Un po 'di background: faccio parte di un programma di stage altamente accreditato. Per una discreta quantità di studenti accettati, questo è un programma di 2 anni. Ogni stage dura 6 mesi e sono in aziende diverse. Lo studente non può scegliere in quale azienda andare, invece, le aziende fanno offerte per gli studenti.
Il mio primo stage è stato fantastico, hanno avuto un ottimo programma di tirocinio e ho imparato molto attraverso l'azienda e il mio mentore.
Attualmente sono a un terzo del mio secondo stage presso un'azienda abbastanza grande. Questo stage è iniziato subito dopo la laurea. Finora, questo stage è tutt'altro che ideale. Il mio "mentore" è il mio supervisore che si occupa anche di altre 40 persone. Il mio "mentore" e tutti quelli intorno a me non hanno idea di come svolgere il lavoro che sto facendo attualmente. Ho ricevuto una discreta quantità di elogi per il lavoro che ho svolto finora (sviluppo di applicazioni), ma è perché stavo usando strumenti e applicando abilità che ho imparato a fare durante il mio ultimo stage. Sono passato a cose più tecniche (sviluppo web), ma nessuna di queste cose è stata insegnata a scuola. Il problema è che, poiché non ho un mentore a cui porre domande tecniche, posso rimanere bloccato per lunghi periodi di tempo cercando di capire qualcosa che dovrebbe essere piuttosto semplice.
In generale, il programma di tirocinio è schifoso. Il mio titolo è stagista, ma vengo trattato come un dipendente a pieno titolo. L'unica cosa che sto imparando qui riguarda il settore e ciò che fa il mio dipartimento specifico. Tutto il resto (90-95%), il lato tecnico delle cose, l'ho imparato insegnando da solo. C'è solo una persona nel mio edificio a cui posso chiedere informazioni sulle cose che sto facendo, ed è dall'altra parte dell'edificio ed è difficile lavorare (non gli piace l'idea di uno stagista che fa un lavoro che in la teoria dovrebbe essere il suo lavoro, sente che non sono qualificato per fare questo lavoro, ecc.).
Il risultato di non avere praticamente nessuno su cui porre le mie domande tecniche mi mette di pessimo umore troppe volte. Non aiuta la pressione dei superiori che attendono con impazienza che il mio lavoro venga completato perché sarà di enorme aiuto per molte persone.
Domanda: Sarebbe opportuno parlare con il mio mentore / supervisore del terribile programma di tirocinio? Il mio supervisore è un bravo ragazzo e abbiamo un buon rapporto, ma come stagista, non ricevo la guida che dovrei ricevere per il lavoro che sto facendo. L'asticella è stata fissata in alto sin dall'inizio e anche se finora sto bene, sta diventando più evidente che potrei non essere in grado di raggiungerla da solo. Temo che se lo sollevo così tardi durante il tirocinio, mi farà sembrare debole e bruci i ponti con lui (dato che sono stato fantastico finora).
Modifica: Probabilmente avrebbe più senso chiarire un paio di idee sbagliate. Questo è uno stage retribuito. Sebbene la paga non sia eccezionale per il mio campo, vengo comunque pagato per uno stage, il che è bello. La mia percezione generale è che con uno stage, stai acquisendo familiarità con il lavoro nel tuo campo correlato mentre hai una sorta di mentore che ti guida in quel periodo. La guida è diversa per ogni persona, alcuni hanno bisogno di più di altri. Non sto dicendo che ho bisogno di un sacco di guida, ma non avere praticamente nessuna guida è il problema. Credo che la parte della guida sia una cosa importante che distingue uno stage da un dipendente a tempo pieno.