnowThings
2017-11-10 21:19:42 UTC
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Se ti sei infortunato sul lavoro, negli Stati Uniti (supponendo che da quando hai menzionato FMLA), dovresti aver seguito il Processo di compensazione dei lavoratori. Questo potrebbe ancora (a seconda di quanto tempo è passato) darti alcune protezioni e darti un compenso. Quindi contatta un avvocato (lo farà in caso di emergenza), quindi procuratene uno valido.

Se sei stato ferito durante la tua vita personale, il tuo datore di lavoro deve solo fornirti con 12 settimane di ferie all'anno. Dopo queste 12 settimane può essere necessario tornare al lavoro, indipendentemente dalle condizioni mediche. Dovresti contattare il tuo datore di lavoro e vedere cosa puoi fare per chiarire eventuali problemi che hanno con te. Questo può aiutare con il riferimento o almeno darti qualcosa che puoi spiegare a potenziali datori di lavoro.

#4
  0
robhwill
2017-11-11 03:17:32 UTC
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Tieni presente che molti stati richiedono a un datore di lavoro di presentare una denuncia di infortunio in cui si verifica un infortunio sul lavoro. Assicurare una copia di questo rapporto sarebbe utile per te, un potenziale avvocato e un potenziale datore di lavoro - - - in modo da convalidare la tua versione della storia. Inoltre, un avvocato potrebbe essere disposto a fare la chiamata per scoprire cosa sta succedendo. Tieni la testa alta!

#5
  0
user70848
2017-11-11 06:49:37 UTC
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Sembra che i datori di lavoro con cui stai intervistando stiano contattando il dipartimento Risorse umane del tuo ex datore di lavoro. Confermeranno solo che hai lavorato lì, per le date che richiedi, il titolo / descrizione del tuo lavoro e reciteranno informazioni legali come "Abbandono del lavoro".

Vorrei vedere se puoi ottenere un riferimento personale, preferibilmente da un ex supervisore, per parlare della tua condotta e delle tue capacità sul lavoro. Se non desideri condividere il numero o l'email personale dell'ufficio di qualcuno, vedi se può scrivere una lettera o un riepilogo per te, da inviare. Una volta che hai un'offerta, subordinata al controllo dei precedenti, puoi condividere le informazioni di contatto in quel momento.

#6
-4
HorusKol
2017-11-10 19:30:45 UTC
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Non è necessario utilizzare il tuo ultimo datore di lavoro come riferimento.

Se hai buone referenze precedenti, dovrebbe andare bene.

Se hai davvero bisogno di un riferimento dal tuo ultima azienda, vedi se riesci a trovare uno dei tuoi colleghi più amichevoli invece di qualcuno in gestione.

Dipende da quanto tempo è stato con l'azienda.Se è molto tempo, può essere una seccatura, come in questo caso si parlava di 10 anni.


Questa domanda e risposta è stata tradotta automaticamente dalla lingua inglese. Il contenuto originale è disponibile su stackexchange, che ringraziamo per la licenza cc by-sa 3.0 con cui è distribuito.
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